MARPE Despacho Juridíco.

25/05/2023

Atención!

23/03/2023

26/01/2023

Vacaciones dignas!

02/01/2023

Salario mínimo $207.44 a partir del día de hoy.

28/12/2022

Amigos, se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, y se incrementa el período anual de vacaciones de los trabajadores, de 6 pasa a 12 días. DECRETO publicado el día de HOY en el Diario Oficial de la Federación. (Entra en aplicación el 1º de enero de 2023). La persona trabajadora disfrutará de un período anual de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos, y que aumentará en 2 días, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada cinco de servicios. Años laborados y días de vacaciones: 1 año = 12 días 2 años = 14 días 3 años = 16 días 4 años = 18 días 5 años = 20 días 6 a 10 años = 22 días 11 a 15 años = 24 días 16 a 20 años = 26 días 21 a 25 años = 28 días 26 a 30 años = 30 días 31 a 35 años = 32 días. Felices vacaciones

18/05/2022

Además de pagarse al 200% las primeras 9 horas extra laboradas semanales y a partir de la décima hora extra laborada se pagarán al 300%

24/02/2022

Éxito con tu entrevista de trabajo!

27/01/2022

Una empresa publicó convocatorias de empleos con límites de edad de hasta 40 años. Tres personas presentaron demandas por daño moral en contra de la empresa, al considerar que las convocatorias resultaban discriminatorias, toda vez que las mismas contenían una distinción basada en la edad. La Corte determinó que las convocatorias laborales que establecen un límite de edad como requisito para solicitar un trabajo constituyen un acto de discriminación. El derecho a no ser discriminado debe ser respetado no solo por las autoridades sino también por los particulares.

MARPE Despachó Jurídico te apoya haciendo valer tu derecho al trabajo y el derecho a la igualdad y no discriminación.

22/11/2021

Es tu derecho!

02/11/2021

Las empresas al despedirte, generalmente te piden que firmes una renuncia, ya que el despido es injustificado; en este caso haz valer tus derechos, no firmes ningún documento, no importa el motivo por el cual te despiden, llámanos, nosotros te asesoramos!

13/10/2021

Cuando te despiden, el patrón deberá hacerlo mediante un aviso de rescisión de contrato, por escrito, mismo que te será entregado personalmente en el momento del despido o bien, notificado mediante un actuario de la junta de conciliación y arbitraje; asentando en el mencionado aviso, las faltas en las que incurriste; tú a su vez podrás oponerte al despido, contáctanos!

12/10/2021

Esquema a grandes rasgos del proceso laboral por despido injustificado.

12/10/2021

Si te despidieron y no tenías contrato, contáctanos, nosotros te apoyamos, para hacer valer tus derechos laborales.

07/10/2021

Te asesoramos y/o asistimos, con cualquier tema en sentido de controversia por el COVID-19, en tu lugar de labores.