It人事労務ネット

09/09/2026

【IT企業向け　派遣労働者の同一労働同一賃金　令和8年版と令和7年版の比較】
2026年8月28日に、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和9年度適用）」が公表されました。
https://www.mhlw.go.jp/.../bunya/0000077386_00001.html
IT業界で比較対象として多かった職種について、令和9年度適用版と令和8年度適用版を比較してみましたところ、令和9年版の値はほとんど上昇していますので、下がった箇所だけ太字にしております。
東京の地域係数は、令和9年度は「110.3」となり、令和8年度「111.4」、令和7年度「112.7」、令和6年度「113.9」、令和5年度「114.3」と年々下がってきております。
https://it-jinji.net/260909-2/
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https://it-jinji.net/250827-2/

2026年8月28日に、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和9年度適用）」が公表されました。 &n

02/09/2026

【人事評価制度の導入の関するご相談事例】
人事評価制度の導入に関してご相談がありました。

その企業は一部の部署に評価シートを導入し始めたようでしたが、従業員数もある程度増えてきたたものの、数年勤務しても給与が変わっていない従業員もいたり、どうやったら給与が改定されるか不透明になっていることに課題を感じていました。
https://it-jinji.net/260902-2/

19/08/2026

【労働基準監督署の残業一律指導、9月から見直し】
労働基準監督署は現在、特別条項を締結した企業も含め、時間外労働は月４５時間以内に抑えるよう指導しているところ、2026年9月からはそうした一律の指導を変更し、未締結の企業には３６協定や特別条項の締結を促した上、違法な時間外労働をしないよう求める予定のようです。

労働基準監督署は各企業の従業員の健康確保措置の実施状況を重点的にチェックし、違法な長時間労働が確認された企業には是正勧告などを行う予定のようです。
https://it-jinji.net/260819/

12/08/2026

【2026年10月施行のハラスメント防止措置義務化への対応状況】
2026年10月からカスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。

現状は就業規則本則の服務規律の章に「ハラスメントの禁止」等を定めている会社も多くあるように見受けられますが、今後もハラスメントに関する法改正が予想されることから、この度の法改正対応としての就業規則の改定から「ハラスメント防止に関する規程」などの別規程にされる会社も多く聞くようになりました。
https://it-jinji.net/260812/

22/07/2026

【ITエンジニアのAI活用に関する実態調査】
IT専門職の職業紹介等を行うレバテック社は、「ITエンジニアのAI活用に関する実態調査」の結果を発表しています。

AI格差が表れる点については、「担当できる業務範囲」（51.3％）で最も多く、次いで「成果の評価・昇進スピード」、「アサインされる業務レベル」となっています。
人事評価制度の構築や見直しの際もAI活用度を盛り込むIT企業も現れています。
https://it-jinji.net/260722/

08/07/2026

【情報処理技術者試験の大幅刷新】
2027年度に経済産業省とIPAは、応用情報技術者試験・高度試験を中心とした試験体系を見直し、試験区分の再編、新試験の創設、出題内容や試験方式の変更を予定しています。
資格取得の奨励金などを従業員に支給されているIT企業も多いのではないでしょうか。注目するべき変更ではないかと考えられます。
https://it-jinji.net/260708-2/

01/07/2026

【令和8年度の東京都の助成金・奨励金】
東京しごと財団に令和8年度の東京都の助成金・奨励金の一覧が公表されました。
https://www.shigotozaidan.or.jp/link/Grant_Money_link.html
また、今度から新規の奨励金も公表されております。

・女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト奨励金
https://jyokatsu-project.jp/
・働く人の育業応援奨励金
https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/ikugyoouen/ikugyo-shorei.html
・育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金
https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/telework/ikukai-tele-work/ikukaitele-do.html

事前エントリー制で、事前エントリー受付日が設定されている奨励金もありますので、ご検討されている企業はその奨励金の事前エントリー受付日もご確認ください。

https://it-jinji.net/260701-2/

東京しごと財団に令和8年度の東京都の助成金・奨励金の一覧が公表されました。 また、今度から新規の

24/06/2026

【今の会社で働き続けたい新入社員、6割超で過去最多】
組織開発、人材育成を支援するALL DIFFERENT社が、2026年入社の新入社員を対象に、キャリアや勤続意向について調査したところ、勤続意向について「できれば今の会社で働き続けたい」と回答した割合は66.3％となり、調査開始の2014年以降で過去最高となっているようです。
https://it-jinji.net/260624-2/

10/06/2026

【在留資格の変更許可等に係る⼿数料に関する改正】
在留資格の変更許可、在留期間の更新許可、永住許可の⼿数料の額の上限額の引上げられる見通しです。

手数料の全額を負担していた企業からは今後も全額を負担するかどうか、今まで手数料を負担していなかった企業からは一部負担してあげようかといったご相談もお聞きするようになりました。
https://it-jinji.net/260610-2/

03/06/2026

【ハラスメントの事実確認についての相談事例】
社内でのハラスメントに関して、事実確認のヒアリングをされたとのことでIT企業で役職に就く知人から相談があった事例です。
先入観を持って、あたかも加害者であるように事実確認を進めると社内の不満につながる可能性が考えられます。
https://it-jinji.net/260603/