石山社会保険労務士事務所

石山社会保険労務士事務所 当事務所は《ビジネスをヘルプし、お客さまを一歩先へ》を基本理念に、?

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第40条🌟 超訳病院やお店など、「世の中のために、決まった時間通りに休むのが難しい仕事」については、労働時間や休憩のルールを少しだけ特別に変えることができます。📝 ここが大事・公衆...
03/03/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第40条

🌟 超訳
病院やお店など、
「世の中のために、決まった時間通り
に休むのが難しい仕事」については、
労働時間や休憩のルールを
少しだけ特別に変えることができます。

📝 ここが大事
・公衆の不便を避けるための「特例」
・接客業、病院、映画館などが対象
・週の法定労働時間が「44時間」になる場合も

💬 社労士のひとこと
「うちは週44時間働いても残業にならないんだけど…」という場合、この40条の特例対象事業場（従業員10人未満の特定の業種）にあてはまっているかもしれません。業種によって法律の守り方も少しずつ違うんですよ。✨

#労働基準法 #労基法40条 #特例対象事業場 #労働時間の特例 #接客業 #夜の労務 #法律豆知識

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第39条🌟 超訳お休みしてもお給料が出る「有給休暇（年次有給休暇）」。これは会社が勝手に決めるものではなく、法律で決まった条件を満たせばすべての労働者に与えられる権利です！📝 ここ...
02/03/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第39条

🌟 超訳
お休みしてもお給料が出る
「有給休暇（年次有給休暇）」。
これは会社が勝手に決めるものではなく、
法律で決まった条件を満たせば
すべての労働者に与えられる権利です！

📝 ここが大事
・半年間継続して働いていること
・全労働日の8割以上出勤していること
・最初は「10日」付与される（正社員等の場合）

💬 社労士のひとこと
「パートだから有給はない」と言われたことはありませんか？実は、週の勤務日数が少なくても、その日数に応じた有給（比例付与）がちゃんともらえるんです。リフレッシュして元気に働くための大切なお休みですね✨

#労働基準法 #労基法39条 #有給休暇 #年休 #リフレッシュ #夜の労務 #法律豆知識

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第38条🌟 超訳労働時間は「実際に働いた時間」をすべて合計して計算します。たとえ事業場（職場）が違っても、同じ日に働いた時間は通算するのがルールです。📝 ここが大事・複数の場所で働...
27/02/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第38条

🌟 超訳
労働時間は「実際に働いた時間」を
すべて合計して計算します。
たとえ事業場（職場）が違っても、
同じ日に働いた時間は通算するのがルールです。

📝 ここが大事
・複数の場所で働いても時間は「通算」する
・「手待時間（指示があれば動く時間）」も労働時間
・着替えや朝礼の時間が強制なら、それも労働時間！

💬 社労士のひとこと
「うちは副業だから通算しなくていい」というわけにはいきません。異なる会社で働いても、1日の合計が8時間を超えれば残業代が発生する可能性があるんです。管理が難しい部分ですが、とても大切な原則ですよ。✨

#労働基準法 #労基法38条 #労働時間の通算 #副業 #実労働時間 #夜の労務 #法律豆知識

みなさん、こんにちは🍙今週も一週間お疲れ様でした！金曜日のランチタイム、今週の労務ニュースをまとめて振り返りましょう🐻✨今週は「手続きのデジタル化」や「将来の働き方」に関する重要な動きがありました。✅ 今週のニュースまとめ1️⃣ 未払賃金立...
27/02/2026

みなさん、こんにちは🍙
今週も一週間お疲れ様でした！
金曜日のランチタイム、今週の労務ニュースをまとめて振り返りましょう🐻✨

今週は「手続きのデジタル化」や「将来の働き方」に関する重要な動きがありました。

✅ 今週のニュースまとめ

1️⃣ 未払賃金立替払、電子申請が便利に！💻
倒産時などの立替払制度。電子申請を行う際、一部の添付書類が省略可能になりました。行政手続きのペーパーレス化が進んでいます。

2️⃣ トラック運転者の時間管理、厚労省が無料ソフト公開🚚
複雑な「改善基準告示」のルール違反がないか、時間を入力するだけで自動判定できる公式ツールが登場！運送業の方は要チェックです。

3️⃣ 70歳までの就業確保、新目標「40%以上」へ👴👵
令和11年度までに、70歳までの就業確保措置を実施する企業の割合を「40％以上」にする新しい目標案が発表されました。

4️⃣ 労働条件通知、「原則電子化」へ議論進む📱
雇い入れ時の条件明示。現在は「原則紙（本人の希望があれば電子OK）」ですが、時代に合わせて「原則電子化」へ見直す要望が出てきました。

---

時代の変化に合わせて、労務のルールもどんどん変わっていきますね📈
週末はしっかり休んでリフレッシュしてくださいね✨
午後もあと少し、頑張りましょう！✊🐻

#社労士 #労務管理 #週間ニュースまとめ #電子申請 #ペーパーレス #2024年問題 #物流 #高年齢者雇用 #定年延長 #働き方改革 #はたらクマ

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第37条🌟 超訳残業や休日出勤、深夜労働には「割増賃金（手当）」を上乗せして払わなければなりません。📝 ここが大事・時間外労働（残業）：25%アップ・休日労働（法定休日）：35%ア...
26/02/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第37条

🌟 超訳
残業や休日出勤、深夜労働には
「割増賃金（手当）」を
上乗せして払わなければなりません。

📝 ここが大事
・時間外労働（残業）：25%アップ
・休日労働（法定休日）：35%アップ
・深夜労働（22時〜5時）：25%アップ
・残業が月60時間を超えたら：50%アップ

💬 社労士のひとこと
「うちは年俸制だから残業代は出ない」というのは、実は法律上ほとんど認められません。どんな契約形態でも、この37条の割増ルールは守る必要があるんですよ。しっかりチェックしましょう！✨

#労働基準法 #労基法37条 #割増賃金 #残業代 #深夜手当 #休日手当 #夜の労務 #法律豆知識

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第36条🌟 超訳原則として残業は禁止ですが、会社と従業員の代表が「残業してもOK！」という約束を交わし、監督署に届け出れば、例外的に残業や休日出勤をお願いできます。📝 ここが大事・...
25/02/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第36条

🌟 超訳
原則として残業は禁止ですが、
会社と従業員の代表が
「残業してもOK！」という約束を交わし、
監督署に届け出れば、例外的に
残業や休日出勤をお願いできます。

📝 ここが大事
・これがいわゆる「36（サブロク）協定」
・書面で約束し、労働基準監督署への届出が必要
・現在は「残業時間の上限」も厳しく決まっている

💬 社労士のひとこと
「うちは36協定を出していないから残業代を払わなくていい」は大間違いです！協定がないのに残業させるのは法律違反ですが、働いた分の賃金は必ず支払う義務がありますよ。✨

#労働基準法 #労基法36条 #36協定 #サブロク協定 #残業 #夜の労務 #法律豆知識

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第35条🌟 超訳会社は従業員に対して、「1週間に1回」は必ずお休みを与えなければなりません。これがいわゆる「法定休日」です！📝 ここが大事・原則は「毎週少なくとも1回」・例外として...
24/02/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第35条

🌟 超訳
会社は従業員に対して、
「1週間に1回」は必ずお休みを
与えなければなりません。
これがいわゆる「法定休日」です！

📝 ここが大事
・原則は「毎週少なくとも1回」
・例外として「4週間で4回」でもOK（変形休日制）
・これを超えて働くと、休日割増賃金の対象に

💬 社労士のひとこと
「うちは週休2日だから大丈夫」と思われがちですが、法律が求めているのは最低「週1回」です。土日のうちどちらか働いても、もう一方が休みなら35条クリア。でも、12連勤などはNGですよ！✨

#労働基準法 #労基法35条 #法定休日 #週休1日 #夜の労務 #法律豆知識

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第34条🌟 超訳お仕事の合間の「休憩時間」にも大事なルールが3つあります。・6時間を超えたら45分・8時間を超えたら60分自由に使えて、一斉に取るのが原則です！📝 ここが大事・労働...
20/02/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第34条

🌟 超訳
お仕事の合間の「休憩時間」にも
大事なルールが3つあります。
・6時間を超えたら45分
・8時間を超えたら60分
自由に使えて、一斉に取るのが原則です！

📝 ここが大事
・労働時間に応じて長さが決まっている
・一斉に与えるのが原則（例外あり）
・自由に利用させなければならない

💬 社労士のひとこと
休憩時間は「手待時間（指示があれば動く時間）」ではありません。電話番をしながらのランチは、実は休憩に含まれない可能性が高いので注意しましょう！✨

📢 お知らせ
今後、土日祝日の投稿については【不定期更新】とさせていただきます。平日はこれまで通り毎日お届けしますので、引き続きよろしくお願いします！😊

#労働基準法 #労基法34条 #休憩時間 #お昼休み #夜の労務 #法律豆知識

みなさん、こんにちは🍙先週からシレッと登場している事務所のキャラクター【はたらクマ】です🐻今週の労務ニュースまとめをお届けします！今回は**「お金」と「新ルール」**に関する重要なニュースが盛りだくさんでした💰📜忙しい方向けに、サクッと振り...
20/02/2026

みなさん、こんにちは🍙
先週からシレッと登場している事務所のキャラクター【はたらクマ】です🐻

今週の労務ニュースまとめをお届けします！
今回は**「お金」と「新ルール」**に関する重要なニュースが盛りだくさんでした💰📜

忙しい方向けに、サクッと振り返りましょう！

1️⃣ 協会けんぽ保険料率、全県「値上げなし」！
令和8年度（3月分〜）の保険料率が決定。
なんと、全国すべての都道府県で「引下げ」または「据置き」です🎉
給与計算の担当者は料率の変更を忘れずに要チェック！

2️⃣ 治療と仕事の両立支援、4月から「指針」へ
これまでガイドラインだったものが、法律に基づく「指針」に格上げされます🏥
対象は「全労働者」。病気を理由にした安易な退職勧奨はNGとなり、産業医との連携強化が求められます。

3️⃣ 中退共、付加退職金の上限撤廃へ
中小企業の退職金制度「中退共」。
運用益が出た際の上乗せ（付加退職金）の上限が撤廃される方針です📈
物価高に対応し、将来の受取額アップに期待！

4️⃣ 裁量労働制、さらなる見直し検討か
高市首相が施政方針演説で「裁量労働制の見直し」を表明する方向で調整中。
対象業務の拡大など、「時間ではなく成果」重視の働き方へ議論が進みそうです🏛️

5️⃣ 観光業の長時間労働に注意（沖縄労働局）
沖縄の観光業で労働時間違反が30%超えというデータが発表されました⏰
人手不足は全国共通の課題。36協定の遵守と健康管理を改めて意識しましょう⚠️

春に向けて制度変更が多くなります🌸
早めの情報収集で準備していきましょう！

保存して見返してね！🔖

#社労士 #労務管理 #週間ニュース #法改正 #協会けんぽ #社会保険料 #治療と仕事の両立 #中退共 #裁量労働制 #働き方改革 #はたらクマ

みなさん、こんばんは🌙今日もお疲れさまです😊📘 労働基準法 第33条🌟 超訳災害や事故など、「どうしても避けられない緊急事態」のときは、臨時に労働時間を延ばしたり、休日に働いてもらったりすることができます。📝 ここが大事・災害、避難、不可抗...
19/02/2026

みなさん、こんばんは🌙
今日もお疲れさまです😊

📘 労働基準法 第33条

🌟 超訳
災害や事故など、
「どうしても避けられない緊急事態」
のときは、臨時に労働時間を
延ばしたり、休日に働いてもらったり
することができます。

📝 ここが大事
・災害、避難、不可抗力な事態が対象
・「事後」でもいいので、速やかに監督署へ届け出が必要
・単なる「仕事が忙しい」は対象外！

💬 社労士のひとこと
36協定（残業の約束）がなくても働かせられる最強の例外ルールですが、ハードルは非常に高いです。あくまで「公の秩序を守るための緊急避難」としての条文なんですね。✨

#労働基準法 #労基法33条 #災害時 #緊急事態 #夜の労務 #法律豆知識

住所

南区簾舞3条3丁目2番18号
Sapporo-shi, Hokkaido
061-2263

電話番号

0115226626

ウェブサイト

アラート

石山社会保険労務士事務所がニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

事業に問い合わせをする

石山社会保険労務士事務所にメッセージを送信:

ショートカット

共有する

カテゴリー