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弁護士法人かなめ

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弁護士法人かなめ, 弁護士・法律事務所, 北区西天満４丁目１−１５西天満内藤ビル６０２号, Osakaの連絡先情報、マップ、方向、お問い合わせフォーム、営業時間、サービス、評価、写真、動画、お知らせ。

29/08/2026

【YouTube動画新着🎦】「介護・障がい福祉事業者向け❗️監査・行政処分の内容と手続きの流れを行政対応専門の弁護士が解説」

✅️https://youtu.be/rHHxctNNayM

この動画は、介護事業者・障がい福祉事業者向けに「監査・行政処分の内容と手続きの流れ」を弁護士法人かなめの行政対応部門の責任者でもある副代表弁護士「米澤晃」が詳しく解説しています。
今回の動画を最後まで視聴していただくことで、監査の3つのポイントとして、「１．監査とは何か？」「２．監査の根拠」「３．監査で行われる調査の内容」について理解することができます。監査は突然やってきます。突然の監査にも驚かないよう、監査になってから焦らないように事前に監査の内容をしっかり把握しておきましょう。

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25/08/2026

【YouTube動画新着🎦】心理学から考える❗️外部講師の研修が職員に刺さる理由とは❓【延べ2万人を超える方々に研修をしてきた研修講師が解説】

✅️https://youtu.be/xLA308FsTUQ

この動画は、これまで延べ2万人を超える方々に研修をしてきた弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、介護事業者や幼保事業者など福祉業界の方々に向けて「心理学から考える！外部講師の研修が職員に刺さる理由」というテーマについて解説しています。介護事業者や幼保事業者など福祉業界の方々にとって、「研修」という言葉は、切っても切り離せないテーマだと思います。すべての福祉事業者にとって参考になる動画ですので、ぜひ最後までご視聴ください。
動画では、よくあるお悩みとして「先生が話してくれた内容、めっちゃよかったんですが、あれ私も普段からしょっちゅう言ってるんですよ！だけど全然職員には刺さっていないのに、先生が同じことを言うと、職員が目をキラキラさせてめっちゃ刺さってるんです、これはなぜですか？」というような声をしょっちゅういただくことを説明した上で、このような「身内の言うことは聞かないのに、外部の専門家が言うことは素直に聞き入れる」という現象には、ある「心理学上のメカニズム」が関係している点についてを解説。また、今福祉業界では組織作りの観点から「外部研修」を積極的に活用すべき大きなメリット・理由、そして、外部研修が効果を発揮するための前提条件についてもあわせて解説しています。ぜひ、参考にしてください。

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19/08/2026

【YouTube動画新着🎦】「行き過ぎたカスハラ対策が現場を壊す❓誠実な対応を守り抜く３つのステップを解説」

✅️ https://youtu.be/nM96ZcfXcWc

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「行き過ぎたカスハラ対策が現場を壊す？誠実な対応を守り抜く３つのステップ」というテーマで、法的な話ではなく、人としての温かさや誠実さを損なわず、どのようにして組織や人を守ることができるのか、という点について詳しく解説しています。
現在、福祉業界でもっとも高い関心があるのが「カスタマーハラスメント（カスハラ）対応」ではないでしょうか？
労働施策総合推進法の改正によって2026年10月からすべての事業者において、カスタマーハラスメントへ対処する義務が決定しました。悪質なクレームや過度な要求など、不当な要求から職員を守ることは非常に重要な義務です。一方で実際に数々の現場を弁護士という立場で深くみてきた点から、カスハラ対策に意識が行き過ぎてしまって、福祉において最も大切である人と人との信頼関係を構築していく「誠実な対応」が捨て去られてしまうのではないか、という懸念もあります。
この動画では、最初に「カスハラ」という言葉がひとり歩きするこで発生する現象についてを説明した上で、カスハラから職員を守る３つの対策として、「正当な要望とハラスメントの線引を明確にする」「マナー・接遇・初期対応の組織的クオリティを高める」「現場の職員を一人にさせない体制をつくる」について具体的に解説していますので、ぜひ参考にしてください。

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17/07/2026

【YouTube動画新着🎦】「メラビアンの法則から考える❗️職員との間に信頼関係を築く方法を弁護士が解説」

✅️https://youtu.be/n6peC8sA9Uo

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、福祉事業者の方に向けて「メラビアンの法則から考える職員との間に信頼関係を築く方法」というテーマについて解説しています。
「日々の業務の中で一緒に働く職員に対して、どうして私の意図が伝わらないんだろう」「最近、部下との間に心の距離を感じる」などの悩みを抱えたことはありませんか？福祉現場ではチームワークが何よりも大切ですが、その反面、離職理由には、常に上位に「人間関係の悩み」がランクインしています。その主な原因となっているのが、日頃のちょっとした「コミュニケーションエラー」から生じる不信感とか、「あの人嫌い」といった人間的な感情です。
そこでこの動画では、「メラビアンの法則」から考える職員との信頼関係を築く方法を解説します。
動画では、最初に「メラビアンの法則」の説明をした上で、実際に「メラビアンの法則が職場の信頼関係や人間関係にどのように影響するのか？」具体的な例を交えながら重要なポイントについてわかりやすく解説しています。職場で発生する法的な問題につながるトラブルも、今回のテーマ「人間関係」の先に発生してくる問題です。すべての福祉事業者にとって参考にしていただける動画ですので、ぜひ最後までご覧ください。

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09/07/2026

【YouTube動画新着🎦】「秘密録音が園を壊す❓不適切保育疑惑への正しい向き合い方と園の対処法を解説」

✅️https://youtu.be/M9hfayOv46c

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「秘密録音が園を壊す？不適切保育疑惑への正しい向き合い方と園の対処法」というテーマについて解説しています。不適切な保育を疑われた場面で、「保護者が子どもの登園バッグにこっそりとICレコーダーを忍ばせる」というような非常に大きな問題行為について、園としてどのように対処すべきか、法律と現場の視点を交えながら詳しく解説しています。
動画では、最初に「保護者が行う「秘密録音」の３つの大きな問題点」をそれぞれ詳しく解説した上で、園として行うべき２つの対策を具体的な事例付きでわかりやすく解説しています。この動画を参考にしていただき、園のルールと相談体制の見直しに役立ててください。

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06/07/2026

【かなめ介護研究会新着✏️】労働審判とは❓制度内容や手続きの流れ、実際の事例、必要な費用などを解説

✅️ https://kaname-law.com/care-media/labor/labor-tribunal/

介護事業者にとって、元職員や現職スタッフとの間で発生する労務トラブルは、事業所運営における重大なリスクの一つです。その解決手続きとして近年活用されているのが、「労働審判制度」です。労働審判とは、解雇や賃金の未払い、ハラスメント等の労働問題に関する使用者と労働者間の紛争を解決するための手続きです。

労働者から労働審判の申立てがされると、裁判所から事業所へ「労働審判手続申立書」が送付されます。裁判所から突然このような書面が届くと、経営者にとっては「どのように対処すれば良いのか分からない」「法外な金銭の請求がされるのではないか」「解雇した職員を復職させなければならないのではないか」等、多かれ少なかれ焦りや不安を抱くことでしょう。

しかし、労働審判は事業所を一方的に裁く場ではありません。双方の話合いによる和解を目指して早期かつ柔軟にトラブルを解決する場であり、事業所にリスクばかりがあるわけではないのです。むしろ現実的な条件で早期に紛争を解決し、事業所運営を見直す機会にもなります。

ただし、労働審判特有の進め方や対応ポイントを正しく理解していないと、不当に不利な結果を招くリスクがあることも事実です。つまり、労働審判に適切に対応するためには、労働審判の基本的な流れや特徴を予め把握しておくことが重要なのです。

本記事では、労働審判制度の概要や手続きの流れ、解決事例や費用相場等、事業所側の対応に必要な知識について詳しく解説します。この記事を最後まで読んでいただくことで、現在、労働審判を申立てられて困っている事業者の方は、労働審判制度を正しく理解して、どのように対処していくべきか動きだすことができるようになります。労働者からの申立てに対して適切かつ冷静に対応するための実践的な手引として、是非最後までご覧下さい。

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労働審判とは、どんな手続で、その特徴や期間、メリット・デメリットなどを説明した上で、事業者側は不利なのか？ダメージを受けるのか？実際の事例などをもとに解説。そして、労働審判の申立て方法や、申立られた場...

29/06/2026

【YouTube動画新着🎦】カスハラが原因でモニタリングが実施できない！対処法を弁護士が詳しく解説

✅️https://youtu.be/UTkbkKCa76Q

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「カスハラが原因でモニタリングが実施できない！」そのような場合にどのように対処すればよいのか？正しい対処法について事例をもとに詳しく解説しています。
ケアマネージャーの皆様が、心を込めてサービス提供しているにも関わらず、一部のご利用者やご家族の方からの理不尽な要求など、カスハラに頭を悩ませていませんか？
動画では、このようなカスハラが原因でモニタリングが実施できない場合の問題に対して、「１．モニタリングが実施できない「特段の事情」を理解しよう」「２．訪問しない場合でも必ず記録を残そう」「３．契約解除を検討しよう」の3つの対応ポイントについて具体的に解説していますので、ぜひ参考にしてください。

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03/06/2026

【YouTube動画新着🎦】受け手がそう感じたらパワハラは大誤解！指導との境界線とは？弁護士が解説

✅️https://youtu.be/yKJeEh0jXqc

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「受け手がパワハラだと感じたらパワハラに当たるは大誤解！指導との境界線とは？」というテーマについて解説しています。「パワハラの判断基準」については、法的な観点から正しい知識が意外と知られていないため、今回は事例を交えながら詳しく解説しています。
動画では、最初に結論として「受け手がパワハラだと感じたらパワハラに当たる！これは大きな間違いである」という点を説明した上で、介護現場・幼保現場で実際にあった事例を取り上げパワハラに該当するのかどうかを解説。そして、「現場におけるパワーハラスメントとは？」３つの要件と、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しないことの説明、さらには、「正しい指導をするための３つのポイント」として、法的リスクを下げながら組織を強くしていくための正しい指導方法を具体的な例をあげながらわかりやすく解説しています。

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29/05/2026

【YouTube動画新着🎦】日本版DBS！前科について保護者からの問合せ！どう回答する？幼保業界特化弁護士が解説

✅️https://youtu.be/yrQjpwbn6tg

この動画では、弁護士法人かなめの幼保業界特化の弁護士「南川克博」が、2026年12月に施行予定の子どもと接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認する制度、いわゆる日本版DBSに関して想定される相談事例として「前科について保護者からの問合せ！どう回答すべきか？」をテーマに具体事例を踏まえて解説した動画です。
動画では、最初に結論として、「仮に職員に性犯罪の前科がないにしても、性犯罪の前科がなかった、という回答を保護者にしてはいけない」という点を解説した上で、では「なぜ保護者に説明していはいけないのか？その理由・根拠」についてや、「具体的な対処法２つのポイント【具体例付き】」についてをわかりやすく解説しています。すべての幼保事業者にとって重要な動画ですので、ぜひ参考にしてください。

この動画では、弁護士法人かなめの幼保業界特化の弁護士「南川克博」が、2026年12月に施行予定の子どもと接する仕事に就く人の性犯罪歴...

25/05/2026

【YouTube動画新着🎦】「制服へ着替える時間は労働時間か？職場で運用すべきルールを弁護士が解説」

✅️https://youtu.be/sAMd5QlqKbk

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「制服へ着替える時間は労働時間か？」というテーマについて解説しています。この「着替え時間」については、経営側と保育士側で認識のズレが起こっていることがあります。正しく理解して運用していないと、残業代トラブルに発展することがありますので注意が必要です。
動画では、最初に結論として、「園側で業務に入る前に園内でユニフォームに着替えることを義務付けている場合は、着替え時間も労働時間に該当する」という点と、「園の中での着替えを義務付けていない場合は、着替え時間は労働時間に含まれない」という点を説明した上で、園内でユニフォームに着替えることを義務付けている園では、タイムカードを押すタイミングや更衣室でのルールはどのように決めていくべきか？2つの重要なポイントについて具体的な例をあげながらわかりやすく解説しています。

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