21/05/2026
Il demansionamento si configura quando il datore di lavoro assegna un dipendente a mansioni inferiori rispetto al livello di inquadramento contrattuale o a quelle precedentemente svolte. In linea generale, vige il divieto di demansionamento, ma la legge e la giurisprudenza ne ammettono l'applicazione in specifiche circostanze. Vediamo insieme quali!
In questo nuovo articolo trattiamo della disciplina del demansionamento nel diritto del lavoro. Scopri qui l'approfondimento!