BGP Avvocati Associati

05/10/2026

📌 Il Tribunale di Roma ha annullato il trasferimento in Croazia di una richiedente asilo, applicando il Regolamento Dublino III.

Il Decreto n. 40021/2026 del Tribunale di Roma rappresenta un’importante conferma giurisprudenziale in materia di tutela dei richiedenti asilo soggetti alle procedure del Regolamento (UE) n. 604/2013.

Il provvedimento ha accolto il ricorso presentato con l’assistenza del nostro studio legale, da una cittadina dello Sri Lanka, fuggita dal Paese d’origine per persecuzioni e violenze legate al proprio orientamento sessuale.

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Il Tribunale di Roma annulla il trasferimento in Croazia di una richiedente asilo: applicato l’art. 3, par. 2 del Regolamento Dublino III.

21/09/2026

📌 Torniamo sull’argomento già affrontato in precedenti articoli per segnalare la sentenza n. 3844/2026 del Tribunale Ordinario di Torino (Sezione Lavoro), emessa l’8 settembre 2026.

Il Giudice del Lavoro ha accolto il ricorso di un fattorino addetto alle consegne in bicicletta e, superando la formale qualificazione del rapporto come contratto di prestazione d’opera autonoma ex art. 2222 c.c., ha accertato la sussistenza di un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.

Rider lavoro subordinato: il Tribunale di Torino riqualifica il rapporto e ordina la reintegrazione del fattorino.

07/09/2026

❌ La discriminazione sul lavoro non si manifesta sempre in modo esplicito. Accanto alla discriminazione diretta, quella in cui un lavoratore viene trattato peggio di un altro per ragioni legate al genere, alla disabilità, all’età o ad altri fattori protetti, esiste una forma più insidiosa e spesso più difficile da riconoscere: la discriminazione indiretta.

Questa emerge quando una disposizione, un criterio o una prassi, apparentemente neutri, producono uno svantaggio particolare per un gruppo di lavoratori rispetto ad altri.

La giurisprudenza più recente ha chiarito i contorni di questa fattispecie con una serie di pronunce. ⤵️

25/08/2026

👉 Con il messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026, l’ ha inteso chiarire l’applicazione del diritto al trattamento di disoccupazione ( ), anche nel caso, molto specifico, che a richiederlo fosse una lavoratrice o un lavoratore vittima di o di sul luogo di lavoro.

Il riconoscimento è stato ottenuto anche grazie all’impegno di CGIL e INCA e ristabilisce giustizia per le molte vittime di questi odiosi abusi che erano state costrette a scegliere tra la propria sicurezza e la tutela del reddito.

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Con un recente atto l'INPS ha chiarito il diritto alla NASpI per la vittima di stalking o violenza sul luogo di lavoro

03/08/2026

🔴 Rider e piattaforme digitali: arriva la presunzione di subordinazione

Con la Legge 112/2026, di conversione del Decreto Lavoro, il legislatore introduce una novità importante: quando una piattaforma controlla tramite algoritmi tempi di lavoro, compensi e accessi dei rider, questi si presumono lavoratori subordinati, salvo prova contraria della piattaforma stessa.

Dal 1° luglio 2026 sono inoltre operative altre tutele: identità digitale certificata, un solo account per persona, diritto alla spiegazione delle decisioni automatizzate e formazione obbligatoria per i nuovi collaboratori.

l quadro normativo è ora più solido e prevede maggiori tutele, ma restano alcune criticità.

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https://avvocatibgp.it/rider-e-piattaforme-digitali-le-novita-della-legge-112-2026/

Nuova normativa su rider e piattaforme digitali: presunzione legale di subordinazione per i lavoratori organizzati tramite algoritmi.

20/07/2026

🧑‍🧒 Il congedo di paternità obbligatorio è il diritto riconosciuto al padre lavoratore dipendente per accompagnare la nascita di un figlio.

Consiste nel beneficio di dieci giorni di astensione dal lavoro (venti in caso di parto plurimo), retribuiti al 100% dall’INPS.
Il lavoratore può fruire dei giorni di congedo a scelta nei due mesi precedenti la data presunta del parto e/o nei cinque mesi successivi alla nascita. Questi giorni di permesso sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal congedo parentale ordinario e non possono essere fruiti in frazioni orarie.

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Il congedo di paternità obbligatorio è il diritto riconosciuto al padre lavoratore dipendente per accompagnare la nascita di un figlio.

10/07/2026

👥 Il 6 luglio scorso ha preso ufficialmente forma a Varese l’Associazione Giuristi Democratici, una nuova realtà associativa dedicata alla difesa dei valori costituzionali.
Tra i soci fondatori gli avvocati Marzia Giovannini, Andrea Bordone, Mario Lotti e Luisa Belli.

L’associazione intende promuovere la conoscenza della Costituzione italiana, il rispetto dei diritti fondamentali, l’attenzione verso le fasce più deboli della popolazione, la lotta al razzismo, la promozione della pace e la sensibilità verso le tematiche ambientali.

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07/07/2026

🔴 La ravvisa una duplice violazione della Convenzione da parte dell'Italia in materia di violenza domestica.

Con la sentenza and Others v. Italy (2 luglio 2026), la Corte europea dei diritti dell'uomo ha precisato la portata degli obblighi positivi degli Stati ai sensi degli articoli 3 e 8 CEDU.

Nel 2021 una donna denuncia l'ex convivente per violenze fisiche, psicologiche e sessuali contro di lei e i due figli minori. Le autorità avviano un procedimento penale e collocano la ricorrente e i figli in una casa rifugio, dove resteranno fino al 2024. Nel frattempo la donna chiede al Tribunale per i minorenni l'affidamento esclusivo, la decadenza del padre dalla responsabilità genitoriale, il trasferimento in Francia e il mantenimento: solo la decisione sulla responsabilità genitoriale arriva, nel maggio 2024, mentre le altre richieste restano senza risposta.

La Corte censura sia le carenze dell'indagine penale sia l'inerzia del Tribunale per i minorenni nell'affrontare le allegazioni di violenza domestica.

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https://avvocatibgp.it/sentenza-cedu-ubeda-and-others-v-italy-stereotipi-di-genere-vittimizzazione-secondaria-e-obblighi-positivi-dello-stato/

La CEDU condanna l'Italia in Ubeda and Others v. Italy: obblighi positivi contro la violenza domestica e stereotipi di genere nelle indagini.

23/06/2026

⚖️ Il Decreto Lavoro 1° maggio 2026 (D.L. n. 62/2026) introduce uno sgravio contributivo per le imprese che ottengono la certificazione UNI/PdR 192:2026.

Il meccanismo premia i sistemi di gestione aziendali orientati alla conciliazione tra vita familiare e lavorativa.

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https://avvocatibgp.it/bonus-conciliazione-vita-lavoro-il-datore-di-lavoro-risparmia-quali-benefici-per-i-lavoratori/

11/06/2026

⚖️ Il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, cosiddetto Decreto sulla Trasparenza salariale, recependo la direttiva (UE) 2023/970/CE, introduce nuovi obblighi informativi a carico dei datori di lavoro e nuove tutele contro la discriminazione salariale volte a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

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https://avvocatibgp.it/trasparenza-salariale/

Il Decreto sulla Trasparenza salariale, introduce obblighi informativi a carico dei datori di lavoro e tutele contro la discriminazione.