19/10/2026
¿Tu empresa sigue registrando la entrada y salida de personal en papel o listas impresas? ⚠️ Cuidado: las inspecciones laborales están cambiando.
Con la actualización de las normativas de la STPS y la NOM-037 (Teletrabajo), el registro de jornada laboral ya no es solo una rutina de oficina, ¡es una exigencia legal! 📊🔒
Desliza las imágenes para conocer los cambios clave que debes implementar para evitar sanciones:
1️⃣ Cero alteración de datos: Los registros manuales ya no son válidos si no garantizan la inalterabilidad de la hora de entrada/salida.
2️⃣ Teletrabajo regulado: La NOM-037 exige control de jornada digital también para colaboradores en Home Office.
3️⃣ Transparencia en horas extra: Tu sistema debe calcular jornadas extraordinarias de forma automatizada y auditable.
💡 Migrar a un reloj checador digital no solo te protege de multas, también reduce hasta un 70% el tiempo administrativo de Recursos Humanos en el cálculo de nómina.
💬 ¿En tu empresa ya implementaron un sistema digital o siguen usando el método tradicional? Te leo en los comentarios.👇