Lunes 9am - 6pm Martes 9am - 6pm Miércoles 9am - 6pm Jueves 9am - 6pm Viernes 9am - 6pm

¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/107656298215214/

Moreno & Asociados. Abogados

Casa
Mexico
Cancún
Moreno & Asociados. Abogados

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Moreno & Asociados. Abogados, Abogado laboralista, Aurora 4, Cancún.

Nuestros servicios profesionales son desde la asesoría y en cada una de las etapas del proceso en el que la voz y opinión de nuestro cliente será la base para nuestro actuar, siempre buscando el mayor beneficio y el mejor resultado en nuestro servicio.

26/05/2026

🛠️ Reformas Laborales en México 2026:

Lo que debes saber

Este año, México avanza en una serie de reformas laborales que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores. Aquí te presentamos un resumen de los cambios más relevantes:

1. Desconexión Digital: Reconoce el derecho a la desconexión digital al finalizar la jornada, en días de descanso, festivo, vacaciones y permisos remunerados. Obliga a las empresas a respetarlas y a implementar políticas que regulen esta práctica.

2. Transparencia Salarial: Busca dar claridad en las remuneraciones, desde la oferta de empleo hasta para quienes ya laboran en una empresa. Incluye publicar salarios en ofertas, criterios objetivos para fijarlos y el derecho de las personas trabajadoras a acceder a esta información.

3. Buró Laboral: Prohíbe a los empleadores el uso de sistemas de registro de datos personales sensibles de personas trabajadoras separadas de sus puestos para limitar o condicionar el acceso o permanencia en un empleo.

4. Permiso por Luto: Proyecto para reconocer días de permiso por fallecimiento de un familiar, con el fin de apoyar en la gestión del duelo.

5. Violencia Laboral: Incorpora el acoso o mobbing, el ciberacoso y la discriminación como comportamientos violentos en el espacio de trabajo. Establece la obligación de prevenir estas conductas y la responsabilidad de los patrones de reparar el daño de las víctimas.

6. Inspecciones en Igualdad Salarial: Faculta a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) para realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial.

Estas reformas representan un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en México.

CONTACTANOS para asesoría jurídica:
📲 99 8349 0733
📲 99 8349 2877
Via inbox o deja tu comentario 👇

¡Es importante estar informados y conocer nuestros derechos!.

26/05/2026

El violentómetro laboral es una herramienta visual que sirve para identificar y medir distintos niveles de violencia dentro del trabajo. Se usa mucho en áreas de recursos humanos, tribunales laborales, universidades y campañas de prevención porque ayuda a detectar conductas que muchas veces se normalizan.

¿Cómo funciona?

Generalmente se presenta como una escala por colores o niveles:

— Zona amarilla: conductas “normalizadas” pero dañinas.

— Zona naranja: violencia psicológica o abuso más evidente.

— Zona roja: conductas graves que pueden constituir delitos o violaciones laborales severas.

La idea es mostrar que la violencia laboral casi nunca empieza con algo extremo; normalmente escala poco a poco.

Ejemplos de conductas según el nivel

🟡 Nivel inicial (muchas veces minimizado)

Aquí entran cosas que suelen justificarse como “así es el trabajo”:

— Burlas constantes
— Gritos
— Sobrenombres humillantes
— Ignorar a una persona deliberadamente
— Carga excesiva de trabajo solo a alguien
— Quitar herramientas o información necesaria
— Exclusión de reuniones
— Comentarios sexistas o discriminatorios

Aunque parezcan “pequeñas”, si son repetidas pueden convertirse en acoso laboral.

🟠 Nivel intermedio

Aquí ya existe una afectación emocional o profesional más seria:

— Amenazas de despido
— Humillaciones públicas
— Difundir rumores
— Vigilar excesivamente
— Castigos injustificados
— Cambiar horarios para perjudicar
— Hostigamiento sexual
— Presión psicológica constante
— Aislamiento deliberado

En derecho laboral esto puede relacionarse con:

— Mobbing
— Acoso laboral
— Hostigamiento
— Discriminación
— Violencia de género en el trabajo

🔴 Nivel grave

Conductas que pueden incluso constituir delitos:

— Agresiones físicas
— Chantaje sexual
— Retención ilegal de salario
— Amenazas severas
— Despido discriminatorio
— Acoso sexual grave
— Privación de derechos laborales
— Represalias por denunciar

Muchas personas usan estos términos como sinónimos, pero no siempre lo son.

Violencia laboral: es el concepto más amplio. Incluye cualquier acción u omisión que dañe la dignidad, salud o estabilidad de una persona trabajadora.

Acoso laboral: suele darse entre personas del mismo nivel jerárquico o incluso de subordinados hacia superiores. Hay conductas reiteradas de intimidación o exclusión.

Hostigamiento: implica una relación de subordinación real. Por ejemplo, un jefe usando su posición para intimidar o exigir conductas.

La Ley Federal del Trabajo prohíbe conductas de hostigamiento y acoso.

También existen otras normas importantes:

*NOM-035-STPS-2018: Obliga a identificar factores de riesgo psicosocial y prevenir ambientes laborales tóxicos.

*Suprema Corte de Justicia de la Nación: Ha reconocido la importancia de proteger la dignidad humana en el trabajo y sancionar conductas de violencia laboral.

* Convenio 190 de la OIT: Reconoce el derecho a un mundo laboral libre de violencia y acoso.

Algo importante jurídicamente

Muchas veces las víctimas no tienen “una prueba perfecta”.
Por eso en juicios laborales suelen valorarse:

Testigos
Correos
WhatsApps
Audios
Capturas
Dictámenes psicológicos
Patrones de conducta
Cambios injustificados en funciones u horarios

La violencia laboral suele analizarse de manera contextual, no aislada.

Imagina esto:

1. Un jefe empieza con bromas humillantes.

2. Después excluye a alguien de reuniones.

3. Luego le asigna trabajo imposible de terminar.

4. Más tarde amenaza con despedirlo.

5. Finalmente fabrica reportes negativos para justificar su salida.

Eso muestra cómo la violencia laboral suele ser progresiva, y precisamente eso es lo que intenta visibilizar el violentómetro.

25/05/2026

¿SALARIO DIARIO O SALARIO BASE DE COTIZACIÓN? ¡NO SON LO MISMO!
✅ Salario Diario: Es la cantidad que ganas por cada día de trabajo y sirve para calcular prestaciones como vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones.
✅ Salario Base de Cotización (SBC): Es el salario registrado ante el IMSS e incluye, además del salario diario, otras prestaciones que la ley considera integrables, como aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones permanentes.
⚠️ Si tu salario registrado ante el IMSS es menor al que realmente te corresponde, podrías recibir menos dinero en incapacidades, pensión, crédito INFONAVIT y otras prestaciones de seguridad social.
Conoce tus derechos y verifica que tu patrón te tenga registrado correctamente.

📍 Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

CONTACTANOS
📲 99 8349 0733
📲 99 8349 2877

Via inbox o deja tu comentario 👇

24/05/2026

La Prima Dominical es tu derecho.

✅️Si prestas tus servicios en domingo te deben pagar:
💵️Una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Si no te la pagan, reclama tus derechos.

💼 Ofrecemos asesoría legal laboral para defender tus derechos y garantizar que recibas lo que por ley te corresponde.
¡No esperes, actúa ahora!

📍 Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

CONTACTANOS
📲 99 8349 0733
📲 99 8349 2877

Via inbox o deja tu comentario 👇

23/05/2026

¿Te deben pagar UTILIDADES?
Esto debes saber (PTU 2026)

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es tu derecho.

Fechas de pago (OBLIGATORIAS)
✔️ Personas morales (empresas):
🗓️ Del 1 de abril al 30 de mayo
✔️ Personas físicas (patrón):
🗓️ Del 1 de mayo al 29 de junio

¿Quiénes tienen derecho?
✅ Trabajadores de planta y eventuales
✅ Que hayan laborado mínimo 60 días en el año
✅ Ex trabajadores (reciben parte proporcional)

❌ No tienen derecho:
Directores, gerentes generales
Socios o accionistas
Prestadores de servicios independientes

Fecha límite clave
30 de mayo → Empresas
29 de junio → Personas físicas

Si no te pagan, puedes reclamar dentro de 1 año

📍 Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

CONTACTANOS
📲 99 8349 0733
📲 99 8349 2877

Via inbox o deja tu comentario 👇

22/05/2026

Si tu empresa cambió de razón social, NO pierdes tus derechos.

La empresa debe de notificarte el cambio de razón social y de igual manera debe notificarte la no modificación de:

🔹 Antigüedad
🔹 Condiciones generales de trabajo
🔹 Salario pactado

Si intentan desconocer la relación laboral, tu antigüedad o te están modificando las condiciones laborales podemos ayudarte a reclamar lo que te corresponde.

💼 Ofrecemos asesoría legal laboral para defender tus derechos y garantizar que recibas lo que por ley te corresponde. ¡No esperes, actúa ahora!

📍 Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

CONTACTANOS
📲 998 349 0733
📲 99 8349 2877

Via inbox o deja tu comentario 👇

́n

21/05/2026

¿TE DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE? ¡NO FIRMES RENUNCIA!

No importa si te presionan, te intimidan o te dicen que es para acelerar tu pago. Si lo haces, pierdes tu derecho a la liquidación.

¡TE AYUDAMOS!
Somos abogados especializados en Derecho Laboral, y estamos aquí para defender tus derechos como trabajador. Si enfrentas alguna de estas situaciones:

🔹 Despido injustificado
🔹️ Acoso laboral, Hostigamiento laboral o discriminación.
🔹 Falta de pago de salarios o prestaciones (bonos, caja o fondo de ahorro).
🔹️ Cambios en tus condiciones laborales sin consentimiento ni aviso previo.
🔹 Negociación de liquidación y finiquitos.
🔹️ Despido estando embarazada.
🔹️ Despido por riesgo o accidente de trabajo.

📍 Atendemos en Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

📞 ¡CONTÁCTANOS AHORA!
No dejes que vulneren tus derechos. Te brindamos asesoría personalizada y soluciones efectivas.

📲 998 349 0733
📲 99 8349 2877

💬 Deja un mensaje vía inbox o comentando está publicación y te responderemos a la brevedad.

¡Siguenos para más consejos legales y actualizaciones!

20/05/2026

LICENCIA DE PATERNIDAD

De acuerdo con la LFT, si eres trabajador y acabas de ser padre, tienes derecho a:

✅ 5 días laborales de descanso pagados por paternidad.
- Aplica tanto en caso de nacimiento de tu hijo como en caso de adopción.
- Durante estos días, el patrón debe pagarte tu salario íntegro.

👨‍⚖️ Somos abogados laboralistas, te asesoramos para que no te nieguen tus derechos.

💼 Ofrecemos asesoría legal laboral para defender tus derechos y garantizar que recibas lo que por ley te corresponde. ¡No esperes, actúa ahora!

📍 Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

CONTACTANOS
📲 9983490733
📲 9983492877

Via inbox o deja tu comentario 👇

19/05/2026

DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

✅ ¿QUÉ SIGNIFICA ESTE DERECHO?

🔹 No estás obligado/a a responder correos, mensajes o llamadas laborales fuera de tu jornada
🔹 Aplica durante descansos, días libres y vacaciones
🔹 El patrón debe abstenerse de enviar requerimientos fuera de horario
🔹 Excepción: emergencias reales debidamente justificadas

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

✔️ Elaborar política interna de desconexión con participación de trabajadores
✔️ Capacitar al personal en uso razonable de herramientas tecnológicas
✔️ Establecer mecanismos contra represalias por ejercer este derecho
✔️ Respetar la intimidad personal y familiar fuera de la jornada

Te asesoramos y defendemos tus derechos laborales. Escríbenos.

📍 Cancún, Playa del Carmen, Cozumel, Isla Mujeres, Tulúm

CONTACTANOS
📲 99 8349 0733
📲 99 8349 2877

Via inbox o deja tu comentario 👇

Dirección

Aurora 4
Cancún
77500

Horario de Apertura

Lunes	9am - 6pm
Martes	9am - 6pm
Miércoles	9am - 6pm
Jueves	9am - 6pm
Viernes	9am - 6pm

Página web

facebook.com

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Moreno & Asociados. Abogados publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.