04/09/2026
Если у вас освободилось место или появилась новая вакансия - в течение 5 рабочих дней сведения о ней нужно разместить на Enbek.kz. Это прямо прописано в пп. 1 п. 2 статьи 103 Социального кодекса РК. Касается почти всех работодателей - и ИП, и ТОО (есть исключения для госслужбы и ряда специальных должностей).
⠀
Публиковать нужно ДО официального оформления человека.
⠀
Схема «кандидата уже нашли - договор готов - вакансию выставим потом» требованиям не соответствует. При этом ждать 5 дней не нужно: разместили, и можно принимать.
⠀
Как проверяют?
При проверке смотрят даты увольнения/появления позиции, дату приёма и была ли в этот период вакансия на Enbek. Плюс данные сходятся с ЕСУТД - новый работник = должна быть вакансия. Именно поэтому закрыть позицию «для своих» стало рискованнее.
⠀
Если после увольнения штатную единицу убрали и нового не берёте - размещать нечего. Обязанность возникает, когда свободное место есть и вы его сохраняете. Штатное расписание само по себе не обязательно ни для ИП, ни для ТОО, но факт появления и закрытия позиции проверяют по кадрам и договорам.
За первое нарушение - предупреждение, при повторном в течение года - штраф.