NYKオフィス社会保険労務士法人

17/06/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　2024年6月17日号
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　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回のメルマガでは、今国会で改正された
雇用保険法の注目ポイントをとり上げました。
雇用保険の被保険者となる従業員の範囲が、
1週間の所定労働時間が10時間以上に
変更されます。施行日は2028年10月1日とまだ
先ですが、内容を確認しておきましょう。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
http://www.nykoffice.net/category/1405

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：プライバシーに
　　　　　　　　　　　　　　　　　配慮した障害者の把握・確認
2.人事労務ニュース：今国会で改正された雇用保険法注目ポイント
3.人事労務ニュース：賃上げに取り組む企業への公的支援
4.おすすめリーフ　：育児・介護休業法、次世代育成支援対策
　　　　　　　　　　推進法改正ポイントのご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓プライバシーに配慮した障害者の把握・確認
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」
を更新しました。今月のテーマは「プライバシーに
配慮した障害者の把握・確認」です。ぜひ、ご覧
ください。

↓6月13日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の
　基礎講座：プライバシーに配慮した障害者の把握・確認
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=q_and_a_8430

┏━┓
┃2.┗┓今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　現在、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、
31日以上引き続き雇用されることが見込まれる
従業員については、雇用保険の被保険者となります。
2024年の通常国会で改正雇用保険法が成立し・・・

↓6月11日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8433

┏━┓
┃3.┗┓賃上げに取り組む企業への公的支援
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今年は歴史に残る賃上げの春となりました。
中小企業では、賃上げの原資となる業績の改善が
見られない中でも、人材の確保・採用、物価上昇
への対応などから賃上げを実施したところも
あれば・・・

↓6月4日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8425

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：育児・介護休業、次世代育成
┃　　┗┓　　　支援対策推進法改正ポイントのご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「育児・
介護休業法、次世代育成支援対策推進法
　改正ポイントのご案内」です。
2025年4月1日を中心に施行される内容を確認
しておきましょう。

↓「育児・介護休業法、次世代育成支援対策
　推進法　改正ポイントのご案内」を含む
　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_2

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

今回のおすすめリーフでは、「育児・介護休業法、
次世代育成支援対策推進法　改正ポイントのご案内」
をとり上げました。今後、メルマガでも情報提供
していく予定です。お楽しみに。

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発 行 元：NYKオフィス社会保険労務士法人
　　　　　〒545-6032 大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43
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03/06/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　2024年6月3日号
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いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回のコンテンツでは、2024年度に注目したい
雇用関連助成金をとり上げました。
ぜひチェックしてください。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
http://www.nykoffice.net/category/1405

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2024年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
3.人事労務ニュース：在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
4.旬の特集　　　　：2024年度に注目したい雇用関連助成金
5.おすすめリーフ　：有期労働契約の締結、更新、雇止め等に
　　　　　　　　　　関する基準について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓2024年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　6月のお仕事カレンダーを公開しました。
労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備等、
業務が多くありますね。スケジュールを確認して
漏れのないよう業務を進めましょう。

↓5月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=monthly_work_8416

┏━┓
┃2.┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の
業務中や通勤途上の災害等に対して保険給付を
行うものであり、労働者ではない事業主や
法人の役員等は保険給付の対象になりません。
ただし、中小企業の事業主・・・

↓5月28日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8415

┏━┓
┃3.┗┓在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、
在宅勤務を導入する企業が増加しましたが、
5類移行後は、在宅勤務を廃止し、従業員に出社を
求める企業もあるようです。今後・・・

↓5月21日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8405

┏━┓
┃4.┗┓2024年度に注目したい雇用関連助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を
更新しました。今回は、「2024年度に注目
したい雇用関連助成金」をとり上げました。
内容を確認しておきましょう。

↓5月23日公開の旬の特集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=season_contents_8414

┏━┓
┃5.┗┓有期労働契約の締結、更新、雇止め等に
┃　　┗┓　　　　　　　　　関する基準について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは「有期労働契約の
締結、更新、雇止め等に関する基準について」です。
2024年4月に施行された内容が反映されています。

↓「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する
　基準について」を含む人　事労務管理リーフレット
　集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_1

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
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　先月、改正雇用保険法案が成立し、
2025年4月より段階的に施行されること
になりました。今後、メルマガでも
とり上げる予定ですので、ぜひチェック
してください。

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16/05/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　2024年5月16日号
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　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　10月より短時間労働者も社会保険の加入対象となる
企業規模が、従業員数51人以上規模に拡大されます。
厚生労働省からこれに関連するリーフレットが
4つ公開されています。拡大の対象となる企業は、
おすすめリーフと併せてぜひご覧ください。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
http://www.nykoffice.net/category/1405

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　企業に求められる退職者の情報漏えい対策
2.人事労務ニュース：注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」
　　　　　　　　　　の考え方
3.人事労務ニュース：障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の
　　　　　　　　　　課題・配慮事項
4.おすすめリーフ　：社会保険適用拡大のこんなとき！
　　　　　　　　　　どうする？手引き
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓企業に求められる退職者の情報漏えい対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」
を更新しました。今回は企業に求められる退職者の
情報漏えい対策をとり上げました。
ぜひ、ご覧ください。

↓5月9日公開の会話形式で楽しく学ぶ
　人事労務管理の基礎講座：業に求められる
　退職者の情報漏えい対策
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=q_and_a_8396

┏━┓
┃2.┗┓注意が必要な36協定「1ヶ月の時間数」の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　労働基準法では、従業員に対し、
1日8時間、1週40時間を超えて働かせては
ならないとしています。また、休日については、
毎週少なくとも1日与えなければならないと
しています。この法定労働時間を・・・

↓5月14日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8393

┏━┓
┃3.┗┓障害者雇用の現状と雇用する際の課題・配慮事項
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　障害者雇用に関しては、2024年4月より
法定雇用率が2.5％に引き上げられ、
更に2026年7月には2.7％に引き上げられます。
法定雇用率の引き上げに対応すべく、
新規雇用を進めている・・・

↓5月7日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8394

┏━┓
┃4.┗┓社会保険適用拡大こんなとき！どうする？手引き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは
「社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き」
です。人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大の
進め方を解説したリーフレットです。
ぜひチェックしてください。

↓「社会保険適用拡大のこんなとき！
　どうする？手引き」を含む人事労務管理
　リーフレット集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_5

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　5月に入り、熱中症予防対策が必要な時期に
なってきました。従業員の方が健康に働くことが
できるように、現場の管理者の方と連携して、
今夏も乗り切っていきましょう。

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30/04/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　 2024年5月1日号
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いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回の人事労務ニュースでは、今後注目が
高まる仕事と介護の両立における課題について
とり上げています。企業としての取り組みを
進めるべき時期に来ていると思います。
取り組みが進んでいない企業のみなさまは、
ぜひ、ご覧ください。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
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┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2024年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：企業の不妊治療への支援制度と助成金制度
3.人事労務ニュース：今後注目が高まる仕事と介護の両立に
　　　　　　　　　　おける課題
4.おすすめリーフ：　兼業・副業等により2カ所以上の事業所で
　　　　　　　　　　勤務する皆さまへ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓2024年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　5月のお仕事カレンダーを公開しました。
新卒社員の入社に関する業務が一段落した
ところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の
支給に向けた準備が必要ですね。
業務を計画的に進めていきましょう。

↓4月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=monthly_work_8387

┏━┓
┃2.┗┓企業の不妊治療への支援制度と助成金制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　従業員が不妊治療を受けながら働き続けられる
職場づくりに取り組む動きが広がりつつあります。
不妊治療と仕事の両立については、2021年2月に
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が・・・

↓4月30日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8384

┏━┓
┃3.┗┓今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　異次元の少子化対策として、仕事と育児の
両立に注目が寄せられていまが、一方で高齢化
や高齢者雇用の増加に伴う仕事と介護の両立も、
企業が取り組むべき重要課題となっています。
そんな中・・・

↓4月23日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8377

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：兼業・副業等により2カ所以上の
┃　　┗┓　　　　　　　事業所で勤務する皆さまへ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「兼業・
副業等により2カ所以上の事業所で勤務する
皆さまへ」です。兼業・副業等により
2カ所以上の事業所で勤務する場合の
社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いに
ついて案内しています。
2024年10月の社会保険適用拡大で、
2カ所以上の事業所で働く人が増えることが
予想されます。リーフレットの内容を今から
確認しておくとよいですね。

↓「兼業・副業等により2カ所以上の
　事業所で勤務する皆さまへ」を含む人事
　労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_5

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
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　5月に入り、熱中症の予防対策が始まる時期に
なりました。従業員のみなさんが健康で働くことが
できるように対策を行いましょう。

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16/04/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　2024年4月16日号
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　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回のおすすめリーフでは、「令和6年度
雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」
をとり上げました。活用できる助成金がないか、
また、どのような助成金があるのか、
リーフレットをみておくとよいですね。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
http://www.nykoffice.net/category/1405

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　労働基準監督署の役割と労働局との連携
2.人事労務ニュース：業務災害で死亡や休業が発生した場合に
　　　　　　　　　　提出が求められる死傷病報告
3.人事労務ニュース：今すぐ確認したい転倒災害の現状と
　　　　　　　　　　防止対策
4.人事労務ニュース：今年も4月より始まった
　　　　　　　　　「アルバイトの労働条件を確かめよう！」
　　　　　　　　　 キャンペーン
5.おすすめリーフ　：令和6年度 雇用・労働分野の助成金の
　　　　　　　　　 ご案内（簡略版）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓労働基準監督署の役割と労働局との連携
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」
を更新しました。今月のテーマは「労働基準監督署の
役割と労働局との連携」です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　労働基準監督署の役割と労働局との連携
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=q_and_a_8366

┏━┓
┃2.┗┓業務災害で死亡や休業が発生した場合に
┃　　┗┓　　　　提出が求められる死傷病報告
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　労働災害が発生し、労働者が休業したり、
死亡したりした際には、労働基準監督署に
労働者死傷病報告を提出することが義務付け
られています。この提出を怠ると・・・

↓4月16日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8365

┏━┓
┃3.┗┓今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　労働災害における事故の型別では
「転倒」が最多であり、2022年の
発生状況では、死傷災害全体に占める
割合で4分の1を超えています。
そこで、転倒災害の実態と防止対策を
とり上げます。

↓4月9日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8358

┏━┓
┃4.┗┓今年も4月より始まった「アルバイトの
┃　　┗┓　　労働条件を確かめよう！」キャンペーン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　新年度になり、新しくアルバイトを始める
学生も多いことから、厚生労働省では例年実施
している「アルバイトの労働条件を確かめよう！」
キャンペーンを今年も実施しています。
今回は・・・

↓4月2日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8357

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ：令和6年度
┃　　┗┓　　　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「令和6年度
雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」です。
新年度となり、新しい助成金が出ていたり、
既存の助成金について変更が行われていますので
みておきましょう。

↓「令和6年度 雇用・労働分野の
　助成金のご案内（簡略版）」を含む
　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_4

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
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　厚生労働省では、今年度の労働保険の年度更新
について案内を始めました。労災保険率が変更と
なっている業種があるため、対象となる場合は、
申告書の内容を確認しましょう。お困りごと等
ございましたら、当事務所までご連絡ください。

　今号も最後までお付き合いくださりありがとうございました。

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発 行 人：上田洋嗣　[email protected]
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31/03/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　2024年4月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回のコンテンツでは、2024年10月からの
社会保険の適用拡大をとり上げました。
「従業員数51人以上」をどのように判断するのか、
ぜひチェックしてください。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
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┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2024年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：労働基準監督署の「定期監督等」
　　　　　　　　　　において違反件数が多い項目
3.人事労務ニュース：労働者数が50人以上の事業場で求め
　　　　　　　　　　られる労働安全衛生法上の対応
4.旬の特集　　　　：2024年10月からの社会保険の適用拡大
5.おすすめリーフ　：有期雇用労働者の育児休業や
　　　　　　　　　　介護休業について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓2024年4月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　4月のお仕事カレンダーを公開しました。
今月は新入社員が入社し、総務担当者に
とっては入社に伴う書類を提出してもらう
など多くの業務が重なる時期になります。
社内でコミュニケーションをとり業務の
調整をしながら進めていきましょう。

↓3月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=monthly_work_8352

┏━┓
┃2.┗┓労働基準監督署の「定期監督等」
┃　　┗┓　　において違反件数が多い項目
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　厚生労働省では、毎年、労働基準監督
年報を発行しており、労働基準監督署等に
よる様々な活動実績を見ることができます。
今回は、令和4年版の労働基準監督年報の
中から・・・

↓3月26日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8346

┏━┓
┃3.┗┓労働者数が50人以上の事業場で求められる
┃　　┗┓　　求められる労働安全衛生法上の対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　近年の労働基準行政においては
過重労働対策に重きが置かれており、
労働者に対する安全や健康に対する
配慮義務が強く求められています。
加えて、事業場の労働者数が
常時50人以上になると・・・

↓3月19日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8345

┏━┓
┃4.┗┓2024年10月からの社会保険の適用拡大
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」
を更新しました。今回は、「2024年10月
からの社会保険の適用拡大」をとり上げ
ました。内容を確認しておきましょう。

↓3月28日公開の旬の特集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=season_contents_8342

┏━┓
┃5.┗┓有期雇用労働者の育児休業や介護休業について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは
「有期雇用労働者の育児休業や
介護休業について」です。
期間の定めのある労働者も、要件を
満たしていれば育児休業や介護休業を
することができます。内容を確認して
おきましょう。

↓「有期雇用労働者の育児休業や
　介護休業について」を含む
　人事労務管理リーフ集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_2

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　新年度となり、様々な情報が出てきています。
メルマガやホームページで情報提供を行って
いきますので、ぜひチェックしてください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発 行 元：NYKオフィス社会保険労務士法人
　　　　　　〒545-6032　大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43
　　　　　　　　　　　　あべのハルカス32階
　　　　　　　　TEL 06-6622-4864
発 行 人：上木紳嗣　[email protected]
ホームページ ：http://www.nykoffice.net/
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※ぜひ、ご意見・ご感想を[email protected]までお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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18/03/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　2024年3月18日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回は、協会けんぽの健康保険料率、
労災保険率をとり上げています。
労災保険率については、おすすめリーフでも
とり上げておりますので、自社の料率が変更に
なっていないか是非ご確認ください。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
http://www.nykoffice.net/category/1405

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理基礎講座：
　　　　　　　　　　退職後の健康保険の選択肢
2.人事労務ニュース：3月分以降の協会けんぽの
　　　　　　　　　　健康保険料率・介護保険料率
3.人事労務ニュース：2024年4月1日から労災保険率が
　　　　　　　　　　変更になります
4.おすすめリーフ　：労災保険率表（令和6年4月1日施行）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓退職後の健康保険の選択肢
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の
基礎講座」を更新しました。
今回は退職後の健康保険の選択肢について
とり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓3月14日公開の会話形式で楽しく学ぶ
　人事労務管理の基礎講座：
　退職後の健康保険の選択肢は
　こちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=q_and_a_8329

┏━┓
┃2.┗┓3月分以降の協会けんぽの
┃　　┗┓健康保険料率・介護保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　全国健康保険協会（協会けんぽ）の
健康保険料率および介護保険料率は、
例年3月分（4月納付分）から見直しが
行われています。今回は2024年度の各
都道府県の保険料率についてお伝えします。

↓3月12日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8332

┏━┓
┃3.┗┓2024年4月1日から労災保険率が変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　労災保険率は、業種ごとに定められており、
それぞれの業種の過去3年間の災害発生状況などを
考慮して原則3年ごとに改定されています。
3年前の見直しでは、労災保険率の改定は
行われなかったため・・・

↓3月5日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8327

┏━┓
┃4.┗┓労災保険率表（令和6年4月1日施行）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは
「労災保険率表（令和6年4月1日施行）」
です。変更となる事業の種類もありますので、
リーフレットをご覧ください。

↓「労災保険率表（令和6年4月1日施行）」を
　含む人事労務管理リーフ集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_4

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　年度末と新しい年度に向けて、
業務が繁忙になる時季になります。
体調を崩さないようにお気を付け
ください。

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01/03/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　 2024年3月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回の人事労務ニュースでは、広範な変更が
予定される雇用保険法の改正動向をとり上げています。
実務にどのような影響が出てくるのか、チェック
してください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2024年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
3.人事労務ニュース：36協定を締結する際の注意点
4.おすすめリーフ：36協定の適正な締結
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓2024年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　3月のお仕事カレンダーを公開しました。
36協定の締結・届出など、年に1回しか
行わない業務も多くある時期かと思います。
準備に早めに取りかかりましょう。

↓2月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=monthly_work_8319

┏━┓
┃2.┗┓広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　1月26日に開会された通常国会には、
雇用保険法の改正に関する法案（改正法案）が
提出されました。改正は広範にわたりますが、
その中で実務に大きな影響が出ること・・・

↓2月27日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8313

┏━┓
┃3.┗┓36協定を締結する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「時間外労働・休日労働に関する協定」を
締結する際、前年と同じ内容で、日付と
人数だけ確認して36協定の協定書を作成
しているケースが見受けられます。
会社は協定した内容を・・・

↓2月20日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8312

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：36協定の適正な締結
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、
「36協定の適正な締結」です。
36協定届の記載が掲載された
リーフレットになります。
作成前に確認しておきましょう。

↓「36協定の適正な締結」を含む
　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　これから36協定の締結に係る準備を
始める企業も多いかと思います。
準備にあたりお困りごと等ございましたら、
お気軽に当事務所までご相談ください。

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21/02/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━

　　　助成金事業部 特別号！！！
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　2024年2月22日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の助成金事業部です。

　キャリアアップ助成金『正社員化コース』」の
審査基準と不支給事例に関する重要情報を、
対応策も合わせてお伝えいたします。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1. ハローワーク採用での不支給事例
2. 有期雇用労働者への賞与支給による不支給事例
3. 有期雇用労働者の昇給による不支給事例
2.今からでも遅くない助成金診断
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓ハローワーク採用での不支給事例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　ハローワーク経由の正社員転換が
助成金不支給の原因に。

↓続きはこちらから！
https://www.nykoffice.net/?p=1561/

┏━┓
┃2.┗┓有期雇用労働者への賞与支給による不支給事例
┃　　┗┓　　　　　　　　
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　有期雇用者への賞与が
助成金不支給の原因に。

↓続きはこちらから！

https://www.nykoffice.net/?p=1561/

┏━┓
┃3.┗┓有期雇用労働者の昇給による不支給事例
┃　　┗┓　　
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　有期雇用者の昇給が
助成金不支給の原因に。

↓続きはこちらから！
https://www.nykoffice.net/?p=1561/

┏━┓
┃4.┗┓今からでも遅くない助成金診断
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　企業が継続的に成長する為の一助として
助成金の利用は、非常に効果的な手段です。
が、受給には多くの条件があり、
正しい準備が必要です。

5分程度時間をいただき下記リンクの
診断シートをご記入後、お送りいただくと
あなたのビジネスにピッタリな助成金の
診断を行わせていただきます。
受給の可能性、必要な準備、書類や手続の
正確な情報を提供いたします。

↓助成金受給診断シート
http://www.nykoffice.net/?p=1405

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━
編┃集┃後┃記┃
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　NYKオフィス社会保険労務士法人の
助成金事業部では、
本当にいいものを確実に届けたいを胸に
・会社の成長に役立つ助成金のみ提案
・助成金のリスクを説明
・労務管理が出来ていない企業様はお断り
を信念にやっております。

　今号も最後までお付き合いいただき
ありがとうございました。

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いつもお世話になり大変ありがとうございます。 弊社では、助成金に関するご相談を多くいただいております。 今回は

15/02/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　2024年2月16日号
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　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回の人事労務ニュースとおすすめリーフでは、
4月から変更となる求人を行う際の労働条件の明示
ルールをとり上げました。
お早目の対応をお願いします。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
http://www.nykoffice.net/category/1405

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　年次有給休暇の付与の8割要件を
　　　　　　　　　　計算する際の注意点

2.人事労務ニュース：4月より変更となる求人を行う際の
　　　　　　　　　　労働条件の明示ルールの注意点

3.人事労務ニュース：給与計算の際に押さえておきたい
　　　　　　　　　　端数処理の実務

4.おすすめリーフ　：求人票に明示する労働条件が
　　　　　　　　　　新たに3点追加されるのでご留意ください

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓年次有給休暇付与の8割要件を計算する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の
基礎講座」を更新しました。今月のテーマは
「年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓2月8日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理
　の基礎講座：
　年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=q_and_a_8298

┏━┓
┃2.┗┓4月より変更となる求人を行う際の
┃　　┗┓　　　　　労働条件明示ルールの注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　4月より、雇入れ時・更新時における
労働条件の明示ルールが変更となりますが、
これと同様の趣旨で、求人を行う際の
労働条件の明示ルールについても
変更となります。今回はこの変更に・・・

↓2月13日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8302

┏━┓
┃3.┗┓給与計算の際に押さえておきたい端数処理の実務
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　給与計算をしていると、労働時間や円未満の
賃金額の端数が出ることがあります。
今回はこうした端数処理について、
法律に沿った扱いがどのようなものであるかを
確認しましょう。

↓2月6日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8294

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：求人票に明示する労働条件が新たに
┃　　┗┓　　　　　　　3点追加されるのでご留意ください
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、
「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加
されるのでご留意ください」です。
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを
行う際、求人票に3点追加されます。詳しくは
リーフレットをご覧ください。

↓「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加
　　されるのでご留意ください」
　を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_1

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　おすすめリーフの他に、2つのリーフレット
「マイナ保険証をご利用ください-本年12月2日から
現行の保険証は発行されなくなります-」と
「パート・アルバイトの方向け 社会保険加入
のメリット」を追加しました。
2024年10月の社会保険適用拡大に向けて、
こちらも併せてチェックしてみてください。

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※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

31/01/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　2024年2月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回の人事労務ニュースと旬の特集では、
障害者の実雇用率と4月から施行される
内容についてとり上げました。
ぜひチェックしてください。

助成金事業部では引き続き診断を
受け付けております。
以下よりぜひご利用ください。
　↓　↓　↓
http://www.nykoffice.net/category/1405

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2024年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：民間企業の障害者実雇用率
過去最高の2.33％の実績
3.人事労務ニュース：29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
4.旬の特集　　　　：2024年4月以降に施行される
　　　　　　　　　　障害者雇用に関する実務対応
5.おすすめ書式　　：労働条件通知書
[パートタイム・有期雇用労働者用]
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2024年4月対応版)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓2024年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2月のお仕事カレンダーを公開しました。
新年度が近づいてくるため、新入社員の
受入れや昇給の検討等、4月に向けて
準備を行う必要があります。
スケジュールを確認して漏れのないよう
業務を進めましょう。

↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=monthly_work_8288

┏━┓
┃2.┗┓民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　先日、厚生労働省から「令和5年 障害者
雇用状況の集計結果」が公表されました。
現在の民間企業の障害者に係る法定雇用率は
2.3％とされており、従業員数43.5人以上規模の
企業に・・・

↓1月30日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8281

┏━┓
┃3.┗┓29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が
施行され、65歳までの雇用確保措置の義務に
加え、70歳までの就業機会を確保する措置が
努力義務として定められました。
先月、厚生労働省から公表された・・・

↓1月23日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8280

┏━┓
┃4.┗┓2024年4月以降に施行される
┃　　┗┓ 障害者雇用に関する実務対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を
更新しました。今回は「2024年4月以降に
施行される障害者雇用に関する実務対応」を
とり上げました。内容を確認しておきましょう。

↓1月25日公開の旬の特集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=season_contents_8277

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃　　┗┓[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書
[パートタイム・有期雇用労働者用]
(2024年4月対応版)」です。
　4月より、パートタイム・有期雇用労働者を
雇入れた際・更新する際、就業場所・業務の
変更の範囲と併せて、更新上限の有無・内容を
明示する必要があります。

↓「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用
　労働者用](2024年4月対応版)」を含むWORDで
　そのまま使える人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=format

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　4月より労働条件の明示事項が追加となります。
自社の労働条件通知書のひな形の変更を行って
いない場合は、早めに対応しましょう。お困りごと等
ございましたら、当事務所までご連絡ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

15/01/2024

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　2024年1月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
NYKオフィス社会保険労務士法人の上木です。

　今回のメルマガでは、2024年1月から
新設された育休代替要員等に対する助成金を
とり上げています。おすすめリーフと併せて、
是非ご覧ください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　就業規則の周知とは
2.人事労務ニュース：2024年4月から変わる無期転換に
　　　　　　　　　　関する明示ルール
3.人事労務ニュース：2024年1月から新設された
　　　　　　　　　　育休代替要員等に対する助成金
4.おすすめリーフ　：令和6年1月から両立支援等
　　　　　　　　　　助成金に「育休中等業務
　　　　　　　　　　代替支援コース」を新設します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓就業規則の周知とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の
基礎講座」を更新しました。今回は、
就業規則の周知とはについて
とり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓1月11日公開の会話形式で楽しく学ぶ
　人事労務管理の基礎講座：
　就業規則の周知とは
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=q_and_a_8257

┏━┓
┃2.┗┓2024年4月から変わる
┃　　┗┓無期転換に関する明示ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥

　2024年4月から労働条件の明示ルールが
変わり、すべての労働者に対し、
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が
必要になりますが、これ以外にも、
有期契約労働者に対して新しく・・・

↓1月16日公開のニュースの続きはこちらから
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8259

┏━┓
┃3.┗┓2024年1月から新設された
┃　　┗┓育休代替要員等に対する助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥

　昨年6月に政府が閣議決定した
「こども未来戦略方針」では、
男女ともに職場へ気兼ねなく育児休業を
取得できるようにするため、
育児休業を支える体制整備を行う
中小企業に・・・

↓1月9日公開のニュースの続きはこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=news_contents_8262

┏━┓
┃4.┗┓令和6年1月から両立支援等助成金に
┃　　┗┓「育休中等業務代替支援コース」を新設します
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥

　今回のおすすめリーフレットは
「令和6年1月から両立支援等助成金に
「育休中等業務代替支援コース」を
新設します」です。2024年1月より、
中小企業主を対象とした助成金が
設けられました。詳しくは
リーフレットをご覧ください。

↓「令和6年1月から両立支援等助成金に
　「育休中等業務代替支援コース」を
　　新設します」を含む人事労務管理
　　リーフレット集はこちらから！
http://contents.nykoffice.net/view.php?page=leaflet_4

ご質問等おありの際は以下よりぜひ助成金担当まで
お気軽にお問い合わせください。

[email protected]

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　通常国会では、仕事と育児・介護の両立を
さらに進めるための方策とし、育児・介護
休業法が改正されることが見込まれています。
今後、情報が出てきましたら、
本メルマガなどでお知らせいたします。

===================================
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