Díaz Briseño. Abogados

10/05/2026

¡La Reforma de las 40 Horas en México ya es una realidad y el tiempo para adaptarse está corriendo! 🚨🇲🇽

Aquí te contamos todo lo que necesitas saber para que no te tome desprevenido. ⏰👇

📢 ¡EL CAMBIO YA EMPEZÓ! ⚖️

El pasado 1° de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto para reducir la jornada laboral [1]. Aunque el objetivo final son las **40 horas semanales**, la implementación será **gradual** para que las empresas puedan ajustarse [1, 2].

📅 Cronograma de reducción (2 horas menos cada año):
* 2026: Seguimos en 48 horas (Periodo de transición).
* 2027: El máximo obligatorio baja a 46 horas (Inicia el 1 de enero).
* 2028: Bajamos a 44 horas.
* 2029: Se reduce a 42 horas.
* 2030: ¡Llegamos finalmente a las 40 horas semanales!.

🛠️ ¿Qué deben hacer las empresas HOY mismo?
El periodo para realizar cambios y adecuaciones es del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026.
1. Reloj Checador Obligatorio: Es obligatorio contar con un registro digital de asistencia o reloj checador para validar las horas laboradas.
2. Actualización de Contratos: Es necesario modificar contratos y reglamentos internos para evitar problemas legales.
3. Gestión de Horas Extras: Las horas extra permitidas también cambiarán gradualmente, llegando hasta 12 horas "dobles" y 4 "triples" por semana en 2030.

⚠️ ¡CUIDADO CON LAS MULTAS!💰
No cumplir con estos lineamientos puede salir muy caro. Las multas van desde los 27 mil hasta los 540 mil pesos (250 a 5,000 UMAs) aproximadamente.

¡No esperes a diciembre para actuar!** 🏃‍♂️💨 El éxito de esta transición depende de una implementación planeada y legalmente sólida.

Si tienes dudas sobre cómo implementar estos cambios en tu centro de trabajo, ¡estamos para asesorarte! 🤝💼



---
Información basada en el Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026.

06/05/2026

💥El 1 de Enero de 2027, entra en vigor la reforma laboral de las 40 horas 🫢, como empresa debes de adaptarte y hacer cambios importantes. Inbox te mandamos el estudio completo y resolvemos tus dudas.
Lo principal:
* A partir del 1 de enero de 2027, el horario semanal máximo obligatorio será de 46 horas.
* Se seguirá reduciendo 2 horas cada año, hasta llegar a 40 horas semanales en el 2030.
* Las empresas deberán tener reloj checador o registro digital de asistencia obligatorio.
* La jornada máxima diaria se mantiene en 8 diurna, 7.5 mixta y 7 nocturna. El descanso semanal se mantiene en 1 día, por 6 días laborados. Así como el 25% de Prima Dominical.
* El horario extraordinario se incrementará también gradualmente. 2026 y 2027 siguen en 9 horas, 2028 incrementa a 10, 2029 incrementa a 11 y 2030 incrementa a 12.
* El máximo de jornada diaria será de 12 horas, incluyendo ordinaria y extraordinaria.
* Se podrán laborar hasta 12 horas extraordinarias por semana, distribuidas en un máximo de 4 horas por día, durante 4 días, es decir, DOBLES.
* Las horas extras que excedan de las extras, no pueden ser más de 4 horas a la semana. Se pagan un 200% más, es decir, TRIPLES.

06/01/2026

¿CONCILIACION LABORAL EN LINEA?
El día de hoy 06 de enero de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos para las Audiencias Conciliatorias en los Centros Federales de Conciliación, tema que ES EXCELENTE PARA EFICIENTAR ESTE TRAMITE Y RESOLVER MAS RAPIDAMENTE LOS CONFLICTOS LABORALES, lamentablemente solo es para los centros Federales y NO PARA LOS CENTROS DE CONCILIACION ESTATAL QUE ES DONDE SE CONCENTRA EL GRUESO DE LOS PROCEDIMEINTOS. Conteniendo lo siguiente:

✅ Audiencias por Microsoft Teams
✅ Registro en SINACOL
✅ Convenios con valor jurídico
✅ Lenguaje claro e incluyente
📅 Todo en un plazo máximo de 15 días hábiles.
📌 Si no tienes acceso a internet, el Centro te apoya con medios en sus oficinas.

🚀 Conciliación Laboral Vía Remota
• El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) regula la conciliación prejudicial individual vía remota como mecanismo principal para resolver conflictos laborales.
• Se realizan audiencias virtuales por Microsoft Teams, registradas en el sistema SINACOL.
• Si alguna parte no tiene acceso a internet o dispositivos, el Centro proporciona medios en sus oficinas.

📝 Solicitud de Conciliación
• Se puede hacer en línea, presencial o por escrito.
• Requiere: nombre, CURP, identificación oficial (INE, pasaporte, cédula, etc.), datos de la empresa o empleador y objeto de la cita.
• El sistema asigna un Número de Identificación Único (NIU) y un buzón electrónico para notificaciones.

📅 Audiencias
• Deben celebrarse en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la solicitud.
• El citatorio incluye: nombres de las partes, fecha, hora y liga única para la videoconferencia.
• Las partes pueden manifestar desacuerdo en participar vía remota dentro de 3 días hábiles.

⚖️ Principios de la Conciliación
• Se garantiza: imparcialidad, neutralidad, equidad, buena fe, confidencialidad y legalidad.
• Se promueve el uso de lenguaje claro, incluyente y sencillo para evitar discriminación y asegurar comprensión.
• El convenio alcanzado tiene valor jurídico pleno y puede incluir p***s convencionales en caso de incumplimiento.

11/01/2023

📜 ¿Conoces la reforma laboral donde incrementa las vacaciones? 🏄🏂 Envianos Inbox si tienes dudas.

25/07/2022

Trabajador o prestador de servicios❓🤔

12/07/2022

Muchas felicidades a todos los abogados hoy en su

26/03/2022

Nos ayudarías a calificar nuestro despacho🙏, tu opinión nos ayuda a mejorar🤎

Post a review to our profile on Google

22/03/2022

Las Inspecciones del trabajo🔍 de la STPS, son mas comunes de lo que te imaginas y pueden acabar con tu negocio💸.

Aqui te dejamos un articulo super interesante a demás de nuestra ase
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Todo-lo-que-debes-saber-sobre-las-inspecciones-de-trabajo-y-como-prepararte-para-una-20220311-0074.html

25/05/2021

La u especializada, será la única legalmente permitida, a través de un registro en la Secretaría de Trabajo Y Previsión Social y mediante ciertos lineamientos. 👥👥👥

Quieres descargar el acuerdo oficial entra aqui:
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5619148&fecha=24/05/2021

13/02/2021

JALISCO ABRE a partir del 15 de febrero de 2021. Asi mismo las entidades federativas, que se encuentren en color naranja y amarillo también abrirán. Aquí te dejamos el boletín del 12 de febrero de 2021, así como el link para que lo descargues de :

https://www.gob.mx/jfca/documentos/boletin-laboral-febrero-2021