Еxpert_kadry_kz

04/08/2026

❗️Не согласны с результатами проверки государственной инспекции труда? Не спешите исполнять требования, с которыми вы не согласны.

Алгоритм действий работодателя:

✅ Шаг 1. Получите и внимательно изучите акт проверки и предписание. Определите, какие именно выводы инспектора вы считаете незаконными или необоснованными.

✅ Шаг 2. Соберите доказательства: трудовые договоры, приказы, табели, локальные акты, переписку, объяснения работников и иные документы, подтверждающие вашу позицию.

✅ Шаг 3. Если нарушения действительно отсутствуют, обжалуйте результаты проверки в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.

✅ Шаг 4. Не пропустите сроки обжалования. Их пропуск может привести к вступлению предписания в силу и существенно осложнить защиту ваших прав.

⚠️ Важно: если предписание не приостановлено в установленном законом порядке, само по себе его обжалование не освобождает работодателя от обязанности исполнять требования законодательства.

Каждая проверка требует индивидуальной правовой оценки. Во многих случаях именно правильно выбранная стратегия позволяет успешно защитить интересы работодателя.

#трудовоеправо #трудо�

09/07/2026

Вот вариант, который является юридически корректным и не вводит читателей в заблуждение.

💻 Не вернули ноутбук при увольнении? Это может закончиться не только гражданским спором, но и уголовной ответственностью.

Некоторые работники ошибочно считают, что после увольнения можно оставить себе ноутбук, телефон, пропуск, инструмент или иное имущество работодателя.

❗ Это опасное заблуждение.

Если имущество было вверено работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а после увольнения он умышленно его не возвращает и обращает в свою пользу, такие действия могут содержать признаки уголовного правонарушения, предусмотренного статьей 189 Уголовного кодекса Республики Казахстан (присвоение или растрата вверенного чужого имущества).

Кроме уголовной ответственности, работодатель вправе требовать:
✔️ возврата имущества;
✔️ возмещения причиненного ущерба в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан.

⚖️ При увольнении лучше вернуть все имущество работодателя по акту приема-передачи. Это позволит избежать судебных споров и возможной уголовно-правовой оценки ваших действий.

#ТрудовоеПраво #ТКРК #УголовныйКодексРК #МатериальнаяОтветственность #Увольнение #Кадры #Работодатель #Работник #Ноутбук #СлужебноеИмущество #Юрист #Казахстан

03/07/2026

Попадание в ДТП на служебном автомобиле не означает автоматическую обязанность работника возместить ущерб.

По законодательству Республики Казахстан работодатель вправе требовать возмещения ущерба только при наличии одновременно нескольких условий:
✔️ ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей;
✔️ имеется противоправное действие (или бездействие) работника;
✔️ установлена вина работника;
✔️ существует причинно-следственная связь между действиями работника и причиненным ущербом.

Кроме того, во многих случаях действует ограниченная материальная ответственность, а взыскание ущерба должно осуществляться в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан. #трудовоеправо #ТКРК #кадры #работодатель #работник #материальнаяответственность #ДТП #служебныйавтомобиль #юрист #кадровик #Казахстан #трудовойкодекс

14/06/2026

Работник разбил ноутбук, сломал станок, поте Работник разбил ноутбук, сломал станок, потерял деньги или присвоил машину и не хочет возвращать. Что делать?

Пошагово, чтобы не получить штраф и вернуть деньги:

1. Зафиксируйте факт случившегося: акт о порче, результаты инвентаризации, докладная или служебная записка.
2. Приказом создайте комиссию, чтобы она разобралась в обстоятельствах произошедшего и причинах.
3. Потребуйте письменные объяснение ото всех причастных к происшествию работников. Нет объяснительных — составляется акт о непредоставлении.
4. Посчитайте размер ущерба. Должен быть акт о проведении внутреннего расследования.
5. Издайте приказ об удержании из зарплаты, но не больше 50% от причитающейся за месяц суммы. Если работник не согласен добровольно на удержание — только через суд.
6.До суда обязательно обратитесь с заявлением в согласительную комиссию организации (это обязательный досудебный порядок).
7.В некоторых случаях может быть состав уголовного преступления - тогда в заявлением в полицию!

На взыскание через суд есть один год со дня обнаружения. Пропустите срок — плакали ваши деньги.

Путаетесь в приказах и сроках? Мы знаем, как оформить всё так, чтобы не проиграть в суде. Разработаем договор о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности и другие документы под ключ — пишите.

#ТрудовоеПраво #МатериальныйУщерб #РаботодательРК #ТКРК #Кадры #ЮристРК #экспертпотрудовомуправу

14/06/2026

11/06/2026

С кем нельзя заключать договор ГПХ?

⛔ С теми, кто работает во вредных условиях — спускается в шахту, контактирует с химикатами, трудится при высоких температурах. Это только трудовой договор с медосмотрами и защитой за ваш счёт.
⛔ С теми, кто выполняет постоянную функцию по графику, в выданной вами спецодежде и после инструктажа.

5 ошибок работодателя:

1. Фиксированная оплата ежемесячно — как зарплата, а не по акту.
2. Требование находиться на объекте с 9 до 18.
3. Штрафы за опоздания и дисциплинарные взыскания.
4. Выдача СИЗ и проведение инструктажей «исполнителю».
5. Нет конкретного объёма работ и конечного срока в договоре.

За ошибки — штраф и доначисление ОПВ/соцналога.

Мы разработаем договор ГПХ любой сложности, который пройдёт проверку и защитит ваш бизнес.

#ГПХ #ТрудовоеПравоКазахстан #ШтрафыРК #БизнесКазахстан #ЮристРК #ДоговорГПХ

04/06/2026

🚨 Дискриминация на работе — это не только прямой отказ в приеме на работу.

Она может проявляться так:

❌ Не повышают из-за возраста.
❌ Платят меньше за такую же работу.
❌ Не берут на работу из-за пола.
❌ Не дают обучение или карьерный рост отдельным работникам.
❌ Создают худшие условия труда по сравнению с коллегами.
❌ Необоснованно лишают премий.
❌ Ограничивают участие в совещаниях, проектах или рабочих группах.
❌ Оскорбляют, унижают или создают враждебную атмосферу.

Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс), работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Согласно статье 6 Трудового кодекса никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по признакам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста, физических недостатков или принадлежности к общественным объединениям.

⚖️ Если к вам относятся иначе без объективной причины — это повод задуматься, а не является ли это дискриминацией.

#трудовоеправо #дискриминация #трудовойкодекс #работник #работодатель #кадровик #юристкз #юристалматы #кадровыйучет #трудовойспор #кадровыедокументы #трудовоеправорк #равныеправа #кадрыказахстан

31/05/2026

Договор ГПХ не запрещен. Он может использоваться в бизнесе! Но составлять и применять его надо правильно!

Если человек:
✔ работает по графику;
✔ подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
✔ выполняет работу лично;
✔ получает оплату за процесс работы, а не за результат;
✔ занимает штатную должность;
✔ находится под постоянным контролем работодателя,

то это признаки трудовых отношений.

В таких случаях договор ГПХ может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Составляем договоры ГПХ любой сложности. Используем индивидуальный подход к каждому проекту, а не шаблонные решения.

#гпх #договоргпх #трудовоеправо #трудовойкодекс #кадровик #работодатель #работник #трудовойдоговор #юристказахстан #кадровыйаудит #кадровыедокументы #эксперткадрыкз

29/05/2026

Короче, слушайте. Решили договор вчерашним числом нарисовать? Или приказ задним числом подписать? Типа «ой, забыли, сейчас быстренько исправим». Или уведомление надо было вчера работнику вручить, а мы его только сегодня сделали…
Это называется подлог. И это не шуточки. Вплоть до уголовки может дойти. Серьёзно.
Оно вам надо — вот так рисковать? Из-за какой-то бумажки себе жизнь портить?

#ТКРК #подлогдокументов #риск #уголовка #кадры #совет

28/05/2026

👍🔥🙂
Сегодня обычный лайк или смайлик в WhatsApp уже могут использоваться как доказательство согласия или одобрения.

И это становится опасной тенденцией.

Все чаще переписка в мессенджерах подменяет нормальное юридическое оформление:
❗ лайк трактуют как согласование,
❗ эмодзи — как подтверждение,
❗ «ок» — как принятие условий.

Особенно в трудовых и деловых спорах.

Но это ненормально.

Человек может поставить реакцию автоматически, из вежливости, на эмоциях или вообще не вкладывая в это юридический смысл.
Однако потом именно этот 👍 могут принести в суд как «доказательство согласия».

Мы все движемся в сторону цифровизации. Но цифровизация не должна уничтожать правовую определенность и подменять полноценные процедуры случайными реакциями в мессенджерах.

Нельзя превращать эмодзи в юридически значимые действия без четких правил и гарантий.

Поэтому прежде чем ставить лайк или смайлик в рабочей переписке — подумайте.
А еще важнее — задуматься, к чему вообще приходит практика, если emoji начинают заменять документы и подписи.

#трудовоеправо #юрист #трудовойспор #деловаяпереписка #суд #кадровик #юристкз #трудовойкодекс #работодатель #работник #кадровоеделопроизводство #цифровыедоказательства #бизнесказахстан #кадровыедокументы #юристалматы