Gallardo & Fraga, Abogados

Gallardo & Fraga, Abogados Despacho jurídico especializado en Pólizas Jurídicas, Litigo Mercantil, Civil y Familiar

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01/10/2024

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Pongo a su disposición el servicio legal de Pólizas Jurídicas de Arrendamiento, otorgamos comisión.
02/08/2023

Pongo a su disposición el servicio legal de Pólizas Jurídicas de Arrendamiento, otorgamos comisión.

08/02/2021

QUE HACER EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR QUE NO DEJÓ TESTAMENTO
Se deberá iniciar un Juicio Sucesorio Intestamentario, que consta de cuatro etapas procesales:
I. Denuncia de la Sucesión
II. Declaratoria de Herederos y Nombramiento de Albacea
III. Inventarios y Avalúos de la Sucesión
IV. Proyecto de Partición y Adjudicación
Tienen derecho a heredar por sucesión legítima, en este orden, descendientes, cónyuge, ascendientes, parientes colaterales hasta en cuarto grado, la Beneficencia Pública.

25/08/2020

De conformidad con el Art. 51 f. II de la Ley Federal del Trabajo, es causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, los actos de hostigamiento o malos tratos del patrón, es decir, lo que comúnmente se conoce como "cansarte para que renunices". En este caso, podrás demandar sin que te hayan despedido.

02/07/2020

Si tú o algún familiar o amigo sufrió un siniestro teniendo seguro de vida, gastos médicos o auto y el seguro se ha negado a pagar, la vía para hacer cumplir a la aseguradora es mediante demanda ante los Jugados competentes, es la forma más efectiva de obtener el cobro.

27/05/2020

Si fuiste despedido o bajaron tu salario a partir del 30 de marzo del 2020 en adelante, estamos ante un despido injustificado y te puedo apoyar con tu demanda laboral.

Lo anterior, en virtud de que lo acontecido no fue declarado como una "emergencia sanitaria" si no "contingencia sanitaria", cuyas diferencias son:

1. Emergencia Sanitaria: Está prevista en los artículos 42 Bis, 427 fracción VII y 429 de la Ley Federal del Trabajo y consiste en una suspensión temporal de la relación de trabajo donde el patrón indemnizará al trabajador con un salario mínimo por cada día que dure hasta un mes, cumplido el mes, el patrón ya no estará obligado a pagar salario alguno hasta que se levante la declaratoria y en cuyo caso el trabajador podrá regresar a trabajar normalmente.

2. Contingencia Sanitaria: (Es el caso del COVID 19). Esta figura no está prevista en la Ley Federal del Trabajo como una causal de despido, por lo tanto, el patrón no podrá bajar ni retener tu salario mucho menos despedirte. En caso de hacerlo, se considera como despido injustificado.

En caso de estar en alguno de estos supuestos, puedes demandar para exigir tus derechos laborales y obtener una indemnización. Los derechos laborales son irrenunciables.

Lic. Aníbal Gallardo
Abogado

08/02/2020

Adquisición de la propiedad de un bien por su posesión continúa. Existe en nuestro ordenamiento jurídico una institución que contempla la posibilidad, por parte de quien posee un bien, de ser finalmente su titular, esto es, su dueño, eso sí, siempre que se cumplan determinados requisitos legales.

Esta institución recibe el nombre de usucapión, que significa adquisición por el uso (de “usus” y “capere”), lo que a ojos de su titular se concibe como la pérdida de su propiedad por el paso del tiempo.

21/05/2019

Te garantizamos los mejores resultados para el cobro de seguros de vida, invalidez, gastos médicos, auto u otro que la compañía aseguradora no te quiso pagar o reembolsar, contamos con amplia experiencia en el ramo.

18/09/2017

En caso de que un Notario del Estado de México o CDMX no te haya entregado tus escrituras o si tienes un inmueble con contrato privado y lo quieres elevar a escritura pública, contáctame para analizar y llevar tu caso.

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