落合社会保険労務士事務所

12/10/2026

【働き方改革推進支援センターの活用】

労務管理は、「いつやるの？」を決めるところから始まります。

05/10/2026

【遅刻する社員が多い原因】

「自分は良いけど、他はダメ」みたいな考えが浸透するはずありません。

遅刻は個人の問題と考えがちですが、実際にはそうとも言い切れません。 確かに、遅刻はする人としない人にはっきり分

28/09/2026

【「効率化」の考え方】

過去の経験談から自論を書いてみました。

21/09/2026

【「なるほど」の一言】

「なるほど」、この一言をまず言ってみてください。

14/09/2026

【辞めさせれば解決する？】

「どんな組織・集団にも常にワーストはいる」ということ。

前職でのことです。ある日、私は社長から相談を受けました。 「あいつの働きは、どうしても評価できない。自分の中で

07/09/2026

【メンタル不調の気づき】

メンタル不調の気づき、それは少しの行動の変化を見逃さないことです。

社員のメンタル不調を事前に察知することは、とても難しいものです。 見た目は元気そうでも、実は心の中で限界に近い

31/08/2026

【職場の土足禁止】

快適な職場環境のための1つの提案となります。

24/08/2026

【「働けません」「辞めません」の対応について】

メンタル不調でつらいのは本人だけではありません。
フォローしている周り（同僚）もつらいのです。いつまでも、その状況を続きるわけにはいきません。

メンタル不調で休職する社員は一定数います。いくら予防に注力していても、残念ながら全てを防げるものではありません

17/08/2026

【社外相談窓口の必要性】

社内の相談窓口を設けていても、機能していない（形骸化している）ケースも見受けられます。
相談も無く、退職してしまう社員が多い場合は、相談体制を見直す必要があるかもしれません。

10/08/2026

【労働者性チェックリスト】

フリーランス（業務委託契約）か労働者（雇用契約）かは、働き方の実態で判断されます。
疑問を感じる場合は、労働者性チェックリストを活用されてはいかがでしょうか。

ここ数年、フリーランスとして働く方が増えてきましたね。 多様な働き方が拡がりつつあり、フリーランスも一つの選択