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07/07/2021

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07/07/2021

¿Qué debes hacer si te despiden injustificadamente?

11/06/2021

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02/06/2021

¿CUÁNTO DEBE PAGARSE EN CASO DE DESPIDO O RENUNCIA?

Como sabemos, la relación laboral entre el patrón y el trabajador no dura para siempre, y tarde o temprano llega a su fin.

Cuando llega, surge la incertidumbre respecto a cuánto debe pagarse, lo cual varía y depende de las circunstancias de cada caso; de manera general, se sujeta a lo siguiente:

A).- Renuncia Voluntaria. En este caso, el trabajador recibirá su finiquito (proporcional de vacaciones, de aguinaldo, prima vacacional, y el sueldo pendiente de pago). Solo tendrán derecho a pago de antigüedad quienes tengan más de 15 años trabajando; quienes tengan menos tiempo trabajando NO tendrán derecho al pago de su antigüedad.

B).- Despido injustificado. Cuando el patrón decide despedir arbitrariamente al trabajador, está obligado a pagar el finiquito correspondiente, 3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional, y la prima de antigüedad. Se puede sumar a lo anterior, en caso de juicio, 1 año por concepto de salarios caídos y una indemnización por negativa de reinstalación.

C).- Despido justificado. En caso de que el despido sea justificado, sin responsabilidad para el patrón, estará obligado a pagar el finiquito correspondiente. En caso de que el trabajador tenga más de 15 años laborando, deberá pagar también la prima de antigüedad.

D).- Conclusión del trabajo de obra o por tiempo determinado. En este caso, el patrón solo pagará el finiquito correspondiente.

E).- Muerte o Incapacidad total y permanente. En estos casos, el patrón deberá pagar el finiquito correspondiente y la prima de antigüedad. Asimismo, en caso de que la muerte o la incapacidad total y permanente haya ocurrido como consecuencia de un riesgo de trabajo, se deberán pagar las indemnizaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

01/06/2021

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