ベトナム人専用・日本における労働法律相談所

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技能実習や特定技能等、日本に住むベトナム人の方が、適切な労働環境と条件のもとで生活することができるようサポートいたします。

【今治タオル事件~技能実習生の劣悪労働環境~】2019年に世間を騒がせた問題として、今治タオルの製造工場で働く外国人技能実習生の劣悪な労働環境が報じられました。「朝7時から15分休憩をはさんで夜11時まで働いた」「家畜扱いされて、一日中叱ら...
02/04/2020

【今治タオル事件~技能実習生の劣悪労働環境~】

2019年に世間を騒がせた問題として、今治タオルの製造工場で働く外国人技能実習生の劣悪な労働環境が報じられました。

「朝7時から15分休憩をはさんで夜11時まで働いた」「家畜扱いされて、一日中叱られている」「このままでは死んでしまう」などと、涙ながらに訴えるベトナム人技能実習生たちの姿に、世間は騒然としました。

日本の社会問題として、労働力不足が叫ばれていることから、年々外国人労働者の数は増えています。
その一方で、人権を無視した劣悪な環境で長時間労働を強いられ、ひいては正当な対価を受取れていない事態まで生じています。

その後、SDGsの流れもあり、今治タオル工業組合は、サスティナビリティ調達方針を制定するなど、不当差別や強制労働などの人権侵害を行わない指針を設けるようになりました。

このように、職場の環境を改善するには、一人一人が声を上げる必要があります。

長時間労働は、あなたの命を削る他、人権侵害、残業時間の不適正、時間外労働等に対する割増賃金の問題等多数の問題に関連しています。
劣悪な労働環境を強いられている場合は、我慢せず、まずは相談してみてください。

【残業代と賞与】残業や深夜残業、休日出勤代は、労働基準法の第24条で定められた「毎月払いの原則」にもとづいて従業員に支給すべき存在です。このような割増賃金を基本給と同じタイミングで支給しなければなりません。残業代はボーナスのときに計算して払...
03/02/2020

【残業代と賞与】
残業や深夜残業、休日出勤代は、労働基準法の第24条で定められた「毎月払いの原則」にもとづいて従業員に支給すべき存在です。
このような割増賃金を基本給と同じタイミングで支給しなければなりません。
残業代はボーナスのときに計算して払うと言われた場合は、毎月払いを請求しましょう。

また、残業代が賞与と一緒になった場合は、遅延利息の請求も行える可能性もあります。

【半日休暇と有給休暇】厚生労働省で公開している資料では、年次有給休暇の分割について「労働者が希望し使用者の同意があれば、労使協定が締結されていなくても、日単位取得の阻害にならない範囲で、半日単位で有給休暇を与えることが可能です」と記載されて...
03/02/2020

【半日休暇と有給休暇】
厚生労働省で公開している資料では、年次有給休暇の分割について「労働者が希望し使用者の同意があれば、労使協定が締結されていなくても、日単位取得の阻害にならない範囲で、半日単位で有給休暇を与えることが可能です」と記載されています。
この文面から考えれば、会社が年次有給休暇の分割に対して同意をすれば、午前半休・午後半休といった形で会社を休むことも可能であると考えられます。

【残業代~端数時間の扱い~】15分や30分といった少ない残業時間の切り捨ては、一般的に違法な給与処理といえます。この方法によって切り捨てを行うと、14分や29分といった従業員の「短時間のがんばり」がサービス残業扱いになってしまいます。日々の...
28/01/2020

【残業代~端数時間の扱い~】

15分や30分といった少ない残業時間の切り捨ては、一般的に違法な給与処理といえます。
この方法によって切り捨てを行うと、14分や29分といった従業員の「短時間のがんばり」がサービス残業扱いになってしまいます。

日々の残業時間数を累積して、1ヶ月分の支払いを行う際には、「30分未満の切り捨て」と「30分以上の切り上げ」が可能となることもあります。

残業時間の計算の際には、日毎に端数が切り捨てられていないかも確認してみてください。

【残業代請求と消滅時効】従業員の過去の残業代請求には、2年間の時効があります。例えばある従業員が2年半以上前の賃金や勤務時間について「あれはサービス残業だったのではないか?」と気付いても、2年を過ぎた分の残業代は請求できないルールになってい...
28/01/2020

【残業代請求と消滅時効】

従業員の過去の残業代請求には、2年間の時効があります。
例えばある従業員が2年半以上前の賃金や勤務時間について「あれはサービス残業だったのではないか?」と気付いても、2年を過ぎた分の残業代は請求できないルールになっているのです。
しかし、ある例外に該当する場合は、2年以上前の分についても残業代請求が可能となる場合が出てきます。

残業代未払いを行った会社側に「不法行為」があったと認められた場合は、時効である2年以上の支払いが命ぜられることもあり得ます。
特に会社側で「当該従業員に残業代が発生している」という事実を知りながらも、勝手な隠蔽や調整を行った場合は、裁判所でも「悪質」と判断され、残業代の未払いに関する不法行為があったとして、過去3年分の未払賃金相当額の損害賠償請求が認められる可能性があります。

【残業代~深夜労働~】残業の中でも、深夜労働(22時~早朝5時)では割増賃金率が大きく異なります。例えば、定時が17時半で時給1,000円の従業員が17時半~18時半まで残業をした場合は、残業した時間は時給を25%割増して1,250円の残業...
28/01/2020

【残業代~深夜労働~】
残業の中でも、深夜労働(22時~早朝5時)では割増賃金率が大きく異なります。

例えば、定時が17時半で時給1,000円の従業員が17時半~18時半まで残業をした場合は、残業した時間は時給を25%割増して1,250円の残業代を支払わなければなりません。
これに対して、この従業員が17時半~23時まで残業をした場合、22時までの残業時間に25%の割増をするだけでなく、22時~23時までの残業分に50%(時間外労働25%+深夜労働25%)の割増をする必要があります。

このように、残業が深夜労働になる場合には、割増率が大きくなります。

【労働災害~仕事中の事故~】会社で働くみなさんにとって、仕事中のトラブルに対する補償とも言える労災認定は、万が一の時に備えて各自がそれなりの知識を持っておくべき位置づけとなります。労災によって会社に行けない間の給与保障や治療費を負担してもら...
25/01/2020

【労働災害~仕事中の事故~】

会社で働くみなさんにとって、仕事中のトラブルに対する補償とも言える労災認定は、万が一の時に備えて各自がそれなりの知識を持っておくべき位置づけとなります。

労災によって会社に行けない間の給与保障や治療費を負担してもらえる労災認定は、利用のメリットが非常に大きな制度です。
仕事上のトラブルで病気やケガを負った時、労働者はその治療をしっかり行うことが社会復帰に繋がる大事な心掛けとなります。

代表的なものとしては、
・仕事中のケガ
・通退勤中の事故
などがあります。

労働災害は、場合によっては労災保険による手当に加えて、会社に対する損害賠償請求をし得る場合もあります。

仕事中にケガをされた場合は、治療費はもちろんのこと、その後の補償もあり得ますので、大きなケガをされた場合は、早めにご相談ください。

【有給休暇】年次有給休暇とは、雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して認められる休暇のことをいいます。この休暇した勤務日については、給料の支払いが義務付けられています。この休暇は、労...
25/01/2020

【有給休暇】

年次有給休暇とは、雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して認められる休暇のことをいいます。

この休暇した勤務日については、給料の支払いが義務付けられています。

この休暇は、労働者に対して認められるものですので、ベトナム人のみなさんにも当然認められる権利となります。

【未払い賃金~残業代等について~】未払いの割増賃金(残業代・休日手当・深夜手当)を請求する場合、遅延損害金も請求していくことになります。労働者に有利なこととしては、未払い賃金及び遅延損害金、そして訴訟により請求する場合には、さらに「付加金」...
25/01/2020

【未払い賃金~残業代等について~】

未払いの割増賃金(残業代・休日手当・深夜手当)を請求する場合、遅延損害金も請求していくことになります。

労働者に有利なこととしては、未払い賃金及び遅延損害金、そして訴訟により請求する場合には、さらに「付加金」(使用者に対する一種の制裁金・労働基準法第114条)を請求することができます。

この付加金は、法律上未払い金と同額が認められる可能性があります。訴訟において、付加金の支払いが認められるための明確な基準は定められておらず、使用者側の対応の悪質性の程度や労働者が被った損害の程度等を基準として判断されることになります。

このように、未払い賃金の請求は、思ってたより大きくなる可能性もあります。

住所

京町堀1丁目4-22 肥後橋プラザビル2階
Osaka, Osaka
5500003

アラート

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