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R&A Soluciones jurídicas contables y periciales

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Orientación y representación jurídica .�

Penal
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27/04/2026

El delito no surge de forma instantánea; es el resultado de un proceso.

El iter criminis describe las etapas que sigue una conducta delictiva, desde la idea inicial hasta su consumación.

El Derecho Penal no sanciona pensamientos, sino actos.
Por eso, la relevancia jurídica comienza cuando la conducta trasciende al mundo exterior.

Comprender este proceso permite distinguir entre actos preparatorios, tentativa y delito consumado, elementos clave en la determinación de la responsabilidad penal.

23/04/2026

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23/04/2026

Top 10 para identificar cuándo una pregunta está mal formulada en audiencia

En confesional o testimonial, una mala pregunta puede contaminar toda la respuesta.
Y muchas veces el problema no está en el fondo, sino en la forma.

Aquí van 10 señales de alerta para detectarlas:

1. Es sugestiva cuando la respuesta ya viene insinuada.
Ejemplo: “Usted autorizó el pago sin revisar el contrato, ¿verdad?”

2. Es imprecisa cuando no delimita claramente el hecho.
Ejemplo: “¿Usted tuvo problemas con ese proveedor?”

3. Es ambigua cuando admite más de una interpretación.
Ejemplo: “¿Usted intervino en esa operación?”

4. Es ajena a hechos propios cuando pretende confesión sobre terceros.
Ejemplo: “¿Es cierto que su director sabía que el producto tenía fallas?”

5. Es inductiva cuando empuja al declarante a aceptar una versión ya construida.
Ejemplo: “Como ya habían acordado la entrega, usted solo la retrasó, ¿correcto?”

6. Es capciosa cuando contiene una trampa.
Ejemplo: “¿Desde cuándo dejó de incumplir con sus obligaciones?”

7. Es compuesta cuando junta varios hechos en una sola pregunta.
Ejemplo: “¿Recibió el correo, leyó el anexo y autorizó la operación ese mismo día?”

8. Es argumentativa cuando deja de preguntar y empieza a alegar.
Ejemplo: “Habiendo actuado con negligencia, ¿acepta que puso en riesgo a la empresa?”

9. Es especulativa cuando exige suposiciones.
Ejemplo: “¿Considera que el gerente tenía intención de despedirla desde antes?”

10. Es objetable cuando su redacción compromete la claridad o espontaneidad de la respuesta.
Ejemplo: “Como todos sabían que el contrato ya estaba perdido, usted también lo sabía, ¿no?”

Litigar bien también es detectar cuándo una pregunta no está buscando verdad, sino una respuesta inducida.

Porque en audiencia, quien no sabe objetar la forma, termina padeciendo el fondo.

¿Cuál te parece más peligrosa en la práctica: la sugestiva, la capciosa o la compuesta?

Doctorante Raúl Rodríguez.

18/04/2026

PENSIÓN POR VIUDEZ.

ES INCONSTITUCIONAL NEGARLA CUANDO EXISTEN DOS O MÁS CONCUBINAS: DEBE DIVIDIRSE.

En el Amparo en Revisión 505/2023, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió un criterio clave en materia de seguridad social y familia:

👉 la ley no puede ignorar la realidad social.

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Hechos relevantes

• Una mujer vivió en concubinato por más de 50 años con un trabajador.
• Al fallecer, solicitó pensión por viudez ante el IMSS.
• La autoridad la negó porque existía otra concubina.
• El fundamento: si hay varias concubinas, ninguna tiene derecho.
• El caso llegó a la Suprema Corte.

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Lo que resolvió la SCJN

1️⃣ La realidad familiar no puede ignorarse

La Corte reconoció que:

👉 pueden existir relaciones de concubinato paralelas
👉 incluso sin conocimiento entre las partes

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2️⃣ Negar la pensión es inconstitucional

❗ No existe justificación constitucional para:
• excluir a todas las concubinas
• por el simple hecho de concurrir

Esto viola:
• seguridad social
• protección de la familia
• principio de realidad

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3️⃣ La solución: dividir la pensión

👉 Si varias personas acreditan el concubinato:

✔ todas tienen derecho
✔ la autoridad debe dividir la pensión

No decidir “quién tiene mejor derecho”.

Por qué importa este criterio

Este criterio:

✔ reconoce familias reales, no ideales
✔ rompe esquemas tradicionales
✔ fortalece el principio de realidad
✔ protege derechos de seguridad social

12/04/2026

La rebeldía en el divorcio incausado ocurre cuando el demandado no contesta la solicitud ni se presenta tras ser notificado, lo que permite al juez dictar sentencia de divorcio sin su participación.
Aunque el vínculo matrimonial se disuelve, el demandado puede comparecer después para temas de custodia o bienes, sin retroceder el proceso.

Consecuencias de la Rebeldía en Divorcio Incausado:

⏰️ Sentencia Rápida: Al no haber oposición al divorcio (el cual no requiere causa), el juez suele dictar sentencia rápidamente.

⚖️ Confesión Ficta: Las afirmaciones del solicitante sobre hechos (como la falta de bienes o acuerdos de custodia) pueden tomarse como ciertas.

⏰️ Preclusión de Derechos: Se pierde la oportunidad de presentar una propuesta de convenio propia, aceptando tácitamente la propuesta del solicitante, salvo en temas de menores o pensiones.

⚖️ Derecho a comparecer después: El demandado puede sumarse al juicio más adelante, pero solo en el estado en que se encuentre.

Pasos en Situación de Rebeldía:
Emplazamiento: Notificación legal al demandado.

⚖️ Acuse de Rebeldía: Si el demandado no responde en tiempo, el solicitante solicita formalmente que se le declare rebelde.

⚖️ Sentencia: El juez resuelve la disolución del vínculo, ya que el divorcio incausado no requiere consentimiento.

12/04/2026

Acoso laboral.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral es una conducta reiterada, sistemática e intencional que se presenta dentro del entorno de trabajo, mediante la cual una persona o grupo ejerce violencia psicológica, hostigamiento o presión sobre un trabajador, con el objetivo de intimidarlo, degradarlo, aislarlo o incluso provocar su renuncia.
A diferencia de un conflicto laboral común, el acoso implica una estrategia continua de desgaste emocional que afecta la dignidad, salud mental y desempeño de la víctima.

Elementos del acoso laboral:
Para que jurídicamente se considere acoso laboral, deben existir:
-Sujeto activo: quien ejerce el acoso (jefe o compañero)
-Sujeto pasivo: quien lo recibe
-Conducta hostil: actos de violencia psicológica o abuso
-Reiteración: comportamiento constante en el tiempo
-Finalidad o efecto: dañar, excluir o forzar la salida del trabajador

Características principales:
El acoso laboral se distingue por las siguientes características:
1. Conducta sistemática:
No ocurre una sola vez; se repite de forma constante durante días, semanas o meses.
2. Intencionalidad:
Existe la intención de afectar emocional o profesionalmente a la víctima.
3. Violencia psicológica:
No necesariamente hay agresión física; predominan humillaciones, presión, manipulación o desprecio.
4. Desequilibrio de poder:
Generalmente hay una relación jerárquica (jefe-empleado), aunque no siempre.
5. Afectación a la dignidad humana:
Se vulneran derechos fundamentales como el respeto, la integridad y el trabajo digno.
6. Generación de un ambiente hostil
El entorno laboral se vuelve incómodo, tenso o incluso insoportable.

Tipos de acoso laboral:
-Vertical descendente: superior → subordinado (el más común)
-Horizontal: entre compañeros
-Vertical ascendente: subordinados → superior
También puede clasificarse por su forma:
-Psicológico: insultos, burlas, amenazas
-Organizacional: carga excesiva o tareas inútiles
-Social: aislamiento o exclusión del grupo

Marco legal en México:
El acoso laboral no siempre se nombra directamente como “mobbing”, pero está protegido por:
-La Ley Federal del Trabajo
-La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
-La NOM-035-STPS (factores de riesgo psicosocial)
Estas normas garantizan el derecho a un trabajo digno, seguro y libre de violencia.

Consecuencias
Para la víctima:
-Ansiedad, depresión o estrés
-Baja autoestima
-Problemas físicos (insomnio, fatiga)
-Renuncia o despido indirecto
Para la empresa:
-Baja productividad
-Mal clima laboral
-Demandas o sanciones legales

¿Qué puede hacer la víctima?
-Reunir pruebas (mensajes, correos, testigos).
-Reportar en recursos humanos.
-Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
-Iniciar una demanda laboral.

12/04/2026

💡 ¿El Centro de Conciliación ayuda al trabajador o es el "escudo" del patrón?

Muchos trabajadores llegan a la cita de conciliación con una duda razonable:

¿Vengo a que me hagan justicia o solo a que me convenzan de no demandar?

Existe la percepción de que esta etapa obligatoria es un obstáculo que solo beneficia a las empresas para evitar juicios largos. Sin embargo, la realidad tiene matices importantes que todo trabajador debe conocer antes de sentarse a negociar.

⚖️ La verdad sobre el Centro de Conciliación

El Centro de Conciliación no es un juzgado (no dictamina quién tiene la razón), pero tampoco es una oficina de trámites del empleador. Su función principal es el equilibrio.

🚩 ¿Cuándo SÍ es una ayuda real?

Es tu mejor aliado cuando la empresa reconoce la deuda pero necesita un "empujón" formal para pagar. Un conciliador profesional debe vigilar que no se renuncien a derechos irrenunciables (como salarios devengados o aguinaldos proporcionalmente calculados).

⚠️ ¿Cuándo podría parecer un filtro injusto?

Cuando el empleador ofrece cantidades ridículas (el famoso "un mal arreglo es mejor que un buen pleito") aprovechando la necesidad económica del trabajador.

En ese momento, el Centro de Conciliación sirve para obtener la Constancia de No Conciliación, que es tu "llave" para demandar formalmente ante un juez.

🚀 Mi recomendación profesional:
No veas la conciliación como una trampa, sino como una herramienta de control. Tú tienes el poder de decir "no" si la oferta no es justa.

> Recuerda: El Centro de Conciliación no te obliga a aceptar nada. Su éxito depende de qué tan informado llegues sobre cuánto te corresponde por ley.

¿Has tenido alguna experiencia en conciliación? ¿Sentiste que buscaban un trato justo o solo proteger a la empresa?

Te leo en los comentarios. 👇

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