Asocia行政書士法務事務所-Immigration Lawyer-

26/01/2026

外国人政策が激変

2026/1/20の自民党提言、結論から言うと“在留の運用”が変わります。

ポイントは3つ。①入国と在留をDXで締め直す ②税・社保・医療の“未納・不正”をデータ連携でチェック ③日本語・ルール学習を整備、です。

“不法滞在者ゼロ”を掲げ、電子渡航認証JESTAを導入方向。入口の事前チェックが強まると、入国前に弾かれるケースが増える可能性も。

経営・管理、技人国、留学、永住、帰化…“実態”への視線が強くなる。書類が整っていても、実態説明が弱いと一気に厳しくなる流れです。

在留カード×マイナンバーの一体化（特定在留カード）を推進。便利になる一方、企業は“誰が・いつ・何を確認するか”管理体制が重要に。

未納がないか、加入状況、住所、雇用実態。申請前に“潰しておく”が基本になります。

制度は方針から運用へ。早めに備えましょう。

ビザ申請（在留資格申請）なら全国対応のAsocia行政書士法務事務所へ。
公式LINE・DM・お電話でご相談受付中！
👉 詳細リンクはプロフィールから！

#在留資格 #ビザ申請 #入管 #行政書士

31/12/2025

【２０２６年元旦のご挨拶】

謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。

本年も、在留資格・外国人雇用支援を中心に、正確で分かりやすい実務支援を徹底し、
皆さまの安心につながるサポートに努めてまいります。

本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

Asocia行政書士法務事務所　
代表 行政書士 播磨史雄

#行政書士 #在留資格 #ビザ申請 #外国人雇用 #特定技能 #技人国 #新潟

31/12/2025

【年末のご挨拶】
本年もお世話になった皆さま、本当にありがとうございました。

ご相談の背景には、制度だけでは言い尽くせない「現場の困りごと」があり、
今年も多くの学びをいただきました。

来年も、丁寧に話を伺い、必要な手続きを確実に進めるとともに、
誤解が生まれやすいテーマほど分かりやすく発信していきます。

皆さま、どうぞ良いお年をお迎えください。

Asocia行政書士法務事務所　
代表行政書士　播磨　史雄

22/12/2025

【年末年始休業のお知らせ】

平素よりAsocia行政書士法務事務所をご利用いただき、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。

• 休業期間：2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）
• 営業開始：2026年1月5日（月）

休業中にいただいたご相談・お問い合わせにつきましては、
1月5日（月）以降、順次ご返信・ご対応いたします。

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

Asocia行政書士法務事務所
代表行政書士　播磨　史雄

#年末年始 #年末年始のお知らせ

11/11/2025

【明日開催です】
とうとう明日開催となりました。
介護業界においても外国人を雇用されているが多くなってきました。
現場では、文化の違いにより、外国人とのコミュニケーションをどうしたらいいか？などの多くの声をいただきます。
福岡より人材定着のプロフェッショナルを迎えて開催いたします。
また、2027年から施行される「育成就労」に関する情報もお届けいたします。
席に余裕がございます。
当日参加も歓迎いたします。

【参加無料｜介護×外国人材セミナー】

採用が追いつかない。訪問介護の人手がいない。
その状況、制度面からも現場面からも変えられます。

「今からでも間に合う！介護業界のための外国人材活用セミナー」

🗓 日時：11月12日（水）14:00–16:30
📍 会場：黒埼地区公民館 講座室3
　新潟市西区鳥原909-1（無料駐車場あり）
🎫 参加費：無料
👥 対象：介護施設の経営者・管理者・人事・現場リーダー
📄 資料つき／先着制
▶ 申込はこちら → 公式LINE https://lin.ee/HBPv7Q0
　　　　　　　　 メール　[email protected]
※【セミナー参加希望】と記載いただきメッセージをお送りください。

今回のポイントは3つです👇

1️⃣ 特定技能で「訪問介護」が解禁（2025年3月〜）
・サ責体制、同行～単独訪問までの段階運用
・ご利用者・ご家族への説明はどうする？

2️⃣ 「育成就労制度」（2027年予定）の最新情報
・今の技能実習はどう変わる？
・将来の人材確保にどう影響する？

3️⃣ 採用して“終わり”にしない定着ノウハウ
・メンタリング
・ミスが起きたときの対応（叱責型 / 共感型 / 伴走型）
・外国人スタッフが「やめない」職場づくり

講師
・播磨史雄（Asocia行政書士法務事務所）
・磯村博之（合同会社こころと言葉）

「制度はなんとなく聞いたことあるけど、実際どう回すの？」という方向けの実務型セミナーです。
まずはお気軽にお申し込みください👇
▶【申込方法】
公式LINE https://lin.ee/HBPv7Q0
メール　[email protected]
※【セミナー参加希望】と記載いただきメッセージをお送りください。

#介護 #訪問介護 #特定技能 #育成就労制度 #介護人材 #人材確保 #介護経営 #外国人材受入 #新潟

30/10/2025

【参加無料｜介護×外国人材セミナー】

採用が追いつかない。訪問介護の人手がいない。
その状況、制度面からも現場面からも変えられます。

「今からでも間に合う！介護業界のための外国人材活用セミナー」

🗓 日時：11月12日（水）14:00–16:30
📍 会場：黒埼地区公民館 講座室3
　新潟市西区鳥原909-1（無料駐車場あり）
🎫 参加費：無料
👥 対象：介護施設の経営者・管理者・人事・現場リーダー
📄 資料つき／先着制
▶ 申込はこちら → 公式LINE https://lin.ee/HBPv7Q0
　　　　　　　　 メール　[email protected]
※【セミナー参加希望】と記載いただきメッセージをお送りください。

今回のポイントは3つです👇

1️⃣ 特定技能で「訪問介護」が解禁（2025年3月〜）
・サ責体制、同行～単独訪問までの段階運用
・ご利用者・ご家族への説明はどうする？

2️⃣ 「育成就労制度」（2027年予定）の最新情報
・今の技能実習はどう変わる？
・将来の人材確保にどう影響する？

3️⃣ 採用して“終わり”にしない定着ノウハウ
・メンタリング
・ミスが起きたときの対応（叱責型 / 共感型 / 伴走型）
・外国人スタッフが「やめない」職場づくり

講師
・播磨史雄（Asocia行政書士法務事務所）
・磯村博之（合同会社こころと言葉）

「制度はなんとなく聞いたことあるけど、実際どう回すの？」という方向けの実務型セミナーです。
まずはお気軽にお申し込みください👇
▶【申込方法】
公式LINE https://lin.ee/HBPv7Q0
メール　[email protected]
※【セミナー参加希望】と記載いただきメッセージをお送りください。

#介護 #訪問介護 #特定技能 #育成就労制度 #介護人材 #人材確保 #介護経営 #外国人材受入 #新潟

13/10/2025

介護の人手不足に、本気で効く選択肢。
特定技能×訪問介護（2025年3月解禁）を踏まえ、制度の全体像から採用・定着・安全運用までを150分で体系化。
• Part1：在留資格と最新改正（講師：行政書士・播磨）
• Part2：採用・定着の実践（講師：磯村／演習あり）
資料進呈／初学者OK／質疑あり。
日時：【2025年11月12日（水）】
会場：【〒950-1115新潟市西区鳥原909番地1　黒崎市民会館　講座室③】
※無料駐車場有
参加費：【無料】
申込は1分 → メール：[email protected]
またはDMでメッセージください
※セミナー参加希望と一言添えてください

#介護 #特定技能 #訪問介護 #外国人材 #人材定着

10/10/2025

経営ビザが超厳格化！

「日本で会社を作りたい外国人の皆さん、要注意です！」
10月16日から『経営・管理ビザ』のルールが大幅に改正されます！

何が変わるの？

①資本金が3000万円以上
②経営者又は従業員が日本語力 B2（JLPT N2）相当
③日本人など常勤1名の雇用必須
④申請者は経営経験3年以上又は学歴が必要
⑤事業計画は専門家の確認が必要

👉 つまり「実体のあるビジネス」じゃないと許可が出ません。

注意すべきポイント

💬「自宅オフィス」は原則NG。
💬「税金・社会保険・労働保険」も更新時にチェックされます。
💬「形式だけの会社」は完全にアウトです。

いつから？

📅 新ルールは2025年10月16日施行。
すでに経営ビザを持っている人も、3年後（2028年10月）から新基準に合わせる必要があります。

🇯🇵 日本でビジネスを続けたいなら、
今から「資金計画」「人材」「専門家チェック」の準備を！

#経営管理ビザ

30/08/2025

日本の外国人受け入れに“上限”が設けられるかもしれません！

入管庁はプロジェクトチームを立ち上げ、将来、外国人が人口の10％を超える可能性を見据えて“受け入れの総量規制”を検討すると発表しました。

🔎制度への影響
もし上限が導入されれば、特定技能や来年から始まる育成就労にも大きな影響が出るでしょう。
人手不足の中小企業では、必要な人材を確保できなくなるリスクもあります。

💡まとめ・提案
これからは“数”よりも“質”が重要。採用後の定着支援や専門家との連携がますます必要になります。

ビザ申請（在留資格申請）なら全国対応のAsocia行政書士法務事務所へ。
公式LINE・DM・お電話でご相談受付中！
👉 詳細リンクはプロフィールから！

#人材定着 #外国人受入

01/08/2025

久しぶりに自社でセミナーの企画を行い、開催します！

【セミナー開催のお知らせ】
「今からでも間に合う！企業のための外国人材活用セミナー」
～外国人雇用の“誤解”と“落とし穴”を知り、人材定着に強い企業へ～

人手不足で外国人材の採用を検討中の経営者・人事担当者の皆様へ。
「ビザの手続きは行政書士に任せれば大丈夫」──そう思っていませんか？

実は、多くの企業が「雇うこと」だけに目を向けすぎて、雇った後の“社内の準備”を見落としているのが実情です。
外国人材の雇用が軌道に乗るか、それともトラブルと離職に悩まされるかは、「社内の受け入れ体制」と「社員の意識」にかかっています。

✅ このようなお悩みはありませんか？
外国人を雇いたいが、制度が複雑でよく分からない
技能実習と特定技能、どう違うの？
外国人がすぐに辞めてしまう…何が原因か分からない
既存社員との関係がギクシャクしている
助成金って実際に使えるの？手続きは難しい？

そんなあなたのための【特別セミナー】を開催します！
📌セミナータイトル：「今からでも間に合う！企業のための外国人材活用セミナー」
📅日時：2025年8月20日（水）14:00～17:00
📍開催場所：黒埼地区公民館 多目的ホール1（〒950-1115 新潟県新潟市西区鳥原909‐1）
💻オンライン参加：Zoomでも同時配信！
💰参加費：無料（先着50名）
🚗駐車場完備

【参加する5つのメリット】
✅ 外国人材の就労ビザの種類と選び方がわかる
✅ 技能実習・特定技能の違いと“正しい使い分け”ができるようになる
✅ 「外国人が辞めない会社」は何をしているのか？定着率を高める意識改革のヒント
✅ 最新の外国人雇用助成金を“現場で使える形”で解説
✅ 入管法違反など、トラブルを避けるチェックポイントを紹介
🎤 特別講師２名による実践的セッション！
■ 播磨 史雄（Asocia行政書士法務事務所 代表）

・外国人雇用支援歴10年以上
・ビザ申請実績1000件以上
・行政書士目線で制度と手続きを徹底解説！

■ 磯村 博之（合同会社こころと言葉 代表）

・心理プロファイリング×人材定着支援の専門家
・現場社員と外国人材の“認識ギャップ”に切り込む
・大分銀行や教育機関での実績多数

⚠️ このセミナーでは、「制度の話だけで終わらない」実践的な視点で、現場の社員がどのように外国人材と向き合うべきかに焦点を当てます。
「雇った後にミスマッチが起きる企業の共通点」や「定着率を高めるコミュニケーションの工夫」も具体的に紹介。
👇 今すぐお申込みください！
【お申込み方法はこちら】
https://lin.ee/UyYOBV5
コチラのURL又はQRコードからLINEの友達追加をしていただきた後に「参加希望」と一言メッセージをお願いいたします。

※会場・Zoomともに定員50名まで（先着順）です。
※参加費無料／当日配布資料あり／終了後Q&Aタイムあり

最後に・・・
私はこれまで行政書士として、多くの企業の外国人雇用を支援してきました。
その中で繰り返し感じたのは、「制度を知ること」だけでは、定着は実現しないということです。

今回、福岡から“現場と人の変化”を熟知したプロフェッショナル・磯村氏をお招きしたのは、「人を活かす職場づくり」の本質に迫るためです。

採用の先にある“成功する外国人雇用”を、一緒に考えてみませんか？
ご参加を心よりお待ちしております。

行政書士　播磨　史雄

#外国人材活用セミナー 　 #人材定着

28/07/2025

夏季休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただきます。

■夏季休業期間
2025年8月9日(土)　～　8月17日(日)

休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

Asocia行政書士法務事務所

21/05/2025

今注目のネパール人材！採用の基本知識とポイントとは？

１.ネパール人労働者の増加背景

ネパールは、多くの国民が海外で働く「出稼ぎ文化」を持つ国です。
これまでの主要な出稼ぎ先はインドや湾岸諸国でしたが、近年は日本にも注目が集まっています。

その理由として、
・日本の安定した雇用環境
・高い安全性や教育環境の充実
・日本語教育の普及
などが挙げられます。

特に特定技能制度の導入により、一定の技能や日本語能力を持つネパール人がより日本で働きやすくなりました。

２.ネパール人労働者の特性と採用のメリット

・勤勉で順応性が高い
ネパール人は家族を大切にする価値観を持ち、働くことへの意欲が強い傾向にあります。

・日本語の習得が比較的容易
文法構造が日本語と似ており、多言語環境に慣れているため、日本語の習得がスムーズです。

・若い労働力の確保が可能
ネパールは若年層の割合が高く、日本での長期的な雇用にも適しています。

・多文化共生に適応しやすい
多民族国家であるため、異文化に対する許容度が高く、職場環境にもなじみやすい傾向があります。

３.採用時の注意点

・時間に対する意識の違い
ネパールでは時間に対する感覚が日本と異なるため、業務開始時間やスケジュール管理を明確に伝えることが必要です。

・宗教的な配慮
多くのネパール人はヒンドゥー教徒であり、牛肉を食べない習慣があります。
そのため、飲食店における調理の仕事では、牛肉を扱う料理の際には注意が必要です。また、特定の宗教行事には休暇を希望することがあるため、柔軟な対応が求められます。

・文化の違いを意識する
日本人特有の「空気を読む」「察する」「細かい報連相をしっかりする」などは、丁寧に説明する必要があります。

４.採用の進め方と成功のポイント

ネパール人労働者を採用するには、特定技能制度や技能実習制度を活用する方法があります。

成功のポイントとして、
・受け入れ後のサポート体制を整える
（生活指導や日本語学習の支援）
・職場での文化理解を深めるための研修を実施する
・コミュニケーションを重視し、働きやすい環境を作る
ことなどが挙げられます。

適切な理解とサポートを行うことで、企業と労働者双方にとってメリットのある雇用が実現できます。

以上、今回はネパール人材の採用についてまとめました。
弊所ではネパール人材のご紹介もしております。
もっと詳しく内容を知りたいときは、初回相談は無料、ビザ申請やサポート実績豊富なＡｓｏｃｉａ行政書士法務事務所にお任せください！

SNSやLINEからのお問い合わせもお待ちしております(^^)/
詳しくはプロフィール先のリンクか「アソシア行政書士事務所」で検索！

Ａｓｏｃｉａ行政書士法務事務所
新潟市西区平島2-13-11 2F
TEL:025-201-7514

#ネパール #ネパール人材 #ネパール人 #新潟 #新潟市 #新潟市西区 #新潟県 #ビザ #ビザ申請 #登録支援機関 #在留資格 #在留カード #特定技能 #特定技能外国人 #永住 #永住権 #配偶者ビザ #結婚ビザ #技人国 #行政書士事務所 #新潟県行政書士 #新潟市行政書士 #新潟行政書士