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弁護士法人咲くやこの花法律事務所

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「労働・労務／債権／不動産／IT関連／クレーム・トラブル／著作権／誹謗中傷」など、様々な分野の事件解決や約100社の「顧問弁護士の実績と経験のノウハウ」を持つ弁護士たちが、経営者が会社を守るために「すぐに実践で使える」をポイントにおいて、実際に役立つ情報を配信していきます。

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企業法務に関する必要な情報をチェックし、経営者が抱える企業法務のリスク対策や問題解決の対策を強化していきましょう！

01/05/2026

【新しいYouTube動画を公開しました】工場機械の仮差押えが決め手に！連絡不通の取引先から500万円回収した実例を弁護士が解説

👉️https://youtu.be/0a8bivETpSw

この動画では、「工場機械の仮差押えが決め手に！連絡不通の取引先から500万円回収した実例」をテーマに、実際に咲くやこの花法律事務所が解決までサポートした債権回収事案の事例紹介を債権回収対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、「事件の概要」「最終的に、売買代金を全額回収することが出来た問題の解決結果」「問題の解決における争点」「担当弁護士の見解」、そして、「解決結果におけるまとめ」についてを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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1 like, 1 comment. "工場機械の仮差押えが決め手に！連絡不通の取引先から500万円回収した実例を弁護士が解説"

28/04/2026

【顧問弁護士コラム】歯医者のトラブルは弁護士に相談すべき？顧問弁護士の役割と必要性を解説

👉️https://legal-adviser.law/column/dentist-lawyer/

歯科医院で起きるトラブルは、弁護士に相談することで早期解決できるケースが多くあります。弁護士は主にトラブルが発生した場面や、日ごろの労務面の整備・スタッフや患者との契約書の整備などの場面で重要な役割を果たします。

歯科医院で起こりやすいトラブルとしては、以下の例があげられます。

・モンスターペイシェント・カスタマーハラスメントに関するトラブル
・患者からのクレーム対応に関するトラブル
・自由診療の治療費の未払いや返金に関するトラブル
・スタッフとの労務トラブル
・Googleマップのクチコミなどネット上の口コミ・誹謗中傷についてのトラブル

このようなトラブルに自力で対応しようとすると、頑張って対応しているつもりでも、誤った対応になってしまっていることがよくあります。

例えば、大阪地方裁判所判決令和3年11月15日は、歯科医院を経営する医療法人が、スタッフとの関係が悪化した歯科医に退職勧奨を行い、退職合意書を作成した事案ですが、不適切な退職勧奨により、後日訴訟が提起され、退職合意の効力が否定されました。敗訴の結果、医療法人は、この歯科医との雇用契約が継続していることを判決で確認されたうえ、1000万円を超える支払を命じられています。

このように歯科医院のトラブルは、初期対応を誤ると取り返しのつかない結果になることがあります。「まだ相談するほどではない」と感じる段階でも、早めに弁護士に相談することで、トラブルを未然に防ぐことが必要です。トラブル発生後ではなく「問題が小さい段階」でご相談いただいたケースほど、スムーズに解決できているのが実情です。

この記事では、歯医者のトラブルを解決する弁護士の役割や、顧問弁護士サービスのメリットや選び方を解説します。この記事を最後まで読んでいただくことで、現在抱えているトラブルや不安を解決するためにどのような弁護士に依頼すればよいかがよくわかり、問題の解決に向けて一歩踏み出すことができるはずです。

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歯医者のトラブルは弁護士に相談すべきかについて、歯医者で起こりやすいトラブルとその対応方法、弁護士に相談すべき理由を説明。また、顧問弁護士の活用メリットや主な役割、弁護士の選び方、費用の目安、実際のサ...

24/04/2026

【新しいYouTube動画を公開】労災事故で 1900万円請求された会社❗️弁護士の反論で270万円に減額【解決事例を解説】

👉https://youtu.be/qQTj6tpxRyo

この動画では、「労災事故で 1900万円請求された会社！弁護士の反論で1／7（270万円）に減額」をテーマに、実際に咲くやこの花法律事務所が解決までサポートした労災事故における損害賠償請求事案の事例紹介を労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、「事件の概要」「問題の解決結果」「問題の解決における争点」「担当弁護士の見解」、そして、「解決結果におけるまとめ」についてを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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2 likes. "労災事故で 1900万円請求された会社！弁護士の反論で1／7に減額【解決事例を解説】"

22/04/2026

【新しい記事を公開】就業規則の整備を弁護士に依頼すべき理由やメリット、費用の目安を解説

👉️https://kigyobengo.com/media/useful/4626.html

就業規則は、労働時間や休日、賃金などの労働条件に関するルールや職場の規律などを定めた文書です。労働時間や休憩、休日などの労働条件や、遅刻や欠勤の扱い、休職・復職の判断、手当の支給などの日常の労務管理、従業員の解雇や懲戒処分など、日々の会社を運営する中のさまざまな場面で契約書と同等の機能を果たすもので、従業員を雇用する企業にとって最も重要な文書の1つです。

就業規則は形式的に作成しておけばいいわけではなく、労働に関する様々な法律や行政通達、裁判例を踏まえて、会社の実情に即した内容にすることが重要です。そして、定期的に見直しを行い、法改正や最新の裁判例に対応していく必要があります。

就業規則に不備があると、労務管理に支障が生じたり、従業員との間でトラブルが発生したりして、社内の規律の乱れや会社の損失につながるリスクがあります。そして、万が一、労使紛争になった場面でも、就業規則が適切に整備されていなければ、そのことは、企業が敗訴する原因になります。

この記事では、就業規則の作成や見直し、リーガルチェックを弁護士に依頼するメリットや、弁護士に依頼するとどのくらいの費用がかかるのか、どのような弁護士に依頼するのがおすすめか、ひな形を使用するリスク等について具体的に解説します。

この記事を最後まで読んでいただくことで、就業規則の作成や見直し、リーガルチェックにおける弁護士の役割や依頼のメリット、依頼する場合の費用の目安等について理解した上で、現在、就業規則の作成や見直しを検討されている事業者の方は、弁護士のサポートを受けながら、自社の労務環境にそって法的なリスクをおさえた就業規則の整備に向けて動き出すことができるようになります。

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就業規則の作成や見直しなどの整備は弁護士に依頼するべきかどうかについて、弁護士に依頼するべき理由をわかりやすく説明した上で、社労士への依頼と弁護士への依頼の違いや、弁護士に依頼する際の費用の目安、弁護...

17/04/2026

【新しいYouTube動画を公開】『うつ病の社員に退職勧奨❗️その進め方、違法です❗️弁護士が詳しく解説』

👉️https://youtu.be/sgEXdTzLRSo

この動画では、「うつ病の社員に退職勧奨！その進め方、違法です」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労務分野の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、従業員がうつ病になった際の退職勧奨を検討する際の注意点として、最初に令和8年4月からの「治療と就業の両立支援が努力義務（労働施策総合推進法27条の3）」について説明した上で、退職勧奨の進め方に問題があったトラブル参考裁判例：大阪高等裁判所判決令和6年1月19日「運送会社が運転手から精神障害3級の記載のある扶養控除等申告書の提出を受けたことをきっかけにうつ病での服薬治療を知り退職勧奨を行った」事例と、雇用継続が難しい場面での退職勧奨の正しいプロセスと注意点を咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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16/04/2026

【新しい記事を公開しました】『仕事ができない人の対処法は❓能力不足の社員の特徴や対応方法を詳しく解説』

👉https://kigyobengo.com/media/useful/4615.html

ミスが多かったり、能力が低い社員を放置してしまうと、業務に重大な支障をきたし、顧客に迷惑をかけてしまったり、周りの従業員への負担が大きくなるなど、職場全体の生産性の低下や混乱につながりかねません。

しかし、そのような場面でも、いきなり解雇に進むのは法的リスクが高く、まずは適切な指導を行うことから問題解決を目指す必要があります。ただし、その指導も進め方を誤ると、パワーハラスメントと評価されたり、労使トラブルに発展したりする可能性があります。

評価の低い従業員が上司の注意指導に対してもパワハラであるなどと反発し、対応に困って解雇した結果、解雇無効と判断され、会社が敗訴している例もみられます（東京地方裁判所判決令和4年3月16日）。この事案では、会社は判決でこの従業員との雇用契約が継続していることを確認されたうえ、1300万円を超える金銭の支払いを命じられました。このように仕事ができない社員への対応を誤ると重大なトラブルに発展することがあります。

そこで、この記事では、仕事ができない人への具体的な対応方法や、能力不足の社員に共通する特徴、さらに企業がやってはいけない対応についてわかりやすく解説します。この記事を最後まで読めば、正しい対処法ややるべきではない対応を理解し、リスクを回避しつつ円満な問題解決に向けて進めていくことができるはずです。

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仕事ができない人の対応について、最初に能力不足の社員の特徴を説明した上で、具体的な対応方法として指導についてや、退職勧奨・解雇など辞めてほしいときの対処法についてを解説。また、仕事ができない場合の配置...

09/04/2026

【新しいYouTube動画を公開】財務部長が6000万円横領！“完全自白”させた弁護士会照会の威力とは？【弁護士が実例を解説】

👉https://youtu.be/4gDQ5V25HlU

この動画では、「財務部長が6000万円横領！“完全自白”させた弁護士会照会の威力について」をテーマに、実際に咲くやこの花法律事務所が解決までサポートした横領事件の事例紹介を労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、「事件の概要」「問題の解決結果」「問題の解決における争点」「担当弁護士の見解」、そして、「解決結果におけるまとめ」についてを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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この動画では、「財務部長が6000万円横領！“完全自白”させた弁護士会照会の威力について」をテーマに、実際に咲くやこの花法律事務所が解決までサポートした横領事件の事例紹介を労働問題対応の経験と実績ある弁護.....

08/04/2026

【出版記念セミナー】「裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務」特別無料講演のご案内

👉️https://sakuyakonohana-law.jp/roumu-seminar/publication-commemorative-seminar-2026

今回、できるだけ多くの方に新刊書籍の内容を知っていただきたいと思い、著者弁護士西川暢春による無料特別講演を企画いたしました。

＜出版記念セミナーの内容＞

今回の出版記念セミナーでは、「裁判例に学ぶ就業規則勝敗を分けた規定と整備の実務」の書籍テーマの内容を著者「弁護士西川暢春」自らが解説、また質疑応答のお時間なども設けて、参加者の皆様からのご質問などにもできる限りご対応させていただこうと考えております。

・主なアジェンダ

●オープニング（著者「弁護士西川暢春」からの自己紹介＆書籍紹介＆出版に関するお話など）
●講演
新刊書籍の内容に関する簡単なご紹介をした後、新刊には掲載しなかったいわば番外編として、就業規則にまつわる判断をした裁判例、裁判例にあらわれた就業規則の失敗事例等、裁判例9つ程度をご紹介させていただく内容を考えております。
●新刊書籍を使用した研修プログラム「咲くや社労士実務研修サービス」（8月スタート予定）のご案内
●質疑応答
●終わりのご挨拶

※合計90分程度（時間については目安です。増減があることをご理解ください）

【出版記念セミナー】「裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務」特別無料講演の参加申込みは、「セミナー告知ページより参加申込み手続きをお願いします。

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【2026年5月12日（火）開催／出版記念セミナー】「裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務」無料特別講演のご案内。著者「弁護士西川暢春」より出版した書籍についてや、出版記念セミナーの内容、講師の....

07/04/2026

【新しい記事を公開しました】退職勧奨と解雇の違いとは？リスクの比較や円満解決の進め方など事例付きで解説

👉️https://kigyobengo.com/media/useful/4606.html

一見すると、退職勧奨は「合意による退職」、解雇は「一方的な契約終了」という明確な違いがあるように思えます。しかし、実際には両者の区別はあいまいです。会社が退職勧奨のつもりで行った対応が、訴訟になれば「解雇」と判断されるケースも少なくありません。

解雇と評価された場合、不当解雇と判断されて雇用の継続や多額のバックペイの支払いを命じられるリスクがあります。そのため、解雇と退職勧奨の区別を正確に理解し、退職勧奨をしているつもりなのに解雇と評価されるといったことがないようにすることが大切です。

この記事では、退職勧奨と解雇の違い、リスクの違い、裁判例にみる境界線、そして解雇と評価されないための具体的な進め方について、わかりやすく解説します。この記事を読めば、解雇にならないためにどのように退職勧奨を進めていけばいいのかを理解し、リスクに注意しながら合意による退職での解決に向けて前に進むことができるはずです。

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退職勧奨と解雇の違いについて、「性質、従業員の同意の必要性、退職理由の扱い、法律の制限、訴訟リスク」など具体的な違いを比較表付きで説明した上で、それぞれのリスクの違いや、退職勧奨と解雇の境界線の事例に...

03/04/2026

【新しいYouTube動画を公開】『刑事罰あり！内部通報制度の重要な変更点【公益通報者保護法改正（令和8年12月施行）】』

こちら👉https://youtu.be/vBAeynF_g4o

この動画では、「刑事罰あり！内部通報制度の重要な変更点【公益通報者保護法改正（令和8年12月施行）】」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。
動画では、今回紹介する「内部通報制度の重要な変更点」について、「公益通報者保護法が改正され、令和8年12月から施行される。体制整備義務が厳格化され、通報者保護が強化される」「これにあわせて、公益通報者保護法に基づく指針（内閣府告示）も改正」「従業員数301名以上の事業者には、法律および内閣府告示の基準を満たす内部通報制度の整備が法律上義務付けられている」等の重要ポイントを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

⭐咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）：

電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）
問い合わせフォーム　https://kigyobengo.com/contact

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25/03/2026

新刊「裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務」3月25日発売❗️

書籍紹介はこちら👉https://kigyobengo.com/books-info/202603-release

労使トラブルを予防する規定の作り方のポイントと例を提示❗️直近の裁判例を中心に、就業規則の規定が問題となった４５の裁判例を取り上げ、詳細に解説しています。

本書では、裁判例を通じて、「どのような規定が訴訟で、会社を不利にし、どのような規定が会社を守るのか」を具体的に理解できます。
就業規則の実務では、ひな形をそのまま適用できる例はほとんどなく、会社の実情にあわせた規定の追加や修正が当然必要になります。そのような場面で正しい対応をするためには、過去の裁判例で示された裁判所の考え方や裁判例から得られる教訓を理解したうえで、それを現場に応用できる真の実力を身につけることが必要不可欠です。本書はその実力を養う一冊です。

本書を最後まで読んでいただくことで、就業規則の適用や解釈に関する思わぬ落とし穴に陥ることを防ぎ、万一裁判になった場合にも耐えられる就業規則を整備することができます。

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【2026年3月発売】新刊「裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務」（著者：弁護士西川暢春、井⽥瑞輝、⽊澤愛⼦）の書籍紹介です。書籍の内容や特徴、目次紹介、他の書籍との違い、読者の感想、著者情....

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