Kyaw Legal Consultant and Service

Kyaw Legal Consultant and Service Legal

27/05/2024

စာချုပ်ချုပ်ချင်လို့ပါ
စာချုပ်ဘယ်လိုရေးရမလဲဆရာ
ဘယ်အချက်တွေပါမှ ပြည့်စုံတာလဲ
ဖြေကြားပေးပါ။

အိမ်ခြံမြေအရောင်းအဝယ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုရာတွင် ပါဝင်သင့်သည့် အဓိကအချက် (၁၀)ချက်

(၁) ပြည့်စုံတိကျသော စာချုပ်ခေါင်းစဉ် ရေးသားရန်

(၂) စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့် နေ့ရက်၊ လ၊ ခုနှစ်သက္ကရာဇ်တို့ကို မှန်ကန်စွာရေးသားရန်

(၃) စာချုပ်ပြုလုပ်ချုပ်ဆိုသည့်နေရာကို ရေးသားရန်

(၄) စာချုပ်တွင် ပါဝင်လက်မှတ်ရေးထိုးသူများအားလုံး (သက်သေများအပါအဝင်) ၏ အမည်၊ အဖအမည်၊ မှတ်ပုံတင်အမှတ်၊ နေရပ်လိပ်စာ တို့ကိုပြည့်စုံမှန်ကန်စေရန် သက်ဆိုင်သူများအားလုံးကို ပြသစိစစ်အတည်ပြုပြီးမှ ရေးသားရန်

(၅) ရောင်းချသည့်တန်ဖိုးငွေ၊ စရန်ငွေ၊ ကျန်ငွေ စသည့်ငွေကြေးပမာဏများ ရေးသားရာတွင် ကိန်းဂဏန်းဖြင့်ရေးသားရမည့်အပြင်၊ (ကွင်းစ၊ ကွင်းပိတ်အတွင်း) စာသားဖြင့်ပါ ရေးသားဖေါ်ပြရန်

(၆) ငွေချေရန်နေ့ရက် စသည့် နေ့ရက်အချိန်ရွေးချယ်မှုကို လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန်နှင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အမှန်တကယ် အဆင်ပြေမည့်နေ့ရက်အချိန်ကာလကို သေချာစွာဆွေးနွေးရွေးချယ်သတ်မှတ်ပြီး တိကျစွာဖော်ပြရန်

(၇) စာချုပ်တွင်ပါဝင်ထည့်သွင်းချုပ်ဆိုမည့် ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် သဘောတူညီချက်များ၊ လိုက်နာရန်ကတိဝန်ခံချက်များ၊ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်များ၊ ဆောင်ရွက်ရန်တာဝန်များ၊ ပျက်ကွက်မှုများရှိပါက ပျက်ကွက်မှုအတွက်နစ်နာသူသို့ ဆောင်ရွက်ပေးရန်များ၊ ပျက်ကွက်မှုအတွက်နစ်နာသူသို့ ပေးရန်အကျိုးခံစားခွင့်များ စသည့်အချက်များကို ပြည့်စုံ တိကျ ခိုင်မာစွာ ရေးသားရန်

(၈) အရောင်းအဝယ်ပြုလုပ်သည့်ပစ္စည်းစာရင်း (အိမ်ခြံမြေ) နှင့် သက်ဆိုင်သည့်အချက်အလက်အပြည့်အစုံ (အလားလေးရပ်အပါအဝင်)တို့ကို ပြည့်စုံမှန်ကန်စွာရေးသားရန်

(၉) စာချုပ်ပါ အချက်များသည် ချုပ်ဆိုသည့်စာချုပ်ကိုပျက်ပြယ်စေသည့် အချက်များမပါစေရန်

(၁၀) စရန်ပေးသူ၊ စရန်လက်ခံသူ၊ ရောင်းသူ၊ ဝယ်သူ၊ သက်သေများ စသည့်စာချုပ်တွင်ပါဝင်လက်မှတ်ရေးထိုးမည့်သူများသည် စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများအားလုံးကို
အသေးစိတ်စစ်ဆေးဖတ်ရှုကာ နားလည်လက်ခံသဘောတူမှသာလျှင် မိမိလက်မှတ်ရေးထိုးရမည့်နေရာတွင် စာချုပ် ချုပ်ဆို လက်မှတ်ရေးထိုး ၍ လက်ဝဲဘက်လက်မဖြင့်လက်ဗွေနှိပ်ရန်

12/10/2022

ကလေးစရိတ် ထောက်ပံ့ဘို့ လုံးဝ မစဉ်းစားတဲ့ ကလေးအဖေ ကို ဘယ်လိုတရားစွဲမလဲ ။ ကလေးစရိတ် ပေးဖို့ ဝင်ငွေမရှာနိုင်တို့ ကလေးအဖေကို ဘယ်လို အရေးယူလို့ ရနိုင်ပါမလဲ ဆိုတာကို ဥပဒေဗဟုသုတအဖြစ် သိပါရစေရှင် ။
=========================

အမျိုးသမီးတွေရဲ့ဘဝလုံခြုံမှု ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ အစိုးရမှာ လူမှုရေးအရ တာဝန်ရှိတယ်။ ဘယ်ဘာ သာဘယ်လူမျိုး ဘယ်ဘာသာကိုပဲ ကိုးကွယ်ကိုးကွယ်၊ ထိမ်းမြားရေး၊ ကလေးစရိတ်၊ မယားစရိတ်ရလိုမှု ဆိုတာက အင်မတန်မှ သိမ်မွေ့တဲ့ လူမှုရေးဆိုင်ရာပြဿနာတွေ ဖောက်ဖျက်တာတွေ ပျက်ကွက်တာ တွေဖြစ်တယ် ။ အဲ့တော့ ညှိနုှိုင်းတောင်းဆိုကြတယ်။ ပထမ တောင်းတယ် first step ။ မရဘူးဆိုရင် ဥပဒေ အာဏာ စက်နဲ့တောင်းဆိုဖို့အတွက် ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေရှိတယ်။ တရားစွဲပြီးတောင်းမယ်။ ရာဇဝတ်ကြောင်းအရ တရားစွဲပြီးတောင်းမယ်ဆိုရင်တော့ စရိတ် စက ကုန်ကျသက်သာတဲ့ အချိန်တိုအတွင်းမှာ လိုရင်းရောက်မယ်။

ဒါပေမဲ့ စရိတ်ကျတော့ အကန့်အသတ်ရှိတယ်။ ရာဇဝတ်ကျင့်ထုံးဥပဒေ ၄၈၈ ပြင်ဆင်ချက်အရ ရာဇဝတ်ရုံး တွေနဲ့ ကျပ်ငါးသောင်းထက် မပိုတဲ့စရိတ်ပေးနိုင်တယ်။ အဲ့ဒါကို အမိန့်ချမှတ်ပါလျက် မဆောင်ရင်ဘာလုပ်မလဲ ထွက်ပြေးရင်ဘာလုပ်မလဲ ရှောင်တိမ်းရင်ဘာလုပ်မလဲဆိုတဲ့ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေလဲသူ့မှာရှိပါတယ်။ အဲ့တော့ ပုဒ်မ ၄၄၈ မှာ ပြောထားတာက child ဆိုတဲ့က စကားက သားသမီးကို ဆိုလိုခြင်းဖြစ်တယ်။ အရွယ် ရောက်ခြင်း ဆိုင်ရာ ဥပဒေနဲ့လဲ မဆိုင်ဘူး။ သားသမီးကို ထောက်ပံ့တဲ့နေရာမှာ အသက်အရွယ်အကန့်အသတ်မရှိဘူး။ သား သမီးက မိမိကိုယ့်ကို မိမိမထောက်ပံ့နိုင်သမျှ ဖခင်မှာတာဝန်ရှိတယ် ။ အသက်အရွယ်ကို ကန့်သတ်ထား ခြင်း ၊ ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိကိုက ဥပဒေက ရည်ရွယ်ချက်ရှိတယ်။ သားသမီးတွေရဲ့စိတ်မှာဖြစ်စေ၊ ကိုယ်မှာဖြစ်စေ၊ မိမိကိုယ့်ကိုမိမိ မထောက်ပံ့နိုင်လို့ရှိရင် ဖခင်က ဆက်လုပ်ပြီးတော့ ထောက်ပံ့ရမယ်။

တက္ကသိုလ်သွား မယ် ဆိုရင် တက္ကသိုလ်အထိ .. သင်ကြားထားတဲ့သူက အသက်၂၀ ပင် ရှိစေကာမူ တက္ကသိုလ်ပညာသင်တဲ့သူကို ထောက်ပံ့ရမယ်ဆိုပြီးတော့ ဦးဟန်တင်နဲ့ ဒေါ်ခင်မိမိ ၁၉၇၀ ခုနှစ် စီရင်ထုံးမှာ ထုံးဖွဲ့ထားတာကို တွေ့ရတယ်။ ယဉ်ကျေးတဲ့နိုင်ငံတွေမှာ လူသားကလေးတစ်ဦးအား အဝတ်အစား ထောက်ပံ့ရုံဖြင့်မပြီး ကလေး၏ တိုးတက်နေ သောစိတ်တို့ကိုလည်း ထောက်ပံ့ရန်လိုသည် ။ ပုဒ်မ ၄၄၈ ပါထောက်ပံ့မှုတွင် တိုင်းပြည်က လက်ခံထားသော အနည်းဆုံးပညာရေးလဲ ပါဝင်တယ်ဆိုပြီးတော့ ၁၉၃၈ ခုနှစ်ကတည်းက ထုံးဖွဲ့ထားတဲ့စီရင်ထုံးတွေရှိပါတယ်။

အဲ့တော့ သားငယ်တွေက မိမိနဲ့အတူတူမနေလို့ မထောက်ပံ့နိုင်ဘူးဆိုတာလဲ ဒါပျက်ကွက်ခြင်း ၊ ထောက်ပံ့ရန် ငြင်းဆန်ခြင်းက ဥပဒေအရ ဖခင်ရဲ့တာဝန်ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်တယ်လို့ ဆိုပြီးတော့ ၁၉၆၆ခုနှစ် စီရင်ထုံးက လည်း ဆိုထားပါတယ်။ အဲ့တော့ ဒီထက်ပိုမိုကာမိစေတဲ့ ထောက်ပံ့ခြင်းကို လိုချင်တယ်၊ ၅၀၀၀၀ ကတော့ နည်း တယ်ဆိုလို့ရှိရင်လည်း တရားမနစ်နာမှုဥပဒေအရ တရားစွဲလို့ရပါတယ်။ အဲ့မှာလည်း တောင်းဆိုတဲ့ပမာဏ ထက် လင်မယားနှစ်ယောက်ပေါင်းတုန်းက သူတို့ရဲ့ လူနေမှု အဆင့်အတန်းက ဘယ်လို ၊ ကလေးတွေကို ကျွေးမွေး စောင့်ရှောက်ပညာသင်တဲ့ အဆင့်အတန်းက ဘယ်လို ၊ ဖခင်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ဝင်ငွေကကော ဘယ် လောက်ရှိသလဲ ၊ အဲ့ဒီအချက်တွေကို အခြေပြုပြီးတော့ ပေးဆောင်ရမယ်စရိတ်ပမာဏကို သတ်မှတ်ပြီးတော့ ဆုံးဖြတ်သတ်မှတ်ပေးတယ်။ မေးခွန်းရှင်အနေနဲ့ ဒီအချက် ၂ချက်ရှိတယ်။ ချင့်ချိန်စဉ်စားပြီးတော့ တရားစွဲဆို တောင်းခံပါ။ သေချာပေါက်ရမယ်လို့ပဲ ကျွန်မအနေနဲ့ အကြံပြုချင်ပါတယ်။

DVBlawlab DVBtvnews ကလေးစရိတ်

အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ရပ်စဲစေခြင်း•••••••••••••••••••••••••••••••ကိုယ့်ရဲ့ သဘောဆန္ဒအလျောက်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ကနေ ရပ်စဲခံရမယ်ဆိုရင်တ...
30/06/2021

အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ရပ်စဲစေခြင်း
•••••••••••••••••••••••••••••••
ကိုယ့်ရဲ့ သဘောဆန္ဒအလျောက်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ကနေ ရပ်စဲခံရမယ်ဆိုရင်တော့ အလုပ်ရပ်စဲခံရတဲ့ အကြောင်းရင်းပေါ်မူတည်ပြီး နစ်နာကြေးက အလုပ်ရှင်ဘက်က အလုပ်သမားကို ပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။အလုပ်ကနေ ရပ်စဲခံရတဲ့ အကြောင်းရင်း (၄) ချက်ရှိပါတယ်။

* (၁) အစမ်းခန့်ကာလမှ ရပ်နားခံရခြင်း
* (၂) ပြစ်ချက်ကြောင့် အလုပ်မှ ရပ်နားခံရခြင်း
* (၃) ပြစ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်မှ ရပ်နားခံရခြင်း
* (၄) လုပ်ငန်းရပ်စဲခြင်း‌ကြောင့် အလုပ်မှ ရပ်နားခံရခြင်း တို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။

(၁) အစမ်းခန့်ကာလမှ ရပ်နားခံရခြင်း
အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ အလုပ်မှာ ယခုမှ စတင်ဝင်ရောက်လာတဲ့ ဝန်ထမ်းသစ်ကို အစမ်းခန့်ကာလမှာ အလုပ်ကနေ ရပ်စဲလိုတယ်ဆိုရင် တိကျတဲ့ အကြောင်းပြချက်နဲ့ တစ်ပတ်ကြိုတင် အကြောင်းကြားရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုပါပဲ အစမ်းခန့် အလုပ်သမားဘက်ကလည်း ဒီအလုပ်မှာ ဆက်လက် မလုပ်လိုတော့ဘူးဆိုရင် အလုပ်ရှင်ကို ကြိုတင်အကြောင်းကြားပြီး အလုပ်ဆက်လက်မလုပ်လိုကြောင်း အကြောင်းပြချက်ပေးပြီး ရပ်နားရပါမယ်။
စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုအတွက် ဝန်ခံကတိထိုးပြီးနောက် ၁၂ လအတွင်း စည်းကမ်းတွေ ဆက်လက်ချိုးဖောက်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းကိုတော့ နစ်နာကြေးမပေးရဘဲ အလုပ်ကနေ ရပ်နားခိုင်းလို့ ရပါတယ်။

(၂) ပြစ်ချက်ကြောင့် အလုပ်မှ ရပ်နားခံရခြင်း
အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို ရုံး/အလုပ် စည်းကမ်းတွေကို ဖောက်ဖျက်လို့ အလုပ်ကနေ ထုတ်ပယ်ချင်တယ်ဆိုရင်လည်း ကြိုတင်သတိပေးအကြောင်းကြားရမှာဖြစ်ပါတယ်။ စာနဲ့ နှစ်ကြိမ်တိတိ သတိပေးပြီးနောက် ဆက်လက်ချိုးဖောက်နေပြီဆိုရင် ဝန်ခံကတိလက်မှတ်ရေးထိုးစေပြီး သတိပေးရပါမယ်။ ဝန်ခံကတိထိုးပြီးနောက် ၁၂ လအတွင်း စည်းကမ်းတွေ ဆက်လက်ချိုးဖောက်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းကိုတော့ နစ်နာကြေးမပေးရဘဲ အလုပ်ကနေ ရပ်နားခိုင်းလို့ ရပါတယ်။ ၁၂ လအတွင်း ဆက်လက်ချိုးဖောက်ခြင်းမရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းကိုတော့ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခွင့်မရှိပါဘူး။

(၃) ပြစ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်မှ ရပ်နားခံရခြင်း နဲ့ (၄) လုပ်ငန်းရပ်စဲခြင်း‌ကြောင့် အလုပ်မှ ရပ်နားခံရခြင်း
ဒီ အကြောင်းခြင်းရာ နှစ်ခုကြောင့် အလုပ်ရှင်ဘက်က အလုပ်သမားကို အလုပ်ရပ်နားချင်တယ်ဆိုရင်တော့ နစ်နာကြေးပေးပြီး အလုပ်ကနေရပ်နားစေရမှာဖြစ်ပါတယ်။ နစ်နာကြေးပေးရာမှာလည်း အလုပ်သမားဉပဒေအရ သတ်မှတ်ထားတဲ့ နစ်နာကြေးကို လုပ်သက်အတွေ့အကြုံအလိုက် ပေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

လုပ်သက် ၆ လပြည့်ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး လဝက်လစာ
- လုပ်သက် ၁ နှစ်ပြည့် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၁ လစာ
- လုပ်သက် ၂ နှစ်ပြည့် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၁ လခွဲ လစာ
-လုပ်သက် ၃ နှစ်ပြည့် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၃ လစာ
-လုပ်သက် ၄ နှစ် နဲ့ ၆နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၄ လစာ
-လုပ်သက် ၆ နှစ်နဲ့ ၈နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၅ လစာ
-လုပ်သက် ၈ နှစ်နဲ့ ၁၀နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၆ လစာ
-လုပ်သက် ၁၀ နှစ်နဲ့ အနှစ် ၂၀အတွင်း ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၈ လစာ
-လုပ်သက် ၂၀ နှစ်နဲ့ ၂၅ နှစ်အတွင်းဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၁၀ လစာ
-လုပ်သက် ၂၅ နှစ်နဲ့အထက် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက နစ်နာကြေး ၁၃ လစာ
ပေးပြီး အလုပ်ကနေ ရပ်နားစေရမယ်လို့ အလုပ်သမားဉပဒေမှာ ပြဌာန်းထားပါတယ်။ ဒီနစ်နာကြေးတွေကိုလည်း အလုပ်ကနေ ရပ်စဲခံရပြီးချိန်ကနေ ရက် ၃၀ အတွင်း အလုပ်သမားကို ပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။

သတ်မှတ်ထားတဲ့ နစ်နာကြေးမရရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ နစ်နာကြေးကို ရရှိဖို့အတွက် တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်အလိုက်ရှိတဲ့ မြို့နယ်အလုပ်သမားရုံး ၊အလုပ်သမားညွန်ကြားရေးဦးစီးဌာနကို သွားရောက်ပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် တိုင်ကြားချက်တွေကို သွားရောက် တိုင်ကြားတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။
အခုပြောပြခဲ့တာကတော့ အလုပ်သမားတွေအနေနဲ့ အခန့်မသင့်လို့ အလုပ်ကနေ ပြစ်ချက်မရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့အခါ ရရှိရမယ့် အကျိုးခံစားခွင့်တွေနဲ့ ဒီ အကျိုးခံစားခွင့်တွေ မရရှိခဲ့ဘူးဆိုရင်လည်း ဆက်လက် လုပ်ဆောင်ရမယ့် အရာတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

သင် ဥပဒေအကြောင်းဘယ်လောက်သိလဲ ?မသိသေးရင် ဒီစာအုပ်တွေကိုလေ့လာပါ ။_________________________________________၁၉၄၇-ဖွဲ့စည်းပုံ...
31/08/2020

သင် ဥပဒေအကြောင်းဘယ်လောက်သိလဲ ?

မသိသေးရင် ဒီစာအုပ်တွေကိုလေ့လာပါ ။
_________________________________________

၁၉၄၇-ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/tSwInQXNfrdRY
၂၀၀၈ အခြေခံဥပဒေမူကြမ်း.pdf
https://yadi.sk/i/C5OulozpfrdRc
ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/NoT4CwaefrdRg
မြန်မာနိုင်ငံ-ရာဇသတ်ကြီး.pdf
https://yadi.sk/i/kAwa6q7-frdRn
ပြည်ထောင်စုမြန်မာနိုင်ငံ တရားရုံးချုပ် - သက်သေခံဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/hhfc-aIdfrdRt
ရန်ကုန်ရဲအက်.pdf
https://yadi.sk/i/TIP1x2lGfrdRx
ရဲလက်စွဲ ၁.pdf
https://yadi.sk/i/T1kG3urafrdRz
ရဲလက်စွဲ ၂.pdf
https://yadi.sk/i/5aaEecyHfrdS3
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာထိပါးနှောက်ယှက်မှု သိကောင်းစရာများ.pdf
https://yadi.sk/i/TXm8I0fdfrdS9
လူ့အခွင့်အရေးကြေငြာစာတမ်း.pdf
https://yadi.sk/i/yTUaERt7frdSD
လူကုန်ကူးမှုတားဆီးကာကွယ်ရေးဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/Aer1XhdMfrdSK
အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/7Do09RyefrdSM
ဥပဒေ - ၂၀၁၂ လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/FZdU10SNfrdSR
ဥပဒေ - ပတ်၀န်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးဥပဒေ အမှတ်(၉)(၂၀၁၂ မတ်လ ၃၀).pdf
https://yadi.sk/i/DMGTNm60frdSV
ဥပဒေ - ဗဟိုဘဏ်ဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/6JWJKTZ5frdSZ
ဥပဒေ - ရပ်ကွက် သို့ ကျေးရွာ အုပ်ချုပ်ရေး ဥပဒေကိုပြင်ဆင်သည့်ဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/nhhewoBlfrdSh
ဥပဒေ - ရပ်ကွက်သို့မဟုတ်ကျေးရွာအုပ်စုအုပ်ချုပ်ရေး ဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/ccjggJuUfrdSu
ဥပဒေ - အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/ZA0Dfm5mfrdSy
ဥပဒေ - နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှပ်နှံမှု ဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/hboPJgABfrdT2
ဥပဒေ ပို့ကုန်သွင်းကုန်(၂၀၁၂).pdf
https://yadi.sk/i/TCjL-kyBfrdT6
ဥပဒေ(၁၀၀)ပုဒ်မ(၁၀၀၀)ရှောင်ဖိုသိဖို့.pdf
https://yadi.sk/i/KMK0WZ5HfrdTA
ဦးကျော်ဇေယျ - မကြားရာသည်ရှေ့နေ ရှေ့ရပ်.pdf
https://yadi.sk/i/kr5rDCNzfrdTC
ဦးကျော်ဇေယျ - မြန်မာနိုင်ငံ ကုမ္ပဏီများအက်ဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/8tUsDxcrfrdTG
ဦးကျော်ဇေယျ - အမှုသည်များလက်စွဲ.pdf
https://yadi.sk/i/8rQP4uTFfrdTL
ဦးကျော်ဇေယျ - ဥပဒေသမားလက်စွဲစကား.pdf
https://yadi.sk/i/usi8H_wCfrdTN
ဦးကျော်ဇေယျ..ပြစ်မှုဆိုင်ရာ(ရာဇသတ်ကြီး) အဘိဓာန်.pdf
https://yadi.sk/i/odTLYoKvfrdTS
ဦးကျော်ဇေယျ..အတိုင်ပင်ခံရှေ့နေ ၂.pdf
https://yadi.sk/i/_y1l7bkqfrdTW
ဦးမောင်မောင်လှသောင်း(မန္တလေး) တရားစွဲဆိုခွင့်ပြုမိန့်(Sanction).pdf
https://yadi.sk/i/XLX555ivfrdTe
ဒေါက်တာတင်အောင်အေး..သုတဥပဒေမိတ်လင်စုံ.pdf
https://yadi.sk/i/mACrtZpLfrdTi
မောင်ကိုနီ..တရားခွင်မှ တိုက်ပွဲများ.pdf
https://yadi.sk/i/DVxGMoYsfrdTk
မောင်ကိုနီ..မဲဘယ်လိုပေးရမလဲ.pdf
https://yadi.sk/i/PgpnMLZJfrdTn
မော်တော်ယာဉ်ဥပဒေ.pdf
https://yadi.sk/i/275D9BTcfrdTr


#မူရင်းဖန်တီးသူများအားလုံးကိုလေးစားစ‌ွာဖြင့်Creditပေးပါတယ်ခင်ဗျ

#မိတ်ဆွေအားလုံးပဲမင်္ဂလာညချမ်းလေးပါခင်ဗျ

View and download from Yandex.Disk

19/08/2020
10/10/2017
01/10/2017

ကုမၸဏီ ဆိုတာဘာလဲ။

Company ဆိုေသာ စကားရပ္သည္ လက္တင္
ေ၀ါဟာရ ျဖစ္ေသာ cm ႏွင့္ panis ဆိုေသာ
စကားရပ္မွ ဆင္းသက္လာသည္။ cm ဆိုသည့္
စကားရပ္သည္ with or together (ႏွင့္ အတူ)
ဟုဆိုလိုၿပီး panis ဆိုေသာ စကားရပ္မွာမူ bread
(ေပါင္မုန္႕)ဟု အဓိပၸာယ္ရသည္။ ဆိုလိုရင္းမွာ
a group of person sharing bread
(ေပါင္မုန္႔ကို မွ်ေ၀စားၾကေသာ လူအစုအဖြဲ႕တစ္ခု)
ဟု ဆိုလိုျခင္းျဖစ္သည္။
(ref: corporation and compensation
laws (2012) - Nishwan Bhatia Jyotsna Senthi)

ေယဘူယ်ဖြင့္ဆိုခ်က္

ကုမၸဏီ ဆိုသည္မွာ ဥပေဒ ႏွင့္ညီေသာ စီးပြားေရး လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ ႏွင့္ အျမတ္အစြန္းရရွိ
ႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္လူတစ္ဦးခ်င္းေပါင္းစပ္
ဖြဲ႕စည္းထားေသာ အဖြဲ႕အစည္းကို ဆိုလိုသည္။
(ref: popular Law Series -Guide to Study
Company law)

ဥပေဒအရဖြင့္ဆိုခ်က္

ျမန္မာႏိုင္ငံ ကုမၸဏီမ်ားအက္ဥပေဒအရ company
ဆိုသည္မွာ ယခုကုမၸဏီမ်ားအက္ဥပေဒအရ
ဖြဲ႕စည္းတည္ေထာင္ ၍ မွတ္ပုံတင္ထားေသာ
အဖြဲ႕အစည္းကို ဆိုလိုသည္။
Ref : Burma Companies Acts Sec. 2 (2)

အစုစပ္လုပ္ငန္း ႏွင့္ ကုမၸဏီ

ေယဘူယ်ဖြင့္ဆိုခ်က္အရဆိုပါလွ်င္ အစုစပ္
လုပ္ငန္း (partnership) ႏွင့္ ကုမၸဏီ (company)
တို႕တူဟန္ရွိေနပါသည္။

သုိ႕ရာတြင္ ကုမၸဏီ ႏွင့္ အစုစပ္မွာ မတူျခားနား
ပါသည္။ ျခားနာခ်က္မ်ားမွာေအာက္ပါ
အတိုင္းျဖစ္သည္-

ကုမၸဏီ

(က) ကုမၸဏီ၏ အစု၀င္မ်ား၊အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါရိုက္တာမ်ား၊
အမႈထမ္းအရာရွိ မ်ားသည္ ဥပေဒအရ ကုမၸဏီ ႏွင့္
သီးျခား ရပ္တည္မႈ (separate legal entity) ရွိသည္။

ဥပေဒမ်က္စိတြင္ ကုမၸဏီသည္သက္ရွိ ပုဂၢိဳလ္ တစ္ဦး(Juristic person)ျဖစ္သည္။ ကုမၸဏီသည္ ဥပေဒအရ သီးျခားရပ္တည္မႈရွိသည့္ အတြက္
ကိုယ္ပိုင္ အမွတ္အသားတံဆိပ္၊ ကိုယ္ပိုင္
အမည္နာမရွိသည္။

ကုမၸဏီ၏ အစုရွယ္ယာအားလုံးကို ပိုင္ဆိုင္သူ အစု၀င္တစ္ဦး၏ျပဳလုပ္မႈသည္ ကုမၸဏီ၏
ျပဳလုပ္မႈဟု ဆို၍ မရပါ။ အေၾကာင္းမႈ အစု၀င္ႏွင့္ ကုမၸဏီသည္ သီးျခားရပ္တည္မႈရွိေနျခင္းေၾကာင့္
ျဖစ္သည္။

ထို႔အတူ ကုမၸဏီပိုင္ ေငြ ႏွင့္ ပစၥည္းမ်ားသည္
အစု၀င္မ်ား၊ ၊အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ဒါရိုက္တာမ်ားအမႈထမ္း
အရာရွိ မ်ားပိုင္ ပစၥည္းမ်ားမဟုတ္ပါ။ကုမၸဏီပိုင္
သာျဖစ္သည္။ ကုမၸဏီသည္ ဥပေဒရ သီးျခား
ရပ္တည္မႈ (separate legal entity)ရွိသျဖင့္ ျပင္ပပုဂၢိဳလ္မ်ားႏွင့္ သာမက ကုမၸဏီ၏
အစု၀င္မ်ားႏွင့္ပါ ပဋိညာဥ္ျပဳႏိုင္သည္။

ကုမၸဏီက တရားစြဲဆိုသည္ျဖစ္ေစ၊ တရားစြဲဆိုခံ ရသည္ျဖစ္ေစ ကုမၸဏီ၏ အမည္နာမကိုေဖာ္ျပ
တရားစြဲဆိုရသည္။ ဥပေဒအရ ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္း
ေသာ အမႈသည္ကုမၸဏီအတြက္ ၄င္း၏
ဒါရိုက္တာ၊ အတြင္​းေရးမွဴး အစရွိေသာ
ပုဂၢိဳလ္မ်ားက အဆိုအေခ်၊တို႔တြင္ လက္မွတ္ေရး
ႏိုင္သည္။ ၀န္ခံခ်က္ျပဳလုပ္နို္င္သည္။

ကုမၸဏီတြင္မူ ကုမၸဏီပိုင္ ရွယ္ယာမ်ားကို
လြတ္လပ္စြာ လြဲေျပာင္းေရာင္းခ်ႏိုင္သည္။
သို႕ရာတြင္ အဆိုပါ ရွယ္ယာလြဲေျပာင္း
ေရာင္းခ်မႈ ၌ အမ်ားႏွင့္ မသက္ဆိုင္ေသာ
ကုမၸဏီ (private company)ႏွင့္ အမ်ားႏွင့္
ဆိုင္သည့္ ကုမၸဏီ(public company)ဟူ၍
ကြဲျပားမႈရွိသည္။

private company တြင္ ရွယ္ယာ ေရာင္းခ်မႈကို ကန္႕သတ္မႈရွိျပီးရွယ္ယာကို အမ်ားျပည္သူသို႕
ျဖန္ေ၀ေရာင္းခ်ခြင့္မရွိပါ။ public company
တြင္ရွယ္ယာေရာင္းခ်မႈကို ကန္႕သတ္ထားျခင္း
မရွိသလိုအမ်ားျပည္သူထံသို႕ ေရာင္းခ်ႏိုင္သည္။

ကုမၸဏီတြင္ အစု၀င္တစ္ဦး၏ တာ၀န္ရွိမႈသည္ ၄င္းထည့္၀င္ထားသည္ ရွယ္ယာပမာဏ အရသာ တာ၀န္ရွိမည္ျဖစ္သည္။

အစုစပ္

အစုစပ္လုပ္ငန္းတြင္ အစု၀င္မ်ားသည္အစုစပ္
လုပ္ငန္းႏွင့္ သီးျခားရပ္တည္မႈမရွိပါ။အစုစပ္၀င္
တစ္ဦးသည္ ၄င္း၏ အစုစပ္လုပ္ငန္းႏွင့္ပဋိညာဥ္
မျပဳႏိုင္ပါ။ အစုစပ္လုပ္ငန္း၏ အစု၀င္တစ္ဦးသည္
၄င္း၏ ရွယ္ယာေ၀စုကို က်န္ အစု၀င္မ်ား၏သေဘာ
တူညီခ်က္မရဘဲ အျခားျပင္ပ ပုဂၢိဳလ္မ်ားကို
လြဲေျပာင္း၍ မရပါ။

အစုစပ္၀င္မ်ားသည္ အစုစပ္လုပ္ငန္းပိုင္ပစၥည္း
မ်ားကို အစုစပ္လုပ္ငန္းႏွင့္ အစုစပ္၀င္မ်ား အားလုံး
စုေပါင္းစပ္ေပါင္း ပိုင္ဆိုင္သည္။ အစုစပ္စာခ်ဳပ္ပါ
စည္​းကမ္​းခ်က္​မ်ားကိုဆန္က်င့္ေဆာင္ရြက္လွ်င္
အစုစပ္လုပ္ငန္းဖ်က္သိမ္းႏိုင္သလို အစုစပ္တစ္ဦး
ေသဆုံးပါက အစုစပ္လုပ္ငန္းပ်က္ျပယ္သည္။
အစုစပ္လုပ္ငန္းတြင္ အစုစပ္၀င္မ်ား၏ တာ၀န္ရွိျခင္း
ကိုိ ကန္႕သတ္ထားျခင္းမရွိပါ။

ကုမၸဏီသည္သက္ရွိပုဂၢိဳလ္ျဖစ္ျခင္း၊

ကုမၸဏီ၏ အေနအထားကို ဦးေစာ၀င္းႏွင့္ အထူးတရားသူၾကီး (၁) ပါ၂ ၁၉၆၆ မတစ ၅၀၈
တြင္ ေအာက္ပါအတိုင္းလမ္းညႊန္ ထုံးဖြဲ႕ထားသည္-

ကုမၸဏီမ်ား၏ အက္ဥပေဒအရဖြဲ႕စည္းတည္ေထာင္
ထားေသာ ကုမၸဏီတစ္ခုသည္ ဥပေဒမ်က္စိတြင္
သက္ရွိ ပုဂၢိဳလ္ တစ္ဦးကဲ့သို႔သီးျခားရပ္တည္ျခင္း
ရွိသည္။

ထိုရပ္တည္ေသာ ပုဂၢိဳလ္သည္ ကုမၸဏီတြင္အစုပါ၀င္
ၾကသူမ်ား၊ကုမၸဏီအုပ္ခ်ဳပ္ ကြက္ကဲၾကေသာ
ဒါရိုက္တာလူၾကီးမ်ား၊ ကုမၸဏီတြင္အမႈထမ္း
ၾကေသာ အရာရွိမ်ားႏွင့္ တသီးတျခားျဖစ္သည့္ သက္မဲ့ျဖစ္ေသာကုမၸဏီသည္ သက္ရွိ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦး ကဲ့သို႕သီးျခားရပ္တည္ျခင္းမွာဥပေဒကျပဌာန္းျခင္း
ေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။

သို႕ရာတြင္ ကုမၸဏီဆိုသည္မွာ လူပုဂၢိဳလ္မ်ားက ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ျခင္းအုပ္ခ်ဳပ္ကြက္ကဲျခင္းမျပဳဘဲ
လႈပ္ရွားေဆာက္ရြက္ႏိုင္သည္မဟုတ္။ ထို႕ေၾကာင့္
လက္ေတြ႕အားျဖင့္ ကုမၸဏီႏွင့္ လူ ပုဂၢိဳလ္မ်ား
အတူယွဥ္တြဲ၍ လုပ္ကိုင္ၾကရသည္။

ဥပေဒ၏ မ်က္စိတြင္ကား ကုမၸဏီလုပ္ကိုင္ခ်က္
အခြင့္အေရး၊တာ၀န္စသည္တို႔ႏွင့္ လူပုဂၢိဳလ္တို႕၏
လုပ္ကိုင္ခ်က္ အခြင့္အေရးတာ၀န္ စသည့္တို႔ကို
ခြဲျခား၍ ျမင္နိုင္သည္။ ကုမၸဏီ တစ္ခုသည္ သက္ရွိ
ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦး ျဖစ္သကဲ့သို႕ သီးျခားရပ္တည္သည့္
အားေလ်ာ္စြာ အခြင့္အေရးမ်ားလည္း သီးျခားရွိသည္။
တာ၀န္မ်ားလည္းသီးျခားရွိသည္။တာ၀န္ပ်က္ကြက္
လွ်င္တရားမေၾကာင္း၊ ရာဇ၀တ္ေၾကာင္း စသည့္
တို႔ျဖင့္ ဥပေဒျပဌာန္းထားသလို ကုမၸဏီသည္လည္း သီးျခားတရားစြဲဆိုျခင္း ခံႏိုင္သည္။

(အမ်ားျပည္သူ အက်ိဴးငွာ ေလ့လာမိသမွ်
တင္ျပအပ္ပါသည္၊ လုိအပ္ခ်က္ရွိႏိုင္သျဖင့္ သိတတ္သူမ်ား ထပ္မံျဖည့္သြင္း လမ္းညႊန္
ေပးၾကပါရန္ ေမတၱာရပ္ခံအပ္ပါသည္။)

Ref: (1)corporation and compensation
laws (2012) - Nishwan Bhatia Jyotsna Senthi.
(2) popular Law Series -Guide to Study
Company law)
(3) Burma Companies Acts Sec. 2 (2)
(4)1966 B.L.R 508.

Address

Yangon

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Kyaw Legal Consultant and Service posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share