10/02/2020
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先日、１月頃にハローワーク求人票の作成をしたデイサービスの社長さんから、
『やっと、求人に応募がありました！』とお電話がありました😃
ハローワークへの掲載から２週間ほど経過しての応募だったため、
『少し時間掛かりましたが、良かったですね ❗️ ハローワークからはいつ面接と言われましたか？』
と私がお伺いしたところ、
その社長さんからは『いや、実はハローワークではないんです。。』との返答でした。
毎年１月からは、常勤・非常勤ともに求職者が動くため、かなり周到に作成した求人票だったので、
求人に応募があったことは非常に喜ばしいことですが、正直、私としては少し残念な感はありました😅
『いや、でも伊藤さんには感謝しています‼️デイサービスの入り口の窓に、作って貰ったハローワーク求人票と同じ文言でチラシを貼り替えただけです（笑）』
と、すぐにフォローして頂けました。私も、少しだけ役に立てたと思えた瞬間でした😃良かった❗️
今回の１件でお伝えしたかった事は、ハローワーク求人票を作り込むことで、
当然ながら、他の求人媒体（有料・無料問わず）にも横展開が出来ます❗️
文字数制限があるハローワーク求人票で、求職者へ伝えたいメッセージを絞り出すことは、
会社や事業所の想いが凝縮され、求職者の目線で考えても、端的に伝わるということです😊
やはり、ダラダラと長く、ありきたりのメッセージでは、基本的に読まれません。。
求職者が１年間で一番動くのは、２月です。まさに、今、求人票を見直してみてはいかがでしょうか❓
当事務所ではハローワーク求人票の作成は、スポットでも対応しますので、お気軽にお問合せください！
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