小林勝哉社会保険労務士事務所

21/08/2026

■事務所通信（改正「同一労働同一賃金ガイドライン」施行に向けて）

みなさま、こんにちは！
事務所通信と最新情報　VOL.71を、お届けします。

◆事務所通信と最新情報　VOL.71
https://sr-koba.com/greeting_topics/3609/

（内容）
・改正「同一労働同一賃金ガイドライン」施行に向けて
・日本成長戦略と労働時間法制
・ストレスチェック義務化へ早めの体制整備を

同一労働同一賃金ガイドラインを含む省令・指針が改正され2026年10月1⽇から施⾏されます。
また労働条件通知書で、窓口に通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる旨の通知が義務化されます。
これからは、基本給だけでなく各手当それぞれについて説明を求められた時の実態に基づく対応が必要となります。
この実態に基づく判断で考慮するその他の事情についても明確化されています。
改正「同一労働同一賃金ガイドライン」は、定年前の社員（無期雇用契約）と定年後再雇用の社員（有期雇用契約）との間の均衡・均等待遇についても適用されます。
当事務所では、70歳雇用推進プランナーとして定年制度の制度改善のご支援を⾏っております。
同一労働同⼀賃金についても、どうぞ安心してご相談ください

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林　勝哉

（2026年8月投稿）

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26/07/2026

■事務所通信（RDワーカーとともに）

みなさま、こんにちは！

事務所通信と最新情報　VOL.70を、お届けします。
https://sr-koba.com/greeting_topics/3563/

（内容）
・RDワーカーとともに　～治療と仕事の両立支援の取り組みを～
・年金等無料相談会のご案内
・見えない痛みを伝える22枚のペインカード

難病とともに働いている・働こうとしている人を「RDワーカー（Rare Disease Worker）」といいます。
RDワーカーのリアルな声と企業の実践から、これからの働き方と組織づくりを考えるRDワーカーフォーラム2026（2026年7月14日、順天堂大学）に参加してきました。
当事者・企業・支援者のみなさまとともに、治療と仕事の両立支援の取り組みへの具体的なアイデアを共有しあいました。
私も、RDワーカーのみなさまとともに、新しい働き方をご一緒に考えてまいりたいと思います。
難病の治療と仕事の両立には、テレワーク制度とフレックスタイム制度が有効です。
ABWに取り組む企業の取り組みのご支援を通じて、これからもテレワーク制度の定着に尽力していきたいと思います。

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林　勝哉

（2026年7月投稿）

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23/07/2026

■事務所通信（女性の活躍できる職場に）

みなさま、こんにちは！
事務所通信と最新情報　VOL.69を、お届けします。

◆事務所通信と最新情報　VOL.69
https://sr-koba.com/greeting_topics/3531/

（内容）
・女性の活躍できる職場に
・障害年金の現況確認がより丁寧に
・高齢労働者の健康のために

女性活躍推進の取り組みや育児・介護休業法改正などを通じ、第1子出産後も約7割の女性が就業を継続されるようになってきていますが、男女間賃金差異や女性管理職比率については、国際的に
見てもまだまだ低い水準にあるのが現状です。
法改正に伴い、常時雇用101人以上の一般事業主においては、一般事業主行動計画の策定をはじめ男女間賃金差異や女性管理職比率などの情報公表に初めて取り組まれるところが多くあります。
2026年度は厚生労働省「民間企業における女性活躍促進事業」および東京都「女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」で一般事業主の皆様をご支援する窓口も用意されています。
また弊所ではすべての社員の笑顔輝く職場づくりに向け女性活躍推進法に基づく取組みのご支援を行っております。
どうぞ安心してご相談下さい。

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林　勝哉

（2026年6月投稿）

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23/05/2026

■年金等無料相談会（6月20日）のご案内
（年金ブログ）

みなさま、こんにちは。
年金のプロフェッショナル集団である一般社団法人年金トータルサポート・コスモの一員として、年金等無料相談会を担当しています。

この年金等無料相談会は、経験豊富な社会保険労務士が2人1組で、障がい年金のお話を伺います。
社会保険労務士は、国家資格を持つ者として個人情報の秘密保持が法律で義務付けられていますので安心してご相談ください。
ご相談に要する時間は概ね45分程度、定員6組とさせていただきます。
希望者が多数のため、ご相談は原則2回までとさせていただきます。

（年金等無料相談会（6月20日）開催概要）
■日時:2026年6月20日（土）13時15分～15時
■場所：区民・産業プラザ（coconeri) 研修室3
（西武池袋線・都営大江戸線練馬駅　北口すぐ）
■お申し込み：年金トータルサポート・コスモ　お問合せフォーム
https://sr-koba.com/news_topics/3412/

また、当事務所では、個人のお客様向けに、障害年金の申請をご相談いただける窓口を設けております。
当事務所へのご相談をご検討の方は、どうぞ小林勝哉社会保険労務士事務所　障害年金相談室へご連絡ください。
丁寧に対応させていただきます。
どうぞ安心してご相談ください。

2026年5月14日
小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林勝哉

21/05/2026

■事務所通信（CLOUD STATION インタビュー公開！）

みなさま、こんにちは！

事務所通信と最新情報　VOL.68を、お届けします。
https://sr-koba.com/greeting_topics/3457/

（内容）
・CLOUD STATION　インタビュー公開！　SRショッキング #01
・個人情報保護法改正案が閣議決定
・AIの時代に即したセキュリティ対策を

人事労務の最先端をいくCLOUD STATIONの新連載【SRショッキング 】の第一回インタビューに呼んでいただき、記事が公開されました。
タイトルは、「62歳で社労士に。IT×法律の二刀流」です。
温かいインタビューで、社労士に挑戦した原点の想いを引き出していただきました！
私の原点である一人を大切にITｘ法律で貢献の人生を歩む思いを熱く語らせていただくとともに、次のバトンは、温かな法律家精神の溢れる前田欣也先生に託しました。
長く続いてほしい企画です☆
どうぞ、新企画【SRショッキング 】を応援してくださいね。
今後も社会保険労務士として専門性を磨き、挑戦を続けてまいります。

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林　勝哉

（2026年5月投稿）

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09/04/2026

■事務所通信（高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善を）

みなさま、こんにちは！

事務所通信と最新情報　VOL.66を、お届けします。
https://sr-koba.com/greeting_topics/3335/

（内容）
・高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善を
・老後資産形成環境の拡充について
・働く女性の健康上の特性に配慮し、えるぼしプラスを

2026年4月1日から改正労働安全衛生法により、高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善等の措置を講ずることが事業者の努力義務になります。
特に、身体機能低下の把握や体力チェックの活用が明示されており、これまでの設備対策中心のアプローチから一歩踏み込んで高年齢労働者ご自身の特性の差異の異なりの大きいという高年齢労働者の実態に配慮することを求めるものとなっています。
各企業において、健康診断後のフォローや保健指導と労働災害防止対策を連動させる視点での取り組みが、今後より重要になると考えられます。
すべての社員の笑顔あふれる職場づくりのために、ご一緒に取り組んでまいりましょう。

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
　特定社会保険労務士　小林　勝哉

（2026年3月投稿）

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■事務所通信（高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善を） みなさま、こんにちは！ 事務所通信と最新情報　VOL.66を、お届けします。 ◆事務所通信と最新情報　VOL.66 （...

09/04/2026

■事務所通信（治療と就業の両立支援が努力義務に）

みなさま、こんにちは！

事務所通信と最新情報　VOL.65を、お届けします。
https://sr-koba.com/greeting_topics/3311/

（内容）
・治療と就業の両立支援が努力義務に
・情報セキュリティ10大脅威2026が公表
・生涯現役の地域づくりを

いよいよ令和8年4月から治療と就業の両立支援が事業主の努力義務になります。
みなさまの職場では、ご準備は進んでおられるでしょうか。
事業者、労働者（患者）、医療機関、支援機関（者）の各役割に応じた取り組みは、厚生労働省「治療と仕事の両立支援ナビ」ポータルサイトにまとまっていますのでご参考にされてください。
当事務所代表は「治療と仕事の両立支援コーディネー」でもあります。
当事務所では、みなさまの職場のかけがえのない社員のみなさまが、いきいきと笑顔で治療と就業を両立され、これまでにもまして職場がワンチームとして団結と総合力が発揮されますよう、治療と就業の両立に関わる労働安全衛生制度の設計・運用のお手伝いをさせていただいております。
お気軽にお問合せください。

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
　特定社会保険労務士　小林　勝哉

（2026年2月投稿）

#新宿 #テレワーク #専門 #特定社労士 #セキュリティ #人材 #就業規則 #一人を大切に #デジタル #セキュリティ #セミナー #労働 #年金 #人生100年時代 #年金委員 #心をつなぐ　 #100年キャリア　 #シニア社員戦力化 #ハラスメント #外部相談窓口 #市ヶ谷 #障害年金 #相談室 #リアル

■事務所通信（治療と就業の両立支援が努力義務に） みなさま、こんにちは！ 事務所通信と最新情報　VOL.65を、お届けします。 ◆事務所通信と最新情報　VOL.65 （内容） ・治...

11/03/2026

■治療と就業の両立支援が努力義務に
（働き方ブログ）

みなさま、こんにちは。
いよいよ、令和8年4月から治療と就業の両立支援が事業主の努力義務になります。
みなさまの職場では、ご準備は進んでおられるでしょうか。

令和7年6月11日に公布された改正労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）は、事業主に対して、職場における治療と就業の両立を促進するため必要な措置を講じる努力義務を課しています。

当事務所の代表は、「治療と仕事の両立支援コーディネー」でもあります。
当事務所では、みなさまの職場のかけがえのない社員のみなさまが、いきいきと笑顔で治療と就業を両立され、これまでにもまして職場がワンチームとして団結と総合力が発揮されますよう、治療と就業の両立に関わる労働安全衛生制度の設計・運用のお手伝いをさせていただいております。
どうぞお気軽にお問合せください。

2026年2月27日

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林勝哉

04/03/2026

■生涯現役の地域づくりを
（働き方ブログ）
https://sr-koba.com/news_topics/3300/

みなさま、こんにちは。
人生100年時代、シニアライフの過ごし方を考えてみたことはありますか。
定年後も地域でいきいきと活躍できる場があると、生涯現役で社会とともに成長できる人生を歩めるのではないでしょうか。

当事務所では、70歳雇用推進プランナーとして定年制度の見直しをはじめ、高年齢者が最後までバリバリ現役で働ける会社制度構築へのアドバイスを行っております。
どうぞ安心してご相談ください。

2026年2月26日

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林勝哉

■生涯現役の地域づくりを （働き方ブログ） みなさま、こんにちは。 人生100年時代、シニアライフの過ごし方を考えてみたことはありますか。 定年後も地域でいきいきと活躍できる場があ...

04/03/2026

■情報セキュリティ10大脅威2026が公表
（テレワークブログ）
https://sr-koba.com/news_topics/3294/

みなさま、こんにちは。
日常業務でも情報セキュリティのことを意識して仕事をしておられるところですが、定期的にセキュリティ・リスクを点検する営みが大切ですね。
IPA(独立行政法人　情報処理推進機構)が、毎年この時期に「情報セキュリティ10大脅威 2026」を公表しています。
定期的なセキュリティ・リスクを点検する時期としては、毎年度末をひとつのマイルストーンとして設定しておくのもよのではないでしょうか。

当事務所では、テレワーク専門社労士として、ITｘ法律の両面からトータルに企業活動をサポートしております。
どうぞ安心してご相談ください。

2026年2月25日

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林勝哉

■情報セキュリティ10大脅威2026が公表 （テレワークブログ） みなさま、こんにちは。 日常業務でも情報セキュリティのことを意識して仕事をしておられるところですが、定期的にセキュ...