إستشارات قانونية في ميدان الشغل بالمغرب

إستشارات قانونية في ميدان الشغل بالمغرب Droit du travail/Procédures des accidents de travail/Gestion de paie/

31/10/2025

المغرب في صحرائه والصحراء في مغربها
😎😎😎

30/10/2025

حقوق الأجراء أثناء الإضراب عن العمل
يُعدّ الإضراب حقاً دستورياً مكفولاً لكل الأجراء بالمغرب، لكن ممارسته تخضع لشروط قانونية دقيقة.
ورغم أن مشروع قانون الإضراب لا يزال قيد المناقشة، فإن بعض القواعد الأساسية واضحة في التشريعات الحالية.
📚 أهم الحقوق والضوابط:
• لا يجوز فصل الأجير أو معاقبته بسبب مشاركته في إضراب قانوني.
• يجب أن يتم الإشعار بالإضراب قبل 10 أيام على الأقل من تاريخ بدايته.
• لا يُؤدى الأجر عن فترة الإضراب، لأنها تعتبر توقفاً إرادياً عن العمل، لكن دون فقدان الصفة المهنية للأجير.
• يمنع أي شكل من أشكال العنف أو عرقلة حرية العمل أثناء الإضراب.
احترام هذه القواعد يضمن ممارسة الحق في الإضراب بشكل حضاري وقانوني، ويحافظ على العلاقة المهنية بين الأجراء والمشغلين.
نصيحة قانونية:
عند التفكير في الإضراب، احرص على أن يتم ذلك بتنسيق مع النقابة المعترف بها واحترام المساطر القانونية حتى لا يتحول الإضراب إلى مخالفة تأديبية.

30/10/2025

تنظيم العمل عن بُعد في مشروع مدونة الشغل الجديدة
يشهد المغرب تطوراً متزايداً في أنماط العمل، خصوصاً بعد جائحة كوفيد-19، حيث أصبح العمل عن بُعد خياراً واسع الانتشار في عدة قطاعات.
وفي هذا الإطار، يقترح مشروع تعديل مدونة الشغل إدماج مواد جديدة تنظم هذا النمط من العمل بشكل رسمي.
من أبرز المقتضيات المنتظرة:
• ضرورة إبرام عقد عمل مكتوب يحدد طبيعة العمل، ساعات الإنجاز، ووسائل الاتصال.
• تمتيع الأجير بنفس الحقوق التي يتمتع بها العامل في المقر التقليدي، خاصة في ما يتعلق بالأجر، والتأمين، والعطل.
• التزام المشغل بتوفير الأدوات التقنية الضرورية لأداء المهام (حاسوب، ربط بالإنترنت...).
• احترام الحق في الراحة الرقمية، أي عدم إلزام الأجير بالرد على التعليمات خارج أوقات العمل.
الهدف من هذه التعديلات هو تحقيق التوازن بين مرونة العمل ومتطلبات الحماية الاجتماعية للأجير.
نصيحة قانونية:
قبل قبول العمل عن بُعد، تأكد أن العقد يوضح بدقة ساعات العمل وطبيعة المهام والتعويضات. الغموض في هذه البنود قد يؤدي إلى نزاعات مستقبلية.

30/10/2025

قرار قضائي يؤكد إلزامية احترام مسطرة الفصل
أصدرت محكمة النقض المغربية قراراً حديثاً اعتبرت فيه أن فصل الأجير دون احترام المسطرة القانونية المنصوص عليها في مدونة الشغل يُعد طرداً تعسفياً، حتى لو ارتكب الأجير خطأً مهنياً.
القرار أكد أن المشغل يجب أن:
1. يوجه استدعاء كتابياً للأجير للاستماع إليه قبل أي فصل.
2. يمنحه فرصة للدفاع عن نفسه.
3. يحرر محضراً لجلسة الاستماع يوقّعه الطرفان.
في حالة عدم احترام هذه الخطوات، يُلزم المشغل بدفع تعويض عن الضرر المادي والمعنوي، بالإضافة إلى التعويض عن مهلة الإخطار وفصل غير مبرر.
نصيحة قانونية:
إذا تم فصلك من العمل، لا توقّع على أي وثيقة دون قراءتها جيداً أو استشارة خبير قانوني. بعض الوثائق قد تتضمن تنازلاً غير مقصود عن حقوقك.

30/10/2025

مشروع تعديل مدونة الشغل المغربية
في إطار سعي الحكومة إلى تحديث الإطار القانوني المنظم لعلاقات الشغل، أعلنت وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل عن إعداد مشروع تعديل شامل لمدونة الشغل، سيتم عرضه على البرلمان خلال الدورة التشريعية القادمة.
يهدف هذا المشروع إلى ملاءمة التشريع المغربي مع التحولات الاقتصادية والاجتماعية والرقمية، خاصة بعد توسع مجالات العمل المستقل والعمل عن بُعد.
ومن بين أبرز المقترحات التي يجري تدارسها:
• تنظيم العمل عن بُعد وتحديد حقوق الأجير وواجباته في هذا النمط الجديد.
• تبسيط مساطر التوظيف وإنهاء العقود.
• إدماج آليات جديدة لتسوية النزاعات الفردية والجماعية بطرق ودّية قبل اللجوء إلى القضاء.
• تعزيز حماية المرأة والأجير القاصر في سوق الشغل.
هذه التعديلات تروم خلق توازن أفضل بين مرونة سوق العمل وضمان الاستقرار الاجتماعي.
نصيحة قانونية:
قبل توقيع أي عقد عمل جديد، احرص على قراءة بنوده المتعلقة بمدة العقد، وساعات العمل، والتعويضات. الشفافية من البداية تجنّب النزاعات في المستقبل.

Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) et le Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) au Maroc ont été reva...
11/03/2025

Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) et le Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) au Maroc ont été revalorisés en 2025 pour améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs.
Augmentation du SMIG :
Date d'effet : 1ᵉʳ janvier 2025.
Montant : Augmentation de 5 %, portant le salaire horaire à 17,10 dirhams.
Salaire mensuel brut : Environ 3 266,10 dirhams (basé sur 191 heures de travail par mois).
Salaire mensuel net : Environ 3 045,96 dirhams après déductions.
Augmentation du SMAG :
Date d'effet : 1ᵉʳ avril 2025.
Montant : Augmentation de 5 %, portant le salaire journalier à 93 dirhams.
Salaire mensuel brut : Environ 2 418 dirhams (basé sur 26 jours de travail par mois).
Salaire mensuel net : Environ 2 255 dirhams après déductions.
Ces augmentations résultent d'un accord social tripartite signé le 29 avril 2024, visant à revaloriser le SMIG de 10 % en deux étapes (5 % en 2025 et 5 % en 2026) et le SMAG de 10 % en deux étapes également.
Ces mesures visent à réduire les inégalités salariales et à soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs marocains.

Le barème de l'Impôt sur le Revenu (IR) au Maroc a été réaménagé à partir du 1ᵉʳ janvier 2025, conformément aux disposit...
11/03/2025

Le barème de l'Impôt sur le Revenu (IR) au Maroc a été réaménagé à partir du 1ᵉʳ janvier 2025, conformément aux dispositions de la Loi de Finances 2025. Les principales modifications sont les suivantes :
• Augmentation du seuil exonéré : La première tranche du barème, correspondant au revenu net exonéré, a été relevée de 30 000 à 40 000 dirhams. Ainsi, les revenus annuels nets imposables jusqu'à 40 000 dirhams sont désormais exonérés d'impôt.
• Révision des tranches et des taux : Les autres tranches ont été élargies et leurs taux d'imposition réduits, avec une diminution du taux marginal de 38 % à 37 %.
Le nouveau barème est détaillé comme suit :
Tranches de revenu annuel net imposable :
• Jusqu'à 40 000 dirhams : exonéré (0 %)
• De 40 001 à 60 000 dirhams : 10 %
• De 60 001 à 80 000 dirhams : 20 %
• De 80 001 à 100 000 dirhams : 30 %
• De 100 001 à 180 000 dirhams : 34 %
• Au-delà de 180 000 dirhams : 37 %
Tranches de revenu mensuel net imposable :
• Jusqu'à 3 333,33 dirhams : exonéré (0 %)
• De 3 333,34 à 5 000 dirhams : 10 %
• De 5 000,01 à 6 666,67 dirhams : 20 %
• De 6 666,68 à 8 333,33 dirhams : 30 %
• De 8 333,34 à 15 000 dirhams : 34 %
• Au-delà de 15 000 dirhams : 37 %
Ces ajustements visent à alléger la charge fiscale des contribuables, en particulier ceux aux revenus faibles et moyens, et à améliorer le pouvoir d'achat des salariés et des retraités.

"Contraindre un salarié à effectuer un travail supplémentaire par rapport à son emploi d'origine constitue un changement...
25/10/2024

"Contraindre un salarié à effectuer un travail supplémentaire par rapport à son emploi d'origine constitue un changement dans la nature de son travail qui nécessite son accord. En l'absence d'une clause explicite dans son contrat de travail l'y obligeant, cela pourrait mettre en danger sa santé ou sa sécurité. Par conséquent, son refus d'effectuer le travail supplémentaire ne peut pas être considéré comme un départ volontaire, mais plutôt comme un départ contraint."

نتبه إذا قال لك رئيسك إنه عنده منصب جديد لك. 😂 هذا فخ. 😂😂هذه بداية المشاكل مع صاحب العمل.من المهم تكون حذر لما يقترح علي...
10/10/2024

نتبه إذا قال لك رئيسك إنه عنده منصب جديد لك. 😂 هذا فخ. 😂😂

هذه بداية المشاكل مع صاحب العمل.

من المهم تكون حذر لما يقترح عليك صاحب العمل منصب جديد. فعلاً، يحصل كثيراً أنهم يقولون إنهم محتاجين لك في هذا المنصب أكثر من منصبك الحالي، اللي حينتقل لقسم أو إدارة ثانية.

أحياناً، هذا التغيير يظهر في شكل تكليف جديد.

لازم تعرف أنه عندك الحق ترفض وتحتفظ بمنصبك الحالي.

التغيير في العمل يتطلب موافقتك، اللي ممكن تكون كتابية أو حتى ضمنية إذا حصل التغيير فعلاً وسكتت عليه.

خليك مطّلع على حقوقك، ولا تتردد تسأل عن التوضيحات أو تفسيرات لو احتجت.

Un lien pour télécharger le code du travail marocain:https://miepeec.gov.ma/wp-content/uploads/2019/08/code_travail.pdf
18/09/2024

Un lien pour télécharger le code du travail marocain:
https://miepeec.gov.ma/wp-content/uploads/2019/08/code_travail.pdf

Address

SIDI MAAROUF
Casablanca
20280

Telephone

+212663203970

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when إستشارات قانونية في ميدان الشغل بالمغرب posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to إستشارات قانونية في ميدان الشغل بالمغرب:

Shortcuts

Share

Category