Sindacato Labor Toscana e Firenze

18/10/2026

Labor Toscana e Firenze mette a disposizione dei propri iscritti e iscritte una consulenza gratuita con il preparatissimo Gabriele Bretagna, consulente energetico di Rainbow Consulting per fare un'analisi delle bollette luce e gas.
Potete contattare Gabriele al 3453595471 e alla mail [email protected]

15/10/2026

Importante sentenza del Giudice del Lavoro.
Per le malattie oncologiche non esiste comporto.
Lo dicono i contratti nazionali e lo decretano diverse sentenze precedenti a questa.
E per questo che in casi come questo è importante farsi seguire dal Sindacato passo per passo per la difesa dei propri diritti.
Labor Toscana e Firenze è sempre al fianco dei lavoratori e delle lavoratrici anche in situazioni come queste.

L’assistente amministrativa di un istituto scolastico aveva subìto anche un’azione di recupero degli stipendi percepiti negli anni della malattia per circa 100mila euro

14/10/2026

LABOR INFORMA

⚖ Con l’ordinanza n. 131 del 17 luglio 2026, la Corte Costituzionale dichiarata manifestamente inammissibile la questione di legittimità relativa all’art. 9, co. 1, del Decreto Legislativo n. 23/2015, nella parte in cui prevedeva il limite massimo di sei mensilità per l’indennità che spetta in caso di licenziamento illegittimo nelle piccole imprese.

I giudici rilevano che la questione era ormai priva di oggetto, dal momento che il tetto risarcitorio era già stato dichiarato incostituzionale con la sentenza n. 118/2025: l’ordinanza conferma dunque gli effetti della pronuncia, che ha eliminato il limite massimo per permettere al giudice di determinare una indennità più adeguata alle peculiarità del caso concreto e alla funzione compensativa e deterrente della tutela.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-costituzionale-131-2026

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08/10/2026

La Corte di Cassazione con una sentenza ha stabilito definitivamente che un licenziamento disciplinare è nullo qualora la contestazione risulti generica.
Altresì è da intendersi come ritorsivo in conseguenza che il lavoratore chiede il rispetto dei propri diritti.
La nostra O.S. ha trattato varie vertenze analoghe chiuse a buon fine in favore dei lavoratori.

👨‍⚖ Il licenziamento disciplinare è nullo per motivo ritorsivo quando la contestazione risulta del tutto generica e gli addebiti - privi di sostanza e specificità - risultano essere dei meri pretesti rispetto al vero intento datoriale.

Così la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 13711/2026.

La natura ritorsiva del licenziamento può essere provata anche attraverso presunzioni, valorizzando:
➡ la sproporzione della sanzione;
➡ l’assenza di condotte disciplinarmente rilevanti;
➡ il contesto complessivo che mette in luce l’insofferenza del datore vero le rivendicazioni legittime del lavoratore.

È ritorsivo il recesso intrapreso come reazione alla richiesta del dipendente di rispettare i limiti legali e contrattuali sul lavoro straordinario, in particolare se emergono:
➡ un uso esagerato del lavoro straordinario per esigenze continuative;
➡ la pretesa di una disponibilità illimitata come condizione perché il rapporto di lavoro prosegua.

La valutazione unitaria degli elementi indiziari, se motivata logicamente, integra una presunzione semplice, idonea a dimostrare che il motivo illecito ha un carattere esclusivo e determinante, determinando la nullità del licenziamento.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-13711-2026

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02/10/2026

Invitiamo i lavoratori e le lavoratrici che abbiano il minimo sospetto nei luoghi di lavoro a contattarci senza esitazione.
Ci attiveremo tempestivamente e nella massima riservatezza.

📹 Videosorveglianza sul lavoro: anche l’attivazione per test richiede il rispetto delle garanzie previste dalla legge.

Il Garante per la Privacy ha sanzionato con 10mila euro (provvedimento n. 620/2026) l’INRIM di Torino dopo i reclami di due dipendenti. L’impianto, installato per ragioni di sicurezza, era stato modificato rispetto a quanto concordato con le organizzazioni sindacali: otto telecamere in più e aree di ripresa diverse da quelle previste.

- I dispositivi erano stati attivati, all’insaputa dei lavoratori e durante l’orario di apertura, per effettuare verifiche tecniche.
- Per il Garante, l’assenza di registrazioni non esclude l’illiceità del trattamento: l’attivazione delle telecamere, senza un’informativa agli interessati e senza una preventiva valutazione d’impatto, ha violato i principi di liceità, correttezza e trasparenza.

📄 Leggi il provvedimento completo 👉 https://ln.run/provvedimento-garante-privacy-620-2026

25/09/2026

Riceviamo e pubblichiamo dal nostro amico e collega Segretario Provinciale Trasporto e Logistica

16/09/2026

Ecco gli effetti della Sanità voluta dall'allora Ministro della Sanità Rosy Bindi.
Un doppiopesismo con affari che arrivano in diversi settori.

Ecco quanto rendono gli alberghi Una e le tenute della compagnia, ma anche i poliambulatori Santagostino, ora Società e Salute, ultimi entrati nel gruppo

12/09/2026

Il rispetto delle leggi vigenti deve valere per tutti.
Nessuno può sentirsi al di sopra delle parti.

Il Giornale: 'Non pagate alcune spese legali dopo la condanna del Tribunale Milano' (ANSA)

06/09/2026

Labor Toscana e Firenze desidera ricordare il proprio iscritto e lavoratore Taye Iba nell'anniversario della sua scomparsa.
Il ricordo dell'amico Taye è sempre vivo.

05/09/2026

Per la difesa dei diritti del lavoratore in caso di malattia.
Giusta decisione del ministero del lavoro che corregge una regola sbagliata.
Non esitate a contattarci, vi daremo immediato supporto.

Finora la retroattività consentita solo se il medico veniva a casa. Cambio di orientamento alla luce dei molti accessi programmati in medicina generale