17/05/2022
中小・零細企業の経営者の皆様へ
知っていましたか？
厚生労働省系の助成金が受給できる環境＝すべて会社が義務付けられている法的な環境でもあります。
つまりは、助成金の受給環境を整備しておけば、基本的にはずっと継続して毎年助成金を受給できる環境が作られるということです。
それは勤める側の社員さんにとっても安心で、法的にも安定した職場環境を提供されていることになります。
そのことによって、新規求人もしやすく、社員の離職防止にもつながります。
馬場社会保険労務士事務所が、貴社の厚生労働省系助成金の受給をしていくことの出来る基礎環境整備を行います。
本サービスでは、社会保険労務士の顧問契約までは必要ないが、
スポットで環境整備をしたいというご要望にお応えします。
サポートの内容は以下の通りです。
・法定帳簿（労働者名簿、賃金台帳、労働契約書）の整備
・残業代のチェックや支払いのチェック
・助成金受給に影響のある部分の就業規則の見直し
・その他助成金受給に関連した相談など
採用にお困りの方や、社員の離職率が高い企業の経営者様にとって、非常にナーバスな問題かもしれませんが、職場の環境を見直し改善することが、会社にとっても、社員さんにとっても一番早道に繋がります。
ただ、見直して改善をしたらいいということではなく、ここは労務のプロにお任せをし、その上、助成金受給に繋がるところまで整備をしてもらうのが得策かと思います。
一度、相談を…とお考えの経営者の方は、是非、馬場社会保険労務士事務所へご連絡ください。
助成金受給環境整備サービスの詳しい内容と、ご相談・お問合せはこちらへ
当サービスは馬場社会保険労務士事務所※株式会社ESサポート（併設）が提供するオンライン対応サービスです。サービスの特徴・概要商品名：助成金受給環境整備サービス馬場社会保険労務士事務所が貴社の厚生労働省系....
