15/10/2026
Kas keičiasi išbandomiems darbuotojams nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Beveik visuose darbo pokalbiuose pradedama nuo kandidato gerųjų savybių, kompetencijų ir kitų pozityvių gebėjimų, bet būkime sau atviri, ne visada darbuotojui pradėjus dirbti šios kompetencijos pasitvirtina. Tik darbuotojui realiai pradėjus vykdyti darbo funkciją galima pamatyti, kaip darbuotojas atlieka konkrečias užduotis, priima sprendimus, bendrauja su kolegomis ir prisitaiko prie įmonės darbo organizavimo. Būtent tam darbo teisėje ir skirtas išbandymo laikotarpis – tai laikas abiem sutarties šalims įsitikinti, ar pasirinkimas buvo tinkamas, t. y. darbdaviui įvertinti darbuotojo atitiktį pareigybei keliamiems reikalavimams, o darbuotojui suprasti, ar nauja darbo vieta atitinka paties jo lūkesčius ir įsivaizdavimą apie organizaciją, į kurią atėjo dirbti.
Iki šiol įprasta maksimali išbandymo trukmė buvo 3 mėnesiai. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbuotojams, kurių darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip 2 šalies vidutinius darbo užmokesčius, sutarus su darbdaviu, galės būti nustatytas iki 6 mėnesių išbandymo laikotarpis. Kitiems darbuotojams išliks įprasta maksimali 3 mėnesių bandomojo termino riba.
Kodėl apskritai prireikė ilgesnio išbandymo laikotarpio? Aukštos kvalifikacijos darbuotojo tinkamumas ne visada paaiškėja per kelias savaites, gali nepaaiškėti net ir per 3 mėnesius. Ypač sudėtingose, savarankiškumo reikalaujančiose pareigose darbuotojo vertė gali atsiskleisti per ilgesnį laiką. Be to, įstatymų leidėjas jau dabar leidžia su daugiau uždirbančiais darbuotojais nukrypti nuo tam tikrų klasikinių Darbo kodekso normų, jei yra išlaikoma protinga pusiausvyra tarp darbdavio ir darbuotojo interesų. Tokiu reguliavimu pripažįstama, kad aukštesnį atlyginimą gaunančių darbuotojų darbo santykiuose tam tikrais atvejais gali būti daugiau erdvės individualiam susitarimui, žinoma, neperžengiant įstatymo nustatytų ribų ir išlaikant protingą pusiausvyrą tarp abiejų darbo santykių šalių. Ilgesnis išbandymo laikotarpis suteiks darbdaviui daugiau laiko įvertinti, ar aukštos kvalifikacijos darbuotojas iš tiesų atitinka konkrečioms pareigoms keliamus reikalavimus, ir leis sprendimą dėl jo tinkamumo priimti remiantis ilgesniu darbo rezultatų vertinimo laikotarpiu.
Visą straipsnį galite skaityti nuorodoje komentaruose.