Find a way 法律事務所

18/09/2026

在宅勤務中の社員をカメラで常時監視していい？

リモートワーク中のサボり防止でも、カメラでの常時監視には注意が必要です。

👉自宅はプライベートな空間
常時モニタリングをする場合、プライバシーへの厳重な配慮が必要です。

👉事前の承諾が必要
「必要かつ相当な範囲」を定め、本人から事前に承諾を得ておきましょう。

👉社内ルールも整備
就業規則への規定や、映像を見られる管理者を限定するなどのルール作りも重要です。
「業務管理」と「無制限な監視」は別物です。

対応に迷ったときは、トラブルが大きくなる前に一度ご相談ください！
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13/09/2026

社長のPCから、社員の社内メールやチャットをチェックするのって違法？

👉会社が付与したアカウントなら？
会社が付与したアカウントであれば、業務に必要な範囲で確認することは可能です。

👉私用のメールアドレスは？
社員が私用のメールアドレスを仕事に兼用している場合、プライベート領域の覗き見はできません。

👉現実的な対応は？
後々のトラブルを防ぐために、就業規則に「会社メール等を確認する場合がある」と明記しておきましょう。

「会社が付与したアカウント」と「私用のアカウント」は別物です。

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01/09/2026

社長が社員の健康診断結果を細かくチェックするのって、プライバシー侵害になる？

👉見ること自体は法令違反ではありません
会社には健康診断結果を5年間保管する義務があるため、社長が見ること自体が法令違反になるわけではありません。

👉ただし、センシティブな情報には注意
小規模な会社では「女性社員の体重」など、業務に関係のない情報まで社長に見えてしまうことがあります。

👉現実的な対応は？
業務（安全配慮）に関係のない情報はマスキングして提出してもらう、または閲覧者を限定するなどの配慮をしましょう。

「会社が保管する義務」と「社長が全部見る必要がある」は別物です。

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26/08/2026

取引先から「担当の〇〇さんの携帯番号を教えて」と言われたら？

👉会社支給ならOK、私物スマホならNG
私物の携帯番号を、本人に無断で伝えるのは避けましょう。

👉実際に裁判例もあります
乗務員の私物携帯番号を乗客に無断で伝えたタクシー会社が、プライバシー侵害として30万円の賠償を命じられた裁判例があります。

👉現実的な対応は？
私物スマホの場合は、相手の番号を聞いて「担当から折り返しさせます」と対応しましょう。

「会社の連絡先」と「個人の連絡先」は別物です。
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20/08/2026

履歴書って返さないとダメ？
不採用にした応募者から「履歴書を返してください」と言われたら？

👉履歴書原本の返却義務はありません
法律上、会社に履歴書を返却する義務はありません。

👉採用が終わった情報は？
個人情報保護法では、利用目的（採用）が終わった情報には「消去する努力義務」があります。

👉現実的な対応は？
返却しない場合は、シュレッダーなどで適切に破棄しましょう。
募集要項に「不採用の場合は当社にて破棄いたします」と一筆書いておくのが確実です。
「返却義務」と「消去する努力義務」は別物です。
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04/08/2026

【開業6周年を迎えて】

おかげさまで、find a way法律事務所は8月1日で開業6周年を迎えました。

日頃からご相談いただいている皆さま、支えてくださっている皆さまに心より感謝申し上げます。

4月には保木弁護士も加わり、新しい体制で7年目をスタートしています。

こんにちは。弁護士・中小企業診断士の荒武です。 おかげさまで、当事務所は令和8年8月1日をもちまして、開業6周年を迎えることができました。 ここまで事務所を続けてこられたのは、ご依頼いただいた […]

23/07/2026

【2026年法改正】企業に求められるカスハラ対策

2026年10月から、企業にはカスタマーハラスメント対策が法律上義務付けられます。

「クレーム対応マニュアルがあるから大丈夫」
「うちは今まで問題になったことがない」

そう考えている企業でも、実際には対応が不十分なケースは少なくありません。

今回のコラムでは、
✅ どこからが「カスハラ」に当たるのか
✅ 企業に義務付けられる対策
✅ 今のうちに準備しておきたい実務対応
について、できるだけ分かりやすく整理しました。

人手不足の時代だからこそ、従業員を守る体制づくりは企業の重要な経営課題です。

ぜひご覧ください。

【2026年法改正】企業に求められるカスハラ対策 弁護士・中小企業診断士の荒武です。 2026年10月1日から、事業者にはカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が法律上義務付けられます。 これ […]

14/07/2026

採用前に応募者のSNSをチェックすることはありますか？

👉 公開されているSNSの閲覧は原則OK
本人が公開している情報であれば、閲覧自体は原則問題ありません。厚生労働省の指針でも認められています。

👉 本人確認は慎重に
SNSは匿名性があるため、本当に応募者本人のアカウントか確認が必要です。

👉 採用判断への利用は注意
友人のSNSなどから情報を集める場合は、本人の同意が必要と考えられます。また、SNSだけを理由に採用を判断するのは慎重に行いましょう。

「見られること」と「採用判断に使ってよいこと」は別です。
迷ったときは、トラブルになる前にご相談ください。

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#採用 #人事 #経営者 #弁護士 #法律事務所

09/07/2026

【特別対談】第3回：find a wayの未来 ―― 共に歩み、幸せを創る

特別対談も今回が最終回となりました。

第3回では、「find a way」がこれからどのような法律事務所を目指していくのか、そして依頼者や顧問先企業の皆さまと、どのような関係を築いていきたいと考えているのかについて語り合っています。

法律問題を解決することはもちろん、その先にある企業や人の成長にも寄り添える存在でありたい。

そんな私たちの考えをお伝えしています。

ぜひご覧ください。

【特別対談】第3回：find a wayの未来 ―― 共に歩み、幸せを創る 1. 半年間の「ロックオン」と突然の訪問 事務員： いよいよ最終回です。 […]

03/07/2026

【特別対談】第2回：音楽・数学・法律の交差点 ―― 没頭力とプロフェッショナリズム

音楽や数学に打ち込んできた経験は、弁護士の仕事とどのようにつながっているのでしょうか。

特別対談の第2回では、それぞれの学生時代の経験や、仕事に対する考え方について語り合いました。

一見すると法律とは関係のない経験も、依頼者のお話の聴き方や、問題解決への向き合い方につながっています。

私たちが大切にしている「プロフェッショナリズム」の原点を、ぜひご覧ください。

【特別対談】第2回：音楽・数学・法律の交差点 ―― 没頭力とプロフェッショナリズム 1. 縁の下の力持ち：ベースとDJ 事務員： 第2回は、お二人のプロフェッショ […]