経営労務ナビ　社会保険労務士　亀岡　亜己雄

12/11/2021

複数事業所で働く高齢者の実態に即した新設制度です。

雇用保険／マルチ高年齢被保険者新設＝2022年1月1日から

正式には、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」。

対象者は、複数の事業所で勤務する65歳以上の高年齢労働者

⓵所定労働時間が週5時間以上20時間未満の各事業所の時間を合計して週20時間以上であること

⓶31日以上雇用が見込まれること


本人からハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる


詳細は
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838542.pdf


複数事業主のもとで働くことが珍しくなくなってきています

02/11/2021

年金の日・・ほとんど知られていません。悲しい日ですが、厚生労働省は懸命に案内しています。

年金の記録を確認したり、年金の見込み金額を調べたりと、年金のことを忘れないでほしいとの趣旨かと思われます。

まだまだメジャーな日になってはいませんが、知っておきましょう。

11月30日は年金の日です。

そして、漏れなく、忘れずに、年金のいろいろなことを確認しましょう。

13/10/2021

「そんな専門家じゃないから」とはいえ、あまりにも、労働法、社会保障法を知らな過ぎるがゆえに、労使に向き合っていると、会話が会話になっておらず、何も進展していないこと多くあります。そんな、労務よもやま話をテーマにブログアップしました。

仕事柄、労使（労働者＝従業員と使用者＝企業）に向き合うことが多いのだが、何年仕事をしていても驚かされる。専門家でないからとはいえ、労使ともに、労働法、社会保障…

30/09/2021

「お手軽に労務・労働を理解していただくものはないか」とふと頭を過り、読書好きが少しはお役に立てるのではないかと思いました。

労務・労働をお手軽に知ることができるbookをご紹介します。これからも、労務・労働を舞台とするものがあったら、ご紹介していきたいと思います。

今回は、『就業規則に書いてあります』（桑野一弘）メディアワークス文庫です。軽いタッチで書かれた小説で、ライトノベル的かもしれません。すらすら読めるかと思います。

物語は、女性の労務管理担当者が、パワハラ、セクハラ、従業員の失踪などの問題に奮闘する話です。

きっと、楽しく労務に触れることができる素材で、労務を気軽に知るためには有益です。

29/09/2021

東京労働局が、「パワハラ防止措置についての自主点検を」との趣旨で、自主点検票、点検解説書、自主点検解説動画などをWEBサイトで告知しています。
２０２０年６月１日から施行されています改正労働施策総合推進法が、２０２２年４月１日から中小企業にも適用され、パワハラに関する措置が義務となることからしっかり点検をしましょうとのことです。

背景には、東京都では労働相談件数のうち、いじめ・嫌がらせの相談が9,072件と最も多く、いじめ・嫌がらせに関係する精神疾患の労災申請も増加傾向とのことから、防止を強化したいねらいがあります。

以下に、厚生労働省のサイト情報を掲載しておきます。

中小企業も、パワハラに関する防止対策として、社内インフォメーション、研修、相談体制、適切な対応などが法的な措置として求められることとなります。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/kyoku_oshirase/_120743/jisyutennkenn.html

26/09/2021

この本、タイトルだけみると「何を言ってんだ」となるかもしれません。
少し前のbookになりますが、でも中身はすごいです。
佰食屋というステーキ店のお話です。

百食限定。従業員は就業規則内で働き残業ゼロ。
これで利益を出す経営を実践している。

佰食屋はこの仕組を作った。

2020年、読者が選ぶビジネス書グランプリでイノベーション賞を受賞です。

この本が説いているような経営ができない企業もあります。
この本が説いているのは、現在を変えるべく、思考を変えることの大切さのように思います。

経営、労務、財務の視点での発想がとても参考になると思います。

23/07/2021

会社の労務は健康ですか？

本日、
「自己都合退職と会社都合退職の認識と意味が違っている」
をブログに書きました。労務リスクは本当に様々でやっかいです。

特定社会保険労務士が労務に関する様々なテーマをできる限り短くかつわかりやすくすることを心がけて書いています。社労士の日々の雑感も書いています。お気軽にお立ち寄りください。何かのときに参考にしていただけ...

23/07/2021

こんにちは。社会保険労務士の亀岡　亜己雄です。
労務にルーチンワークはありません。突発的ことがとても多くやってきます。突発的なことに企業が対応するには、日常の労務にいかに対応していくかが鍵となります。

労務リスクに気づき、対応していくことが労務の王道になります。「発生してからでは遅い」・・・２２数年やってきて切実にそう思います。

facebookでは役に立つ内容をコンパクトに発信していきたいと思います。

特定社会保険労務士　亀岡　亜己雄
首都圏中央社労士事務所　代表