行政書士・社会保険労務士・fp　小島事務所

15/04/2025

ホームページで、はじめてのマネープラン割引クーポンのご紹介をしています。

収支の見える化、資産と負債の見える化、ライフプラン表の作成＋アルファのサービスが、クーポン利用で相談料約80％オフ（1時間あたり上限8,000円までの割引）で、3時間まで受けられます！

25/11/2023

新しく、ファイナンシャルプランニングのブログを書き始めようと思います。まだ開設しただけで中身は空っぽですが。
しかし、最近（ここ２年程）FP相談のお問い合わせが急増しているんです。経営者としてはもっと早く開設すべきなのですが、やっと手が空いたので…

はじめまして。CFPの翁草（おきなぐさ）と申します。翁草（おきなぐさ）は、私の好きな野草の名前です。本種、四国、九州に自生し、4月中旬から5月下旬に開花する草丈30センチほどの多年草です。花の終わりに、老人の.....

25/11/2023

11月30日は「年金の日」

11月３0日は『いいみらい』で、「年金の日」https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/000997644.pdf この機会に年金記録や年金受給見込み額を確認し、将来の生活設計について考えてみせんか？ 資産形成 年金準備 年金相談 リタイアメン....

17/05/2023

最近、セミナー講師が続いています。
社員教育として年金準備に関するセミナーをご希望される企業様は、是非、ご検討ください！

27/02/2023

この度、JP-MIRAIの加盟会員になりました！

上のロゴにありますように、ひとことで言えば「責任ある外国人労働者受入れプラットフォーム」です。リンク先をご確認ください。 詳しくご紹介すると、 「日本国内の関係者の皆様と協力し、外国人労働者の権利をまも....

30/01/2023

2023年４月１日から民法等の一部が改正されます。相続にも関係するところですので、基本的な部分だけでも確認しておきましょう。

※法務省民事局所有者不明土地関連パンプレットより

13/01/2023

時間外労働の目安をまとめてみましたので、ご参考にしてください。

働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制が定められたのは、皆様ご存じのとおりです。 大企業については2019年4月から、中小企業についても2020年4月から施行されておりますので、一般の労働者を雇用されている企....

11/01/2023

令和５年４月１日からデジタルマネーによる給与支払いが可能となります。

その内容を簡単にご説明します。

令和４年11月28日、デジタルマネーによる給与支払いを可能とする労働基準法施行規則を改正する省令が公布され、いよいよ令和５年４月１日から施行されます。これにより、会社は制度を設け、従業員から希望があった際.....

06/01/2023

https://www.sr-gyosei-fp-kojimaoffice.com/2023/01/06/%E3%81%84%E3%82%88%E3%81%84%E3%82%88%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%82%82%E9%81%A9%E7%94%A8-%E6%9C%8860%E6%99%82%E9%96%93%E8%B6%85%E3%81%AE%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%89%B2%E5%A2%97%E8%B3%83%E9%87%91%E7%8E%87%E3%81%AE%E5%BC%95%E3%81%8D%E4%B8%8A%E3%81%92/

大企業では平成22年4月1日から適用されていた、月60時間を超える法定時間外労働に対する50％以上への割増率の引き上げですが、中小企業については経営面への影響などに配慮し適用が猶予されていました。その引き上げが....

20/02/2022

建設業許可はお任せし、労務管理と採用定着を任されるパターンが増えてます。当事務所も行政書士事務所ですので許認可申請できますが、お互いの得意分野で貢献したい！それこそがお客様ファーストになりますからね。そんな分業仲間を求めています。ご連絡をお待ちしています！

09/02/2022

この４月から育介護法改正で、継続１年要件が廃止されます。しかし、労使協定では認められてます♪←ご存じでした？労使協定が無いと、採用された途端に、その従業員様が育休を申請した途端、育休を取らせる義務が発生します！今回の法改正では、他にも山ほど見直すことがありますが、既に多くの企業様の今回の法改正でに対応した就業規則見直し案件を受任させていただき、届出をさせていただいた当事務所にご相談ください。個人情報保護法改正にも対応した見直しも行っています。
ところで、そこまですぐに対応する(資金的な)余裕がない事業者様でも、とにかく、育休に関する労使協定だけは今作らなければ大変なことになりますよね！労使協定だけならそれほど料金もかかりませんので、今すぐ対応するために作りましょう♪
この労使協定はどの事業所様も作るはずですので、当事務所で対応できる数には限りがあります。
ということですので、恐らく先着順になりますm(__)m
今すぐご連絡ください！。

08/02/2022

元気Maxな地元を作りたい！
そんなことを本気で夢見ている採用定着士の小島です。
というわけで、現在の中小企業様の経営リスクがどこにあるか？再度整理して考えてみます。
まずは、地域から求められる技術、サービス、社長さんの想いは絶対必要ですよね ！選んでもらわないわけには、事業は成立するはずもありません。
悩ましいのは、次からです。
次に必要なのはお金ですか？
企業の経営は、当たり前ですがヒト・モノ・カネ…
モノが貴社の技術力やサービス内容だとしたら、
次は、カネ？
ヒト？
当然、事業はカネがなければ成立しません。が…ほんとうに素晴しい技術や商品、サービスやアイデアがあれば、それに賛同する融資や最近ではクラウドファンディングなどでも資金調達は可能ですよね！
で、ヒトはどうでしょう？
どんなによいアイデアや技術、サービスがあったとしても、それをお客様に紹介したり、届けたり、実際にそのアイデアや技術をお客様に提供する形にできるのは…
ヒト！
貴社の従業員です。
社長の想いや、技術及び実際のサービスをお客様に届けるのは、貴社の優秀な従業員の方々ではありませんか？
最初の命題に戻り、回答をお話させていただきます。
貴社の未来を担うのは、貴社の優秀な従業員しかいません！
しかし…
人材不足ですよね。本当に社長さんの想い、貴社の未来にとって
必要な人材を取れてますか？
常に応募していても全く応募がないため、たまに応募があったら跳び上がって喜んでしまい、どんな人材であったとしてもすぐに採用なんてしてしまっていませんか？
もう一度言います。あなたの事業にとって、本当に必要なヒトはどんな人材ですか？
あなたの理想とする未来を、一緒に追い求めてくれる人材を採用したいと思いませんか？
それよりも何よりも、採用が最も貴社にとって重要な施策であると認識されていますか？
貴社にとって必要な人材を採用しなければ、今現在、貴社で貴社のために一生懸命働いてくれている、本当に貴社の想いに共感し、貴社を愛して働いてくれている従業員の方々にも迷惑をかけてしまいますよ！それらの従業員の生活を守るのも、社長の大切な仕事だと思います。
そんなこと言っても、人が足らないんだよ。応募してくれるだけでも有難いんだよ。
そうなんです。人手不足でほんとうに採用が難しくなっています。社長さんの言っていることはめちゃくちゃ分かります。
というジレンマに陥っていらっしゃる中小企業の経営者様からの、採用が上手くいかない、全然応募がない、採用してもすぐに辞めてしまう、問題社員を雇ってしまった！というご相談を、私が独立してからずっとお聞きしてきました。
少子高齢化で、労働力人口が減っていくのは当然。益々、採用が難しくなっていくはずですので、私は、中小企業の社長様が最も苦労されているところ、最も困っているところの力になりたいと考え、当事務所の柱を「採用・定着支援」に定めました。
採用にお困りの企業様は、採用のプロにご相談ください。貴社にとってどんな支援ができるのか、当事務所でどのようなサービスを提供できるのか、まずご連絡ください。詳しくご説明させていただきます。
これからは優秀な人材確保は競争です。対策を打つのは早ければ早いほど、貴社にとってのメリットがあると思います。

採用と定着のことならお任せください！

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