19/11/2025
Como tu abogada, quiero explicarte de forma sencilla qué es el acoso laboral y cuándo podemos considerarlo un problema legal.
El acoso laboral, también llamado mobbing, ocurre cuando una persona dentro del entorno de trabajo —ya sea un jefe, un compañero o incluso un subordinado— realiza conductas repetitivas que afectan tu dignidad, tu estabilidad emocional o tus condiciones de trabajo. No se trata de un solo conflicto o un malentendido aislado: es un patrón constante.
Estas conductas pueden presentarse de diferentes formas:
• Ataques verbales o humillaciones. Comentarios ofensivos, burlas, ridiculización frente a otros.
• Aislamiento laboral. Excluirte de reuniones, no darte información necesaria o impedirte cumplir tus funciones.
• Sobrecarga o falta de trabajo injustificada.
• Amenazas, intimidación o conductas hostiles que generan miedo o estrés constante.
• Afectaciones a tus derechos laborales, como sanciones sin motivo, cambios injustificados de área o tareas.
Mi trabajo es ayudarte a identificar si lo que estás viviendo configura un caso de acoso y qué vías legales tienes para protegerte, ya sea por la vía interna de tu empresa, ante la autoridad laboral o, cuando corresponde, mediante acciones legales más firmes.
