Teisininkas Jums

03/03/2025

Kas žinotina apie dienpinigių mažininmą!!

Vilniaus apygardos teismas patvirtino, kad darbdaviai privalo laikytis aiškių ir objektyvių kriterijų, jei nusprendžia t...

15/10/2024

Kartais nutinka taip, kad tenka netekti teisių tam tikram terminui, kas ypač sukelia daug nepatogumų.
Tačiau visada yra galimybė kreiptis į teismą ir prašyti sumažinti paskirtos administracinio poveikio priemonės - teisės vairuoti transporto priemones atėmimo terminą.
Tikrai ne faktas, kad teismas tenkins prašymą, nes viskas priklauso nuo su pažeidėju susijusios informacijos ir jo elgesio pasekmių vertinimo.
Bet bandyti verta...
Jeigu toks įvykis nutiktų Jums, mes pasistengtume Jums padėti surašant skundą teismui!

13/03/2024

Kokia forma turi būti pasiaiškinama dėl, galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo?

Lietuvos Aukščiausiasis teismas (LAT) byloje sprendė dėl darbdavio pareigos pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo dėl padaryto darbo pareigų pažeidimo ir dėl darbo sutarties nutraukimo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Šioje byloje LAT konstatavo, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekse nėra nustatyta reikalavimų formai, kuria turi būti išreiškiamas darbdavio reikalavimas darbuotojui dėl rašytinio paaiškinimo, todėl šis reikalavimas gali būti išreiškiamas tiek žodine, tiek ir rašytine forma. Nors reikalavimo pasiaiškinti formą pasirenka pats darbdavys, tai turi reikšmės vėliau įrodinėjant rašytinių paaiškinimų pareikalavimo iš darbuotojų faktą. Kilus ginčui dėl reikalavimo pasiaiškinti įgyvendinimo, pareiga teisme įrodyti jo faktą ir turinį tenka darbdaviui.

Darbo sutarties nutraukimas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą galimas tik tokiu atveju, jei darbuotojas pažeidžia pareigas, tai padaro kaltais veiksmais, ir tik tada, jei pažeidžiamos pareigos, kurias nustato darbo sutartis arba darbo teisės normos. Darbo pareigų pažeidimas savaime nereiškia, kad vien dėl jo darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo. Darbdavys visais atvejais privalo įvertinti su darbo pareigų pažeidimu susijusias aplinkybes, išklausyti darbuotojo poziciją ir tik nustatęs, kad tam egzistuoja pakankamas pagrindas ir tai būtų proporcinga, nutraukti darbo sutartį.

Taigi patarimas, tiek darbdaviui, tiek darbuotojui – stenkitės, tiek prašymą dėl pasiaiškinimo (darbdaviui), tiek pasiaiškinimą (darbuotojui), pateikti rašytine forma (galima ir el. paštu), nes tai ateityje gali užtikrinti lengvesnį įrodinėjimą, jeigu ginčas persikeltų į darbo ginčų komisiją ar teismą.

LAT byla: 2024 m. vasario 27 d. Nr. e3K-3-12-701/2024

30/01/2020

Būna nesąžiningų darbdavių, kurie dar ir elgiasi neteisėtai darbuotojų atžvilgiu bei bando išvengti padarytos žalos atlyginimo.Tokiu atveju, kiek galime stengiamės padėti, kad teisybė nugalėtų.
Įsiteisėjusį sprendimą galima paskaityti paspaudus žemiau esančią nuorodą. (Ypač gera teismo tezė 13 punkte). Teisininkas Jums komanda atstovavo atsakovės (darbuotojos) interesus.

Dėl Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus darbo ginčų komisijos 2019-08-28 sprendimo Nr. DGKS-5372 dalies panaikinimo

04/07/2019

Malonu, kuomet iš kliento gauni tokį el. laišką!

29/01/2018

TEISININKAS JUMS komanda sėkmingai atstovavo buvusią finansų įstaigos Darbuotoją byloje dėl šios įstaigos reikalavimo Darbuotojai, kad ši sumokėtų kompesaciją Darbdaviui už tai, kad Darbuotoja pasinaudojo savo konstitucine teise laisvai pasirinkti darbą bei nutraukė darbo sutartį anksčiau nei praėjo vieneri metai nuo įsidarbinimo dienos. Darbdavys teisme reikalavo, jog Darbuotoja grąžintų jai, kaip darbo užmokesčio priedą mokėtą atlyginimą bei atlygintų išlaidas skirtas naujo darbuotojo paieškai. Tačiau TEISININKAS JUMS teisininkams pavyko įrodyti, kad Darbdavys nebuvo teisus bandydamas prisiteisti šias lėšas, kurias Darbuotojai mokėjo kaip darbo užmokestį.

Pirmosios instancijos teismas nusprendė, kad Darbuotoja pasielgė teisėtai nutraukdama konstitucijai prieštaraujančią darbo sutartį ir prie jos sudarytą lojalumo susitarimą bei neprivalo Dardaviui grąžinti pinigų išmokėtų kaip darbo užmokestis, o taip pat neprivalo kompensuoti Darbdaviui lėšų dėl naujo darbuotojo suradimo.

Apeliacinės instancijos teismas atmetė Darbdavio apeliacinį skundą ir paliko pirmos instancijos teismo nutartį nepakeistą. Sprednimas yra galutinis ir taip suformuota teismų praktika panašaus pobūdžio bylose.

Tai viena iš pirmųjų tokio pobūdžio darbuotojos laimėtų bylų Lietuvos teismų istorijoje. Šis laimėjimas parodo, jog darbdaviai teikdami pasirašyti darbuotojams įvairius susitarimus privalo nesinaudoti savo, kaip stipresniosios šalies padėtimi, nenaudoti draudžiančių priemonių, t.y. tam tikro psichologinio spaudimo teikiant pasirašyti įvairaus pobūdžio susitarimus prieštaraujančius konstitucinėms darbuotojo teisėms, nereikalauti nepagrįstų kompensacijų, tokių kaip kompensacijos naujo darbuotojo suradimui ir pan.

Tikime, kad tai paskatins darbdavio ir darbuotojo pagarbos vienas kitam, bendradarbiavimo ir partnerystės vertybių įsigalėjimą darbo santykiuose Lietuvoje.

TEISININKAS JUMS teisininkų komandos nuomone ši byla svarbi Lietuvos darbo santykių kultūros gerinimui.

Bylos nuoroda: http://liteko.teismai.lt/viesasprendimupaieska/tekstas.aspx?id=4fa9aee5-7b27-4ddc-ac70-8bdb835c6c0b

TEISNINKAS JUMS komanda konsultavo dėl bylinėjimosi strategijos, rengė procesinius dokumentus ir atstovavo klientei teisme.

18/07/2017

Pagrindinio darbo teisinius santykius reguliuojančio teisės akto pasikeitimas kelia nemažai klausimų darbdaviams, teisininkams, institucijoms. Tačiau daug klausimų kyla darbuotojams - kaip bus, ką pasirašyti, kaip susitarti, kaip būti tikram, kaip jaustis saugiau santykiuose su darbdaviu ir t.t.

Nerandi atsakymo arba nori tiesiog pasitarti - rašyk mums, pabandysime kartu rasti atsakymą.

https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/isigalioja-naujasis-darbo-kodeksas-svarbiausios-naujoves-662-820382

05/09/2016

Dažnai išgirstama nuomonė, jog Lietuvoje institucijų ir įvairių valstybinių įstaigų skaičius yra didelis / per didelis / nesuprantamas. Dažnas sako, jog žmonės net nežino, kokios šios gausybės institucijų funkcijos ir paskirtys.

Tačiau ne visada yra būtina žinoti, į kokią instituciją kreiptis - pagal LR galiojančius įstatymus institucijos "komunikuoja" tarpusavyje ir vartotojo / pareiškėjo skundas ar prašymas pasieks instituciją, kuriai priskirta spręsti atitinkamus klausimus. Deja, tenka pripažinti, kad patys vartotojai dažnai nėra aktyvūs ir dažnai nėra linkę reikalauti to, kas jiems priklauso pagal sutartį ar teisės aktus.

Primintina tai, kad pirmiausia su pretenzija dėl prekės ar paslaugos reikėtų kreiptis į prekės pardavėją ar paslaugos teikėją. Įsigijęs netinkamos kokybės prekę vartotojas turi teisę savo pasirinkimu iš pardavėjo reikalauti netinkamos kokybės prekę pakeisti tinkamos kokybes preke arba atitinkamai sumažinti prekės kainą, per protingą terminą neatlygintinai pašalinti daikto trūkumus ar atlyginti vartotojo išlaidas prekės trūkumams pašalinti, jeigu to neatliko pardavėjas. Vartotojas taip pat turi teisę vienašališkai nutraukti pirkimo-pardavimo sutartį ir pareikalauti grąžinti už prekę sumokėtus pinigus.

Atsisakius patenkinti vartotojo reikalavimus - vartotojas gali ginti savo teises kreipiantis į atitinkamas vartotojų teises ginančias institucijas.

Reikia pagalbos parengiant atitinkamą pretenziją - esame pasirengę Jums padėti.

18/01/2016

//Daugelis sunkiai įsivaizduojame kasdienybę be automobilio, tad vairuotojo pažymėjimas - labai svarbus ir reikalingas dokumentas. Todėl už tam tikrus Kelių eismo taisyklių pažeidimus taikoma sankcija – teisės vairuoti transporto priemonę atėmimas tam tikrą laikotarpį – daro nemažą įtaką kasdieniniam praradusio teisę vairuoti asmens gyvenimui ir darbui. Tačiau įstatyme numatyta, kad tam tikrais atvejais vairuotojo pažymėjimas gali būti grąžintas pažeidėjui anksčiau nei sueina paskirtos baudos terminas. Taigi, praėjus ne mažiau kaip pusė paskirto nuobaudos laiko, pažeidėjui reikia kreiptis į teismą, pateikti tinkamai parengtą prašymą bei dokumentus ir pažeidėjui galbūt bus suteikta galimybė atgauti vairuotojo pažymėjimą anksčiau, nei pasibaigs nuobaudos terminas.

// Reikia pagalbos ruošiant tokį prašymą ir kreipiantis į teismą? Mielai padėsime Jums! Susisiekite su mumis!

// Atsargiai ir atsakingai elkimės kelyje! Gerų trumpų ir ilgų kelionių šį žiemišką pirmadienį!

27/11/2015

// Įsibėgėjus šildymo sezonui ir atšalus orui, vis dažniau sulaukiame paklausimų dėl tinkamo gyvenamųjų patalpų šildymo, tinkamos temperatūros karšto vandens tiekimo ir kt. Primename, kad šilumos vartotojai, šilumos tiekėjas, šildymo ir karšto vandens sistemos prižiūrėtojas bei valdytojas vieni kitų atžvilgiu turi teisių ir pareigų, kurias privalo vykdyti laiku ir tinkamai. Viena iš vartotojų teisių – reikalauti, kad jiems priklausančiose gyvenamosiose patalpose būtų palaikoma teisės aktuose nustatyta patalpų temperatūra – teisės aktai numato minimalią ir maksimalią patalpų oro temperatūrą, kuri turi būti užtikrinama gyvenamosiose patalpose.

Šilumos vartotojas turėtų stebėti jo patalpų oro temperatūrą – esant nukrypimams, kreiptis į atitinkamus subjektus. Tuo atveju, kai nėra reaguojama į vartotojo kreipimąsi, vartotojas turi teisę kreiptis į priežiūros institucijas.

Šilumos ir jaukumo namuose!

12/11/2015

// Darbo sutarties nutraukimas gana dažnai yra įtemptas procesas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Nepriklausomai nuo to, kokiu pagrindu pasibaigia darbo teisiniai santykiai (darbuotojo ir darbdavio abipusiu sutarimu, darbdavio ar darbuotojo iniciatyva), visuomet svarbu tinkamai įforminti jų pabaigą ir laikytis teisės aktų reikalavimų.

Jeigu abejojate, ar darbdavys elgiasi teisėtai įspėdamas apie darbo sutarties nutraukimą, reikalaudamas pasirašyti dokumentus ar atsisakydamas mokėti Jums priklausančias sumas, kreipkitės – pagelbėsime ir patarsime, pateiksime teisinį situacijos vertinimą, parengsime reikiamus dokumentus//

10/11/2015