adswoff

01/01/2026

📺 ぜひご覧ください｜インタビュー動画のご紹介

北海道雇用労働相談センターの活動内容を、具体的にイメージしていただけるインタビュー動画が公開されています。

本動画では、センターの支援内容が分かりやすく紹介されているだけでなく、
インタビュアーであるエコモット株式会社 代表取締役社長・入澤拓也氏 が、
同社の 上場準備における労務対応のご苦労や実体験 を率直に語られています。

✔ 上場準備の過程で、どのような労務課題に直面したのか
✔ 専門的な支援がどれほど心強かったのか

実体験に基づくお話は、これから上場を目指すスタートアップ企業の皆さまにとって、
きっと参考になる内容です。

🚀 上場を目標とされているスタートアップ企業の皆さまへ
労務面の備えは、早めの対応が何より重要です。
心強い支援が期待できる 北海道雇用労働相談センター を、ぜひ積極的にご活用ください。

#北海道雇用労働相談センター
#雇用労働相談センター
#スタートアップ支援
#上場準備

#スタートアップ経営
#ベンチャー企業
#労務管理
#人事労務
#労務のプロ
#社労士
#社会保険労務士
#労務リスク対策
#成長企業支援

【HBC ”EzoDrive”】
スタートアップが悩むことの多い雇用や労働問題について、HECC（北海道雇用労働相談センター）の活用方法を紹介します。
労働問題は未然に防ぐことが大事です！
https://x.gd/tAVpn

01/01/2026

🎍 あけましておめでとうございます 🎍

旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。
本年も変わらぬご愛顧のほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。

新年のはじまりに、氏神様である 三吉神社 へ参拝し、
今年一年の無事と、関わってくださる皆さまのご健勝をお祈りしてまいりました。

昨年は、おかげさまでご縁に恵まれ、
6月頃からは記憶がないほど（笑）忙しく、走り続けた一年となりました。
新たに出会えたお客様、支えてくださった皆さまに、心より感謝申し上げます。

本年も、たくさんの方と直接お会いしながら、
学びと気づきを重ね、視野を広げていきたいと考えております。

一つひとつのご相談に真摯に向き合い、よりよいご支援ができるよう、
本年も一層精進してまいります。

2026年も、どうぞよろしくお願い申し上げます。

10/11/2025

✅ 【重要なお知らせ】育成就労制度の施行日が決定！
令和7年10月1日付の官報で、「育成就労制度」が令和9年4月1日から施行されることが正式に決まりました。

従来の技能実習制度を抜本的に見直し、
人材育成と人材不足が顕著な産業における人材確保を目的に創設された新しい仕組みです。
ポイントはここ！
🔹 技能実習制度の課題を解消
🔹 特定技能制度との連続性を確保
🔹 外国人がキャリアアップしやすい制度設計
🔹 長期的に産業を支える人材確保を目指す

詳細はこちら 👇
出入国在留管理庁：育成就労制度概要
https://www.moj.go.jp/isa/applications/index_00005.html

育成就労をご検討の企業の皆様は、制度の概要や対応ポイントを確認しておくことが重要です。

#育成就労制度 #入管法改正 #人材確保 #外国人雇用 #労務管理 #社会保険労務士 #キャリアアップ #社労士に相談

09/11/2025

📢【重要なお知らせ】
令和7年12月2日（月）より、健康保険証（被保険者証）が使用不可になります

「健康保険証の廃止」に伴い「マイナ保険証（マイナンバーカードの保険証利用登録）を基本として利用」するよう政府及び関係機関からの働きかけが活発に行われています。

🩺 健康保険証の廃止と今後の対応ポイント

✅ 健康保険証は 令和7年12月2日をもって廃止 となります。
✅ それ以降は、マイナ保険証の利用が基本です。
✅ 現在発行されている協会けんぽの健康保険証は、被保険者本人が廃棄を行う必要があります。
📖 出典：
▶ 協会けんぽ「令和7年12月2日以降現在の保険証は使用できません」
🔗 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r7-11/2025110101/

▶ 厚生労働省「マイナンバーカードの健康保険証利用について」
🔗 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html

💼 企業担当者・人事労務ご担当者の皆さまへ

従業員の皆さまへの早めの周知をお願いします。
特に以下の点にご注意ください
・ 社内メールまたは掲示などで廃止日を周知
・ 従業員がマイナンバーカードで保険証利用登録を済ませているのか資格確認書が必要になるのか確認
・ 協会けんぽの場合、使用できなくなる保険証は被保険者本人が廃棄する旨を伝達

✉️ 社内周知文例（コピー可）

【重要】
協会けんぽの健康保険証は、令和7年12月2日以降使用できなくなります。
使用できなくなった保険証は、ご自身で廃棄をお願いいたします。
マイナンバーカードをお持ちの方で、マイナ保険証の登録が済んでいない場合は、マイナ保険証の登録をお早めにご検討ください。
マイナ保険証（保険証利用登録）の登録方法やご不安な点がある方は、人事（総務）までご連絡ください。
🔗 協会けんぽ「医療を受けるならマイナ保険証」：
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/LP/mynahokensho/

🔗 厚生労働省「マイナンバーカードの健康保険証利用について」：
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html

⚠ 注意事項
・ 健康保険証の廃棄は、被保険者本人で行うよう協会けんぽは促しています。
・ 企業が回収し、廃棄を代行する場合は、個人情報の管理には十分にご配慮ください。
・ 継続的に政府・協会けんぽから案内が発信されていますので、最新情報の確認を従業員にも促してください。

#健康保険証廃止 #マイナ保険証 #マイナンバーカード #協会けんぽ #厚生労働省
#社会保険労務士 #社労士に相談 #人事労務 #労務管理 #企業担当者必見

05/11/2025

の特定社会保険労務士が、 #北海道雇用労働相談センター のWebサイトで、定期的にコラムを執筆させていただくことになりました。

北海道の中小企業の皆さまに向けて、より良い雇用環境づくりが進むよう、労務管理のポイントや実務上の留意点などを、さまざまな視点から分かりやすくお伝えしていきます。

ぜひご覧ください。

#北海道 #中小企業支援 #労務管理 #人事労務 #働き方改革 #雇用環境改善 #社会保険労務士 #社労士に相談 #人事労務コンサルティング

【コラム #4】
『賃金未払いは経営リスク 』
～未払賃金の発生とその代償とは？ ～
（執筆者：背戸 美樹 相談員）

https://hokkaido-elcc.mhlw.go.jp/reading/

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

北海道雇用労働相談センター（HECC）では、月曜から金曜の９時～１７時まで、弁護士・社労士が無料で相談に対応しております！

▼▼お問合せ・ご相談は、フリーダイヤルor相談フォームから▼▼▼

・フリーダイヤル ：０１２０－５００－４７０
・相談フォーム： https://hokkaido-elcc.mhlw.go.jp/contact/

※コラムの内容は掲載日現在の法律を前提としております。

19/09/2025

【広報誌「社会保険ほっかいどう」掲載のお知らせ📚】
一般財団法人北海道社会保険協会 様 が発行する広報誌「社会保険ほっかいどう」に、adswoff社会保険労務士事務所に所属する社会保険労務士が記事を寄稿しました。

テーマは――
👶「保育所が決まらない！育児休業を延長したいけど、給付金は延長できる？」

令和7年4月の法改正により、育児休業給付金の延長はこれまで以上に厳格化されています。
記事では、延長のために必要な「3つの要件」と「提出書類」を整理し、企業が労働者に説明・支援する際に押さえておくべきポイントをわかりやすく解説しています。

✅育児休業制度を正しく運用したい
✅従業員への説明に迷う
✅自社の対応が法改正に合っているか不安

そんな時は、ぜひ adswoff社会保険労務士事務所にご相談ください。
実務に精通した社会保険労務士が、企業の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします。

▼記事はこちらから
https://www.shahokyo-hokkaido.jp/jigyou/pdf/syaho2509.pdf
https://www.shahokyo-hokkaido.jp/jigyou/public.html

制度を正しく理解し、従業員の職場復帰をスムーズに支援するために、
adswoffが社会保険労務士事務所がしっかりとサポートいたします！

#社会保険ほっかいどう #育児休業 #育児休業給付金 #労務管理 #法改正対応 #職場復帰支援 #社会保険労務士に相談

17/09/2025

adswoff社会保険労務士事務所の 特定社会保険労務士 が、下記イベントに参加いたします！

🌟 このイベントの注目ポイント
🔹 #社労士とのグループ交流相談会
　参加者同士の交流を交えながら、社労士に気軽に相談できます。
🔹 #労務管理簡易診断ツール を活用！
　ご自身の事業場の労務管理の現状を分析し、結果をもとに社労士とディスカッション。
　実際の課題に即したアドバイスを受けられる貴重な機会です。

💬 当日はこんなことができます
✔ 診断結果に関わらず、日々の労務管理に関する疑問をその場で相談
✔ 法改正対応や人事労務の実務に関する質問にも即時回答
✔ 同じ課題を持つ他社との交流からヒントを得られる

👥 企業担当者さま、人事・労務に関わる方に特におすすめです！
ぜひこの機会にご参加ください。

#社労士 #労務管理 #人事労務 #働き方改革 #社労士相談 #労務診断 #イベント参加 #企業担当者必見 #社会保険労務士 #社労士に相談

07/09/2025

📌 【令和7年分 年末調整と社会保険 扶養認定の重要な変更点】
企業ご担当者の皆さまへ
今年（令和7年）の年末調整は、昨年と比べて 作業負荷が高まる ことが予想されます。

国税庁の公表資料もご確認ください👇
👉 令和7年分 年末調整のしかた
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2025/01.htm

1️⃣ 作業負荷が増える理由
令和7年度税制改正により 「特定親族特別控除」 が新設されました。
💡 これにより 19歳以上23歳未満の扶養親族がいる従業員 は追加で「給与所得者の特定親族特別控除申告書」の提出が必要になる可能性があります。
年末調整の作業では、会社が従業員の扶養親族の収入状況を 正確に把握することが重要ですが、従業員本人にとっては、親族の収入を正確に把握することが 難しい 場合があります。
このため扶養親族の正しい収入金額が申告されるまでに時間を要することが予想されます。

2️⃣ 従業員への説明のポイント
企業としては、従業員に以下を周知することが必要です。
ー 家族とよく話し合い、扶養親族の収入を正確に確認すること
ー 誤った収入の申告は、税務署で指摘される可能性が高く、正確な申告が不可欠であること
ー 必要に応じて、従業員からの質問や確認のサポートを会社が行うこと

3️⃣ 健康保険の扶養認定基準の変更
社会保険の「130万円の壁」に変更があります。
ー 対象者：19歳以上23歳未満の被扶養者（配偶者を除く）
ー 変更点：年間収入の上限 130万円 → 150万円 に引き上げ
ー 適用開始：令和7年10月1日

詳細はこちら👇
日本年金機構のお知らせ
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2025/202508/0819.html
厚生労働省通知（令和7年7月4日付）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T250724S0010.pdf

4️⃣ 企業に望まれる対応
✅ 年末調整の準備を 早めに開始
✅ 扶養親族の収入確認や家族との話し合いの重要性を 従業員に説明
✅ 社会保険の扶養基準変更による影響も踏まえ、従業員からの相談に対応できる体制を整備

今回の改正は 税制と健康保険制度の両面に影響 するため、年末調整や社会保険の手続きを担当する総務や経理のご担当者の負担が増えることが予想されます。
早めの周知と準備で、混乱を防ぐよう努めましょう！

#年末調整2025 #社会保険 #扶養認定 #１３０万円の壁 #１３０万円の壁 #130万円の壁とは #130万円の壁 #19歳から23歳 #最低賃金だけじゃない労務対応 #企業担当者必見 #社労士に相談 #社会保険労務士

04/09/2025

📢【北海道最低賃金の改定について】

北海道労働局長により、令和7年（2025年）10月4日から適用される北海道の最低賃金が決定・公示されました。

🟡 新しい最低賃金：時給1,075円
今回の改定は、過去最大幅の引き上げ（＋65円）となり、北海道は、全国の目安（＋63円）を上回る改定になっています。

👉 詳細は厚生労働省 北海道労働局の公表資料をご覧ください。
🔗 北海道労働局：令和7年度 北海道最低賃金
　 https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/content/contents/002375045.pdf

🔍【企業の皆様へ｜速やかな確認と対応を】
北海道でも昨年を上回る引き上げが決定されました。10月の発効を前に、以下の対応が求められます
✅ 自社の賃金体系が改定後の最低賃金を下回らないかの確認
✅ 該当する労働者がいる場合の、賃金制度や人件費への影響の再評価
✅ 必要に応じた「賃金体系の見直し」や「業務改善助成金」の活用検討

最低賃金を下回る賃金の支払いは法律違反となり、罰則の対象となります。

💡 助成金の活用により、賃金引上げとあわせた業務効率化・生産性向上の取り組みが支援されます。
📌 adswoff社会保険労務士事務所は、最低賃金引き上げへの対応をサポートいたします。
制度設計や助成金活用のご相談は、お気軽にどうぞ。

#最低賃金 #最低賃金改定 #賃上げ #北海道企業 #人事労務
#業務改善助成金 #賃金見直し
#中小企業支援 #労務管理 #厚生労働省 #2025年改定
#社労士に相談 #社労士に相談しよう

23/08/2025

📢申込は8月25日（月）まで！

【参加無料】労務・人事の「基本の"き"」セミナー開催！
北海道雇用労働相談センター（HECC）では、労務や人事、社会ニーズに関するセミナーを毎月開催します。
今回の開催テーマは「賃金編」です！
「賃金とは？」「賃金の未払を防ぐには？」
そんな方におすすめ！
社会保険労務士と弁護士が、人事・労務の基本と実務ポイントをやさしく解説します。
📅開催日：8月27日（水）14:30〜17:00（開場14:00）
🏢会場：北海道経済センタービル 7階 第5会議室（札幌）
💻オンライン参加もOK！（Zoom・定員50名）
💡参加無料
✅労働時間の基礎知識
✅トラブルを未然に防ぐ実務ポイント
✅個別相談の予約も受付！
▼お申込みはこちら（HECC公式サイト）
https://hokkaido-elcc.mhlw.go.jp/
主催：北海道雇用労働相談センター（HECC）

09/08/2025

弊事務所の特定社会保険労務士が賃金に関わるトラブル防止を目的に、未払い賃金についてお話しさせていただきます。
ご都合の合う方は、会場でまたはオンラインでのご参加をご検討ください。
当日は、セミナーの後個別相談も賜ります。
賃金に関するご不安やお困りごとがお有りになる経営者の皆様、賃金計算のご担当者の皆様のご参加をお待ちしております！

【無料で相談】弁護士・社会保険労務士が雇用・労働の悩みを無料サポート

05/08/2025

📣【厚生労働省 新PR動画「くらし、はたらき、もっとススメ！」公開中🎥】
〜建設業・運送業など“現場で働く皆さん”の働き方改革を応援〜

働く現場のリアルに焦点を当てた、厚生労働省の新PR動画が公開されました！
俳優・玉木宏さんがナビゲーターとなり、私たちの暮らしを支える建設業・ドライバーの働き方を見つめ直す内容です。

📺 動画は「はたらきかたススメ」特設サイトでご覧いただけます
👉 https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/

🏗️ 建設・運送業における長時間労働
短い工期や長時間の荷待ちなど、“当たり前”になっていた取引慣行が、労働時間の長時間化を引き起こす大きな要因とされています。
この動画は、こうした問題の解決に向けた「社会全体の理解と協力」を呼びかけています。

📣【事例募集もスタート！】
厚生労働省では、労働環境の改善に取り組む企業・団体の好事例を募集しています。
📅 募集期間：2025年8月4日(月)～9月30日(火)
📮 詳しくはこちら
👉 https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/case-submission/

社会全体で、より良い働き方を考えるきっかけとして、ぜひ動画をご覧ください✨
企業の皆様も、働きやすい現場づくりに向けた取組を進めていきましょう。

🔗関連リンク
📌 自動車運転者の長時間労働改善ポータル
https://driver-roudou-jikan.mhlw.go.jp/
📌 建設業従事者の長時間労働改善ポータル
https://kensetsu-roudou-jikan.mhlw.go.jp/

#働き方改革 #くらしはたらきもっとススメ #建設業 #運送業
#ドライバーの働き方 #長時間労働是正 #玉木宏 #厚生労働省
#労働環境改善 #取引慣行見直し #はたらきかたススメ
#労務管理 #社会保険労務士