Abogados Laboralistas en Chihuahua

30/10/2023

29/10/2023

¿QUE ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA? 👨‍💼👩‍🔧🧑‍🦽🤰🚨‼️
Es una figura jurídica que ampara al trabajador de ser discriminado por una condición física o de salud y procede cuando se pretende el despido del trabajador sin que exista una causa justa objetiva.
¿ESTÁS SIENDO VICTIMA DE DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO POR TU CONDICIÓN FISICA O DE SALUD? Consulta con expertos, con gusto te asesoramos.

12/10/2023

ESTAS EMBARAZADA Y TE DESPIDIERON⁉️

ℹ️Está prohibido que se despida a una mujer en razón a su embarazo. - El fuero de maternidad es la protección laboral reforzada que tiene la mujer en estado de embarazo para no ser despedida en estado de embarazo ni en lactancia.

MANDA TU MENSAJE CON GUSTO TE ASESORAMOS.

12/10/2023

En tu centro de trabajo cumplen con la NOM-035⁉️ ASESORÍA GRATUITA

Ésta es una norma de seguridad y salud en el trabajo de cumplimiento obligatorio en todos los centros de trabajo en el país. Su objetivo es la prevención de factores de riesgos psicosocial, es decir, condiciones laborales que pueden afectar la salud mental de las personas, como jornadas extensas, sobrecargas de trabajo, liderazgos inadecuados, falta de control sobre el puesto, acoso laboral, entre otras.

12/10/2023

ASESORÍA GRATUITA!‼️🚨

ℹ️El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de degradar el clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo.

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12/10/2023

Fuiste despedido de tu empleo, nosotros te asesoramos y te apoyamos con tu cita al centro de conciliación laboral, te brindamos acompañamiento como tú persona de confianza, por una conciliación justa. Manda tu mensaje con gusto te atenderemos, estamos para servirte.

12/10/2023

🏳️✍️¿Qué puede ser considerado violencia y acoso laboral? La OIT ha establecido acuerdos y emitido recomendaciones para erradicar estas conductas en el mundo del trabajo.

👉🏽 https://bit.ly/3ZK3DxG

12/10/2023

El , genera un círculo que beneficia tanto a las economías como a la población y es un motor del crecimiento sostenible. 👩‍💼👨‍💼📑 Infórmate: https://qrcd.org/3iYt

23/09/2018

“Estás enferma, mejor búscate otra forma de vida”. Así le dijeron sus jefes a una mujer que regresó a trabajar luego de un año de estar en tratamiento contra el cáncer. Le pidieron su renuncia pero ante la negativa, la despidieron con el argumento de pérdida de confianza, debido a que había publicado en redes sociales que la empresa la discriminó por su enfermedad. El caso llegó a la La Corte y consideró que las personas que presentan una condición vulnerable, como es tener cáncer, deben g***r de una estabilidad laboral reforzada, del derecho a la igualdad y no discriminación. Amparo Directo en Revisión 3708/2016. Ministro ponente Javier Laynez Potizek. 🔻Consulta archivo del expediente en: http://bit.ly/2xBnD8P

07/04/2018

Escuchamos y leemos por todos lados sobre la importancia de prepararnos para el retiro, pero, cuando llegue el momento, exactamente ¿qué pasará?