福岡の弁護士 山田総合法律事務所

05/06/2025

【顧問先企業向け講義】ハラスメント防止は企業の義務！実務経験豊富な弁護士が社内ハラスメント対策を解説。

先日、当事務所の所長弁護士山田が顧問先企業様向けに、ハラスメント対策をテーマにした講義を行いました。

社会的な関心の高まりを受け、職場のハラスメント対策は企業にとって欠かせない課題です。当事務所では、顧問契約を締結いただいた企業様に対し、従業員教育や社内研修の一環として、弁護士による講義や勉強会も実施しています。
現場に即した実務的な視点から、従業員の皆様に分かりやすく解説し、トラブルの未然防止に貢献いたします。

顧問契約や講義に関するご相談は、お気軽にお問い合わせください！
https://www.yamada-law.jp/

こちらの記事もどうぞ
コンプライアンス研修 (3) ハラスメント
https://www.yamada-law.jp/2023/03/20/compliance03/
YouTube動画
https://www.youtube.com/watch?v=ZaiEJygUy5M

#ハラスメント対策 #企業法務 #顧問契約 #社内研修 #労務管理 #法務サポート #弁護士講義 #働きやすい職場づくり

09/08/2023

https://youtu.be/cnF122JHzL4
破産・再生・任意整理～各論・任意整理編 ゼロゼロ融資終了時に知っておきたい

裁判所の手続きをとらず、直接各債権者と交渉して借金を減額させる方法です．
私的整理は、破産法などの法律が適用されず、債権者との直
接交渉によって債務負担の軽減を行います。
そのため、透明性・公平な手続きに加え、交渉力が重要となります。
記事はこちらです
https://www.yamada-law.jp/2023/08/01/niniseiri/

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09/08/2023

https://youtu.be/c-X7V5OXLBk
破産・再生・任意整理～各論・民事再生編 ゼロゼロ融資終了時に知っておきたい

民事再生法に基づき、債権者の多数の同意を得て、かつ、裁判所の認可を受けた再生計画を定めること等によって、債務者の事業又は経済生活の再生を図る手続
要するに…裁判所への申立てをして、債務を一部免除してもらい、経営再建を図る手続き
記事はこちらです
https://www.yamada-law.jp/2023/08/09/minjisaisei/

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29/05/2023

https://youtu.be/P0VikjWQNag
コンプライアンス研修 (7) ～労働時間と残業代【2】
■労働時間とは？
■「労働時間」にあたるかの判断基準
■ケース別　判断のポイント
・持ち帰り残業
・手待ち時間
・仮眠時間
・出張先への移動時間
・業務時間中の移動時間
・教育研修
・【時事ニュース】　勤務時間は何分単位で計算？大手ファミレス1分単位に 16億円余支払いへ
■端数処理
（1）割増賃金の計算
（2）平均賃金の計算
（3）1か月の賃金計算
https://www.yamada-law.jp/2023/05/29/compliance07/

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29/05/2023

https://youtu.be/OlYQ9nNkqDc
コンプライアンス研修 (6) ～労働時間と残業代【1】
■労働基準法32条（労働時間）
■「法定労働時間」と「所定労働時間」
■時間外および休日の労働
・三六協定
・上限規制
https://www.yamada-law.jp/2023/05/29/compliance06/

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28/04/2023

https://youtu.be/Hsv_7wfdkr0
コンプライアンス研修 (5) 景品表示法
回転ずし大手「あきんどスシロー」（大阪府吹田市）が昨年９～１２月、店舗にウニやカニのすしの在庫がなく、提供できないと分かっていながらテレビＣＭやインターネット上で広告したなどとして、消費者庁は景品表示法違反（おとり広告）で再発防止を求める措置命令を出したとニュースで見ました。
そもそも、景品表示法って何？どんなことを規制しているの？
https://www.yamada-law.jp/2022/09/03/keihyouhou/

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27/04/2023

https://youtu.be/0HtkNPV2Ot8
コンプライアンス研修 (4) 社内規定
労働者が安心して働ける明るい職場環境を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての事業場にとって重要なこと。
そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切である。そうした目的に沿って作られたルールが社内規定。
→コンプライアンス意識向上にもつながる
https://www.yamada-law.jp/2023/04/22/compliance04/

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26/04/2023

https://youtu.be/ZaiEJygUy5M
コンプライアンス研修 (3) ハラスメント
そもそもハラスメント対応はなぜ難しい？
■何がハラスメントに該当するか分からない
■当事者にハラスメントの自覚がない
■自分の時代は当たり前（年代ギャップ）
■会社の内外を問わず発生する
https://www.yamada-law.jp/2023/03/20/compliance03/

■コンプライアンス研修～総論https://youtu.be/6Kkdn_elGqo■コンプライアンス研修～個人情報と情報漏えいhttps://youtu.be/YLKf60V5GsY■コンプライアンス研修～ハラスメントhttps://youtu.be/ZaiEJygUy5M事務所サイト　https://www....

25/04/2023

https://youtu.be/YLKf60V5GsY
コンプライアンス研修 (2) 個人情報と情報漏えい
ポイント！
個人情報を活用することで　行政や医療　ビジネスなど様々な分野においてサービスの向上や業務の効率化ができる
個人情報の有用性に配慮しながら個人の権利や利益を守ることを目的としたルール＝個人情報保護法
https://www.yamada-law.jp/2023/03/20/compliance02/

■コンプライアンス研修～総論https://youtu.be/6Kkdn_elGqo■コンプライアンス研修～個人情報と情報漏えいhttps://youtu.be/YLKf60V5GsY■コンプライアンス研修～ハラスメントhttps://youtu.be/ZaiEJygUy5M事務所サイト　https://www....

24/04/2023

https://youtu.be/6Kkdn_elGqo
記事はこちらです　
https://www.yamada-law.jp/2023/03/20/compliance01/
コンプライアンス研修 (1) 総論
コンプライアンス（Compliance)とは？
＝「法令遵守」
企業に求められている「コンプライアンス」とは

倫理観　公序良俗などの社会的な規範に従い公正・公平に業務をおこなうことを意味

■法令
法令は国民が守るべきものとして、国会で制定された法律。国の行政機関で制定される政令、府令、省令等の総称。地方公共団体の条例、規則を含む場合あり。
■就業規則
就業規則とは、社内ルールやマニュアル、業務の手順など、就業ならびに業務の遂行にあたって社員が遵守しなければならない取り決めをいう。
■企業倫理・社会規範
企業が社会から求められる、倫理観や公序良俗の意識を指す。

ポイント
「法令・規則・マナーを守った振る舞いにより、会社と自分を含めた従業員の信用を維持・向上すること」が大切！

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