26/04/2022
Расчет заработной платы и кадровый учет – одни из самых неудобных и сложных участков учета любой компании. Есть прекрасная новость. Мы открываем новую услугу.
Что мы можем предложить на постоянной основе в соответствии с Трудовым и налоговым кодексом РК и законодательство в сфере бухгалтерского учета:
Расчет заработной платы:
- расчет заработной платы ТОП Руководителей;
- учет расчета по сменному графику и гибкому графику;
- учет расчета по суммированному рабочему времени;
- учет сдельной оплаты труда;
- учет сверхурочных и ночных часов;
- учет косвенных доходов и налогов;
- учет различных выплат в пользу сотрудников, в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда и другим внутренним документам;
- учет премий (разовые, годовые, полугодовые, квартальные и ежемесячные);
- обработка исполнительных листов.
Расчеты:
- расчет отпусков;
- расчет листов временной нетрудоспособности;
- расчет компенсаций при увольнении;
- расчет налогов;
- расчет отчислений и взносов;
- расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами.
Дополнительные услуги:
- подготовка расчетных листков;
- подготовка и/или отправка swift файлов по результатам расчетов, заработной платы, налогов, взносов и отчислений;
- подготовка расчетно-платежной ведомости по кост-центрам;
- подготовка и сдача налоговой отчетности (ФНО 200.00) и налоговых регистров;
- подготовка и сдача статистической отчётности;
- мониторинг и уведомление об изменениях в законодательстве РК касательно расчета заработной платы.
Единоразовые услуги:
- проверка / аудит расчета заработной платы;
- подготовка корпоративных отчетов;
- подготовка справок по заработной плате;
- взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с персоналом (ЧСИ, Государственные судебные исполнители, налоговые органы, Управление статистики, Департамент труда);
- помощь в постановке системы оплаты труда (Разработка регламентирующих документов).
Если хотите воспользоваться услугой или остались вопросы, пишите нам в директ
