Ramírez y Parga Prevención Jurídica

04/10/2012

Poco a poco, nuestro mensaje por una mejor y más justa cultura laboral, toca más conciencias.

A quienes nos apoyan desde el princpio, y a nuestros nuevos seguidores...

04/09/2012

¡Buenos días! Hoy, algunas recomendaciones para ser un gerente exitoso y altamente productivo.

1.- Construya eficaces lazos de respeto y confianza. Responda a las relaciones interpersonales. Los miembros del personal, colegas y directivos respetan su capacidad de demostrar colaboración, respeto, confianza y atención.

29/08/2012

El optimismo es la fe que conduce al logro; nada puede realizarse sin esperanza.

-Helen Keller- (27 de junio de 1880 – 1 de junio de 1968) fue una autora, activista política, y oradora estadounidense sordociega.

29/08/2012

29/08/2012

Si uno de nuestros elementos a nivel gerencial, es sustituido por mal desempeño y trato hacia los públicos, tanto internos como externos. El nuevo elemento que asuma el cargo, será solidariamente responsable por las irregularidades que su antecesor cometiera y cuyas consecuencias jurídicas estén vigentes.


Artículo 41. Ley Federal del Trabajo.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

29/08/2012

Participe para ganar el libro: STEVE JOBS LA BIOGRAFIA, De WALTER ISAACSON.

Sólo de Like a la Fan page de Ramírez y Parga Prevención Jurídica, comparta esta publicación, agregando una frase que describa lo que Steve Jobs representa para usted.

El autor de la mejor frase se convertirá en el dueño de esta obra, el día 31 de agosto a las 14:00, cuando lo demos a conocer.

29/08/2012

Interesante artículo de Entrepreneur sobre el conflicto Apple vs. Samsung

Un experto asegura que el resultado de la demanda por la violación de patentes no afectará a los consumidores de smartphones.

29/08/2012

La mañana de este miércoles en Guadalajara es fresca, ligeramente nublada y simplemente perfecta para retomar los pendiente de la empresa con un buen café.

¡Buenos días a todos!

28/08/2012

"No duermas para descansar, duerme para soñar. Porque los sueños están para cumplirse."

- Walt Disney- (1901-1966). Dibujante, productor, y director de dibujos animados nacido en Chicago, Estados Unidos

28/08/2012

Suspensiones provisionales del trabajo, durante las cuales el empleado no se ve obligado a prestar servicios, ni el patrón a pagar.


Artículo 42. Ley Federal del Trabajo.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

28/08/2012

¡Buen martes!

Para protección tanto de la empresa, como del trabajador, todos los documentos laborales deben ser signados por ambos: Tarjetas de Checado, Bitácoras, Recibos de Nómina, Contratos, Renuncias, Resguardos, etc.

En el caso de los documentos más relevantes como contratos, tarjetas de checado y renuncias, es recomendable que el trabajador, también estampe por lo menos una huella digital.