月曜日 09:00 - 19:00 火曜日 09:00 - 19:00 水曜日 09:00 - 19:00 木曜日 09:00 - 19:00 金曜日 09:00 - 19:00

弁護士法人咲くやこの花法律事務所

Q: 住所は？

西区阿波座１丁目６−１ ＪＭＦビル西本町０１ ９階

ホーム
日本
Osaka, Osaka
弁護士法人咲くやこの花法律事務所

企業法務に強い厳選された弁護士が、経営者が会社を守るために「実践で? 「経営者が絶対に知っていないと怖い法律知識」
「会社を守るために知って得する情報」
「業界や分野別に必要な法律の専門知識」

「咲くや企業法務.

NET」は、企業法務専門の厳選された弁護士集団が運営する経営者のために、企業法務のお役立ち情報を配信しているメディアになります。

【公式Webサイト】
URL：https://kigyobengo.com/media/

「労働・労務／債権／不動産／IT関連／クレーム・トラブル／著作権／誹謗中傷」など、様々な分野の事件解決や約100社の「顧問弁護士の実績と経験のノウハウ」を持つ弁護士たちが、経営者が会社を守るために「すぐに実践で使える」をポイントにおいて、実際に役立つ情報を配信していきます。

-情報カテゴリ-

●実践で使える経営者向け「企業法務お役立ち情報」
●会社を守るための「顧問弁護士コラム」
●企業法務についての「話題の法律ニュース」
●今月の「法律お悩み相談室」
●注目の「判例ニュース」

企業法務に関する必要な情報をチェックし、経営者が抱える企業法務のリスク対策や問題解決の対策を強化していきましょう！

29/08/2026

【新しいYouTube動画】『部下の暴言を懲戒して敗訴❗️会社は何を間違えた❓️裁判例を弁護士が解説』

👉️https://youtu.be/Iq6fosO3NzU

この動画では、「部下の暴言を懲戒して敗訴！会社は何を間違えた？」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、実際の裁判例として「東京高裁R8.1.22：部下の暴言に対する失敗事例として、部下の暴言に対して懲戒をしたら、会社が訴えられて敗訴してしまった」事案について取り上げて、事案の概要、裁判所はどのように判断したのかを解説。そして、企業から見たポイントして、会社は何を間違えたのか、どのように対処すべきだったのかについてを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

#部下からの暴言
#言う事を聞かない部下
#指示に従わない部下
#部下暴言
#問題社員
#モンスター社員
#問題社員裁判例
#業務命令に従わない

この動画では、「部下の暴言を懲戒して敗訴！会社は何を間違えた？」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績...

27/08/2026

【新しい記事を公開】『嘘をつく社員を解雇できる❓業務で虚偽報告などがあった場合の会社側の対応を解説』

👉https://kigyobengo.com/media/useful/4791.html

嘘の内容や程度によっては、会社と従業員との信頼関係が大きく損なわれ、解雇等の処分を検討せざるを得ないケースもあります。一方で、社員が嘘をついたという理由だけで直ちに懲戒処分や解雇ができるわけではなく、適切な手順を経なければ、会社側が訴えられ、敗訴することになりかねません。

そのため、社内で嘘をつく社員の問題が発生した際に、リスクを回避して問題解決を実現していくには、会社側は、状況に応じた正しい判断や対処法、また弁護士により助言やサポートを受けることの重要性について理解しておく必要があります。

この記事では、嘘をつく社員への適切な対応方法や、解雇が認められるための手順、懲戒処分・解雇を行う際のポイント、実際の裁判例などについて、企業がおさえておくべきポイントを弁護士がわかりやすく解説します。また、咲くやこの花法律事務所の解決事例の1つとして、自分のミスを隠すために嘘を重ねるなどの問題がある従業員について弁護士が責任追及をし、退職してもらった事案をご紹介します。

この記事を最後まで読んでいただくことで、業務において嘘をつく社員に企業としてどのように対応すべきかを理解していただくことができます。現在、嘘をつく従業員への対応についてお困りの方は、適切な問題解決に向けて動き出すことができるようになります。

#嘘をつく社員
#嘘をつく社員対応
#嘘をつく社員解雇
#虚偽報告
#虚偽報告処分
#虚偽報告対応
#虚偽報告解雇
#問題社員 ️

業務で虚偽報告など嘘をつく社員の対応について、最初に実際によく見られる事例を紹介した上で、嘘をつく社員への正しい対応方法と、やってはいけない対応・注意点を解説。そして、解雇はできるのか、懲戒処分や懲戒...

23/08/2026

【新しいYouTube動画を公開】『主治医が在宅勤務推奨でも会社は拒否できる❓️大阪地裁の判断を弁護士が解説』

👉️https://youtu.be/OVYWvKQ30dc

この動画では、「主治医が「在宅勤務推奨」でも会社は拒否できる？」をテーマに、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、実際の裁判例として『大阪地裁決定 R8.2.25：抑うつ状態などと診断された従業員が、「要因として、職場のストレスが大きく影響しており、通勤に対して大きいストレスを感じている」「在宅勤務を主体とした就労形態が望ましい」などと記載した主治医の診断書を会社に提出。在宅勤務申請書を提出して、在宅での勤務を認めるように会社に求めた』事案についてを説明した上で、裁判所はどのように判断したのかを解説。そして、この事案から学ぶべき教訓として、「合理的配慮義務との関係」についてを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

#在宅勤務
#在宅勤務廃止
#在宅勤務許可
#在宅勤務取消
#在宅勤務病気
#在宅勤務拒否
#在宅勤務うつ病
#在宅勤務トラブル
#在宅勤務裁判

この動画では、「主治医が「在宅勤務推奨」でも会社は拒否できる？」をテーマに、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士...

17/08/2026

【社労士の先生向け】就業規則研修「裁判に耐える就業規則を自力で作れる実務講座（全4回）」の研修内容を具体的に解説した動画を公開しました❗️講師を担当する弁護士西川暢春自らが説明しています。社労士の先生方、ぜひご視聴ください❗️

👉https://youtu.be/_znpvK5fXG8

この動画では、咲くやこの花法律事務所の社労士向けの研修「咲くや社労士実務研修サービス」の就業規則研修「裁判に耐える就業規則を自力で作れる実務講座（全4回）」についてご紹介します。
動画では、研修の目的、具体的にどんな課題をお持ちの社労士の先生におすすめの研修か、研修を受講していただくことで解決できる課題、そして、具体的な研修内容として、研修概要や全4回のプログラム内容（各回の講義内容、狙いとゴール、アジェンダ）についてを研修の講師を担当する弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

#社労士研修
#社労士実務研修
#就業規則研修
#就業規則セミナー

この動画では、咲くやこの花法律事務所の社労士向けの研修「咲くや社労士実務研修サービス」の就業規則研修「裁判に耐える就業規則を自力で作れ...

07/08/2026

【新しいYouTube動画を公開】就業規則で大失敗❗️定年制新設で8700万円の支払命令❗️会社は何を間違えたのか⁉️弁護士が解説

👉https://youtu.be/RQDsC3ACDOE

この動画では、「就業規則で大失敗！定年制新設で8700万円の支払命令！会社は何を間違えたのか！？」をテーマに、「就業規則の作成の場面で大失敗した事例」について、咲くやこの花法律事務所の人事労務分野の経験と実績ある弁護士が解説しています。動画では、最初に「東京地裁R8.1.28：就業規則で新設した定年制の適用が認められず、バックペイ約8700万円の支払いを命じられた例」の裁判例について、事案の概要と裁判所の判断内容を紹介した上で、今回の事例から企業が学ぶべき教訓について咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

#就業規則
#就業規則定年
#就業規則変更
#就業規則不利益変更
#就業規則作成

この動画では、「就業規則で大失敗！定年制新設で8700万円の支払命令！会社は何を間違えたのか！？」をテーマに、「就業規則の作成の場面で...

30/07/2026

【新しいYouTube動画を公開】『能力不足でも更新拒否できない⁉️契約社員の雇止めで1350万円の敗訴事例も❗️会社はどう対応すべき❓️弁護士が解説』

👉️https://youtu.be/yHrJhW0Y3RY

この動画では、「能力不足でも更新拒否できない⁉ 契約社員の雇止めで1350万円の敗訴事例も！会社はどう対応すべき？」をテーマに、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、最初に「契約社員に業務上のミスが多く、指導する側が疲弊している」「10分程度で終わるような作業を2日かけたりして困っており、雇止めしたいと思っている。いままで指導してきたが全く改善が見られない」「契約社員の能力不足で困っており、給与の減額に応じてくれない場合は、更新しない対応を考えている」などのよくある相談事例を紹介した上で、「どのように対処すべきなのか」、能力不足の契約社員に対する正しい対応方法や、能力不足の契約社員を更新しないことは可能かについて、裁判例などを交えながら咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

#雇い止め
#契約社員雇止め能力不足
#契約社員雇い止め
#雇止め法理
#雇止め契約社員
#雇い止め契約社員
#能力不足雇止め
#雇い止め能力不足
#契約社員能力不足

この動画では、「能力不足でも更新拒否できない⁉ 契約社員の雇止めで1350万円の敗訴事例も！会社はどう対応すべき？」をテーマに、咲くや...

25/07/2026

【業務上横領コラム新着】従業員による業務上横領が発覚した際の会社の責任は❓管理責任について解説

👉️https://embezzlement.jp/column/embezzlement-company-liability/

「従業員が顧客の金銭を横領していたことが発覚し、会社が管理責任を問われている」
「従業員が取引先の商品を勝手に転売していたことが発覚し、会社が管理責任を問われている」

咲くやこの花法律事務所では、このようなご相談も多くいただいています。これらのケースで、会社は顧客や取引先に対してどのような責任を負うのでしょうか。

自社の従業員により取引先や顧客が横領被害を受けた場合、会社の以下のような責任が問題になります。

・使用者責任（民法715条）
・受寄者の責任（商法595条）
・場屋営業者の責任（商法596条）

そのため、もし上記のような横領が発覚した場合は、速やかに被害者に謝罪・賠償提示したうえで、従業員本人に対する求償や懲戒解雇といった対応をする必要があります。

ただし、これらの対応にはそれぞれに注意すべきポイントがあり、自己流で対応して対応を誤ってしまうと、かえって被害が拡大してしまうリスクもあります。一度対応を誤ると失敗を取り返せないことが多いです。リスクを避けてトラブルを早期に解決するためには、発覚後の初期段階で、業務上横領被害の対応に精通した弁護士に相談することが非常に重要です。

この記事では、自社の従業員が顧客や取引先の金銭や商品を横領した場合に発生する会社の管理責任や会社がとるべき対応、従業員への求償が認められた事例などについて解説します。この記事を最後まで読んでいただくことで、現在、従業員による業務上横領が発覚して会社としての対応でお困りの事業者の方は、正しい解決に向けた一歩を踏み出すことができるようになるはずです。

#業務上横領
#横領
#業務上横領会社の責任
#横領会社の責任

従業員による業務上横領が発覚した際に会社の責任はあるのかについて、最初に取引先や顧客が横領被害を受けた場合の3つの責任を説明した上で、会社がとるべき対応も解説。また、社内で横領被害を受けた際の会社の責.....

18/07/2026

【新しいYouTube動画を公開】うつ病の従業員への対応！1か月の遅れが命取りに！絶対にやってはならない失敗例を弁護士が解説

👉️https://youtu.be/PgXOPDnwgos

この動画では、「うつ病の従業員への対応！1か月の遅れが命取りに！絶対にやってはならない失敗例」をテーマに、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、実際の裁判例として「宮崎地裁判決令和8年1月30日：警察官の職場でのうつ病に関する対応が命取りの結果になってしまった」事案についてを説明した上で、裁判所はどのように判断したのかを解説。そして、この事案から学ぶべき教訓についてを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

#うつ病会社
#うつ病社員
#うつ病社員対応
#うつ病従業員
#うつ病パワハラ
#うつ病
#精神疾患社員
#精神疾患社員対応

この動画では、「うつ病の従業員への対応！1か月の遅れが命取りに！絶対にやってはならない失敗例」をテーマに、咲くやこの花法律事務所の労...

15/07/2026

【新しい記事を公開】モンスター社員は解雇できる❓️辞めさせる方法は❓️やってはいけない対応も交えて解説

👉https://kigyobengo.com/media/useful/4749.html

モンスター社員の解雇を考えていませんか？

咲くやこの花法律事務所では、企業から問題社員対応、モンスター社員対応について多くのご相談をお受けし、支援しています。

例えば、以下のようなご相談をよくいただきます。

・上司や同僚に対して、暴言を吐いたり、威圧的な言動をする社員がいて困っている
・他の従業員へのハラスメントをする従業員を辞めさせたい
・攻撃的な社員がおり、上司も萎縮している。何とか辞めさせたい。

このようなケースでは、企業は必ず適切な弁護士に相談する必要があります。

「こんなに問題行動があるのだから解雇しても問題ないだろう」と安易に考えてしまうことは、会社にとって大きなリスクがあります。十分な指導と懲戒処分を実施せずに、解雇をしてしまうと、訴訟トラブルに発展した場合、会社は敗訴します。モンスター社員を解雇して会社が敗訴した事例として、例えば以下のものがあります。

●裁判例：東京地方裁判所判決令和6年10月22日

上司の顔面をたたいて眼鏡を落下させる、業務の誤りを指摘した女性社員に「お前を叩きのめしてやるから待ってろ。覚えてろよ、一生、苦しめてやる。」などと暴言を吐くなどの問題があった男性課長を普通解雇した事案。
→ 裁判所は解雇を無効とし、雇用の継続と約1800万円の支払いを命じました。

では、この事案で辞めさせることが不適切だったか、辞めさせる方法がなかったのかといえばそうではありません。このような結論になってしまったのは、会社としての対応、解雇のリスク判断が誤っていたからです。解雇前に、適切な弁護士に相談し、正しい対応をしていれば問題なく辞めさせることも可能でした。

この記事では、モンスター社員の解雇を検討する場面において、企業側の適切な対応方法や、やってはいけない対応などをご紹介します。この記事を最後まで読めば、モンスター社員の解雇のリスクや、具体的にどのように対応していくべきかを理解し、現在、自社で抱えている問題についても正しい解決に向けて踏み出すことができるはずです。

#モンスター社員
#モンスター社員解雇
#モンスター社員対応
#モンスター社員辞めさせる
#モンスター社員対処法
#モンスター社員弁護士
#問題社員
#問題社員解雇
#問題社員辞めさせる
#問題社員対応
#問題社員弁護士

辞めさせたいモンスター社員の対応について、モンスター社員を解雇できるかどうかの説明をした上で、モンスター社員を辞めさせる適切な方法と手順について解説。また解雇をする際の証拠収集の重要なポイントや、やっ...

11/07/2026

【新しいYouTube動画を公開】『戻る気ないのに不当解雇の主張❗️会社はどう反論すべき❓️弁護士が解説』

👉️https://youtu.be/QJpTfrPPBB8

この動画では、「戻る気ないのに不当解雇の主張！会社はどう反論すべきか？」をテーマに、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、『解雇した社員が、解雇後すぐに別の会社で役員になったにもかかわらず、「解雇は無効だから、正社員としての地位を確認してほしい」「解雇後の給料を支払え」と裁判を起こされた』というような相談事例を説明した上で、「どのように対処すべきなのか」、裁判例など法的な観点を交えながら正しい対応方法を咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

#不当解雇
#不当解雇裁判
#地位確認訴訟
#地位確認
#不当解雇例
#解雇トラブル
#バックペイ

この動画では、「戻る気ないのに不当解雇の主張！会社はどう反論すべきか？」をテーマに、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績あ...

住所

西区阿波座１丁目６−１ＪＭＦビル西本町０１９階
Osaka, Osaka
550-0011

営業時間

月曜日	09:00 - 19:00
火曜日	09:00 - 19:00
水曜日	09:00 - 19:00
木曜日	09:00 - 19:00
金曜日	09:00 - 19:00

ウェブサイト

https://kigyobengo.com/

アラート

弁護士法人咲くやこの花法律事務所がニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

あなたの事業を法務のトップリストOsakaにしたいですか?