02/10/2026
📅 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios nemažai Darbo kodekso pakeitimų. Jie palies tiek darbuotojus, tiek darbdavius, todėl verta žinoti, kas keisis ir kam reikėtų pasiruošti iš anksto.
⚠️ Atleidžiant darbuotoją darbdavio valia reikės pagrįstos priežasties
Viena svarbiausių naujovių susijusi su darbo sutarties nutraukimu darbdavio valia.
Nuo lapkričio 1 d. darbdavys, taikydamas šį atleidimo pagrindą, turės nurodyti pagrįstą priežastį. Darbuotoją ir toliau reikės įspėti prieš 3 darbo dienas, o išeitinė išmoka turės būti ne mažesnė kaip 6 darbuotojo vidutiniai darbo užmokesčiai.
Tai reiškia, kad sprendimas atleisti darbuotoją negalės būti visiškai formalus. Darbdaviui svarbu įvertinti konkrečią situaciją ir turėti pagrindą savo sprendimui.
💼 Darbo pareigų pažeidimas ir atleidimo terminai
Keičiasi ir terminas, per kurį darbdavys turi priimti sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo dėl darbuotojo padaryto pažeidimo. Į vieno mėnesio terminą nebus įskaičiuojamas laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Įstatyme taip pat išlieka ilgesnis terminas tais atvejais, kai pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą. Tačiau svarbu ne tik terminai. Sprendžiant dėl atleidimo turi būti vertinamas pažeidimo sunkumas, aplinkybės, darbuotojo kaltė, jo elgesys ir darbo rezultatai. Atleidimas turi būti proporcingas padarytam pažeidimui.
💰 Galutinį atsiskaitymą bus galima atidėti
Dar viena aktuali naujovė susijusi su atsiskaitymu darbuotojui po darbo santykių pabaigos.
Jeigu darbuotojui priklausanti suma viršys jo vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, darbuotojas ir darbdavys galės susitarti, kad dalis sumos būtų išmokėta vėliau. Tačiau tai nereiškia, kad atsiskaitymą bus galima atidėti neribotam laikui. Likusi suma turės būti išmokėta ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo santykių pasibaigimo.
👔 Daugiau laisvės darbuotojams, gaunantiems didesnį atlyginimą
Didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams atsiranda daugiau galimybių individualiai susitarti dėl kai kurių darbo sąlygų. Jeigu darbuotojo darbo sutartyje nustatytas atlyginimas siekia ne mažiau kaip du šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, tam tikrais atvejais bus galima susitarti dėl nukrypimų nuo kai kurių Darbo kodekso taisyklių. Tačiau tai nėra leidimas susitarti dėl bet ko. Negalės būti pažeidžiami, pavyzdžiui, maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko, darbuotojų saugos ir sveikatos, lyčių lygybės bei nediskriminavimo reikalavimai.
Tokiems darbuotojams taip pat bus galima nustatyti ilgesnį išbandymo terminą, iki 6 mėnesių.
🏠 Keisis nuotolinio darbo taisyklės
Darbuotojams, turintiems teisę prašyti nuotolinio darbo dėl tam tikrų šeiminių ar kitų įsipareigojimų, išlieka galimybė tokį prašymą pateikti darbdaviui.
Tačiau vertinant prašymą bus svarbu, ar nuotolinis darbas yra suderinamas su konkretaus darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumais. Panašiai bus vertinami ir darbuotojų prašymai dėl pageidaujamo darbo laiko režimo.
🌴 Keisis ir kai kurios atostogų taisyklės
Aukštesnio lygmens kolektyvinėse sutartyse atsiras daugiau galimybių susitarti dėl kasmetinių atostogų naudojimo.
Tam tikrais atvejais kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis, 2 metų, terminas, kuriam pasibaigus darbuotojas gali prarasti teisę pasinaudoti dalimi ar visomis sukauptomis atostogomis, jeigu jis realiai turėjo galimybę jomis pasinaudoti.
Taip pat tam tikrais atvejais kolektyvinėse sutartyse bus galima numatyti piniginę kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų.
📌 Į ką svarbiausia atkreipti dėmesį?
👉 Jeigu esate darbuotojas, verta peržiūrėti savo darbo sutartį ir įvertinti, ar nuo lapkričio 1 d. nesikeis jūsų darbo sąlygos, išbandymo terminas, nuotolinio darbo ar darbo laiko režimo klausimai.
👉 Darbdaviams svarbu iš anksto peržiūrėti naudojamus darbo sutarčių šablonus, vidaus taisykles ir atleidimo procedūras.
Ir dar vienas svarbus dalykas: ne visoms situacijoms nuo lapkričio 1 d. automatiškai bus taikomos naujos taisyklės. Įstatyme numatytos pereinamosios nuostatos, todėl reikės įvertinti, kada konkreti procedūra buvo pradėta ir kokios taisyklės jai taikomos. Todėl lapkričio 1-oji gali būti svarbi data ne tik naujoms darbo sutartims, bet ir jau vykstantiems darbo santykiams.
Advokatų profesinė bendrija „Dabkevičius ir Baltrušaitis“
📞 +370 615 15951
📧 [email protected]
