Jurídico Laboral BGO

13/06/2024

¿Te interesa formar un sindicato? ✅

Conoce nuestra guía esencial que te ofrece todo lo que necesitas saber👇

▶️Conceptos básicos: qué es un sindicato y su propósito.
▶️Requisitos clave: pasos para constituir un sindicato.
▶️Tipos de sindicatos: diferentes formas que un sindicato puede adoptar.
▶️Herramientas prácticas: desde organizar una asamblea constitutiva hasta el registro ante el .

Obtén las herramientas necesarias para organizar un sindicato con otras personas trabajadoras. ¡Da clic aquí! 📚 https://bit.ly/3KyLJqL

🟢Transforma tu entorno laboral con "El ABC para formar tu sindicato". 👊

07/02/2024

15/08/2023

Si te llama un supuesto conocido de tu jefe pidiendo dinero, cuelga inmediatamente. 📣💸

Para reportes o asesoría, comunícate a Prevención del Delito: 33 3837 6000 ext. 15878.

18/04/2023

¡Faltan 15 días para que termine la legitimación de todos los contratos colectivos!

Quienes deciden legitimar su contrato es porque están de acuerdo con él y respaldan a su sindicato.

Pero.. ¿Qué pasa cuando la mayoría decide NO legitimar o no llevan acabo el proceso?

Te lo explicamos 👇

1⃣ La empresa no puede disminuir los salarios, derechos y prestaciones que estaban pactadas en el contrato colectivo.

El empleador deberá buscar alternativas para seguir otorgando estas prestaciones sin la intervención del sindicato cuyo contrato se dio por terminado.

2⃣ No se modifican las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Es ilegal que el empleador despida, liquide o pretenda separar y luego recontratar a las y los trabajadores con motivo de la terminación del contrato colectivo de trabajo.

3⃣ La empresa no puede seguir descontando cuotas sindicales a las y los agremiados del sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado.

El pago de cuotas sindicales es voluntario.

4⃣ La empresa no podrá tener privilegios o consideraciones especiales al sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado.

Estas concesiones incluyen locales sindicales (cuando están dentro de la empresa o son propiedad de ésta), permisos, licencias, etc.

5⃣ La empresa no podrá pactar convenios de revisión salarial ni contractuales con el sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado.

El empleador debe mantenerse neutral e imparcial frente a todos los sindicatos que tengan agremiados en la empresa.

6⃣ La empresa no podrá condicionar la contratación o permanencia de las y los trabajadores a causa de su afiliación sindical.

Las y los trabajadores tienen el derecho a afiliarse al sindicato de su preferencia o decidir no estar afiliados a ninguno.

7⃣ El sindicato cuyo contrato se dio por terminado no podrá emplazar a huelga a la empresa o amenazar con suspender las labores.

El derecho a huelga sólo lo puede ejercer el sindicato titular de un contrato colectivo vigente o de una Constancia de Representatividad vigente.

8⃣ El sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado podrá seguir realizando actividades sindicales en igualdad de condiciones.

Las personas afiliadas al sindicato siguen teniendo los derechos y obligaciones previstos en sus estatutos.

9⃣ El empleador deberá negociar de buena fe un nuevo contrato colectivo con el sindicato que cuente con la Constancia de Representatividad.

Para firmar un nuevo contrato, el sindicato interesado debe contar con el respaldo de, por lo menos, el 30% de las y los trabajadores.

🔟Denuncia ante las autoridades cualquier violación a tus derechos individuales o colectivos.

La y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral estaremos atentos a tu queja.

Escríbenos a: [email protected] o [email protected].

¡Tu queja es confidencial!

☝️Recuerda: Si los sindicatos no registran la consulta antes del 1° de mayo, o si no realizan la votación antes del 31 de julio, el contrato colectivo se dará por terminado.

📢Acabaremos con los contratos negociados a espalda de los trabajadores.



Consulta aquí la guía completa:

👇👇👇

https://www.gob.mx/stps/documentos/no-se-legitimo-el-contrato-colectivo-en-tu-empresa

07/03/2023

Luego se alteran cuando no quieren arreglarse.

19/02/2023

COMUNICADO CONJUNTO

⭕️Gobierno de México publica acuerdo para prohibir la importación de mercancías producidas con trabajo forzoso.

👇
https://www.gob.mx/stps/prensa/gobierno-de-mexico-publica-acuerdo-para-prohibir-la-importacion-de-mercancias-producidas-con-trabajo-forzoso-327048

07/02/2023

No te desgastes tratando con los de RRHH. Diles que contacten a tu abogado y nosotros nos encargamos con respeto, elegancia y fundamentos. También asesoramos empresas.

06/02/2023

El apoyo es recíproco. Con pago triple se compensa la petición.

Pónganse la camiseta chavos 😮‍💨

05/02/2023

🤝🏼 El reconoce la labor de las personas que defienden el derecho con justicia y honestidad.

⚖ Feliz Día Internacional del abogado y abogada.

04/02/2023

Si tienes por lo menos un año cumplido en la empresa es tu derecho. No te están haciendo un favor.

| La ampliación del periodo vacacional se hizo con la finalidad de poder contar con trabajadores más descansados y por consecuencia más productivos. Las vacaciones dignas consisten de 12 días y son tu derecho, si te las niegan puedes reclamarlas ante la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo.

https://goo.gl/maps/y5ca5YtZFJ11r1F37

https://goo.gl/maps/FEWQwMXET1iLsQ5YA

02/02/2023

Todos tienen derecho a las vacaciones dignas. Quedamos a tus órdenes.

30/01/2023

La asesoría es confidencial y nunca le diremos a tu patrón que nos consultaste si decides no proceder legalmente.

20/01/2023

Cuando te pase esto, nos mandas mensaje. Contestamos llamadas y whatsapp

07/12/2022

¡El pago del es tu derecho!👷‍♀️👷

👉 Si tu empleador no te paga o lo hace después del 20 de diciembre, se hará acreedor a una multa de entre 50 a 500 veces la UMA.

¿Dudas? la PROFEDET te orienta:

☎️ 800 7172 942

24/10/2022

Curso abierto a público general

Curso
🟢 Derecho Individual del Trabajo
Imparte: Hugo Ítalo Morales Saldaña

Dirigido a personal y público interesado.

Inscríbete: https://escuelajudicial.cjf.gob.mx

Convocatoria: https://bit.ly/3sqsQxd

14/10/2022

Si no te dan ficha pregúntanos. Todos nuestros clientes han sido atendidos a pesar de Las arbitrariedades del Centro.

23/09/2022

▶Asesoría legal SIN COSTO.
Envía un mensaje o deja tu comentario y nos comunicamos contigo.

07/09/2022

Por si desconocían, se puede solicitar un justificante en el Centro de Atención a Pasajeros para presentar en el trabajo o escuela.
📍Estación Juárez
⏰ Lunes a viernes de 7 a 22 h
📞 33 3942 5754 y 33 3942 5755
📧 [email protected]

18/08/2022

No caigan en estas aplicaciones.

¡No caigas! 💸 El Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México detectó ya a varias aplicaciones "montadeudas", que fingiendo préstamos, se dedican a hacer fraudes y extorsionar

Aprende a identificarlos 👉 http://eluni.mx/h78sbb
Revisa la lista completa 👉 http://eluni.mx/8zjl4j

10/08/2022

Pero nosotros te damos la oportunidad de la revancha. El que ríe al último lo hace mejor.

10/02/2022

Que no te pase! Asesoría legal en línea por medio de nuestro chat de facebook

09/11/2021

Com siempre actualizados con las novedades jurídicas en el país.

30/10/2021

15/10/2021

Firmo cosas sin consultar con mi abogado 🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

27/09/2021

No te dejes con las horas extras

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16/09/2021

La presentó el Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la en los centros de trabajo.

👉🏼 Conoce el glosario que creamos para ti:

📲 https://bit.ly/3mLIy4h

15/09/2021

¿Te toca laborar el 16 de septiembre?

Esta información es para ti.

18/08/2021

Cuando te digan que no funciona así, te comunicas con nosotros para decirte como funciona un juicio laboral.