09/04/2020
SĄLYGOS DĖL DARBO UŽMOKESČIO KOMPENSAVIMO IR IŠMOKŲ SAVARANKIŠKAI DIRBANTIEMS ASMENIMIS
Balandžio 7 d. įvykusio Seimo neeilinio posėdžio metu galiausiai buvo priimtas paskutinis registruotas Užimtumo įstatymo pakeitimo projektas. Tai reiškia, kad buvo sudėti visi taip ilgai laukti taškai dėl darbdaviams ir savarankiškai dirbantiems asmenims Užimtumo įstatyme įtvirtintų išmokų ir subsidijų skyrimo sąlygų.
Pirma, priimtais pakeitimais įtvirtinta, kad SAVARANKIŠKAI DIRBANTYS ASMENYS fiksuotą 257 eurų išmoką gali gauti, jeigu:
(i) Savarankiška veikla buvo registruota ne trumpesnį kaip 3 mėnesių laikotarpį per paskutinius metus ir nebuvo išregistruota iki dienos, kai Vyriausybė paskelbė ekstremalią situaciją ir karantiną.
(ii) Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino metu asmuo nedirba pagal darbo sutartį ir neturi darbo santykiams prilygintų teisinių santykių bei negauna su darbo santykiais susijusių pajamų.
(iii) Juridinio asmens atveju neturi likviduojamos ar bankrutuojančios įmonės statuso.
Be to, svarbi žinia ta, kad, kaip praneša Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, išmoka pasinaudoti galės ir nuo socialinio draudimo įmokų atleisti asmenys: pensininkai, neįgalieji, pirmą kartą pradėję veiklą.
Antra, buvo priimtas naujas subsidijų prastovų metu modelis, nustatant subsidijų dydžius:
(i) 70 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 910,5 eurų (iki 1,5 MMA) bruto.
(ii) 90 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 eurai (iki 1 MMA) bruto.
Vieną iš nurodytų subsidijos dydžių galės pasirinkti pats darbdavys. Darbdaviui pasirinkus mokėti didesnę dalį darbo užmokesčio nei minimali alga, padidės ir valstybės subsidija. Jeigu darbdavys nuspręs mokėti mažiau, valstybė prisidės neviršydama vienos minimalios algos.
Tačiau DARBDAVIAI turėtų ĮSIDĖMĖTI, kad:
(i) darbdaviai, kuriems bus mokama subsidija darbo užmokesčiui, turės išlaikyti ne mažiau kaip 50 proc. darbo vietų, kurioms buvo skiriamos subsidijos, ne trumpiau kaip 3 mėnesius nuo subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo pabaigos;
(ii) darbdaviai apie prastovų paskelbimą ne vėliau kaip per 1 darbo dieną turės informuoti VDI (darbdaviai, iki šio įstatymo įsigaliojimo paskelbę darbuotojams prastovą, tai privalės padaryti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šio įstatymo įsigaliojimo);
(iii) paaiškėjus, kad prastovos metu iš darbuotojo reikalaujama atvykti į darbą, tokiu atveju subsidija darbdaviui bus nutraukiama, o jau išmokėtą dalį darbdavys turės grąžinti per du mėnesius.
Dar viena puiki žinia - paskelbta tvarka, kokiu būdu savarankiškai dirbantys asmenys bei darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą ir kokius veiksmus turi atlikti, siekiant gauti iš valstybės subsidiją:
(i) SAVARANKIŠKAI dirbantys asmenys į Užimtumo tarnybą kreipiasi pateikiant elektroniniu būdu užpildytą nustatytos formos prašymą. Svarbu žinoti, kad teikiant tokį prašymą, asmuo turi būtu registruotas Užimtumo tarnyboje, o kaip tai padaryti, galima rasti išsamią informaciją Užimtumo tarnybos oficialioje internetinėje svetainėje, paspaus šią interaktyvią nuorodą: https://uzt.lt/savarankiskai-dirbantiems-asmenims-kaip-gauti-subsidija-karantino-laikotarpiu/.
(ii) DARBDAVIAI dėl subsidijos skyrimo turi kreiptis į Užimtumo tarnybos Klientų aptarnavimo departamentą, kurio veiklos teritorijoje registruota darbdavio buveinė. Tai daryti reikėtų nuotoliniu būdu – el. paštu, pasirašius elektroniniu parašu, arba paštu siunčiant į artimiausią Klientų aptarnavimo skyrių, kurio teritorijoje įmonė yra registruota.
Kreipiantis dėl subsidijos skyrimo pirmą kartą, teikiami šie dokumentai: (i) nustatytos formos užpildytas ir pasirašytas pasiūlymas dėl subsidijos darbo užmokesčiui prastovų laikotarpiu gavimo; (ii) užpildytas ir pasirašytas nustatytos formos prašymas išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus, kuriems paskelbta prastova; (iii) dokumentų, patvirtinančių, kad buvo paskelbta prastova, kopijos.
Kreipiantis dėl subsidijos vėlesniais mėnesiais: (i) užpildytas ir pasirašytas nustatytos formos prašymas išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus, kuriems paskelbta prastova; (ii) dokumentų, patvirtinančių, kad buvo paskelbta prastova, kopijos; (iii) dokumentai, pagrindžiantys, kad darbuotojams darbo užmokestis, kuriam skirta subsidija, buvo išmokėtas.
Nustatytos formos dokumentus, kuriuos reikia užpildyti, pasirašyti ir pateikti Užimtumo tarnybai, galima rasti oficialioje LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos internetinėje svetainėje, paspaudus interaktyvią nuorodą: http://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/prastovas-paskelbusiems-darbdaviams-ka-daryti-norint-gauti-subsidija.
SVARBU ŽINOTI, kad Užimtumo tarnyba turi įsitikinti, kad subsidijos buvo panaudotos darbuotojų atlyginimams, todėl darbdavys kas mėnesį turės pateikti dokumentus, kurie patvirtintų atlyginimo išmokėjimą už praėjusį mėnesį. Dokumentai teikiami kas mėnesį, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Pirmą kartą kreipiantis dėl subsidijos pasiūlymas su prašymu gali būti teikiami iki mėnesio pabaigos.