Associazione Lavoro Tutelato - ALT

16/05/2022

Lavoratrice in permesso retribuito ex lege 104 scovata al mare: la Cassazione annulla il licenziamento intimato dal datore di lavoro. Si tratterebbe, secondo la Suprema Corte, di una mera assenza ingiustificata e non di comportamento fraudolento.

La Cassazione annulla il licenziamento intimato alla lavoratrice in permesso scovata al mare.

11/04/2022

Il risarcimento del danno da ambiente di lavoro insalubre. Di quali elementi è necessario offrir prova?

Il risarcimento del danno da ambiente di lavoro insalubre presuppone la prova del danno, dell'insalubrità dell'ambiente di lavoro e del nesso eziologico.

28/03/2022

Il mobbing sul luogo di lavoro. Quali sono gli elementi caratteristici della fattispecie secondo l'orientamento prevalente della Corte di cassazione?

Il mobbing sul luogo di lavoro. Quali sono gli elementi caratteristici della fattispecie secondo l'orientamento prevalente della Corte di cassazione?

21/03/2022

Come contestare le sanzioni disciplinari? Il potere disciplinare non può essere esercitato arbitrariamente dal datore di lavoro.

15/03/2022

L'Associazione Lavoro Tutelato offre supporto ai lavoratori in caso di licenziamento illegittimo, lavoro irregolare, sanzioni disciplinari, errato inquadramento contrattuale e differenze retributive. Contattaci!

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Associazione Lavoro Tutelato un aiuto concreto ed immediato ai lavoratori attraverso un servizio di consulenza legale gratuita.

10/03/2022

Qual è la procedura da seguire per impugnare un licenziamento illegittimo?

La procedura per l'impugnazione del licenziamento illegittimo è formata da due fasi, una giudiziale e l'altra stragiudiziale.

01/03/2022

Secondo il Consiglio di Stato, l'introduzione dell'obbligo vaccinale per il personale sanitario non è discriminatorio, poichè volto ad assicurare la tutela della salute pubblica.

Secondo il Consiglio di Stato l'obbligo vaccinale imposto al personale sanitario non è sproporzionato e nemmeno discriminatorio, poiché il diritto all'autodeterminazione è da ritenersi recessivo rispetto alla tutela di beni supremi quale è la salute pubblica.

15/02/2022

Pausa caffè. Il lavoratore può chiedere il risarcimento del danno subito andando a prendere il caffè?

Secondo la Corte di Cassazione non è risarcibile il danno subito dal lavoratore nel tragitto per andare a prendere il caffè.

31/01/2022

Il tuo inquadramento contrattuale non corrisponde alle mansioni che svogli quotidianamente? CONTATTACI www.lavorotutelato.it

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21/01/2022

FAQ. Una condotta di rilevanza penale tenuta al di fuori del luogo di lavoro, può giustificare il licenziamento?

Tendenzialmente si, poiché il lavoratore non deve solamente offrire la sua prestazione, ma altresì astenersi da porre in essere, anche al di fuori dei luoghi di lavoro, comportamenti in grado di ledere l'interesse del datore di lavoro o di compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso.

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18/01/2022

FAQ. Cosa accade se il Green pass scade durante il turno di lavoro?
- Se il lavoratore è stato controllato al momento dell’accesso sul luogo di lavoro, tale controllo farà fede anche in caso di successiva ispezione nella stessa giornata (Ad esempio, una verifica a sorpresa da parte dell’ASL).
- Nel caso in cui il controllo sia svolto invece “a campione”, sarà compito del lavoratore offrire prova (esibendo il certificato che attesta l’esecuzione del tampone) che il Green pass era valido al momento dell’ingresso sul luogo di lavoro. In ogni caso, il lavoratore non potrà proseguire il turno giornaliero.

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