31/07/2026
Una falta injustificada no se acredita solo porque el trabajador no se presentó a laborar.
Uno de los errores más comunes que veo en las empresas es creer que basta con decir: “faltó tres días”.
En un juicio laboral eso no es suficiente.
Cada inasistencia debe documentarse correctamente desde el primer momento: quién detectó la ausencia, cuándo ocurrió, qué acciones realizó la empresa, si existió comunicación con el trabajador y qué evidencia respalda los hechos.
La diferencia entre una empresa que gana un juicio y una que enfrenta una condena muchas veces está en la forma en que documentó los hechos, no en que tuviera la razón.
La prevención siempre será más económica que un litigio.
¿En tu empresa ya cuentan con un protocolo para documentar faltas e incidencias laborales?
