13/08/2026
Contratar a alguien no debería empezar con la pregunta: “¿qué contrato me conviene más?”, sino con otra mucho más importante:
¿Qué tipo de trabajo necesito realmente?
En México, la regla general es la contratación por tiempo indeterminado. Los contratos temporales, por obra o por temporada pueden utilizarse, pero deben responder a una necesidad real y justificable de la empresa.
El problema aparece cuando se utiliza un contrato temporal para cubrir un puesto que, en realidad, es permanente. En esos casos, tener un documento firmado no necesariamente protege al negocio.
Para un emprendedor, elegir correctamente desde el inicio puede evitar conflictos laborales, indemnizaciones, multas y contingencias con las autoridades.
Un buen contrato no es solo un documento: es parte de la prevención de riesgos de tu empresa.
En Lang Abogados ayudamos a empresas y emprendedores a estructurar correctamente sus relaciones laborales.
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