ZOOM sur le droit du travail

16/10/2025

Après un long silence ..

POUR LES JEUNES EN QUÊTE DE TRAVAIL

Difficile de demeurer un simple spectateur face aux moments difficiles que le pays traverse actuellement.

Dans des moments pareils, chaque geste compte : un mot, un partage, un coup de mains. Agir à notre niveau, c’est déjà faire une différence.

Et donc .. A tous ceux qui ont perdu leur emploi ou sont simplement en quête d'emploi.

Voici quelques annonces que nous avons pu récolter partout ailleurs et les liens de quelques pages/compte fb qui publient quotidiennement des offres d'emplois "sûres".

👉https://www.facebook.com/profile.php?id=100092158466626

👉https://www.facebook.com/100088884012715/posts/821141560858637/?app=fbl

👉https://www.facebook.com/teenketrika

PS : NOUS PROPOSONS ÉGALEMENT LA CONCEPTION GRATUITE DE VOS CV (Il suffit de nous envoyer en mp les renseignements nécéssaires)

16/04/2024

https://www.facebook.com/100081858410290/posts/411235104948433/

05/04/2024

https://www.facebook.com/100081858410290/posts/404663398938937/?app=fbl

21/03/2024

https://www.facebook.com/100064689369492/posts/821221450044160/

🔴 La hausse de 10% du salaire minimum du secteur privé approuvée par le Conseil des ministres, le salaire minimum d'embauche passe à 262 680 ariary.

Pour lire l'article : 👉https://cutt.ly/Kw29iSh7

21/02/2024

https://www.facebook.com/2424.mg/videos/144316308776842/?mibextid=rS40aB7S9Ucbxw6v

16/02/2024

Hello les followers 🖑

Nous avons fait ce poste pour les nombreux followers qui nous demandent toujours en mp : " quelle est la durée du préavis pour un tel cas" ou parce que le groupe professionnel auquel appartient le travailleur n'est pas mentionné dans le contrat.

Voilà ... Bon zoomàaaaa magnifik 💃💃

21/07/2023

Vous êtes nombreux à nous demander la grille salariale.

👉 finalement la voici 👈

09/03/2023

Comme on dit "Mieux vaut t**d que jamais"

Donc, BONNE ET HEUREUSE ANNEE 2023 les followers!!

Dédions la publication d'aujourd'hui aux femmes en guise de commémoration de la journée internationale des femmes.

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Réponse : VRAI

Cf. Art 94 "𝘜𝘯𝘦 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦 à 𝘭’𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘪 𝘯’𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘵𝘦𝘯𝘶𝘦 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘭𝘢𝘳𝘦𝘳 𝘴𝘰𝘯 é𝘵𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘴𝘴𝘦𝘴𝘴𝘦"
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❎❎ ATTENTION : Il ne faut pas confondre "ne pas déclarer" et "mentir" sur son état de grossesse.

25/12/2022

JOyeux Noël à tous les croyants chrétiens !!

PS : Célébrez JÉSUS CHRIST et non le père Noël SVP

Passez de bonnes fêtes en famille!!

12/12/2022

𝐋’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é 𝐝é𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐜𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ?

Art. 11 alinéa 2 du Code de travail : « 𝘓𝘢 𝘳𝘶𝘱𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘰𝘤𝘤𝘢𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯é𝘦 𝘱𝘢𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘰𝘥𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘶𝘣𝘴𝘵𝘢𝘯𝘵𝘪𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘶𝘯𝘪𝘭𝘢𝘵é𝘳𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘭𝘢𝘶𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘦𝘴𝘵 𝘪𝘮𝘱𝘶𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦 à 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘰𝘥𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯. »

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ATTENTION : Seules les modifications portant atteinte aux conditions substantielles sont concernées. Autrement, la démission ne sera pas considérée comme étant un licenciement déguisé car le refus du travailleur pourrait être assimilé à un simple caprice.

Des explications s’imposent, non ?

1. L’employeur a tout à fait le droit de procéder à certaines modifications qu’il juge nécessaire pour le bon fonctionnement de son Entreprise. Cependant, il n’a pas le droit d’imposer des modifications qui porteraient atteintes aux clauses substantielles du contrat. Dans ce cas, l’employé a le droit de refuser la modification, voire démissionner, sans que cela lui soit imputable. Cependant, toutes les clauses ne sont pas forcément substantielles. D’après l’alinéa 1er de l’article 11 précité, 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙡𝙖𝙪𝙨𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙗𝙨𝙩𝙖𝙣𝙩𝙞𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙧𝙚𝙡𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚𝙨 à 𝙡𝙖 𝙘𝙡𝙖𝙨𝙨𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚, à 𝙡𝙖 𝙧é𝙢𝙪𝙣é𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙩 𝙖𝙪 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙚 𝙤𝙘𝙘𝙪𝙥é (liste non exhaustive).

2. La démission doit être libre (cf. art 22 dernier alinéa), c’est-à-dire exempte de toute forme de contrainte (physique ou morale).