日本労働弁護団

09/10/2026

WORK LIFE BALANCE for ALL!!
〜あるべき労働時間規制を求める請願集会〜

YouTubeにて生配信中です！
https://youtube.com/live/IC7heM9f4O0?feature=share

06/10/2026

【６月から延期されたイベント】伝説のオルグ講座✨
労働弁護団では、労働組合活動から学び、労働組合活動を活性化していくため、「伝説のオルグ」からお話を聞き、学ぶ企画を開催しています。
今回は、新宿区労連の屋代 眞（やしろ まこと）さんを講師としてお招きし、開催することになりました。
屋代さんは、1978年～1987年、勤務先である沖電気工業にて指名解雇撤回闘争に参加され、４つに分かれた労働者を団結させて解雇撤回を勝ち取る経験をされた、まさに労働組合運動のレジェンド的存在です。上記闘争後は、全労連の結成に伴い、新宿区労連、東京労連などの地域組織の事務局次長、事務局長を歴任されました。
【日　時】 2026年 10 月 21 日(水)　18 時～19 時（予定）
【場　所】 連合会館 401 号室＋ウェブ
【参加費】 無 料（事前申込要）
【対　象】 労働弁護団会員、労働組合の方
【申　込】 https://forms.gle/AgsuRykZHHcMQJGR7
労働組合・組合活動に興味のある労働者・労働弁護団会員向け企画となります。
ご都合のつく方は、現地、もしくはWeb視聴のご都合の宜しい方で是非ご参加下さい！
（※事前のお申込が必要です）

07/09/2026

7月末に、 #最低賃金 の引き上げに関する答申が中央最低賃金審議会よりなされました。
その引上げ額・引上げ率は昨今の物価上昇をカバーするものとは決して言えず、地域による格差も残念ながらまだ残ったままです。

#日本労働弁護団 はこの件に関する声明を本日出しました。

本年7月末に、最低賃金の引き上げに関する答申が中央最低賃金審議会よりなされました。 賃金引き上げは大変ありがた

04/09/2026

【デジタルプラットフォームで働くすべての人の権利を守るために】

デジタルプラットフォームを通じて働く方が増えていますが、その多くが「個人事業主」とされ、労働法による保護を受けられていない不安定な状況に置かれています。

こうした中、今年6月のILO総会で「プラットフォーム経済におけるディーセント・ワークに関する条約(第 193 号条約)」が採択されました。

第 193 号条約は、雇用関係の有無にかかわらず、全てのプラットフォームワーカーに団交権やハラスメントからの保護、安全衛生の権利などを保障することや、AI やアルゴリズムの透明性確保といった内容が含まれています。

日本の政労使も条約の採択に賛成しており、速やかに条約を批准し、国内法を整備する必要があります。

そこで、日本労働弁護団は、政府に対し、この第 193 号条約の速やかな批准と、それに伴う国内法整備を求める声明を発表しました。

ぜひ声明の全文をご覧ください。

声明全文はこちら

(← ダウンロードはこちら:650KB） プラットフォーム経済におけるディーセント・ワークに関す

24/08/2026

8月19日、厚生労働省は労働基準監督署による時間外労働（1ヶ月45時間以内）の指導を見直す方針を示しました。
労働弁護団ではこの姿勢を、厚労省が労働者の命と健康を守るという使命を捨てたものと捉え、強く抗議する談話を本日出しました。
#厚生労働省 #時間外労働 #労基署

先の8月19日、厚生労働省は現在の労働基準監督署による時間外労働（1ヶ月45時間以内）の指導を見直す方針を変更

08/08/2026

労働者の権利366号(夏号)を発行しました。「排外主義と外国人労働者」「現代型政策形成訴訟」の2特集です。
暑い夏の日々に、熱い各論考を、ぜひご購読ください！

「季刊・労働者の権利」366号（2026年夏号/128頁）が刊行されましたので、お知らせいたします。 &nbs

16/07/2026

規制改革推進会議「規制改革推進に関する答申」に関する声明
「強い経済の実現」を目指した答申内容であるようですが、中に、 #裁量労働制 の見直しの検討があります。この裁量労働制拡大に対しては、当弁護団はかねてより繰り返しその危険性を指摘してきました。
https://roudou-bengodan.com/proposal/16219/

15/07/2026

【発刊！】「新労働相談実践マニュアル第２版」を発刊しました！！1995年の刊行以来、多くの労働弁護士や労働組合の方々に活用されている信頼と伝統のテキストを約5年ぶりに改訂しました。是非お買い求めください。
裁判例等は大幅に修正加筆しておりますが、大きな改訂点は次のとおりです。
■法令等の制定・改正
・フリーランス法の制定（第２章）
・ 均等法、労働施策推進法の改正によるハラスメント規定の改正（いわゆる就活セクハラ、カスハラ等。第11章第１部、第６部）
・ 労働条件の明示義務の範囲の拡大（配置転換、無期転換権など。第４章など）
・公益通報者保護法の改正（第12章第３部）
・労災認定基準の改正（第15章）　
■新たな書下ろしや従前の記述の改変
・シフト制の場合の賃金請求権（第６章第１部）
・残業代不払いのうち固定残業代（第６章第４部）
・有期契約の更新時の労働条件の切り下げ（第14章第１部）

■1995年の刊行以来、多くの労働弁護士や労働組合の方々に活用されている信頼と伝統のテキストを約

17/06/2026

【格差を動かせ！「均等均衡待遇」意見書発信集会】
Youtubeにて配信中です！

日本労働弁護団が発表した、法律案の意見書はこちらから。https://x.gd/T5ytp

15/05/2026

【2年ぶりの開催！】伝説のオルグ講座✨
労働弁護団では、労働組合活動から学び、労働組合活動を活性化していくため、「伝説のオルグ」からお話を聞き、学ぶ企画を開催しています。
今回は、新宿区労連の屋代 眞（やしろ まこと）さんを講師としてお招きし、開催することになりました。
屋代さんは、1978年～1987年、勤務先である沖電気工業にて指名解雇撤回闘争に参加され、４つに分かれた労働者を団結させて解雇撤回を勝ち取る経験をされた、まさに労働組合運動のレジェンド的存在です。上記闘争後は、全労連の結成に伴い、新宿区労連、東京労連などの地域組織の事務局次長、事務局長を歴任されました。
【日　時】 2026年 6 月 3 日(水)　18 時～19 時（予定）
【場　所】 連合会館 401 号室＋ウェブ
【参加費】 無 料（事前申込要）
【対　象】 労働弁護団会員、労働組合の方
【申　込】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSffWlRGpKyi9jjskU-afuRSaUyphLJyjD6l1H4WtSNarEjirA/viewform
労働組合・組合活動に興味のある労働者・労働弁護団会員向け企画となります。
ご都合のつく方は、現地、もしくはWeb視聴のご都合の宜しい方で是非ご参加下さい！
（※事前のお申込が必要です）