暁法律事務所（大阪）

暁法律事務所（大阪） 大阪西天満にある労働者側労働事件／入管事件専門の法律事務所。所長は?

謹賀新年2026１　2025年2月26日、全日本建設運輸連帯労働組合関西地区生コン支部に対する一連の刑事弾圧のひとつである京都事件（公訴事実は４件・被告人は前委員長と現委員長の２名）について全件無罪判決を獲得しました（2019年起訴）。控訴...
12/01/2026

謹賀新年2026

１　2025年2月26日、全日本建設運輸連帯労働組合関西地区生コン支部に対する一連の刑事弾圧のひとつである京都事件（公訴事実は４件・被告人は前委員長と現委員長の２名）について全件無罪判決を獲得しました（2019年起訴）。控訴審でも維持されるべく弁護団の一員として尽力します。

２　2025年4月16日、大阪入管職員らによる被収容者への暴行・保護室での長時間の後ろ手錠に関する国家賠償請求訴訟において、一部認容判決を得ました（2020年提訴）。弁護団は完全勝利に向けて控訴審で奮闘中です。

３　「アテンション・エコノミー」「プラットフォーム」に注目した年でした。ネット上の差別事件に関する判決や口コミに関する発信者情報開示命令を得ました。個別事件に対処しつつも、大きな枠組みの議論が必須だと考えています。

今後も労働事件・入管事件をはじめとして人権擁護の使命を果たしてきます。

本年もよろしくお願いいたします。　２０２６年元旦

弁護士 中井雅人

謹賀新年2026 | 暁法律事務所【大阪】 - 労働者側労働事件／入管事件（在留資格＝ビザに関するトラブル）といえば

謹賀新年2025１　2024年5月13日、神戸地裁において、トラック運転手の固定残業代に関する残業代請求訴訟で勝訴判決を得ました。原告労働者は労働組合の分会を立ち上げ、引き続き奮闘中です。２　2024年6月、永住権取消制度を導入した改悪入管...
01/01/2025

謹賀新年2025

１　2024年5月13日、神戸地裁において、トラック運転手の固定残業代に関する残業代請求訴訟で勝訴判決を得ました。原告労働者は労働組合の分会を立ち上げ、引き続き奮闘中です。

２　2024年6月、永住権取消制度を導入した改悪入管法が成立してしまいました。2023年の改悪と同様、法案審議の過程で立法事実の不存在や根底にあるレイシズムが暴かれました。人権・人道の観点からの入管法改正を実現しなければなりません。

３　2024年12月4日、「全国部落調査」復刻版差止等請求訴訟の最高裁決定がありました。提訴から約8年8か月が経過しました。確定した2023年6月28日東京高裁判決は、憲法13条・14条から導かれる「差別されない権利」を認める画期的な判決でした。様々な差別・抑圧との闘いで活用していきましょう。

今後も労働事件・入管事件をはじめとして人権擁護の使命を果たしてきます。

本年もよろしくお願いいたします。
２０２５年元旦　弁護士中井雅人

謹賀新年2025 | 暁法律事務所【大阪】 - 労働者側労働事件／入管事件（在留資格＝ビザに関するトラブル）といえば

謹賀新年2024１　労働事件においては、労働審判による解決が多かったです。事案と制度を見極めつつ、今後も依頼者の利益のために活用していきます。２　入管法改悪法案が可決されました。関西での改悪反対運動に参加しました。弁護士会も弁護士法１条に規...
01/01/2024

謹賀新年2024

１　労働事件においては、労働審判による解決が多かったです。事案と制度を見極めつつ、今後も依頼者の利益のために活用していきます。
２　入管法改悪法案が可決されました。関西での改悪反対運動に参加しました。弁護士会も弁護士法１条に規定された使命のもと動きました。闘いの過程で入管行政の闇がさらに暴かれました。人権・人道の観点からの入管法改正と移民受入を実現しなければなりません。
３　2023年6月28日、７年以上担当している「全国部落調査」復刻版差止等請求訴訟の東京高裁判決がありました。憲法13条・14条から導かれる「差別されない権利」を認める画期的な判決でした。さまざまな差別・抑圧との闘争において活用されることを望みます。

今後も労働問題・入管問題をはじめとして、さまざまな人権課題に取り組んでいきたいと思います。
本年もよろしくお願いいたします。
２０２４年元旦

１ 労働事件においては労働審判による解決が多かったです。 ２ 入管法改悪法案が可決されました。関西での改悪反対運動に参加しました。 ３ 2023年6月28日、７年以上担当している「全国部落調査」復刻版差止等請求訴訟の...

ご依頼者様からの声～休職期間満了による自然退職(解雇)について交渉による解決～
17/02/2023

ご依頼者様からの声～休職期間満了による自然退職(解雇)について交渉による解決～

ご依頼者様からの声～休職期間満了による自然退職(解雇)について交渉による解決～ | 暁法律事務所【大阪】 - 労働者側労働事件／入管事件（在留資格＝ビザに関するトラブル）といえば

謹賀新年2023１　労働事件に関連して、インターネット上の名誉権侵害等についての発信者情報開示請求手続・訴訟を２件担当していました。最終的な発信者情報開示にたどり着くまでに２件とも約１年半を要しました。より実効的な権利救済を可能とする制度に...
31/12/2022

謹賀新年2023
１　労働事件に関連して、インターネット上の名誉権侵害等についての発信者情報開示請求手続・訴訟を２件担当していました。最終的な発信者情報開示にたどり着くまでに２件とも約１年半を要しました。より実効的な権利救済を可能とする制度にしていかなければなりません。
２　２０２２年３月４日、名古屋入管に収容されていたスリランカ人女性が死亡した事件について、名古屋地裁に提訴しました。弁護団の一員として活動しています。二度と同様の事件を繰り返させないためにも、微力ながら尽力いたします。
今後も労働問題・入管問題をはじめとして、さまざまな人権課題に取り組んでいきたいと思います。
本年もよろしくお願いいたします。
２０２３年元旦
弁護士　中井雅人

謹賀新年2023 | 暁法律事務所【大阪】 - 労働者側労働事件／入管事件（在留資格＝ビザに関するトラブル）といえば

解雇事件で勝訴的和解を勝ち取った依頼者様からメッセージをいただきました。
20/05/2022

解雇事件で勝訴的和解を勝ち取った依頼者様からメッセージをいただきました。

ご依頼者様からの声 | 暁法律事務所【大阪】 - 労働者側労働事件／入管事件（在留資格＝ビザに関するトラブル）といえば

２０２０年に勝訴的和解した大阪入管トルコ人暴行骨折事件について、東京弁護士会LIBRA２０２２年４月号に執筆記事が掲載されました。https://www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2022_04/p02-1...
18/04/2022

２０２０年に勝訴的和解した大阪入管トルコ人暴行骨折事件について、東京弁護士会LIBRA２０２２年４月号に執筆記事が掲載されました。
https://www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2022_04/p02-18.pdf
特集
入管収容問題─知らないでは済まされない，入管収容下の人権侵害─
1　入管収容の問題 概観　　東城輝夫
2　国連・恣意的拘禁作業部会の入管収容に対する意見について　　小川隆太郎
3　繰り返される死亡・暴行事件
1　東日本入国管理センター内でのカメルーン国籍男性の死亡事件　　浦城知子
2　ウィシュマさん死亡事件　　駒井知会
3　大阪入管職員によるトルコ人に対する暴行事件で和解　　中井雅人
4　中国人女性暴行事件　　奈良泰明
4　初めての入管事件　　宮城知佳
5　入管法改正の動きとあるべき入管制度　　髙橋 済

【執筆】東京弁護士会LIBRA４月号 | 暁法律事務所【大阪】 - 労働者側労働事件／入管事件（在留資格＝ビザに関するトラブル）といえば

謹賀新年2022１　トラック運転職労働者ら約30名が原告となった未払残業代請求訴訟において、請求額全額を解決金として支払う和解が成立しました。国際自動車事件最高裁判決を活かした勝利でした。原告組合員らによる不当労働行為救済申立事件などは係属...
31/12/2021

謹賀新年2022

１　トラック運転職労働者ら約30名が原告となった未払残業代請求訴訟において、請求額全額を解決金として支払う和解が成立しました。国際自動車事件最高裁判決を活かした勝利でした。原告組合員らによる不当労働行為救済申立事件などは係属中です。

２　入管法改悪法案が国会に提出されたことを受け、大阪の弁護士有志らと法案に反対するデモを２回主催しました。１回目は約150名、２回目は約300名の市民らが結集しました。全国みんなの力で廃案となりました。

３　登録１年目から取り組んできた「全国部落調査」復刻版差止等請求訴訟の東京地裁判決が2021年9月27日にありました。「勝訴」の旗だしを担当しました。全ての原告を救済せず、差別されない権利を認めなかったなど不十分な点は控訴審での課題となりました。


　今後も労働問題・入管問題をはじめとして、さまざまな人権課題に取り組んでいきたいと思います。


本年もよろしくお願いいたします。
２０２２年元旦
弁護士　中　井　雅　人

１ トラック運転職労働者ら約30名が原告となった未払残業代請求訴訟において、請求額全額を解決金として支払う和解が成立しました。国際自動車事件最高裁判決を活かした勝利でした。原告組合員らによる不当労働行為救...

実労働時間とは休憩時間とは労働時間かどうかが問題となる場面労働時間の立証方法労働時間の大原則残業時間とは残業代請求のために把握しておくべき情報① 入社日、会社規模、仕事内容② 労働時間管理の方法　⇒証拠となるため、重要です！③ 労働時間及び...
12/07/2021

実労働時間とは

休憩時間とは

労働時間かどうかが問題となる場面

労働時間の立証方法

労働時間の大原則

残業時間とは

残業代請求のために把握しておくべき情報
① 入社日、会社規模、仕事内容
② 労働時間管理の方法　⇒証拠となるため、重要です！
③ 労働時間及び賃金に関する労働契約（就業規則等)の定め

実労働時間とは 休憩時間とは 労働時間かどうかが問題となる場面 労働時間の立証方法 労働時間の大原則 残業時間とは 残業代請求のために把握しておくべき情報 ① 入社日、会社規模、仕事内容 ② 労働時間管理の方法 ⇒....

2021年2月10日大阪地裁にて運送会社の未払残業代の集団訴訟(27名・総額約6200万円)の和解が成立しました。【目次】弁護士ドットコムニュースの記事●「実質的な残業代ゼロ」？●国際自動車事件の判例との類似性●別の裁判も起こす予定担当弁護...
12/02/2021

2021年2月10日大阪地裁にて運送会社の未払残業代の集団訴訟(27名・総額約6200万円)の和解が成立しました。
【目次】
弁護士ドットコムニュースの記事
●「実質的な残業代ゼロ」？
●国際自動車事件の判例との類似性
●別の裁判も起こす予定

担当弁護士が考える本件和解の意義
　１００％の支払いであること
　口外禁止条項なし
　国際自動車事件最高裁判決のこれから

提訴時の記事

勝訴的和解 運送会社の未払残業代の集団訴訟(27名・総額約6200万円) | 暁法律事務所【大阪】 - 労働者側労働事件／入管事件（在留資格＝ビザに関するトラブル）といえば

謹賀新年２０２１昨年は特徴ある裁判和解が多かったです１　元小学校教員が非教育的指導を強いられたこと等について大阪市に対して損害賠償等を求めた事件について、和解金支払いに加え、市が「一連の事実経過を省み、教育を受ける権利を尊重し、学校が全ての...
31/12/2020

謹賀新年２０２１
昨年は特徴ある裁判和解が多かったです
１　元小学校教員が非教育的指導を強いられたこと等について大阪市に対して損害賠償等を求めた事件について、和解金支払いに加え、市が「一連の事実経過を省み、教育を受ける権利を尊重し、学校が全ての児童にとって心豊かに育つ場となるよう一層の努力をする。」といった条項が入りました。
２　大阪入管職員らによる被収容者に対する暴行事件について、和解金支いに加え、大阪入管局長の謝罪および再発防止を約束する条項が入りました。
３　更新回数１回の雇止め事件について、和解金支払いに加え、会社が自から定めた「ガイドラインを遵守し…職員を教育し、利用者により良いサービスを提供するため努力する。」という条項が入りました。
いずれも証人尋問後の一審和解で、２年以上を要しました。自分のためだけでなく、社会のため仲間のために闘い抜いた当事者に敬意を表します。
今後も労働問題・入管問題をはじめとして、さまざまな人権課題に取り組んでいきたいと思います。

本年もよろしくお願いいたします。
２０２１年元旦

コラム

２０１７年１２月、大阪入国管理局に収容されていたペルー人が、保護室内において後ろ手錠で拘束されたまま１４時間以上も放置された事件（２０２０年２月提訴）について、２０２０年１０月７日に第一回の口頭弁論が行われました。２０２０年５月にようやく仮...
14/10/2020

２０１７年１２月、大阪入国管理局に収容されていたペルー人が、保護室内において後ろ手錠で拘束されたまま１４時間以上も放置された事件（２０２０年２月提訴）について、２０２０年１０月７日に第一回の口頭弁論が行われました。
２０２０年５月にようやく仮放免となった原告本人も出廷し、本件裁判を起こすに至った思いを意見陳述しました。

しかし、裁判所による傍聴制限（コロナ対応のためか３分の２程度の傍聴席が使用禁止）のため、多数の傍聴希望者が傍聴をすることができませんでした。
原告意見陳述および原告代理人意見陳述を公開します。

２０１７年１２月に大阪入国管理局に収容されていたペルー人が、隔離時に後ろ手錠で拘束されたうえに１４時間も放置された事件（２０２０年２月提訴）について、２０２０年１０月７日に第一回の口頭弁論が行われまし...

住所

北区西天満4-5-5 マーキス梅田601号室
Osaka, Osaka
530-0047

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

0669486105

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