Basurto Navarro Asesores Legales, es una firma de abogados dedicado a brindar soluciones rápidas y
"El diputado de Morena, Manuel Baldenebro, presentó una iniciativa que propone duplicar el monto que reciben los trabajadores del sector privado por concepto de aguinaldo."
El monto actual percibido por los empleados es el equivalente a 15 días de salario
México se convertirá esta semana en el octavo país del mundo donde entrará en vigor el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Las directrices de la OIT abordan la violencia y el acoso con una perspectiva amplia que incluye, además de los espacios laborales, los trayectos, fiestas y viajes de trabajo, así como todas las vías de comunicación interna, incluso mensajes de texto.
"Un grupo de empresas de cuatro países que por seis meses redujo la semana laboral a cuatro días aumentó sus ingresos 38%, según un estudio de investigadores del Boston College, del University College Dublin y la Universidad de Cambridge. Además, incrementaron sus contrataciones y redujeron el ausentismo y las renuncias."
Las personas trabajadoras que participaron en el programa piloto en Estados Unidos, Irlanda, Australia y Canadá reportaron mayor rendimiento y satisfacción con su trabajo; en las empresas, por su parte, se observó un aumento en la productividad y los ingresos.
“Quiero Chamba, El Congreso” se llevará a cabo 24 y 25 de octubre sobre Paseo Fray Antonio Alcalde —entre las calles Pedro Moreno y Morelos— en el Centro Histórico de Guadalajara, en un horario de 9:00 a 18:00 horas, y alrededor de 60 empresas ofertarán cinco mil vacantes para que las y los asistentes puedan postularse.
“Quiero Chamba, El Congreso” se llevará a cabo en el Centro Histórico; 60 empresas ofertarán cinco mil vacantes
El pleno del Senado de la República discutirá en las próximas semanas cambios a la LFT que buscan elevar de seis a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal.
"Cuatro de cada 10 trabajadores mexicanos estarían dispuestos a renunciar a su actual puesto laboral en los próximos seis meses, según el estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México” divulgado este jueves por OCCMundial, junto con las consultoras GDP y Grupo Azimuth.".
De acuerdo con un estudio de OCCMundial, el principal motivo por lo que un mexicano permanecería en su trabajo por un periodo más largo de tiempo son los cursos y capacitaciones
"Tras la aprobación en comisiones unidas del dictamen para aumentar de 6 a 12 días de vacaciones pagadas en el sector privado, tras el primer año laboral, el senador Ricardo Velázquez Meza adelantó que impulsará una iniciativa para reformar la Ley Federal de Trabajo, a fin de reducir la jornada laboral de ocho a seis horas diarias.".
El senador Ricardo Velázquez Meza adelantó que impulsará una iniciativa para reformar la Ley Federal de Trabajo, a fin de reducir la jornada laboral de ocho a s
"José Medina Mora Icaza, presidente de la Confederación Patronal de República Mexicana (Coparmex), informó que están negociando un incremento de 15 por ciento al salario mínimo pagado a los trabajadores en 2023 debido a la alta inflación.".
José Medina Mora Icaza, presidente de la Coparmex, dijo que el aumento al salario mínimo debe hacerse con cuidado para que no provoque una pérdida del poder adquisitivo.
"En el Senado de la República, la Comisión de Estudios Legislativos, Segunda, aprobó el proyecto de reforma para que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios puedan disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso sea inferior a 12 días laborables.".
El proyecto establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios puedan disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de al menos 12 días, el cual irá aumentando hasta llegar a 20
Este lunes cerrarán las últimas 66 juntas federales de Conciliación y Arbitraje en operación para migrar al nuevo modelo que se ha venido implementando desde hace tres años en el país
El Senado iniciará la discusión del proyecto para incrementar los días de vacaciones para las personas trabajadoras. Especialistas coinciden en que se trata de una reforma impostergable y de las más importantes de los últimos años.
Conoce 11 cosas que tiene prohibido hacer el trabajador en el desempeño de sus labores, según la Ley Federal del Trabajo.
"De acuerdo con el análisis de Banco Base, los puestos de trabajo ya muestran una recuperación completa respecto al nivel pre pandemia, es decir, respecto a febrero de 2020, al posicionarse 3.02% por arriba de dicho nivel."
https://www.proceso.com.mx/economia/2022/9/5/sube-el-empleo-en-agosto-se-crearon-157-mil-imss-292788.html
De acuerdo con el análisis de Banco Base, los puestos de trabajo ya muestran una recuperación completa respecto al nivel pre pandemia, es decir, respecto a febrero de 2020, al posicionarse 3.02% por arriba de dicho nivel.
"La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, afirmó que el reparto de utilidades de 2022, que tiene que ver con lo generado por las empresas un año antes, se incrementó en 109 por ciento, al ubicarse 183 mil 249 millones de pesos."
El Financiero: Efecto del adiós al outsourcing: Reparto de utilidades sube 109% en 2022.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/07/04/reparto-de-utilidades-sube-109-gracias-a-adios-al-outsourcing/
"De acuerdo con el estudio Chief People Officer del futuro de Adecco Group, los ejecutivos de gestión de talento vinculan las emociones de los empleados con beneficios para los negocios. El 68% de ellos considera que el estado de ánimo de la fuerza laboral se relaciona con un aumento de la productividad."
El Economista: Las emociones en el entorno laboral, desafío real desatendido por las empresas.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-emociones-en-el-entorno-laboral-desafio-real-desatendido-por-las-empresas-20220630-0083.html
Servicios Generales.
En México más de la mitad de los trabajadores se ocupan en actividades informales, gran parte de ellos son profesionistas. Música y artes escénicas es la carrera en donde más prevalece la informalidad con una tasa de 42.7 por ciento.
"De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cerca de 14.8 millones de personas ocupadas en nuestro país labora más de 48 horas por semana, más del límite legal. Esta cifra representa el 26% de toda la fuerza de trabajo de México.
(...)
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tener jornadas INFERIORES a las 48 horas por semana, como lo establecen los convenios del organismo internacional, CONTRIBUYE a una MAYOR productividad y a la protección de la salud física y mental de la fuerza laboral."
El Economista: Horas extras y productividad, una relación caduca en el nuevo mundo del trabajo.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Horas-extras-y-productividad-una-relacion-caduca-en-el-nuevo-mundo-del-trabajo-20220606-0087.html
Durante años al interior de las empresas se ha vinculado la productividad con las horas de trabajo, lo que ha generado una falsa sensación de gran desempeño al trabajar jornadas extensas, pero la realidad es muy distinta.
"En un modelo que combina labores presenciales y a distancia, la cantidad de días de trabajo en las oficinas sí puede indicir en los resultados esperados para los colaboradores, advierte una investigación de la Escuela de Negocios de Harvard.".
El Economista: Trabajo híbrido: ¿Cuántos días de labores presenciales es la cantidad recomendada?.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Trabajo-hibrido-Cuantos-dias-de-labores-presenciales-es-la-cantidad-recomendada-20220526-0085.html
En un modelo que combina labores presenciales y a distancia, la cantidad de días de trabajo en las oficinas sí puede indicir en los resultados esperados para los colaboradores, advierte una investigación de la Escuela de Negocios de Harvard.
"La ocupación formal ya reporta cerca de 800,000 plazas adicionales a las que tenía previo a las afectaciones de la pandemia, lo que ha permitido una mejoría en las condiciones laborales de algunos sectores.".
El Economista: Empleo formal supera su nivel prepandemia y reporta creación de nuevas plazas.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empleo-formal-supera-su-nivel-prepandemia-y-reporta-creacion-de-nuevas-plazas-20220523-0099.html
La ocupación formal ya reporta cerca de 800,000 plazas adicionales a las que tenía previo a las afectaciones de la pandemia, lo que ha permitido una mejoría en las condiciones laborales de algunos sectores.
"Para dar cumplimiento a la tercera etapa de la implementación de la reforma laboral, que entrará en vigor en octubre de 2022, el gobierno federal empezó con el subsidio de recursos para llevar a cabo los cambios que se requieren para transitar al nuevo modelo laboral, aprobado en 2019.
Los estados de Jalisco y de Yucatán serán de las primeras entidades federativas que recibirán recursos; en el primer caso la asignación será de 97 millones 168,505 pesos correspondiente al recurso autorizado por el Comité de Evaluación, de los cuales 48 millones 803,425.57 serán destinados para la creación de los Centros de Conciliación Locales; y 48 millones 365,080 para la creación de los Tribunales Laborales Locales.".
El Economista: Liberan recursos para la tercera etapa de la reforma laboral.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Liberan-recursos-para-la-tercera-etapa-de-la-reforma-laboral-20220524-0059.html
Los estados de Jalisco y de Yucatán serán de las primeras entidades federativas que recibirán recursos.
"La combinación de la emergencia sanitaria por la covid-19, el aumento de la inflación, la inestabilidad financiera, la interrupción en las cadenas de suministro mundial y el conflicto bélico en Ucrania ha puesto en jaque la recuperación del mercado laboral global tras el impacto de la pandemia, advirtió la Organización Internacional del Trabajo (OIT)."
El organismo advirtió que la interrelación de diversas crisis internacionales en los primeros meses del año ya ha incidido en el desempeño de los mercados laborales, situación que se deteriorará en los próximos trimestres.
"La fracción parlamentaria del PVEM, en la Cámara de Diputados, busca reformas para garantizar que los trabajadores no sean molestados fuera del horario de su jornada laboral y que los patrones cumplan con el pago de electricidad, Internet y el derecho a la desconexión, establece multas de hasta 24 mil pesos.".
Fracción parlamentaria del PVEM propone una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de prevenir abusos y evitar la explotación de quienes trabajan bajo esta modalidad
"Como punto de comparación, el país que sigue a México con el menor número de días de vacaciones es Japón y Costa Rica, con 10, y Turquía, con 12. En el extremo opuesto están Reino Unido, Luxemburgo y Francia, donde los trabajadores gozan de 28, 26 y 25 días de vacaciones, respectivamente."
El Financiero: Trabajadores sin descanso: México, entre países de la OCDE que menos vacaciones dan.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/04/21/trabajadores-sin-descanso-mexico-entre-paises-de-la-ocde-que-menos-vacaciones-dan/
Sobre este problema, existe una iniciativa en el Senado que propone aumentar el número mínimo de vacaciones.
“La prima vacacional se debe de pagar en el momento en el que el trabajador disfruta las vacaciones, para que tenga un ingreso adicional para que él con su familia pueda disfrutar de alguna actividad de ocio o de viaje”
El Financiero: ¿Te pagan la prima vacacional cuando cumples año en el trabajo? Está mal y te decimos por qué.
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/04/21/te-pagan-la-prima-vacacional-cuando-cumples-ano-en-el-trabajo-esta-mal-y-te-decimos-por-que/
En EF Meet Point Virtual. ¿Necesitamos más vacaciones en México?, especialistas coinciden en que el país debe aumentar los días de descanso para los trabajadores.
"Pero entre el multiverso salarial, el del salario mínimo en Mexico también representa otra realidad. A pesar de los últimos tres incrementos históricos que ha tenido esta referencia, la remuneración básica en México es de 5,255 pesos al mes. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), 18.7 millones de personas tienen percepciones iguales o inferiores a dicho monto, representan el 33% de la población ocupada.
El salario mínimo refleja también la desigualdad de salarios en México, pues sólo 3.1 millones de personas trabajadoras perciben un ingreso superior a los 26,275 pesos; es decir, cinco salarios mínimos. Para ser más exactos, sólo 2% de la fuerza laboral está por arriba de esa línea."
El Economista: Salarios en México: ¿Cuáles son los trabajos por los que mejor se paga en 2022?.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salarios-en-Mexico-Cuales-son-los-mas-altos-en-2022-20220404-0092.html
Las remuneraciones en nuestro país varían por regiones, industrias, carreras, demanda de perfiles, tipo de puesto, experiencia, entre otros factores. ¿Cuáles son los salarios más altos de México? ¿Y los más bajos? ¿Qué l...
Debido al impacto de la Covid-19, el mundo del trabajo en México registró en abril y mayo de 2020 los peores indicadores desde que se tiene registro. ¿Cómo ha avanzado la recuperación? La brecha laboral y la pobreza laboral son dos datos que pue...
Hasta ahora, las iniciativas presentadas en el Senado plantean establecer un período vacacional mínimo para los trabajadores en México de entre 10 y 18 días. ¿Cuánto es el estandar internacional en la materia? La OIT podría dar luz en este tema.
La Cámara Baja aprobó aplazar hasta octubre de este año la tercera y última etapa de implementación del nuevo modelo de justicia laboral. La medida aplica para las 11 entidades con la mayor carga de conflictividad en asuntos de trabajo.
"El Senado de la República tiene listo un paquete de reformas a cinco leyes federales que busca erradicar la violencia y el acoso laboral en los centros de trabajo, incluyendo las dependencias del gobierno federal. Las modificaciones legales plantean nuevas obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores.".
La Cámara Alta votará un paquete de reformas que busca erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, incluyendo al sector público, estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores y trabajadores.
"En Conciliación no te van a hacer caso, sabes que tenemos palanca y agradece que no te inventaron algo”; “le vamos a dar la liquidación, pero tiene que firmar la carta de renuncia”; “si no firmas, no te daremos la quincena”; “RH me pidió que firmara una carta de renuncia, pero no era mi voluntad”; “mi jefe quiere que firme la renuncia”; “a mí también me obligaron”; “mi jefe me dijo que si no firmaba, tardarían dos semanas para pagar mi finiquito”."
Especialistas afirman que el uso generalizado de las cartas de renuncia en las empresas en México es producto de un círculo vicioso; una mala respuesta a malas prácticas legales. Sin embargo, la realidad es que hoy se debería analizar a fondo su uso y regul...
"En diciembre de 2021 había 5.91 millones de personas trabajadoras aseguradas con un salario base de cotización menor al monto de los nuevos salarios mínimos. Para enero de 2022, este número se redujo a sólo 72,000 personas, detalló la Conasami."
El 30% de los trabajadores que menos ganan vieron su salario promedio incrementarse alrededor de 15% real, en comparación con el año pasado. En el otro extremo, el 30% de los trabajadores que más ganan no presentaron un incremento real en su salario promedio.
Según el reporte "La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022", que evalúa leyes y regulaciones en 190 países, en Latinoamérica y el Caribe la mujeres tienen una puntuación promedio de 80.5 de un total de 100 puntos.
"La nueva variante de COVID-19, ómicron, y la debilidad de la economía, ocasionaron la caída de 1.4 millones en el número de ocupados en México durante enero, la mayor cifra desde abril de 2020, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) dados a conocer el lunes."
El número de personas ocupadas en México registró una pérdida de 1.4 millones durante enero de este año.
⭕️ Incrementos a salarios mínimos 2022 impulsa ingreso de 5.84 millones de personas trabajadoras.
👉https://cutt.ly/BAyDgxy
“Las 12 entidades federativas que conforman la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral, solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.”
Las 12 entidades federativas que conforman la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral, solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atende...
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