25/09/2026
⚠️ Dėmesio vadovams: griežtėja atsakomybė už darbo užmokesčio ir atlyginimų skaidrumo pažeidimus!
Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso (ANK) 99 straipsnio pakeitimai, o dar didesni pokyčiai laukia nuo 2027 m. sausio 1 d. Šiais pakeitimais į Lietuvos teisę perkeliamas ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimas užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą.
⛔️Ką apie tai privalo žinoti kiekvienas įmonės vadovas ir atsakingas asmuo?
📌 1 ETAPAS: Nuo 2026 m. birželio 7 d.
Baudos už DU nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus:
➡️Pirmą kartą: nuo 500 € iki 1 450 €.
➡️Pakartotinai:nuo 1 450 € iki 3 000 €.
➡️Tyčiniai pažeidimai arba alga „vokeliuose“ (neįtraukta į finansinę apskaitą): bauda sieks nuo 2 700 € iki 6 000 €
📌 2 ETAPAS: Nuo 2027 m. sausio 1 d.
Atsiranda nauja atsakomybė už informacijos apie darbo užmokestį NEPATEIKIMĄ:
– darbuotojams,
– darbuotojų atstovams,
– Valstybinei darbo inspekcijai,
– „Sodrai“
– Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
➡️Pirmą kartą: bauda nuo 460 € iki 700 €.
➡️Pakartotinai: bauda nuo 700 € iki 1 400 €.
‼️Baudas bei protokolus už šiuos pažeidimus galės skirti ne tik VDI, bet ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba bei „Sodra"
💡 Ką vadovui daryti jau dabar?
1. Peržiūrėkite atlyginimų politiką: pasitikslinkite, ar įmonėje veikia aiški bei objektyvi darbo apmokėjimo sistema.
2. Sutvarkykite vidinius dokumentus: užtikrinkite, kad darbo sutartys bei apskaitos procedūros atitiktų Darbo kodekso ir VSD įstatymo reikalavimus.
3. Pasiruoškite skaidrumui: pasirenkite sklandžiam informacijos teikimui darbuotojams ir priežiūros institucijoms.
Nelikite nuošalyje — atlikite namų darbus iš anksto ir apsaugokite įmonę nuo neplanuotų baudų! 💼
