Lunes 8am - 10pm Martes 8am - 10pm Miércoles 8am - 10pm Jueves 8am - 10pm Viernes 8am - 10pm Sábado 9am - 10pm Domingo 9am - 5pm

¿Qué es el sitio web?

https://maps.app.goo.gl/bJpJDZSRqibEsb9u5

LaboraBien, Calle Francia No. 1391, Guadalajara (2026)

07/01/2026

¿CONCILIACION LABORAL EN LINEA?
El día de hoy 06 de enero de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos para las Audiencias Conciliatorias en los Centros Federales de Conciliación, tema que ES EXCELENTE PARA EFICIENTAR ESTE TRAMITE Y RESOLVER MAS RAPIDAMENTE LOS CONFLICTOS LABORALES, lamentablemente solo es para los centros Federales y NO PARA LOS CENTROS DE CONCILIACION ESTATAL QUE ES DONDE SE CONCENTRA EL GRUESO DE LOS PROCEDIMEINTOS. Conteniendo lo siguiente:

✅ Audiencias por Microsoft Teams
✅ Registro en SINACOL
✅ Convenios con valor jurídico
✅ Lenguaje claro e incluyente
📅 Todo en un plazo máximo de 15 días hábiles.
📌 Si no tienes acceso a internet, el Centro te apoya con medios en sus oficinas.

🚀 Conciliación Laboral Vía Remota
• El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) regula la conciliación prejudicial individual vía remota como mecanismo principal para resolver conflictos laborales.
• Se realizan audiencias virtuales por Microsoft Teams, registradas en el sistema SINACOL.
• Si alguna parte no tiene acceso a internet o dispositivos, el Centro proporciona medios en sus oficinas.

📝 Solicitud de Conciliación
• Se puede hacer en línea, presencial o por escrito.
• Requiere: nombre, CURP, identificación oficial (INE, pasaporte, cédula, etc.), datos de la empresa o empleador y objeto de la cita.
• El sistema asigna un Número de Identificación Único (NIU) y un buzón electrónico para notificaciones.

📅 Audiencias
• Deben celebrarse en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la solicitud.
• El citatorio incluye: nombres de las partes, fecha, hora y liga única para la videoconferencia.
• Las partes pueden manifestar desacuerdo en participar vía remota dentro de 3 días hábiles.

⚖️ Principios de la Conciliación
• Se garantiza: imparcialidad, neutralidad, equidad, buena fe, confidencialidad y legalidad.
• Se promueve el uso de lenguaje claro, incluyente y sencillo para evitar discriminación y asegurar comprensión.
• El convenio alcanzado tiene valor jurídico pleno y puede incluir p***s convencionales en caso de incumplimiento.

06/01/2026

Ojo con la conciliación laboral en línea....

28/12/2025

⌚BAJARA EL HORARIO EN 2026?
Te contamos la verdad sobre la reforma: no es inmediata, habrá registros digitales obligatorios y nuevas reglas para tus horas extra.
Prepárate para el 2026: Realidad o mito? Te explicamos los pilares de la que acaba de presentarse.

1️⃣ No es inmediata: inicia gradualmente en 2027 hasta 2030.
2️⃣ Horas extra topadas a 12 horas totales por día.
3️⃣Registros de asistencia digitales OBLIGATORIOS por ley.

El mundo del trabajo en México no volverá a ser el mismo.
Creemos que el orden y la tecnología son la base de las mejores relaciones laborales.

27/11/2025

¿Me pueden obligar a gastar mis vacaciones? 🎄📅

- No hay vacaciones obligatorias en diciembre; solo el 25 de diciembre es feriado obligatorio. ❗
- Vacaciones mínimas: 12 días tras 1 año; aumentan con antigüedad. 📈
- Prima vacacional: mínimo 25% durante las vacaciones. 💸
- La empresa puede proponer vacaciones colectivas, pero no imponerlas sin tu acuerdo; pide todo por escrito. ✍️

Para trabajadores 👷‍♀️👷‍♂️
- Checa tus vacaciones pendientes.
- Pide y guarda la solicitud por escrito. 🧾
- Negocia fechas si diciembre no te conviene. 🤝
- Si te obligan sin acuerdo, busca asesoría (Profedet). ⚖️

Para empresas / RRHH 🏢
- Anuncia con antelación (recomendado ≥15 días). 📣
- Documenta acuerdos y conserva evidencias. 📁
- Ofrece guardias o turnos si es necesario. ⏱️
- Respeta feriados y paga lo correspondiente. ✅

Checklist rápido ✅
1. Verifica vacaciones pendientes. 2. Solicita por escrito. 3. Confirma fechas. 4. Revisa prima vacacional. 5. Guarda evidencias.

Guarda esta publicación 🔖, compártela 👥 y síguenos para más guías laborales 🔔.

27/11/2025

¿Me pueden obligar a gastar mis vacaciones en Diciembre? 🎄📅

- No hay vacaciones obligatorias en diciembre; solo el 25 de diciembre es feriado obligatorio. ❗
- Vacaciones mínimas: 12 días tras 1 año; aumentan con antigüedad. 📈
- Prima vacacional: mínimo 25% durante las vacaciones. 💸
- La empresa puede proponer vacaciones colectivas, pero no imponerlas sin tu acuerdo; pide todo por escrito. ✍️

Para trabajadores 👷‍♀️👷‍♂️
- Checa tus vacaciones pendientes.
- Pide y guarda la solicitud por escrito. 🧾
- Negocia fechas si diciembre no te conviene. 🤝
- Si te obligan sin acuerdo, busca asesoría (Profedet). ⚖️

Para empresas / RRHH 🏢
- Anuncia con antelación (recomendado ≥15 días). 📣
- Documenta acuerdos y conserva evidencias. 📁
- Ofrece guardias o turnos si es necesario. ⏱️
- Respeta feriados y paga lo correspondiente. ✅

Checklist rápido ✅
1. Verifica vacaciones pendientes. 2. Solicita por escrito. 3. Confirma fechas. 4. Revisa prima vacacional. 5. Guarda evidencias.

Guarda esta publicación 🔖, compártela 👥 y síguenos para más guías laborales 🔔.

12/11/2025

🎄 ¿Sabías que el aguinaldo tiene raíces en el Imperio Romano?
En México, desde 1970, es un derecho laboral obligatorio para todos los trabajadores formales.
📅 Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
💰 ¿Cuánto te toca? Mínimo 15 días de salario, proporcional si trabajaste menos.
🧮 Fórmula rápida: (Salario diario × días trabajados ÷ 365) × 15

⚠️ Si no te lo pagan:
1️⃣ Habla con tu patrón y documenta todo
2️⃣ Acude al Centro de Conciliación Laboral de tu estado
3️⃣ Denuncia ante PROFEDET
📂 Tienes 1 año para reclamar. Lleva contrato, recibos, mensajes.

🎯 ¿Eres empresa? Cumplir con el Art. 87 de la LFT evita sanciones y fortalece tu reputación.

💡 ¿Cómo usar tu aguinaldo?
- Paga deudas pequeñas
- Ahorra al menos 20%
- Invierte en educación o herramientas
- Disfruta con tu familia
- Evita compras impulsivas

12/11/2025

🎄 ¿Sabías que el aguinaldo tiene raíces en el Imperio Romano?
En México, desde 1970, es un derecho laboral obligatorio para todos los trabajadores formales.
📅 Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
💰 ¿Cuánto te toca? Mínimo 15 días de salario, proporcional si trabajaste menos.
🧮 Fórmula rápida: (Salario diario × días trabajados ÷ 365) × 15

⚠️ Si no te lo pagan:
1️⃣ Habla con tu patrón y documenta todo
2️⃣ Acude al Centro de Conciliación Laboral de tu estado
3️⃣ Denuncia ante PROFEDET
📂 Tienes 1 año para reclamar. Lleva contrato, recibos, mensajes.

🎯 ¿Eres empresa? Cumplir con el Art. 87 de la LFT evita sanciones y fortalece tu reputación.

💡 ¿Cómo usar tu aguinaldo?
- Paga deudas pequeñas
- Ahorra al menos 20%
- Invierte en educación o herramientas
- Disfruta con tu familia
- Evita compras impulsivas

07/11/2025

🎄 ¿Sabías que el aguinaldo tiene raíces en el Imperio Romano?
En México, desde 1970, es un derecho laboral obligatorio para todos los trabajadores formales.
📅 Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
💰 ¿Cuánto te toca? Mínimo 15 días de salario, proporcional si trabajaste menos.
🧮 Fórmula rápida: (Salario diario × días trabajados ÷ 365) × 15

⚠️ Si no te lo pagan:
1️⃣ Habla con tu patrón y documenta todo
2️⃣ Acude al Centro de Conciliación Laboral de tu estado
3️⃣ Denuncia ante PROFEDET
📂 Tienes 1 año para reclamar. Lleva contrato, recibos, mensajes.

🎯 ¿Eres empresa? Cumplir con el Art. 87 de la LFT evita sanciones y fortalece tu reputación.

💡 ¿Cómo usar tu aguinaldo?
- Paga deudas pequeñas
- Ahorra al menos 20%
- Invierte en educación o herramientas
- Disfruta con tu familia
- Evita compras impulsivas

30/10/2025

🎯 ¿Quieres avanzar sin estancarte? Esta es LA FÓRMULA DEL ÉXITO
(Probada por psicólogos, estrategas y creadores que no esperan a “sentirse listos”) 👇

🔁 CICLO DE MEJORA CONTINUA
1️⃣ MINI-PREPARACIÓN
Activa tu entorno, define tu microobjetivo y visualiza el primer paso.
📚 Basado en la teoría de activación conductual (Martell et al., 2001) y el principio de “tiny habits” de BJ Fogg.

⚡️ ACTÚA
Hazlo ya, sin perfección. El movimiento genera claridad.
📚 James Clear lo llama “identidad en acción”: no esperes motivación, crea evidencia.

🔍 EVALÚA
¿Qué funcionó? ¿Qué datos tienes? ¿Qué sentiste?
📚 Daniel Kahneman y Carol Dweck coinciden: el aprendizaje viene del análisis, no del juicio.

✏️ CORRIGE
Mejora sin reiniciar. Ajusta lo mínimo para avanzar.
📚 Kaizen japonés + Lean Startup de Eric Ries: iterar rápido, sin perfeccionismo.

🔄 VUELVE A ACTUAR
Publica la nueva versión. Aplica el ajuste en otro contexto. Hazlo diario.
📚 Atomic Habits + Deep Work de Cal Newport: la repetición estratégica crea maestría.

💥 NO ES MAGIA. ES MÉTODO.
Este ciclo te lleva directo al progreso real.
No esperes a sentirte listo. Empieza pequeño, pero empieza diario.

📲 Guárdalo, compártelo y aplícalo.

23/10/2025

⚠️ ¡No estás solo! La ley te protege y puedes iniciar un trámite GRATUITO, RÁPIDO y SIN ABOGADO en el Centro de Conciliación Laboral de tu estado.

👇 Aquí te explicamos cómo hacerlo paso a paso:

✅ PASO 1: Junta tus documentos
Reúne lo siguiente (no necesitas tener todos):
📌 INE
📌 Contrato (si lo tienes)
📌 Recibos de nómina o pagos
📌 Carta de despido (si existe)

✅ PASO 2: Agenda tu cita
📲 Entra al sitio web del Centro de Conciliación Laboral de tu estado
📝 Regístrate en SINACOL, el Sistema Nacional de Conciliación Laboral
🔗 Sitio nacional: https://cec.gob.mx
(Busca tu estado en el menú desplegable)

✅ PASO 3: Asiste a tu audiencia
⚖️ Un conciliador imparcial te acompaña
💬 Puedes recuperar tu empleo o recibir tu liquidación
👥 Tú decides si aceptas el acuerdo

✅ BENEFICIOS DEL TRÁMITE
💰 Gratuito
⏱️ Rápido (15–30 días)
👨‍⚖️ Sin necesidad de abogado

📣 NO TOLERES EL DESPIDO NI EL HOSTIGAMIENTO
Acércate al Centro de Conciliación Laboral de tu estado
Haz valer tus derechos laborales. ¡La ley está de tu lado!

19/10/2025

🎯 ¿Te afecta la Reforma a la Ley de Amparo? ¡Sí, y más de lo que imaginas!

📅 Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de octubre de 2025
⚖️ Entra en vigor el 17 de octubre de 2025

🔍 ¿Qué cambia?
La reforma modifica cómo se tramita el juicio de amparo, especialmente en temas laborales, donde el amparo es el último recurso para defender tus derechos.

🚨 5 puntos que debes conocer:

1️⃣ Menos suspensión de actos injustos
Los jueces tendrán menos margen para frenar abusos del gobierno o autoridades laborales.
2️⃣ ¿Retroactiva? Riesgo constitucional
Podría aplicarse a casos anteriores, afectando derechos adquiridos.
3️⃣ Más poder al Ejecutivo
Se debilitan los contrapesos judiciales frente a decisiones gubernamentales.
4️⃣ Proceso legislativo sin debate
La reforma fue aprobada sin escuchar a expertos ni abrir diálogo público.
5️⃣ Preocupación internacional por el T-MEC
Empresas extranjeras temen que esta reforma afecte la estabilidad jurídica en México.

👷‍♀️👨‍💼 ¿Y en tu trabajo?
Si eres trabajador, empleador o RH, esto te afecta directamente:
📌 El amparo es la única vía para defenderte ante despidos injustificados, omisiones del IMSS, o violaciones a tus derechos laborales.
📌 Con esta reforma, esa vía se vuelve más incierta.

🧠 En LaboraBien te explicamos cómo proteger tus derechos y construir relaciones laborales sanas, informadas y justas.

📲 Dale like, guarda este video, compártelo con tu equipo y síguenos para más contenido legal que sí te sirve.

📢

19/10/2025

🗣️🗣️ Que tanto nos afecta o beneficia?

LaboraBien

07/01/2026

06/01/2026

28/12/2025

27/11/2025

27/11/2025

12/11/2025

12/11/2025

07/11/2025

30/10/2025

23/10/2025

19/10/2025

19/10/2025

Dirección

Horario de Apertura

Página web

Notificaciones

Atajos

Compartir

Lunes	8am - 10pm
Martes	8am - 10pm
Miércoles	8am - 10pm
Jueves	8am - 10pm
Viernes	8am - 10pm
Sábado	9am - 10pm
Domingo	9am - 5pm