Pileckės advokatų profesinė bendrija

Directions

Pileckės advokatų profesinė bendrija Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Pileckės advokatų profesinė bendrija, Lawyer & Law Firm, Šv. Gertrūdos 51-33, Kaunas.

2026 m. spalį pasitikome su reikšminga, profesionalia ir labai turininga Lietuvos advokatūros Darbo teisės komiteto sure...
02/10/2026

2026 m. spalį pasitikome su reikšminga, profesionalia ir labai turininga Lietuvos advokatūros Darbo teisės komiteto surengta konferencija „Darbo teisės aktualijos 2026“.
Advokatė Ieva Pileckė moderavo diskusiją „Naujovės, susijusios su darbo sutarčių pasibaigimu: ar tikrai praplečiamos paprastesnio darbo sutarties nutraukimo galimybės?“, kurios metu kalbino kolegę, komiteto narę advokatę Rūtą Didikę, Kauno apygardos teismo pirmininką Marių Bartninką, Vilniaus universiteto Teisės fakulteto doc.dr. Justiną Usonį. Buvo išsakyta itin įdomių įžvalgų, paliestos rizikos, aptartos naujos galimybės, susijusios su pakeitimas, įsigaliosiančiais 2026 lapkričio 1 d.

Nuolatinis profesinis tobulėjimas ir kryptinga specializacija – neatsiejama mūsų darbo ir tikslo - teikti išskirtinai au...
25/09/2026

Nuolatinis profesinis tobulėjimas ir kryptinga specializacija – neatsiejama mūsų darbo ir tikslo - teikti išskirtinai aukščiausios kokybės teisines paslaugas - dalis.
Todėl labai džiaugiamės, jog šį rugsėjį mūsų advokatė Julija Miškauskaitė-Jadeškienė pradėjo dar vienas tikslines Sveikatos teisės LL.M. studijas Mykolo Romerio universitete.
Sveikatos teisės srityje ji turi didelę patirtį konsultuojant, atstovaujant klientų interesus įvairiausiose situacijose, o šios studijos suteikia galimybę turimą praktinę patirtį pagilinti specializuotomis žiniomis, padiskutuoti apie realius atvejus mokslo bendruomenėje.

Aukšta profesinė kvalifikacija, specializacija ir nuolatinis žinių gilinimas bei dalijimasis įgytomis žiniomis – tai mūsų profesinio augimo pagrindas, leidžiantis mums geriau suprasti klientų individualias situacijas, įžvelgti teisines rizikas ir teikti kokybišką, kompetencija bei praktine patirtimi grįstą teisinę pagalbą.

Keičiama dienpinigių mokėjimo tvarka!!!Taip, išgirdote teisingai. Nuo 2026 m. spalio 1 d. Lietuvoje įsigalios svarbūs di...
12/08/2026

Keičiama dienpinigių mokėjimo tvarka!!!

Taip, išgirdote teisingai. Nuo 2026 m. spalio 1 d. Lietuvoje įsigalios svarbūs dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai, kurių tikslas užtikrinti didesnį aiškumą, sumažinti skirtingą teisės aktų aiškinimą ir sustiprinti darbuotojų garantijas.

Svarbiausi numatomi pakeitimai:
- nebelieka „objektyvių kriterijų“ reikalavimo. Atsiranda aiškios dienpinigių mažinimo ribos, priklausančios nuo to, kokiu dokumentu dienpinigių mažinimas yra įforminamas. Kolektyvinėje sutartyje dydžiai negalės būti mažesni kaip 50 procentų maksimalių Vyriausybės nustatytų dydžių. Vietiniame norminiame teisės akte dydžius bus galima mažinti tik tada, kai komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 dienas, ir ne mažiau kaip iki 65 procentų Vyriausybės nustatytų dydžių. Tai yra, pakaks to, kad kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame teisės akte, pvz. dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše, bus nustatyti konkretūs mažesni dydžiai, atskirai pagrįsti šių dydžių „objektyvumo“ nebereikės;
- įtvirtinamas išankstinis rašytinis darbuotojų informavimas. Tai yra, su nustatytais mažesniais dienpinigių dydžiais darbuotojas privalės būti supažindintas iki komandiruotės pradžios, o šie dydžiai galios iki atitinkamos komandiruotės pabaigos, t. y. jų nebus galima keisti komandiruotės metu. Tuo atveju, jei komandiruotės metu pasikeis maršrutas ir valstybė (miestas), į kurį darbuotojas komandiruojamas, dienpinigiai bus skaičiuojami pagal tai valstybei (miestui) nustatytą dydį.

Atsižvelgiant į tai, darbdaviams rekomeduojama:
- peržiūrėti turimus vietinius norminius teisės aktus, susijusius su dienpinigių mokėjimo tvarka, ir prireikus juos atnaujinti, o neturint – juos pasirengti;
- peržiūrėti turimą įsakymo dėl komandiruotės šabloną, ir prireikus jį atnaujinti, o neturint – jį pasirengti, kadangi darbuotoją su jam konkrečiai komandiruotei nustatytu dienpinigių dydžiu reikės informuoti raštu dar iki komandiruotės pradžios;
- įsivertinti kolektyvinės sutarties sudarymo galimybes, kadangi nuo 2026 m. spalio 1 d. tik kolektyvinė sutartis leis darbdaviams mažinti bet kokios trukmės komandiruočių dienpinigius ir taikyti žemesnę, 50 procentų maksimalių Vyriausybės nustatytų dydžių, ribą.

Kviečiame nelaukti 2026 m. spalio 1 d. ir iš anksto peržiūrėti visus turimus, su dienpinigių mokėjimo tvarka susijusius, dokumentus ir naujųjų dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimų laukti tinkamai jiems pasiruošus. O jeigu prireiktų pagalbos, maloniai kviečiame kreiptis ir mes pasirūpinsime, kad Jūsų pasiruošimas artėjančiams pokyčiams būtų lengvesnis ir paprastesnis.
/Elžbietos Darandaitės piešinys/

Ar kiekvienas paciento skundas reiškia asmens sveikatos priežiūros įstaigos klaidą?Praktika rodo, kad ne.Pileckės advoka...
27/07/2026

Ar kiekvienas paciento skundas reiškia asmens sveikatos priežiūros įstaigos klaidą?
Praktika rodo, kad ne.
Pileckės advokatų profesinės bendrijos advokatė Julija Miškauskaitė-Jadeškienė neseniai sėkmingai atstovavo asmens sveikatos priežiūros įstaigai civilinėje byloje, kurioje pacientas teigė, kad jam prieš kelerius metus asmens sveikatos priežiūros įstaigoje nebuvo tinkamai paaiškintos nustatytos diagnozės galimos pasekmės, ko pasėkoje iš to kildino žalą sveikatai ir pateikė ieškinį atlyginti turtinę ir neturtinę žalą.
Vis dėlto teismas vertino ne tai, kaip pacientas situaciją suvokė praėjus keleriems metams. Buvo analizuojama ar asmens sveikatos priežiūros paslaugos buvo teikiamos laikantis teisės aktų reikalavimų ir gerosios medicinos praktikos, ar pacientas buvo tinkamai informuotas apie diagnozę ir gydymą, o svarbiausia – ar visa tai buvo tinkamai užfiksuota asmens sveikatos priežiūros įstaigos medicininėje dokumentacijoje.
Pasirinkus tinkamą atstovavimo strategiją ir įvertinus byloje surinktus įrodymus, paciento ieškinys buvo atmestas, o asmens sveikatos priežiūros įstaiga įrodė, jog asmens sveikatos priežiūros paslaugos pavžcientui buvo suteiktos kokybiškai.
Ši byla dar kartą patvirtina svarbią praktinę taisyklę – net ir kokybiškai suteiktos asmens sveikatos priežiūros paslaugos gali tapti teisminio ginčo objektu. Tokiose bylose lemiamą reikšmę dažnai turi ne subjektyvus vertinimas ir paciento tariami išgyvenimai, o tai, kas paslaugų teikimo metu buvo užfiksuota raštu asmens sveikatos priežiūros įstaigoje.
Todėl nuoseklus paciento informavimo procesas ir kruopštus medicininės dokumentacijos pildymas yra ne administracinis formalumas, o viena svarbiausių asmens sveikatos priežiūros įstaigos teisinės rizikos valdymo priemonių, teikiant asmens sveikatos priežiūros paslaugas. Būtent tinkamai parengtos vidaus tvarkos, tinkamai užpildyta medicininė dokumentacija leidžia objektyviai įvertinti, kaip iš tikrųjų buvo teikiamos asmens sveikatos priežiūros paslaugos ir jų atitiktis teisės aktų reikalavimams, net ir praėjus ne vieneriems metams nuo asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimo.
Sveikatos priežiūros teisės ginčai reikalauja specifinių teisinių žinių ir praktinės patirties. Todėl susidūrus su pacientų skundais ar iš to kilusiais teisiminiais ginčais, svarbu kuo anksčiau įvertinti faktines aplinkybes, medicininę dokumentaciją ir galimas teisines rizikas.
Jeigu susidūrėte su ginču dėl sveikatos priežiūros paslaugų teikimo, pacientų teisių užtikrinimo ar žalos atlyginimo klausimais, kviečiame kreiptis į Pileckės advokatų profesinę bendriją, kuri padės įvertinti situaciją ir pasirinkti tinkamiausią teisinį sprendimą. Kontaktai: el. paštas [email protected].

/Elžbietos Darandaitės piešinys/

Kas iš tikrųjų atsako už netinkamą asmens duomenų tvarkymą?Po didelio masto asmens duomenų nutekėjimų, tokių kaip plačia...
01/06/2026

Kas iš tikrųjų atsako už netinkamą asmens duomenų tvarkymą?

Po didelio masto asmens duomenų nutekėjimų, tokių kaip plačiai aptariamas incidentas VĮ Registrų centre, įmonėse vis dažniau iškyla klausimas – kas iš tikrųjų atsako už netinkamą asmens duomenų tvarkymą? Ar atsakomybė kyla tik įmonei, kaip duomenų valdytojui, ar pasekmės gali kilti ir konkrečiam darbuotojui?

2018 m. gegužės 25 d. įsigaliojęs Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas įtvirtino duomenų valdytojo atsakomybės principą. Tai reiškia, kad bendrovės, įstaigos ir organizacijos, tvarkančios asmens duomenis, privalo ne tik laikytis Reglamento reikalavimų, bet ir gebėti įrodyti, kad duomenys tvarkomi teisėtai, saugiai bei atsakingai.

Vis dėl to, praktikoje atsakomybė ne visuomet apsiriboja tik įmone. Tam tikrais atvejais savarankišku duomenų valdytoju gali būti pripažintas ir pats darbuotojas, pvz.: kai jis asmens duomenis tvarko nesilaikydamas darbdavio nustatytų tikslų ir pagrindų, viršija suteiktus įgaliojimus ir pan. Tokiais atvejais darbuotojui, kaip savarankiškam duomenų valdytojui, gali būti skiriama administracinė bauda pagal Reglamentą, taip pat gali kilti civilinė ar net baudžiamoji atsakomybė.

Būtent dėl to, organizacijoms nebeužtenka turėti vien aprašytų vidaus tvarkos taisyklių, reglamentuojančių asmens duomenų tvarkymą. Dažnu atveju, esminiu rizikų valdymo elementu tampa darbuotojų mokymai, kurių metu aptariamos realios situacijos, praktiniai pavyzdžiai bei svarbiausi Reglamento taikymo aspektai kasdieninėje įmonės veikloje.

Pileckės advokatų profesinė bendrija, reaguodama į dažnėjančius asmens duomenų pažeidimus ir siekdama padėti įmonėms sumažinti tokių pažeidimų riziką, kviečia susisiekti dėl praktinių asmens duomenų apsaugos mokymų Jūsų įmonei ir (ar) Jūsų įstaigos vertinimo dėl asmens duomenų tvarkymo atitikties Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui.
Kontaktinis asmuo: advokatė Julija Miškauskaitė-Jadeškienė, el. paštas [email protected], tel. Nr. +370 62848270.
/Elžbietos Darandaitės piešinys/

Ar jau pasiruošėte ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos nuostatų įgyvendinimui?Dar ne? Puikus metas pradėti!ES darbo...
24/03/2026

Ar jau pasiruošėte ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos nuostatų įgyvendinimui?
Dar ne? Puikus metas pradėti!

ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva įsigalioja jau 2026 m. birželio 7 d., iki šios datos į Lietuvos nacionalinę teisę bus perkeltos šios direktyvos nuostatos, kurių tikslas panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus Europos Sąjungoje ir kovoti su diskriminacija atlygio srityje.

Svarbiausi numatomi pakeitimai:
- visi darbdaviai privalės turėti aiškią, objektyviais ir lyčiai neutraliais kriterijais pagrįstą darbo apmokėjimo sistemą. Iki šiol, darbo apmokėjimo sistemą privaloma buvo turėti tik darbdaviams, turintiems 20 ir daugiau darbuotojų;
- visi darbdaviai kas mėnesį „Sodrai“ privalės teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir jiems priskirtas pareigybių grupes pagal darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
- darbdaviai negalės klausti darbuotojo apie jo ankščiau gautą darbo užmokestį;
- darbuotojams nebebus galima drausti atskleisti savo darbo užmokestį, siekiant užtikrinti vienodo darbo užmokesčio principo laikymąsi;
- darbuotojai turės teisę žinoti, kuriai darbo užmokesčio kategorijai jie priklauso ir koks yra toje pačioje kategorijoje dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio vidurkis.

Atsižvelgiant į tai, darbdaviams jau dabar rekomenduojama:
- peržiūrėti turimą darbo apmokėjimo sistemą ir prireikus ją atnaujinti, o jos neturint – ją pasirengti;
- darbuotojus suskirstyti pagal pareigybių grupes ir aiškiai apibrėžti kiekvienos grupės atlygio rėžius;
- peržiūrėti darbovietėje taikomas konfidencialumo nuostatas ir prireikus jas atsinaujinti;
- pasirengti informacijos darbuotojams teikimo tvarką.

Neužmirškite, jog ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos nuostatų įgyvendinimas ne pasirinkimas, o pareiga. Ne tik teisinė prievolė, bet ir reputacijos klausimas. Tad pradėkite jų įgyvendinimui ruoštis jau dabar, o prireikus pagalbos, susisiekite, pasirūpinsime, kad jų įgyvendinimas Jums būtų lengvesnis ir paprastenis.
(Elžbietos Darandaitės piešinys)

Ar Jūsų organizacija įtraukta į planinį Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos patikrinimą?2026 m. vasario 26 d. Valst...
03/03/2026

Ar Jūsų organizacija įtraukta į planinį Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos patikrinimą?

2026 m. vasario 26 d. Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (toliau – VDAI) paskelbė planinių asmens duomenų apsaugos patikrinimų planą.

Tai reiškia, kad nurodytu laikotarpiu VDAI atliks planinius ūkio subjektų tikrinimus dėl Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) ir kitų asmens duomenų apsaugos reikalavimų laikymosi.

👉 Ką rekomenduojame padaryti dabar?

✔️ Pasitikrinti, ar Jūsų organizacija yra patikrinimų sąraše.
✔️ Įsivertinti, ar turite visus privalomus dokumentus asmens duomenų apsaugos dokumentus.

Planinių patikrinimų planą galite rasti čia:

https://vdai.lrv.lt/public/canonical/1772093633/1292/2026-02-20_patikrinimu_stebesenu_planas_2026.pdf

📌 Svarbu: net jei Jūsų įmonės sąraše nėra, tai dar nereiškia, kad rizikos nėra. Neplaniniai patikrinimai, skundai ar incidentai gali įvykti bet kada — todėl atitiktį verta užtikrinti iš anksto.
Jei Jūsų organizacija yra plane arba norite prevenciškai pasitikrinti, susisiekite — padėsime pasiruošti ramiai ir be nereikalingos rizikos.

(Elžbietos Darandaitės piešinys)

Esame dėkingi visiems už bendrystę šiais metais, ir su šilčiausiais linkėjimais sveikiname visus su artėjančiomis Šv. Ka...
23/12/2025

Esame dėkingi visiems už bendrystę šiais metais, ir su šilčiausiais linkėjimais sveikiname visus su artėjančiomis Šv. Kalėdomis ir Naujaisiais Metais! Būkite sveiki ir laimingi!

2025 gruodžio 18 d. mokymuose „Darbo teisė 2026: DK pakeitimai, sąžiningas darbo užmokestis ir svarbiausios bylos“ kartu...
19/12/2025

2025 gruodžio 18 d. mokymuose „Darbo teisė 2026: DK pakeitimai, sąžiningas darbo užmokestis ir svarbiausios bylos“ kartu su kitais kolegomis, advokatė Ieva Pileckė pasidalino savo įžvalgomis, patirtimi ir praktiniais patarimais tema „Pradėti ginčą ar susilaikyti: rizikos ir praktiniai procesiniai aspektai“

2025 rugsėjo 26 d. Lietuvos Respublikos Seime vyko itin reikšminga konferencija tema „Papildomoji ir alternatyvioji svei...
29/09/2025

2025 rugsėjo 26 d. Lietuvos Respublikos Seime vyko itin reikšminga konferencija tema „Papildomoji ir alternatyvioji sveikatos priežiūra Lietuvoje: kelias nuo pripažinimo link pasitikėjimo“. Konferencijoje eilė puikių pranešėjų pristatė tiek jų atstovaujamąją papildomos ir alternatyvios sveikatos priežiūros rūšį (endobiogeniką, kuksando, hipoterapija, kaniterapiją ir t.t.), tiek buvo analizuojami aktualūs probleminiai su tuo susiję klausimai. Advokatė Ieva Pileckė konferencijoje pristatė pranešimą tema „Teisiniai teoriniai ir praktiniai iššūkiai teikiant papildomosios ir alternatyviosios sveikatos priežiūros paslaugas Lietuvoje“.
Su pilnu konferencijos vaizdo įrašu galite susipažinti youtube platformoje: https://www.youtube.com/watch?v=vjLLrFWFaFk&t=16306s

Address

Šv. Gertrūdos 51-33
Kaunas
44283

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 17:30

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Pileckės advokatų profesinė bendrija posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share