社会保険労務士　中山竜児事務所

07/05/2026

【見積りを出すだけでは、もう選ばれない時代です】

建設業法改正により、
適正な労務費を反映した見積りが求められる時代になりました。

それでも現場では――
**「高いですね」で終わる。**

なぜか？

理由はシンプルです。
**“見積りを通すための説明材料”が足りないから。**

元請担当者は社内で、

・なぜ他社より高いのか
・なぜこの金額が必要なのか
・なぜこの会社を選ぶのか

を説明しなければなりません。

だからこれからは、
**見積書＋説明資料まで出せる会社が強い。**

例えば…

✔ 法改正対応の根拠
✔ 標準労務費の説明資料
✔ 社会保険加入証明
✔ 品質・工期を守れる理由

こうした材料があるだけで、
担当者の“社内承認の通しやすさ”は大きく変わります。

これから選ばれるのは――

**「安い会社」ではなく
「安心して発注できる会社」**

価格競争から抜け出したいなら、
**見積りではなく“提案”をする会社へ。**

#建設業
#建設業法改正
#見積戦略
#価格交渉
#元請下請

06/05/2026

【“高いですね”で終わる会社は、これから選ばれなくなるかもしれません】

建設業法改正で、
これからは**適正な人件費を反映した見積り**が求められる時代になります。

でも実際は——
「高いですね」で終わる。
担当者は納得していても、社内承認が通らない。

そんな場面、まだ多いですよね。

そこで大事なのが、
**“見積りを出す”だけで終わらせないこと。**

元請担当者は社内で、

・なぜ他社より高いのか
・なぜこの金額が必要なのか
・なぜこの会社を選ぶべきなのか

を説明しなければなりません。

つまり——
**見積書だけでは足りません。**

これからは、
**「この見積りを通すための説明材料」まで出せる会社**
が強くなります。

▼ 例えばこんな資料
✔ 法改正対応の根拠
✔ 標準労務費の説明資料
✔ 社会保険加入証明
✔ 品質・工期を守れる理由

さらに、こんな一言も効果的です👇

**「必要であれば、社内説明用の補足資料もご用意します。」**

この一言だけで、
担当者から見た“仕事のしやすさ”は大きく変わります。

これから選ばれるのは——

**「一番安い会社」ではなく
「一番説明しやすく、安心して発注できる会社」**

価格競争ではなく、
**信頼と提案力で選ばれる時代へ。**

#建設業
#建設業法改正
#価格競争からの脱却
#見積戦略
#元請下請
#建設会社経営

06/05/2026

https://youtu.be/2fl7mCfdqSM

【その未払い賃金、“放置コスト”は数千万円になるかもしれません】

「うちは昔からこのやり方だから」
――その給与体系、実は**会社の利益を吹き飛ばす時限爆弾**になっている可能性があります。

未払い賃金は、会計帳簿に載らない“隠れ負債”。
気づいた時には**過去3年分で数千万円規模**になるケースも珍しくありません。

しかも問題はお金だけではありません。

❌「残業代が出ない会社」という口コミ
❌ 採用応募の激減
❌ 炎上・離職・信頼低下

ですが逆に言えば――

**正しく整備された給与制度は、最強の採用武器になります。**

✔ 1分単位で適正支給
✔ 透明な給与明細
✔ 明確な勤怠管理
✔ 「社員を大切にする会社」という強力なブランディング

今の若手人材は、
**“給与をきちんと払う会社”を本気で見ています。**

本動画では、
**未払い賃金という負債を、採用力に変える「3カ月近代化ロードマップ」**
を具体的に解説しています。

**放置するか、武器に変えるか。**
その判断が、3年後の会社を決めます。

ぜひ最後までご覧ください。

未払い賃金という時限爆弾を「負債」から「採用の武器」へ変える方法について、解説させて頂く動画です。是非、最後までご覧ください。目次プロローグ過去３年分で数千万円の借金？１　埋蔵負債「業界の慣習」と法の...

05/05/2026

【まだ“高いですね”で終わっていませんか？】

せっかく適正価格で見積りを出しても、
返ってくるのは――

**「ちょっと高いですね」**
**「もう少し下がりませんか？」**

建設業法は変わった。
でも、現場の感覚はまだ変わりきっていません。

だからこそ今、必要なのは
**“見積りを出すだけの会社”から卒業すること。**

---

元請担当者も本音では困っています。

「法令は守らなきゃいけない」
「でも社内からはコストを下げろと言われる」

その板挟みです。

つまり――
**担当者の“社内説明”を助けられる会社ほど選ばれる。**

---

# # # これから強い会社はこんな会社

✔ なぜこの金額になるのか説明できる
✔ 法改正対応の根拠を示せる
✔ 補足資料まで用意している
✔ 元請担当者が“社内で通しやすい”

---

見積書を渡すだけで終わっていませんか？

**その見積り、
「通すための資料」までセットで出していますか？**

---

これからの時代、選ばれるのは

**“一番安い会社”ではありません。**

**「この会社なら社内説明しやすい」
「この会社なら安心して発注できる」**

そう思われる会社です。

---

価格競争を続けるのか。
信頼で選ばれる会社になるのか。

**その分かれ道は、
もう始まっています。**

#建設業
#建設業法改正
#価格競争からの脱却
#見積戦略
#元請下請
#建設会社経営

05/05/2026

【祝・note公式マガジン選出！現場の熱量は、
経営の数字に宿る。】

いつもありがとうございます！静岡県藤枝を
拠点に、現場と経営を繋ぐ「建設ＳＮＳ動画
採用コンサル」こと中山です。

本日、嬉しいニュースが飛び込んできました！
私がnoteに綴った記事が、note公式マガジン
「noteマネー」にピックアップされました！

・note記事
https://note.com/lovely_gnu4462/n/n425d83e4a7d9

週4日は現場、週3日は社労士・キャリアコン
サルタントとして活動する中で、「現場の汗」
をいかに「会社の正当な利益（マネー）」に
変えていくか。その想いを込めた発信が、こ
うして公式に認められたことを大変光栄に思
います。

今、建設・警備業界は大きな転換期にあります。
令和8年5月、建設Gメンによる監視は「厳格な
執行フェーズ」へ突入するものと考えられます。
「適正な労務費」を守ることは、もはや努力目
標ではなく、会社を、そして大切な社員を守る
ための「投資」です。

「うちの見積書、Gメンが来ても本当に大丈夫か？」
「どうすれば助成金を活用して、現場をDX化できるのか？」

そんな不安を抱える地元の経営者の皆さまのために、
「最新・建設Gメン対策セルフチェックシート」を、
公式LINE限定で無料配布することに決めました！

現場を知る私だからこそ伝えられる「攻め」と「守り」
の戦略があります。

ぜひ、公式LINEで登録、「建設Ｇメン」とメッセージ下さい。
折り返し、「最新・建設Gメン対策セルフチェックシート」
をお送りさせていただきます。

これからも静岡県の現場から、業界の未来を明るく照
らす発信を続けていきます！

👇公式LINEはこちらから
https://line.me/R/ti/p/%40axm1873d


#社労士
#藤枝 #焼津 #島田
#中小建設業
#働き方改革
#建設ＳＮＳ動画採用コンサル

04/05/2026

【建設業法改正で“安売り受注”の時代が変わります】

2024年に建設業法が改正され、
建設業界のルールが大きく変わろうとしています。
2026年から本格運用予定です。

今回のポイントは、
**これまで“努力してください”だったルールが、
守らないと指導・公表される可能性があるルールになること。**

特に重要なのはこの4つ👇

✔ **標準労務費の導入**
→ 国が「人件費の目安」を示すようになる

✔ **安すぎる契約の規制強化**
→ 原価割れ・無理な値下げはNGへ

✔ **資材高騰時の価格協議義務**
→ 材料費アップを下請だけに負わせない

✔ **働き方改革・DX推進**
→ 無理な工期設定や旧来の管理体制を見直し

つまり――
**“とにかく安く受注する”時代から、
“適正価格で受注する”時代へ変わる**ということです。

今後は、
**適正な見積り・透明な契約ができる会社ほど信頼される**
流れになります。

今のうちにやるべきこと👇

・見積書の内訳を明確にする
・労務費の根拠を説明できるようにする
・価格交渉や工期協議の記録を残す

**慌てないためにも、今から準備が必要です。**

#建設業 #建設業法改正 #標準労務費 #建設経営 #価格競争 #見積改善 #働き方改革

04/05/2026

【「安くしないと仕事が取れない」は、
もう危険かもしれません】

「少しでも安くしないと選ばれない」
そう考えて値下げを続けていませんか？

でも今の建設業界は、
“安い会社”より
**“適正価格を説明できる会社”**
が選ばれる時代に変わっています。

理由は――

✔ 極端な安値受注は法律リスク
✔ 社会保険・福利費の明示が必要
✔ 人手不足で人件費は削れない
✔ 2024年問題で管理コスト増

つまり、
**安く受けるほど会社が苦しくなる構造**です。

これから必要なのは、
値下げではなく「価格の説明力」。

・なぜこの労務費なのか
・なぜこの管理費が必要なのか
・なぜこの品質を維持できるのか

これを伝えられる会社が、
価格ではなく“信頼”で選ばれます。

**安さで選ばれる会社から、信頼で選ばれる会社へ。**
それが、これからの建設業の生き残り戦略です。

#建設業 #経営 #見積もり #価格競争 #標準労務費 #建設業法 #利益改善

30/04/2026

【２０２６年は建設業を「変える時代」】

【第5回】SNSで「採用コスト」を劇的に
下げる方法
（採用・広報・BCP）

【求人サイトに大金を払うのは、もう終
わりにしましょう】

人手不足の解決策は、ハローワークや
有料広告だけではありません。

今、若手や経験者が求めているのは
「現場のリアル」です。

スマホ1台で、現場の活気やICT建機の
カッコよさ、そして「標準労務費を守
るホワイトな姿勢」を発信してください。

SNSを通じて「この社長の下で働きたい」
というファンを作れば、採用コストは
ゼロに近づきます。

静岡の地で、地域のインフラと社員の
生活を守り抜く。

そのための**「選ばれる一社」**にな
るための挑戦を、今すぐ始めましょう！

藤枝の赤ネクタイの社労士が、あなたの
会社の「変わる」を安全・安心にお手伝い
させていただきます。

【個別相談予約はこちら】
プロフィール　公式LINEアカウントURLから
お願いいたします。

（著者プロフィール）
「建設ＳＮＳ動画採用コンサル」
静岡県を拠点に、建設業のSNS採用と労務DXを支援するコンサルタント。社会保険労務士・キャリアコンサルタントとして、「企業防衛」に携わる。

#建設業 #静岡県 #企業防衛 #標準労務費 #働き方改革 #社労士

29/04/2026

【２０２６年は建設業を「変える時代」】

【第4回】助成金は「経営のエンジン」である
（助成金活用・人材育成）

【助成金は「もらうもの」ではなく「投資」
に使うもの】

「手続きが面倒」と助成金を敬遠していま
せんか？それは非常にもったいない！

今、狙うべきは以下の活用法です。
１．人材開発支援助成金で若手にICT技術を
（＝単価アップの根拠に）
２．業務改善助成金で最低賃金引き上げと
設備投資を同時に
３．働き方改革推進支援助成金で労務管理
のデジタル化を

助成金を使って社内環境を整えることは、
「うちはクリーンな会社です」という最高
の証明になります。建設Gメンが来ても胸を
張れる体制、今すぐ作りましょう。

（著者プロフィール）
「建設ＳＮＳ動画採用コンサル」
静岡県を拠点に、建設業のSNS採用と労務DXを支援するコンサルタント。社会保険労務士・キャリアコンサルタントとして、「企業防衛」に携わる。

#建設業 #静岡県 #企業防衛 #標準労務費 #働き方改革 #社労士

29/04/2026

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私は工事現場で5年間、交通誘導警備員として働いていました。
だからこそ、建設業の魅力と現場の価値を理解しています。

このセミナーでは、
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#建設業 #採用 #人材募集 #静岡県 #建設業経営者 #求人対策

28/04/2026

【２０２６年は建設業を「変える時代」】

【第3回】事務負担を利益に変える
「建設DX」の極意
（生産性向上・IT活用）

【CCUSを「面倒な事務」で終わらせ
ていませんか？】

CCUSの登録や現場管理……。
「また仕事が増えた」と溜息をつく前に、
システム同士を「繋げる」ことを考えて
みてください。

静岡でも導入が進む最新の労務ソフトを
CCUSと連携させれば、
・現場のタッチがそのまま給与計算へ
・建設Gメンへの提出書類が自動生成
・バックオフィスの残業代が大幅削減

事務コストを削り、浮いた時間で
「次の現場の段取り」や「採用戦略」を
練る。

これが2026年流、中小建設業のデジタル
防衛策です。

（著者プロフィール）
「建設ＳＮＳ動画採用コンサル」
静岡県を拠点に、建設業のSNS採用と労務DXを支援するコンサルタント。社会保険労務士・キャリアコンサルタントとして、「企業防衛」に携わる。
#建設業 #静岡県 #企業防衛 #標準労務費 #働き方改革 #社労士