月曜日 09:00 - 18:00 火曜日 09:00 - 18:00 水曜日 09:00 - 18:00 木曜日 09:00 - 18:00 金曜日 09:00 - 18:00

弁護士法人かなめ

Q: 住所は？

北区西天満４丁目１−１５ 西天満内藤ビル ６０２号

ホーム
日本
Osaka, Osaka
弁護士法人かなめ

弁護士法人かなめ, 弁護士・法律事務所, 北区西天満４丁目１−１５西天満内藤ビル６０２号, Osakaの連絡先情報、マップ、方向、お問い合わせフォーム、営業時間、サービス、評価、写真、動画、お知らせ。

03/06/2026

【YouTube動画新着🎦】受け手がそう感じたらパワハラは大誤解！指導との境界線とは？弁護士が解説

✅️https://youtu.be/yKJeEh0jXqc

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「受け手がパワハラだと感じたらパワハラに当たるは大誤解！指導との境界線とは？」というテーマについて解説しています。「パワハラの判断基準」については、法的な観点から正しい知識が意外と知られていないため、今回は事例を交えながら詳しく解説しています。
動画では、最初に結論として「受け手がパワハラだと感じたらパワハラに当たる！これは大きな間違いである」という点を説明した上で、介護現場・幼保現場で実際にあった事例を取り上げパワハラに該当するのかどうかを解説。そして、「現場におけるパワーハラスメントとは？」３つの要件と、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しないことの説明、さらには、「正しい指導をするための３つのポイント」として、法的リスクを下げながら組織を強くしていくための正しい指導方法を具体的な例をあげながらわかりやすく解説しています。

#パワハラ
#パワーハラスメント
#パワハラ定義
#パワハラ要件
#パワハラ成立要件
#パワハラ判断基準
#パワハラ事例
#パワハラ三要件
#パワハラ三要素
#パワーハラスメント定義
#パワーハラスメン事例
#パワハラ具体例
#パワーハラスメント具体例

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「受け手がパワハラだと感じたらパワハラに当たるは大誤解！指導との境界線とは？...

29/05/2026

【YouTube動画新着🎦】日本版DBS！前科について保護者からの問合せ！どう回答する？幼保業界特化弁護士が解説

✅️https://youtu.be/yrQjpwbn6tg

この動画では、弁護士法人かなめの幼保業界特化の弁護士「南川克博」が、2026年12月に施行予定の子どもと接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認する制度、いわゆる日本版DBSに関して想定される相談事例として「前科について保護者からの問合せ！どう回答すべきか？」をテーマに具体事例を踏まえて解説した動画です。
動画では、最初に結論として、「仮に職員に性犯罪の前科がないにしても、性犯罪の前科がなかった、という回答を保護者にしてはいけない」という点を解説した上で、では「なぜ保護者に説明していはいけないのか？その理由・根拠」についてや、「具体的な対処法２つのポイント【具体例付き】」についてをわかりやすく解説しています。すべての幼保事業者にとって重要な動画ですので、ぜひ参考にしてください。

この動画では、弁護士法人かなめの幼保業界特化の弁護士「南川克博」が、2026年12月に施行予定の子どもと接する仕事に就く人の性犯罪歴...

25/05/2026

【YouTube動画新着🎦】「制服へ着替える時間は労働時間か？職場で運用すべきルールを弁護士が解説」

✅️https://youtu.be/sAMd5QlqKbk

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「制服へ着替える時間は労働時間か？」というテーマについて解説しています。この「着替え時間」については、経営側と保育士側で認識のズレが起こっていることがあります。正しく理解して運用していないと、残業代トラブルに発展することがありますので注意が必要です。
動画では、最初に結論として、「園側で業務に入る前に園内でユニフォームに着替えることを義務付けている場合は、着替え時間も労働時間に該当する」という点と、「園の中での着替えを義務付けていない場合は、着替え時間は労働時間に含まれない」という点を説明した上で、園内でユニフォームに着替えることを義務付けている園では、タイムカードを押すタイミングや更衣室でのルールはどのように決めていくべきか？2つの重要なポイントについて具体的な例をあげながらわかりやすく解説しています。

#着替え時間
#着替え時間労働時間
#着替え時間勤務時間
#制服着替え時間労働時間
#着替え時間残業
#着替え時間就業時間
#制服着替え時間
#着替え時間賃金

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「制服へ着替える時間は労働時間か？」というテーマについて解説しています。この...

12/05/2026

【YouTube動画新着🎦】介護・障がい福祉事業所の「カスハラ研修」の実施方法を弁護士が解説

✅️ https://youtu.be/4oSGxR2CEUw

この動画は、介護事業所や障がい福祉事業所における「カスハラ研修の実施方法」について詳しく解説しています。カスハラに負けない組織作りををするためにもぜひ参考にしてください。
動画では、カスタマーハラスメント対策の１つとして重要な「カスハラ研修の実施方法」について、大きく分けて「１．カスハラに精通した外部の専門家の講師に依頼して研修を行う方法」「２．事業所内で行う研修方法」の２つの方法がある点、また、カスハラ研修を実施する際の形式は「１．講義形式」「２．座談会形式」「３．ケーススタディ形式」の３つの形式がある点を紹介した上で、具体的なカスハラ研修の実施方法や、カスハラ研修の実施形式のそれぞれの選択ポイントについて、実際に多くのカスハラ事案の対応やカスハラ研修の講師をしてきた弁護士法人かなめの弁護士「前田敏洋」が解説しています。

#カスハラ研修
#カスハラ
#カスタマーハラスメント研修
#カスタマーハラスメント
#カスハラ研修講師
#カスハラ研修義務
#カスハラ対応
#カスハラ対策
#カスハラ対策義務化
#カスハラ事例
#カスハラ介護
#カスハラ義務化
#カスハラ対策義務化いつから
#カスタマーハラスメント対策
#カスタマーハラスメント対応
#カスタマーハラスメント対策義務化
#カスタマーハラスメント介護
#カスタマーハラスメント義務化

この動画は、介護事業所や障がい福祉事業所における「カスハラ研修の実施方法」について詳しく解説しています。カスハラに負けない組織作りををするためにもぜひ参考にしてください。動画では、カスタマーハラスメン...

11/05/2026

【かなめ介護研究会新着✏️】『協調性がない人は解雇できる❓対処法や注意点を事例付きで詳しく解説』

✅️ https://kaname-law.com/care-media/labor/uncooperative-person/

・「就業時間内に行う朝礼（業務連絡を含む）へ参加しない」
・「他の社員がいるところで、特定の社員を誹謗中傷する」
・「折り合いの悪い上司からの指示を無視する」
など、社内の規則に従わず、周りの職員と協力しないことにより、業務を停滞させ、職場の雰囲気を著しく悪くするような社員はいませんか。

事業所の円滑な業務の遂行には、職員同士の協力や連携などチームワークが重要であり、協調性がない職員が職場に1名でもいる場合、業務が停滞し、他の職員の業務負担が増えるだけではなく、職場環境が悪くなり、利用者への十分なケアやサービスが行き届かず、思わぬクレームや事故に繋がります。

また、少ない人数で運営している事業所などでは、協調性がない職員の身勝手な言動により、事業所の正常な運営が妨げられる可能性もあります。

他方、職員の協調性のなさについては明確な基準を設けることが難しく、客観的な判断も容易ではありません。協調性のなさの程度や基準が判然としないまま、さらには、適切な注意指導を行うなどのプロセスを経ないまま、解雇などの懲戒処分をすることは、処分後に「不当な処分を受けた」と訴えられる可能性もあります。

このようなリスクを回避し、協調性がない職員の解雇を検討する際には、必ず事前に弁護士に相談したうえで、正しい手順を踏みながら対応することが肝要です。協調性がない職員の態様は様々であり、その基準も明確ではありません。

この記事では、協調性がない職員の具体的な態様や裁判例をもとに、注意指導から懲戒処分まで、具体的な対応方法について解説します。この記事を最後までお読みいただくことで、協調性がない職員に対する適切な対応と処分に至るまでの正しいプロセスについて知ることができ、問題解決に向けて、動き出すことができます。

協調性がない職員を減らし、職場環境の改善に役立てましょう。

#協調性がない
#協調性がない社員
#協調性がない人
#協調性がない職員
#協調性がない解雇
#協調性がない社員解雇

職場での協調性がない人について、協調性がない職員はどんな人か、特徴などを実際のよくある事例を紹介しながら説明した上で、職場で協調性のない職員が生まれる原因、そして具体的な対処法として手順や対応方法、解...

07/05/2026

【YouTube動画新着🎦】『介護事故発生時に組織として取るべき対応とは❓クレーム対応「基本の型5原則」を弁護士が解説』

✅️https://youtu.be/eyNi617U7j4

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「介護施設で事故発生時に組織として取るべき誠実な対応」をテーマに、「クレーム対応の「基本の型インシデント対応5原則」』について事例を交えながら詳しく解説しています。
「インシデント対応5原則」とは、福祉特化型弁護士が様々な事故対応・トラブル対応をしてきた中で、とても上手に事案対応をする組織の特徴を抽出した結果、導き出された対応原則です。具体的には、「発生後の初動対応」「謝罪（共感・道義的責任）」「事実関係の調査・原因分析」「中間報告」「最終報告・再発防止策の提示（謝罪・法的責任の有無に基づく賠償対応の検討）」の5つの原則です。今回の動画では、この５つの原則について相談事例をもとに詳しく解説していますが、様々な事例・インシデントで活用できる手法ですので、ぜひ参考にしてください。

#介護事故
#介護事故対応
#介護施設事故対応
#介護施設事故
#介護事故事例
#介護施設事故事例
#介護事故弁護士
#介護施設事故弁護士

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「介護施設で事故発生時に組織として取るべき誠実な対応」をテーマに、「クレーム対応の「基本の型インシデント対応5原則」』について事例を交えながら詳...

30/04/2026

【YouTube動画新着🎦】「介護事業所経営者向け❗️事業承継の3つの壁と出口戦略で実践すべきポイント❗️福祉特化弁護士が解説」

✅️https://youtu.be/1DRdyWkKy0U

この動画は、介護事業所の出口戦略をテーマに、介護事業の経営者が把握しておくべき「事業承継の３つの壁と出口戦略で実践すぺきポイント」を弁護士法人かなめの福祉特化弁護士「目瀬健太」が詳しく解説しています。
動画では、介護事業における事業承継の「3つの特有の壁」として、「１．深刻な後継者不足」「２．属人性の高さ」「３．法務・行政リスク」を取り上げながら、それぞれの壁ごとにどのように事業承継を実践していけばよいかについて解説していますので、参考にしてください。

#事業承継介護
#事業承継
#事業承継後継者
&a
#事業承継弁護士
#後継者不足
#介護後継者不足
#事業承継相談先

1 comment. "介護事業所経営者向け！事業承継の３つの壁と出口戦略で実践すべきポイント！福祉特化弁護士が解説！"

23/04/2026

【YouTube動画新着🎦】クレームを劇的に減らす「挨拶」とザイオンス効果の秘密を解説！

✅️https://youtu.be/ijHKfY0MDmU

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、幼保事業者の方に向けて「クレームを劇的に減らす「挨拶」とザイオンス効果の秘密」というテーマについて解説しています。多くの保育士さんが頭を悩ませる保護者対応、その中で特に問題が多いのが「クレーム問題」ですが、このクレーム問題について、未然に防ぐための習慣が「挨拶」＝「信頼の貯金」を積み重ねていくことなのです。すべての幼保事業者にとって重要な動画ですので、ぜひ参考にしてください。

動画では、日本全国の幼保現場を回ってる中で接する「現場のリアル」についてを、保護者の視点から説明した上で、「なぜ、挨拶が大切なのか」「信頼の貯金とは」の基本的な説明をはじめ、心理学の視点から、「ザイオンス効果（単純接触効果）」の説明、さらに「ザイオンス効果」が、いざクレーム対応の場面で驚くべき効果を発揮すること、保育士の先生方の「心の余裕」につながること、そして最後に今日からできる「最強の挨拶術3つ」を具体的な例をあげながらわかりやすく解説しています。

#挨拶
#保育士挨拶
#保育士挨拶しない
#ザイオンス効果
#ザイオンス効果心理学

1 comment. "クレームを劇的に減らす「挨拶」とザイオンス効果の秘密を解説！"

21/04/2026

【かなめ幼保研究会新着】保育園・幼稚園・こども園の園児の置き去り事故発生時に必要な対応と防止対策を解説

👉️https://kaname-childcare.com/media/daycare-accident/kindergartener-left-behind-accident/

保育園・幼稚園・こども園の集団生活の中で園児の置き去り事故が発生すると、時には重大な死亡事故に至り、事件化することがあります。事件報道がされると園児の置き去り事故は園側の安全管理不足とみなされ、社会的注目を集めてしまいます。このような事態を避けるため、保育園・幼稚園・こども園の職員は置き去り事故についてどういう対策をすべきか定期的に見直すことが必要です。

また、置き去り事故を防止する取り組みだけでなく、万が一発生してしまった場合にはどういう行動をとるべきか、日頃から園職員間で研修を行う等を通じて情報共有を行うことは、実際に置き去り事故が発生した際に対応の仕方につまずくことなく進めやすくなります。

この記事では、保育園・幼稚園・こども園など幼保現場で発生する園児の置き去り事故の種類や発生原因などを説明した上で、置き去り事故が発生した際に園が負う責任や、事故発生時から事故後の対応の流れなどを解説しています。また、置き去り事故を防止するためにはどのような対策が必要になるのかや、実際に園児の置き去り事故に関して弁護士法人かなめがサポートした解決事例まで、保育園・幼稚園・こども園でのトラブル発生に対応経験のある弁護士が園児の置き去り事故について詳しく解説・監修を行っています。

この記事を最後まで読んでいただくことで、現在、自園で置き去り事故に関する安全対策の見直しを検討されている方は、置き去り事故にどのような種類があるかの事例を知った上で具体的に自園で必要な対策がわかり、安全対策の見直しに向けて動き出すことができるようになります。また、万が一、自園で園児の置き去り事故が発生してしまった場合も、発生時から事故後の対応まで弁護士に相談しながら正しいプロセスのもと対応していけるようになります。

#保育園置き去り
#園児置き去り
#保育園置き去り事故
#園児置き去り事故
#幼稚園置き去り
#こども園置き去り
#保育園事故
#保育事故

保育園・幼稚園・こども園の園児の置き去り事故について、どんな事故があるのか？園外や園内で発生する事故の種類などを説明した上で、発生原因や園が負う責任、実際の事故事例や園児の置き去り事故が発生した際の園...

08/04/2026

【YouTube動画新着🎦】人材紹介会社との紹介手数料の返金トラブル！虚偽の会社都合への対抗策を弁護士が解説！

✅️https://youtu.be/SDosWcVjnPY

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、介護業界など福祉事業者の方に向けて「人材紹介会社との紹介手数料の返金トラブル！虚偽の会社都合への対抗策」というテーマについて解説しています。
動画では、人材紹介会社と介護事業者との間での紹介手数料の返金トラブルについて、最初に理不尽なトラブル事例を紹介した上で、実際に人材紹介会社との間での理不尽な返金トラブルの対抗策として、「１．人材紹介会社との契約書の確認」「２．客観的な証拠の収集」「３．人材紹介会社に毅然とした主張をする」という３つについて、具体的にわかりやすく解説しています。すべての福祉事業者にとって重要な動画ですので、ぜひ参考にしてください。

#人材紹介会社介護
#人材紹介返金トラブル
#人材紹介会社トラブル
#人材紹介会社紹介料
#人材紹介手数料
#人材紹介トラブル事例
#人材紹介介護
#人材紹介トラブル

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、介護業界など福祉事業者の方に向けて「人材紹介会社との紹介手数料の返金トラブル！虚偽の会社都合への対抗策」というテーマについて解説しています。動.....

住所

北区西天満４丁目１−１５西天満内藤ビル６０２号
Osaka, Osaka
530-0047

営業時間

月曜日	09:00 - 18:00
火曜日	09:00 - 18:00
水曜日	09:00 - 18:00
木曜日	09:00 - 18:00
金曜日	09:00 - 18:00

電話番号

06-6361-2200

ウェブサイト

http://kaname-law.com/

アラート

弁護士法人かなめがニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

事業に問い合わせをする

弁護士法人かなめにメッセージを送信:

名前:

メールアドレス:

メッセージ:

ショートカット

あなたの事業を法務のトップリストOsakaにしたいですか?